第32章 任命風波
拿不到北華市的彩電項目，電子管廠只好繼續尋求一些邊際產品進行生產，勉強維持經營。
很多產品的利潤其實很薄，而且合作周期也很短，廠領導們不得不經常到處找項目，來讓廠里的車間儘可能地不要停工。
廠里的員工們像是在打零工一樣，今天生產這個產品，可能明天就要生產那個產品。
年底的時候，811工程全面竣工，電子管廠終於有了用於生產半導體器件的超淨廠房。
但是生產設備方面的問題一直沒有取得很大的突破，除了經過香港轉口從國外買來的幾台關鍵設備以外，其他設備一直沒有太大的突破。
最大的問題還是資金。
半導體工業的產業規律就決定了對於生產設施的投資強度越來越大。而部里已經不再可能繼續對電子管廠加大投資。電子管廠只能自己想辦法。張克祥已經儘量將廠里的資金向半導體項目傾斜了，但是依然不夠。
資金的不穩定導致生產設備的研發時斷時續，到底什麼時候能投產誰也說不準。
廠房已經建了，如果沒有設備，那麼前期所有的投資就都打了水漂。
張克祥不甘心，他一個人待在辦公室里，苦思冥想，但想不到任何解決的辦法。
這天，張克祥正滿面愁容地思考對策，辦公室外突然響起激烈的爭吵聲。
「你別攔著我，今天我非得要個說法！」
「你看你幹什麼啊，老劉！」
聽聲音是一男一女，兩人不知道在因為什麼原因爭吵。兩人的吵鬧聲距離張克祥的辦公室越來越近，聲音也越來越大。
張克祥正準備出去看看。
還不等他起身，一個年齡看上去四十多歲的男職工就一臉憤怒地闖進了他的辦公室，一位三十多歲出頭的女員工緊隨其後。
看到張克祥，那名女員工趕緊道歉，說道：「不好意思啊，廠長，打擾您工作了。」
然後她就去拽那名男員工：「老劉，有事回處里說，廠長正忙呢。」
「你撒開！」老劉憤怒地甩開那名女員工。
不等張克祥發問，老劉就先憤怒地問道：「廠長，原總這麼做您管不管了？」
張克祥滿頭霧水，問道：「原總怎麼了？」
「我們為廠里奮鬥了大半輩子了，到頭來，提拔幹部不先安排我們這些老人，原總反而去提拔那個新來的？廠長，我想不通。」
今天早些時候，財會處召開了幹部任命大會。
一個多月以前，財會處的人就已經知道了處里要提拔一名新的副科長。大家紛紛猜測誰會被提拔。
老劉被認為是最有可能被提拔的人選。
老劉是廠里的老人了，進廠快二十年了，一直在原總手下，工作上兢兢業業，沒出過任何問題，本以為這次財會處提拔幹部終於能輪到自己。
結果，原總在會上宣布任命王洛賓為財務處的副科長。
財務處的人一片譁然，誰也沒有想到原總居然會提拔一個這麼年輕的人。
雖然國家最近幾年一直在提倡幹部年輕化，而電子管廠的幹部隊伍中也確實需要年輕的血液。但是在一家中老年幹部占到七成的老牌國企當中提拔一個年輕人，還是遭到了不少人的質疑和反對。
老劉就是反對者之一。
在會上原總宣布完任命之後，老劉的臉色就已經十分陰沉。
看著下面的人小聲議論紛紛，原哲升知道他們心中不服。
他面色平靜地說道：「你們如果有意見只管提出來。」
眾人你看看我我看看你，誰也沒說話。
見沒人說話，老劉猶豫了一下，他心中很糾結，但還是站了起來。
老劉站起來問道：「原總，我不明白，為什麼這次副科長的職位要給一個年輕人，他進廠才幾年？廠里的這個決定，我接受不了。」
原哲升看著老劉，知道這個想法不僅僅只有他有。
他語氣平緩地說道：「企業想要發展，沒有新鮮的血液不行，想要帶動一個企業不斷地進步，幹部隊伍中必須要有能力強，有擔當的年輕人。這次的職務任命是經過廠里深思熟慮的。確實，王洛賓同志進廠的時間比你們在座的都要短。但是他的業務能力你們也是有目共睹的，廠里覺得副科長這個職位他完全可以勝任，而且比你們都要強。」
「不是，原總，就算他能力強，他給廠里做出過什麼貢獻？在座的哪一位不是跟咱廠共患難過的，71年的時候咱廠里多難，我們但凡有一點對不起咱廠嗎？你現在提拔一個新人，我不服。」
「你說的這些都沒錯，你們哪一位都比王洛賓更有資歷。你們曾經都為廠里做出過貢獻。但是幹部的任命不是論資排輩，不能說誰資歷老就讓誰上，而是誰有能力讓誰上。廠里現在正是困難時期，需要一支年輕的幹部隊伍來讓我們跟上形勢，來擺脫現在的困境。你們對廠里做出的貢獻，廠里都認可，也很感激你們。但是我是廠領導，要對廠的未來負責，不能僅僅因為你們資歷老，貢獻大就偏袒你們。」
聽完原總的話，老劉臉上浮現出一副失望的神色，那是一副徹徹底底感到寒心的神情。
他顫抖地說道：「原總，我跟了你快二十年了，到最後你這樣做，不怕下面的人寒心嗎？」
原哲升的臉色也變得難看起來，他站起身，眼神掃過下面的所有人。
「你們在座的都跟了我不少年，沒有功勞也有苦勞。但是今天如果我偏袒你們這些老資歷，那我就是對不起這個廠，對不起她一萬多名員工。我知道，你們有不少人都質疑這個決定，還有不少人心裡也反對，你們只是沒有說出來。但是我還是那句話，這個任命是廠里深思熟慮過的，是本著對廠的發展負責的態度做出的。我本人完全支持王洛賓同志任財會處副科長這一職務，你們當中如果有人不服氣，那就向廠長反映吧。」
原哲升說完就離開了會議室。
老劉站在原地，心胸劇烈地起伏，他越想越憤怒。
下一秒，他推開椅子，奪門而出，直奔廠長辦公室。
「哎！老劉！」
一位女同事趕緊追了上去。
對於王洛賓的任命，張克祥是知道的。
即便財務處副科長的職位原哲升極力推薦王洛賓，但是對他的任命還是經過了行政部和黨委的嚴格考核。
張克祥和張衛東的同意也是建立在對王洛賓的客觀評價上，並沒有偏袒的成分。
事實上，張克祥擔心下面的人反對意見太大，私底下也跟原哲升溝通過，畢竟王洛賓的年齡實在太小，張克祥也建議原總讓他在等幾年再推薦王洛賓。
但是原哲升毫不退讓，堅定堅持自己的立場。
他反問張克祥：「老周廠長當年執掌電子管廠的時候年齡多大？如果幹部的任命都看年齡，都要論資排輩，那有能力的年輕人什麼時候才能上來？人才都埋沒在下面，我們怎麼發展？」
張克祥啞口無言，也就不再說什麼。
行政部和黨委對王洛賓考察了一年的時間，廠領導班子評估之後也都一致同意，王洛賓確實是個值得培養的年輕人。
在廠里做出這個決定之後，張克祥就知道從下面一定會傳來阻力。
果然，任命消息剛剛宣布，就有人來找他告狀了。
他看著老劉，安撫地說道：「老劉啊，你的心情我可以理解。但是你也要為廠的發展想想，咱廠現在各個科室的幹部，一眼望過去全是四五十歲的。不讓年輕人上來，等這幫人一退休，誰來領導咱廠？況且咱廠現在困難，需要有年富力強的幹部上來。」
「廠長，你說的這些我都懂，我就是想不通，我大半輩子都給了咱廠，到頭來我爭不過一個年輕人，他憑什麼？」
「就憑他能力強。」張克祥斬釘截鐵地說道。
老劉一下子愣在那裡。
「老劉啊，你捫心自問，你的業務能力能比過王洛賓嗎？有哪一項你是比他強的？」
「可是我給廠里做出了貢獻啊，而且這麼多年我都勤勤懇懇……」
「是，你是給廠里做出過貢獻。可是咱廠哪個人沒給廠里做出過貢獻呢？哪一個沒跟廠里共患難過？全都提拔成幹部嗎？」
「可是我在財務處工作的時間最長，在原總手下我待了二十年，怎麼也該輪到我了。」
「待了二十年你就應該當這個副科長嗎？那你要是待了三十年是不是這個廠長也要給你當？」
「廠長，我不是這個意思，我……」
「老劉啊。」張克祥揚手打斷了他：「你心裡不平衡我可以理解。你工作能力上沒問題，在財務處也一直兢兢業業。但除此以外呢？你有想過為了財務處、為了咱廠更好的發展你還能做些什麼嗎？你私下有努力提升自己的業務能力嗎？沒有吧？你下了班之後在幹什麼？無非是跟著財務處那幾個人一起去釣魚、打牌，我沒說錯吧。幹部隊伍是領頭羊，是要擔起責任的。不選能力強的你告訴我選誰？你問我王洛賓憑什麼，我倒也想問問你，這麼多年你安安穩穩地不思進取，你憑什麼？」
老劉啞口無言。
很多產品的利潤其實很薄，而且合作周期也很短，廠領導們不得不經常到處找項目，來讓廠里的車間儘可能地不要停工。
廠里的員工們像是在打零工一樣，今天生產這個產品，可能明天就要生產那個產品。
年底的時候，811工程全面竣工，電子管廠終於有了用於生產半導體器件的超淨廠房。
但是生產設備方面的問題一直沒有取得很大的突破，除了經過香港轉口從國外買來的幾台關鍵設備以外，其他設備一直沒有太大的突破。
最大的問題還是資金。
半導體工業的產業規律就決定了對於生產設施的投資強度越來越大。而部里已經不再可能繼續對電子管廠加大投資。電子管廠只能自己想辦法。張克祥已經儘量將廠里的資金向半導體項目傾斜了，但是依然不夠。
資金的不穩定導致生產設備的研發時斷時續，到底什麼時候能投產誰也說不準。
廠房已經建了，如果沒有設備，那麼前期所有的投資就都打了水漂。
張克祥不甘心，他一個人待在辦公室里，苦思冥想，但想不到任何解決的辦法。
這天，張克祥正滿面愁容地思考對策，辦公室外突然響起激烈的爭吵聲。
「你別攔著我，今天我非得要個說法！」
「你看你幹什麼啊，老劉！」
聽聲音是一男一女，兩人不知道在因為什麼原因爭吵。兩人的吵鬧聲距離張克祥的辦公室越來越近，聲音也越來越大。
張克祥正準備出去看看。
還不等他起身，一個年齡看上去四十多歲的男職工就一臉憤怒地闖進了他的辦公室，一位三十多歲出頭的女員工緊隨其後。
看到張克祥，那名女員工趕緊道歉，說道：「不好意思啊，廠長，打擾您工作了。」
然後她就去拽那名男員工：「老劉，有事回處里說，廠長正忙呢。」
「你撒開！」老劉憤怒地甩開那名女員工。
不等張克祥發問，老劉就先憤怒地問道：「廠長，原總這麼做您管不管了？」
張克祥滿頭霧水，問道：「原總怎麼了？」
「我們為廠里奮鬥了大半輩子了，到頭來，提拔幹部不先安排我們這些老人，原總反而去提拔那個新來的？廠長，我想不通。」
今天早些時候，財會處召開了幹部任命大會。
一個多月以前，財會處的人就已經知道了處里要提拔一名新的副科長。大家紛紛猜測誰會被提拔。
老劉被認為是最有可能被提拔的人選。
老劉是廠里的老人了，進廠快二十年了，一直在原總手下，工作上兢兢業業，沒出過任何問題，本以為這次財會處提拔幹部終於能輪到自己。
結果，原總在會上宣布任命王洛賓為財務處的副科長。
財務處的人一片譁然，誰也沒有想到原總居然會提拔一個這麼年輕的人。
雖然國家最近幾年一直在提倡幹部年輕化，而電子管廠的幹部隊伍中也確實需要年輕的血液。但是在一家中老年幹部占到七成的老牌國企當中提拔一個年輕人，還是遭到了不少人的質疑和反對。
老劉就是反對者之一。
在會上原總宣布完任命之後，老劉的臉色就已經十分陰沉。
看著下面的人小聲議論紛紛，原哲升知道他們心中不服。
他面色平靜地說道：「你們如果有意見只管提出來。」
眾人你看看我我看看你，誰也沒說話。
見沒人說話，老劉猶豫了一下，他心中很糾結，但還是站了起來。
老劉站起來問道：「原總，我不明白，為什麼這次副科長的職位要給一個年輕人，他進廠才幾年？廠里的這個決定，我接受不了。」
原哲升看著老劉，知道這個想法不僅僅只有他有。
他語氣平緩地說道：「企業想要發展，沒有新鮮的血液不行，想要帶動一個企業不斷地進步，幹部隊伍中必須要有能力強，有擔當的年輕人。這次的職務任命是經過廠里深思熟慮的。確實，王洛賓同志進廠的時間比你們在座的都要短。但是他的業務能力你們也是有目共睹的，廠里覺得副科長這個職位他完全可以勝任，而且比你們都要強。」
「不是，原總，就算他能力強，他給廠里做出過什麼貢獻？在座的哪一位不是跟咱廠共患難過的，71年的時候咱廠里多難，我們但凡有一點對不起咱廠嗎？你現在提拔一個新人，我不服。」
「你說的這些都沒錯，你們哪一位都比王洛賓更有資歷。你們曾經都為廠里做出過貢獻。但是幹部的任命不是論資排輩，不能說誰資歷老就讓誰上，而是誰有能力讓誰上。廠里現在正是困難時期，需要一支年輕的幹部隊伍來讓我們跟上形勢，來擺脫現在的困境。你們對廠里做出的貢獻，廠里都認可，也很感激你們。但是我是廠領導，要對廠的未來負責，不能僅僅因為你們資歷老，貢獻大就偏袒你們。」
聽完原總的話，老劉臉上浮現出一副失望的神色，那是一副徹徹底底感到寒心的神情。
他顫抖地說道：「原總，我跟了你快二十年了，到最後你這樣做，不怕下面的人寒心嗎？」
原哲升的臉色也變得難看起來，他站起身，眼神掃過下面的所有人。
「你們在座的都跟了我不少年，沒有功勞也有苦勞。但是今天如果我偏袒你們這些老資歷，那我就是對不起這個廠，對不起她一萬多名員工。我知道，你們有不少人都質疑這個決定，還有不少人心裡也反對，你們只是沒有說出來。但是我還是那句話，這個任命是廠里深思熟慮過的，是本著對廠的發展負責的態度做出的。我本人完全支持王洛賓同志任財會處副科長這一職務，你們當中如果有人不服氣，那就向廠長反映吧。」
原哲升說完就離開了會議室。
老劉站在原地，心胸劇烈地起伏，他越想越憤怒。
下一秒，他推開椅子，奪門而出，直奔廠長辦公室。
「哎！老劉！」
一位女同事趕緊追了上去。
對於王洛賓的任命，張克祥是知道的。
即便財務處副科長的職位原哲升極力推薦王洛賓，但是對他的任命還是經過了行政部和黨委的嚴格考核。
張克祥和張衛東的同意也是建立在對王洛賓的客觀評價上，並沒有偏袒的成分。
事實上，張克祥擔心下面的人反對意見太大，私底下也跟原哲升溝通過，畢竟王洛賓的年齡實在太小，張克祥也建議原總讓他在等幾年再推薦王洛賓。
但是原哲升毫不退讓，堅定堅持自己的立場。
他反問張克祥：「老周廠長當年執掌電子管廠的時候年齡多大？如果幹部的任命都看年齡，都要論資排輩，那有能力的年輕人什麼時候才能上來？人才都埋沒在下面，我們怎麼發展？」
張克祥啞口無言，也就不再說什麼。
行政部和黨委對王洛賓考察了一年的時間，廠領導班子評估之後也都一致同意，王洛賓確實是個值得培養的年輕人。
在廠里做出這個決定之後，張克祥就知道從下面一定會傳來阻力。
果然，任命消息剛剛宣布，就有人來找他告狀了。
他看著老劉，安撫地說道：「老劉啊，你的心情我可以理解。但是你也要為廠的發展想想，咱廠現在各個科室的幹部，一眼望過去全是四五十歲的。不讓年輕人上來，等這幫人一退休，誰來領導咱廠？況且咱廠現在困難，需要有年富力強的幹部上來。」
「廠長，你說的這些我都懂，我就是想不通，我大半輩子都給了咱廠，到頭來我爭不過一個年輕人，他憑什麼？」
「就憑他能力強。」張克祥斬釘截鐵地說道。
老劉一下子愣在那裡。
「老劉啊，你捫心自問，你的業務能力能比過王洛賓嗎？有哪一項你是比他強的？」
「可是我給廠里做出了貢獻啊，而且這麼多年我都勤勤懇懇……」
「是，你是給廠里做出過貢獻。可是咱廠哪個人沒給廠里做出過貢獻呢？哪一個沒跟廠里共患難過？全都提拔成幹部嗎？」
「可是我在財務處工作的時間最長，在原總手下我待了二十年，怎麼也該輪到我了。」
「待了二十年你就應該當這個副科長嗎？那你要是待了三十年是不是這個廠長也要給你當？」
「廠長，我不是這個意思，我……」
「老劉啊。」張克祥揚手打斷了他：「你心裡不平衡我可以理解。你工作能力上沒問題，在財務處也一直兢兢業業。但除此以外呢？你有想過為了財務處、為了咱廠更好的發展你還能做些什麼嗎？你私下有努力提升自己的業務能力嗎？沒有吧？你下了班之後在幹什麼？無非是跟著財務處那幾個人一起去釣魚、打牌，我沒說錯吧。幹部隊伍是領頭羊，是要擔起責任的。不選能力強的你告訴我選誰？你問我王洛賓憑什麼，我倒也想問問你，這麼多年你安安穩穩地不思進取，你憑什麼？」
老劉啞口無言。