第1119章 這合理嗎！
第1119章 這合理嗎！
再說騰訊。
時隔多年，騰訊在這條世界線，終於又憋出了一個稍微能打的遊戲，《使命召喚手遊》。
說起這款遊戲的命運，那真是一波三折。
當初趙明還在騰訊的時候，這個項目差點被關停，主要是星辰當時《絕地求生》太猛了，所以騰訊高層認為與其拿《使命召喚》的IP做一個中規中矩的射擊手遊，不如把素材拆了重組，搞一個大逃殺。
這就是《使命：刺激戰場》。
然後趙明走了。
霍則寧上台之後，翻了翻手裡的牌，發現這個《使命：刺激戰場》測試數據非常拉胯0
當然，這個其實也很正常，畢竟前世《使命召喚》口碑比較好的吃雞模式是在2020年才上線的，這會的《使命：刺激戰場》是騰迅自研的。
口碑可想而知。
眼看，吃雞不行，霍則寧又急於找突破口，於是又把原來的素材撿起來，重新縫了一版，裹了一層新皮，調了手感，改了UI，加了幾個海外市場偏好的模式。
然後就以《使命召喚手遊》的名頭上線了。
要說，這運氣也是不錯。
恰這個時候，《全域戰線》還沒上線，其他的3A大作的手遊端，也都是空白，再加上《使命召喚》的IP..
全球首周下載量超過了1.48億次。
這個數字放在全球範圍內，是炸裂級別的。
上線第一周就登頂了多個國家的下載榜，美國市場表現尤其猛。
首周全球收入破億。
除了留存率非常拉胯，48小時留存不到30%之外，一切的數據都很漂亮。
客觀來說，這個留存率其實很正常，手遊端的FPS體驗，和主機端差距太大。核心玩家嫌操作閹割，輕度玩家又覺得上手門檻高。
兩頭不討好。
當然，這對霍則寧來說，絕對算是好消息，他也獲得了一定的呼吸權，可以騰出手，用更多的資源去跟星辰。
同期阿里那邊也有動作《三國志·戰略版》上線，SLG賽道難得出了個新爆款。
這個品類的特點是ARPU值極高，付費用戶的人均消費水平能把其他品類按在地上摩擦，所以雖然DAU不算特別誇張，但流水相當可觀。
網易今年除了《第五人格》繼續穩著之外，另一款《明日之後》也上了。
比前世晚了一年，但喪屍題材就是這麼神奇，什麼時候拿出來都有人買單。
末日生存加建造加社交，這個配方在全球市場已經被驗證過無數次了，打法成熟，風險可控，算是一個穩穩的中爆。
把這些東西攤開來看，你會發現一個很有意思的現象。
星辰確實改變了很多東西，讓市場更卷，但這種改變不是零和博弈。
星辰把整個盤子做大了，水漲船高，大公司的日子其實也跟著好過了。各家的股票都在漲，投資人對遊戲行業的信心處在一個相當高的位置。
這個信心很大一部分，是來自星辰證明了一件事。
那就是華夏的遊戲公司是能做出世界級產品的。
既然星辰可以，其他廠商為什麼不行？
就算不行，你火一半行不行？有了這個共識，資本願意投，人才願意來，政策面也相對友好。整個行業的正向循環就轉起來了。
當然，你要是問這些公司的中層管理者，他們可能不會說得這麼好聽。
畢竟星辰在前面跑得太快了，壓力是實打實的。
但這就是另一個話題了。
十月下旬，東京。
竹內美雪走出考場的時候，外面下著小雨。
她站在大樓門口，把傘撐開，雨點打在傘面上，啪響。
旁邊陸陸續續有人出來，大部分人的表情都挺微妙，不算難看，但也談不上輕鬆。
考場是在東京美術大學進行的。
說實話，星辰的考試和普通日本大企業的考試還不太一樣，普通的大企業，無非是網申、筆試、面試兩三輪、內定、入社。
筆試考的是通用能力，語言推理、數學計算、性格傾向，然後面試的時候，才會看你的過往作品。
γγ
星辰的考試則不太一樣，一方面是考試規模很誇張。
哪怕是索尼，也很少會搞這種集中考試，畢竟你要搞集中考試，首先要解決的，就是得有人報名才行。
以現目前日本的少子化程度來說，就更困難了。
那，為什麼星辰能搞？
很簡單，因為星辰的知名度，吸引力確實夠，對於日本的年輕人來說，星辰日本的含金量是很高的。
不是那種虛頭巴腦的「名企光環」，是實打實的好。
雙休，工資在同行業里屬於第一梯隊。
不強制加班。上下級關係比傳統日企扁平得多。這幾條單拎出來，哪條放在日本職場都算稀罕物件，湊一塊就更離譜了。
日本的求職論壇上流傳著不少關於星辰內部的段子。
比如「下班之後真的沒人給你發消息」。
比如「新人提了個方案被晨總看到了，直接提拔為了主管。」
比如「年會上，見到了楚晨，一起拍了合照，結果被前女友看到，要死要活，非要複合。」
這些段子真真假假，但傳播效果極好。
因為它們精準地戳中了日本年輕人對職場的所有不滿。
日本職場的很多東西，身處其中的人並不是不知道那是糟粕。
前輩走了你才能走，上司說的永遠是對的，年功序列讓你三十歲之前別想出頭，這些規矩，沒有哪個剛畢業的年輕人是真心認同的。
只是個體改變不了環境，所以大家都在忍。
可星辰不一樣。
是真不一樣，畢竟星辰是「外企」，HR對加入星辰日本員工的第一句話就是，這裡是星辰。
也正因如此。
這兩年，隨著星辰在日本的影響力越來越誇張，投簡歷的人也是越來越多。
如此，才有了公開考試的制度。
每個季度一次，按崗位分類，統一考核，擇優錄取。
這事甚至還被日本媒體拿出來「蛐蛐」了一陣，畢竟在當下，其實日本企業的「用人荒」已經有些苗頭了。
日本很多企業，這兩年日子不太好過。
少子化的大錘一年比一年沉，每年畢業的新人就那麼多，可坑位擺在那兒，除了索尼，豐田，本田，這樣的大企業不愁人之外。
其他企業，那是真不好招人。
可問題是，人索尼，豐田，本田什麼水平，你星辰什麼水平？人氣比索尼還旺？這合理嗎！！
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再說騰訊。
時隔多年，騰訊在這條世界線，終於又憋出了一個稍微能打的遊戲，《使命召喚手遊》。
說起這款遊戲的命運，那真是一波三折。
當初趙明還在騰訊的時候，這個項目差點被關停，主要是星辰當時《絕地求生》太猛了，所以騰訊高層認為與其拿《使命召喚》的IP做一個中規中矩的射擊手遊，不如把素材拆了重組，搞一個大逃殺。
這就是《使命：刺激戰場》。
然後趙明走了。
霍則寧上台之後，翻了翻手裡的牌，發現這個《使命：刺激戰場》測試數據非常拉胯0
當然，這個其實也很正常，畢竟前世《使命召喚》口碑比較好的吃雞模式是在2020年才上線的，這會的《使命：刺激戰場》是騰迅自研的。
口碑可想而知。
眼看，吃雞不行，霍則寧又急於找突破口，於是又把原來的素材撿起來，重新縫了一版，裹了一層新皮，調了手感，改了UI，加了幾個海外市場偏好的模式。
然後就以《使命召喚手遊》的名頭上線了。
要說，這運氣也是不錯。
恰這個時候，《全域戰線》還沒上線，其他的3A大作的手遊端，也都是空白，再加上《使命召喚》的IP..
全球首周下載量超過了1.48億次。
這個數字放在全球範圍內，是炸裂級別的。
上線第一周就登頂了多個國家的下載榜，美國市場表現尤其猛。
首周全球收入破億。
除了留存率非常拉胯，48小時留存不到30%之外，一切的數據都很漂亮。
客觀來說，這個留存率其實很正常，手遊端的FPS體驗，和主機端差距太大。核心玩家嫌操作閹割，輕度玩家又覺得上手門檻高。
兩頭不討好。
當然，這對霍則寧來說，絕對算是好消息，他也獲得了一定的呼吸權，可以騰出手，用更多的資源去跟星辰。
同期阿里那邊也有動作《三國志·戰略版》上線，SLG賽道難得出了個新爆款。
這個品類的特點是ARPU值極高，付費用戶的人均消費水平能把其他品類按在地上摩擦，所以雖然DAU不算特別誇張，但流水相當可觀。
網易今年除了《第五人格》繼續穩著之外，另一款《明日之後》也上了。
比前世晚了一年，但喪屍題材就是這麼神奇，什麼時候拿出來都有人買單。
末日生存加建造加社交，這個配方在全球市場已經被驗證過無數次了，打法成熟，風險可控，算是一個穩穩的中爆。
把這些東西攤開來看，你會發現一個很有意思的現象。
星辰確實改變了很多東西，讓市場更卷，但這種改變不是零和博弈。
星辰把整個盤子做大了，水漲船高，大公司的日子其實也跟著好過了。各家的股票都在漲，投資人對遊戲行業的信心處在一個相當高的位置。
這個信心很大一部分，是來自星辰證明了一件事。
那就是華夏的遊戲公司是能做出世界級產品的。
既然星辰可以，其他廠商為什麼不行？
就算不行，你火一半行不行？有了這個共識，資本願意投，人才願意來，政策面也相對友好。整個行業的正向循環就轉起來了。
當然，你要是問這些公司的中層管理者，他們可能不會說得這麼好聽。
畢竟星辰在前面跑得太快了，壓力是實打實的。
但這就是另一個話題了。
十月下旬，東京。
竹內美雪走出考場的時候，外面下著小雨。
她站在大樓門口，把傘撐開，雨點打在傘面上，啪響。
旁邊陸陸續續有人出來，大部分人的表情都挺微妙，不算難看，但也談不上輕鬆。
考場是在東京美術大學進行的。
說實話，星辰的考試和普通日本大企業的考試還不太一樣，普通的大企業，無非是網申、筆試、面試兩三輪、內定、入社。
筆試考的是通用能力，語言推理、數學計算、性格傾向，然後面試的時候，才會看你的過往作品。
γγ
星辰的考試則不太一樣，一方面是考試規模很誇張。
哪怕是索尼，也很少會搞這種集中考試，畢竟你要搞集中考試，首先要解決的，就是得有人報名才行。
以現目前日本的少子化程度來說，就更困難了。
那，為什麼星辰能搞？
很簡單，因為星辰的知名度，吸引力確實夠，對於日本的年輕人來說，星辰日本的含金量是很高的。
不是那種虛頭巴腦的「名企光環」，是實打實的好。
雙休，工資在同行業里屬於第一梯隊。
不強制加班。上下級關係比傳統日企扁平得多。這幾條單拎出來，哪條放在日本職場都算稀罕物件，湊一塊就更離譜了。
日本的求職論壇上流傳著不少關於星辰內部的段子。
比如「下班之後真的沒人給你發消息」。
比如「新人提了個方案被晨總看到了，直接提拔為了主管。」
比如「年會上，見到了楚晨，一起拍了合照，結果被前女友看到，要死要活，非要複合。」
這些段子真真假假，但傳播效果極好。
因為它們精準地戳中了日本年輕人對職場的所有不滿。
日本職場的很多東西，身處其中的人並不是不知道那是糟粕。
前輩走了你才能走，上司說的永遠是對的，年功序列讓你三十歲之前別想出頭，這些規矩，沒有哪個剛畢業的年輕人是真心認同的。
只是個體改變不了環境，所以大家都在忍。
可星辰不一樣。
是真不一樣，畢竟星辰是「外企」，HR對加入星辰日本員工的第一句話就是，這裡是星辰。
也正因如此。
這兩年，隨著星辰在日本的影響力越來越誇張，投簡歷的人也是越來越多。
如此，才有了公開考試的制度。
每個季度一次，按崗位分類，統一考核，擇優錄取。
這事甚至還被日本媒體拿出來「蛐蛐」了一陣，畢竟在當下，其實日本企業的「用人荒」已經有些苗頭了。
日本很多企業，這兩年日子不太好過。
少子化的大錘一年比一年沉，每年畢業的新人就那麼多，可坑位擺在那兒，除了索尼，豐田，本田，這樣的大企業不愁人之外。
其他企業，那是真不好招人。
可問題是，人索尼，豐田，本田什麼水平，你星辰什麼水平？人氣比索尼還旺？這合理嗎！！
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