第44章 版本更新＆校內網最大的價值所在（求追讀！Orz~）
晃悠一圈，洛川回到一號牛馬集中營，跟王胖子吹了會兒牛B，了解了一番版本更新後的用戶反饋。
二月底，校內網上線了幾個新功能。
首先，「課程表」功能升級為「超級課程表」。
此前，課程表需要他們先跟學校溝通，拿到全校課程表，錄入後台供用戶使用。
而現在，他們已經成功和高校教務系統對接。
用戶輸入學校信息管理系統帳號後，可一鍵自動錄入課程信息，包括課程時間、授課地點、任課老師等。
點擊課程名字，還可查看其餘學生對該課程和老師的評價。
也可在其中討論課程內容，分享上課筆記，共享文件資源，擴展交際圈等。
除此之外，用戶還可手動添加旁聽課，只要點擊課程表中的空閒時間段，就可以搜到該時間段校內的全部課程，每門課程還有學生評分以供參考。
也可以手動添加校外課程，如托福、雅思等熱門課程，經後台審核後，還可分享給同學。
總之，加強了功能性的同時，也賦予其社交屬性，方便且全面了不是一星半點。
後世，在校園社交賽道凋零之際，有一款同名應用，憑藉著「剛需工具」的屬性，活得還不錯。
洛川直接就是一個「拿來吧你」~
其次是招聘版塊，正式開始試運行。
這個時間點，是他們刻意挑選的，剛好卡在大學春招開始之前。
基礎功能，跟智聯招聘、前程無憂等專門的招聘網站類似。
當然，創新點也不少。
校內網可根據用戶上傳的簡歷，自動提取專業、技能等關鍵詞，與入駐企業的需求相匹配，為用戶省去了不少麻煩。
「一鍵換裝」功能，可根據投遞公司類型，自動為用戶切換模版風格。
「競爭力雷達圖」，可顯示同校同專業求職生數據。
「筆試記憶庫」，用戶匿名上傳題目可兌換「情報積分」，用於社區消費。
還有校招日程牆、求職指南、求職訓練營、薪資解密庫、在線互動問答、校友雷達等功能。
求職生、畢業學長、相關企業等，都可經審核自由錄入信息，參與互動。
相比於其他線上招聘網站所推崇的專業性、商業化，他們更加追求用戶和用戶，用戶和企業「面對面」的社交氛圍。
當然，這不是說，他們不會商業化，只是時機還未到。
招聘版塊推出之後，用戶反響頗為熱烈，好評聲一片。
但正兒八經上傳簡歷的卻並不多，三萬份而已。
要知道，現在的校內網，用戶數量已經突破700萬大關。
用戶更多還是互相交流經驗心得，或是向畢業學長請教。
主要還是因為，現在的線上招聘，還不像後世那麼普及，大多還是線下招聘會和報紙GG為主。
再加上，「校園招聘」版塊剛剛推出，入駐的企業並不多，僅有寥寥五六十家而已。
體量最大的，也就是極光科技了。
不過倒也沒什麼好著急的就是了。
以往，企業端想要精準觸達高校人才，往往需要耗費大量人力、物力、財力，聯繫就業辦老師，舉辦各種校園宣講會，還不一定能收到理想的效果。
而聚集著大批高校求職生的「校園招聘」，可以極大的提升企業端的招聘效率。
隨著校內網用戶越來越多，「校園招聘」的數據逐步積累起來，大批量企業主動入駐是早晚的事兒。
這個板塊，算是校內網入侵用戶工作領域的前站和橋頭堡。
對於之後進軍白領市場，也可以起到一定的推動作用。
洛川還是蠻重視的。
即便是現在還遠未成熟的「校園招聘」，也可以發揮不小的作用。
通過這個板塊，他們可以直接將公司掛在首頁焦點圖，充分展示企業文化、崗位要求、福利待遇等詳細信息。
其中的多項功能，都可以幫他們精準篩選優秀人才。
比如，追蹤用戶在「求職訓練營」的模擬面試表現、互動問答的參與度等，識別抗壓能力與學習熱情。
再輔以「超級課程表」功能對接的高校教務系統，獲取用戶的GPA、競賽獲獎、論文等數據，配合社區長期以來積累的用戶數據，建立「潛力指數」算法，生成精準的用戶畫像。
而後根據用戶畫像，在用戶首頁動態展示匹配崗位。
對於潛力值Top5%的用戶，直接靶向發送面試邀請函。
對於放棄offer者，持續推送極光科技動態，三年內再入職享期權加速，挖掘長尾價值。
未錄用但活躍的候選人，可轉化為地推骨幹等。
除此之外，公司還啟動了「時間膠囊招聘」計劃。
根據精準的用戶數據，如學生的專業、成績、活躍度、教務信息等，構建人才成長追蹤模型。
直接在大一大二階段，便提前鎖定潛力新生，提供獎學金，定向培優，換取畢業入職承諾。
總之，通過這套深度綁定校內網生態的招募體系，極光科技可以建立起一個龐大且穩定的長期人才庫。
這才是「校園招聘」版塊最大的價值！
至於連帶的企業會員費、GG位、增值服務等盈利，真瞧不上~
不過也不介意賺點就是了~
最後一個重點更新，則是熱搜榜功能。
形式上後世的微博熱搜榜差不多，分為主榜、文娛榜、人物榜、社會榜等等。
通過爬蟲矩陣，抓取社區內，以及天涯、喵撲、虎撲、貼吧、高校BBS熱帖等，通過關鍵詞聚類生成榜單。
此外，熱搜榜設有15分鐘延遲審核機制，以便關鍵時期手動接管。
2006年的輿論環境。。
DDDD。
不過目前，榜單僅在每日8點、12點、18點刷新一次，還做不到分鐘級更新。
一方面，現在的網際網路技術發展水平有限，在伺服器性能、網絡帶寬等方面存在一定的局限，難以支撐過於頻繁的熱搜榜更新。
其二，這年頭的網民，對於信息獲取的實時性要求，相對也沒有那麼高。
最後則是算法優化問題。
早期的算法相對簡單，主要以搜索量等單一指標為基礎。
想要將更多維度的數據，納入算法考量，並實現快速準確的計算，需要大量時間和技術積累，來進行算法的研發和優化。
相比於伺服器、帶寬等硬性指標，這一點更加難以做到。
不過對於洛川來說，這反而是最簡單的一環~
懂不懂什麼叫掛B啊~
二月底，校內網上線了幾個新功能。
首先，「課程表」功能升級為「超級課程表」。
此前，課程表需要他們先跟學校溝通，拿到全校課程表，錄入後台供用戶使用。
而現在，他們已經成功和高校教務系統對接。
用戶輸入學校信息管理系統帳號後，可一鍵自動錄入課程信息，包括課程時間、授課地點、任課老師等。
點擊課程名字，還可查看其餘學生對該課程和老師的評價。
也可在其中討論課程內容，分享上課筆記，共享文件資源，擴展交際圈等。
除此之外，用戶還可手動添加旁聽課，只要點擊課程表中的空閒時間段，就可以搜到該時間段校內的全部課程，每門課程還有學生評分以供參考。
也可以手動添加校外課程，如托福、雅思等熱門課程，經後台審核後，還可分享給同學。
總之，加強了功能性的同時，也賦予其社交屬性，方便且全面了不是一星半點。
後世，在校園社交賽道凋零之際，有一款同名應用，憑藉著「剛需工具」的屬性，活得還不錯。
洛川直接就是一個「拿來吧你」~
其次是招聘版塊，正式開始試運行。
這個時間點，是他們刻意挑選的，剛好卡在大學春招開始之前。
基礎功能，跟智聯招聘、前程無憂等專門的招聘網站類似。
當然，創新點也不少。
校內網可根據用戶上傳的簡歷，自動提取專業、技能等關鍵詞，與入駐企業的需求相匹配，為用戶省去了不少麻煩。
「一鍵換裝」功能，可根據投遞公司類型，自動為用戶切換模版風格。
「競爭力雷達圖」，可顯示同校同專業求職生數據。
「筆試記憶庫」，用戶匿名上傳題目可兌換「情報積分」，用於社區消費。
還有校招日程牆、求職指南、求職訓練營、薪資解密庫、在線互動問答、校友雷達等功能。
求職生、畢業學長、相關企業等，都可經審核自由錄入信息，參與互動。
相比於其他線上招聘網站所推崇的專業性、商業化，他們更加追求用戶和用戶，用戶和企業「面對面」的社交氛圍。
當然，這不是說，他們不會商業化，只是時機還未到。
招聘版塊推出之後，用戶反響頗為熱烈，好評聲一片。
但正兒八經上傳簡歷的卻並不多，三萬份而已。
要知道，現在的校內網，用戶數量已經突破700萬大關。
用戶更多還是互相交流經驗心得，或是向畢業學長請教。
主要還是因為，現在的線上招聘，還不像後世那麼普及，大多還是線下招聘會和報紙GG為主。
再加上，「校園招聘」版塊剛剛推出，入駐的企業並不多，僅有寥寥五六十家而已。
體量最大的，也就是極光科技了。
不過倒也沒什麼好著急的就是了。
以往，企業端想要精準觸達高校人才，往往需要耗費大量人力、物力、財力，聯繫就業辦老師，舉辦各種校園宣講會，還不一定能收到理想的效果。
而聚集著大批高校求職生的「校園招聘」，可以極大的提升企業端的招聘效率。
隨著校內網用戶越來越多，「校園招聘」的數據逐步積累起來，大批量企業主動入駐是早晚的事兒。
這個板塊，算是校內網入侵用戶工作領域的前站和橋頭堡。
對於之後進軍白領市場，也可以起到一定的推動作用。
洛川還是蠻重視的。
即便是現在還遠未成熟的「校園招聘」，也可以發揮不小的作用。
通過這個板塊，他們可以直接將公司掛在首頁焦點圖，充分展示企業文化、崗位要求、福利待遇等詳細信息。
其中的多項功能，都可以幫他們精準篩選優秀人才。
比如，追蹤用戶在「求職訓練營」的模擬面試表現、互動問答的參與度等，識別抗壓能力與學習熱情。
再輔以「超級課程表」功能對接的高校教務系統，獲取用戶的GPA、競賽獲獎、論文等數據，配合社區長期以來積累的用戶數據，建立「潛力指數」算法，生成精準的用戶畫像。
而後根據用戶畫像，在用戶首頁動態展示匹配崗位。
對於潛力值Top5%的用戶，直接靶向發送面試邀請函。
對於放棄offer者，持續推送極光科技動態，三年內再入職享期權加速，挖掘長尾價值。
未錄用但活躍的候選人，可轉化為地推骨幹等。
除此之外，公司還啟動了「時間膠囊招聘」計劃。
根據精準的用戶數據，如學生的專業、成績、活躍度、教務信息等，構建人才成長追蹤模型。
直接在大一大二階段，便提前鎖定潛力新生，提供獎學金，定向培優，換取畢業入職承諾。
總之，通過這套深度綁定校內網生態的招募體系，極光科技可以建立起一個龐大且穩定的長期人才庫。
這才是「校園招聘」版塊最大的價值！
至於連帶的企業會員費、GG位、增值服務等盈利，真瞧不上~
不過也不介意賺點就是了~
最後一個重點更新，則是熱搜榜功能。
形式上後世的微博熱搜榜差不多，分為主榜、文娛榜、人物榜、社會榜等等。
通過爬蟲矩陣，抓取社區內，以及天涯、喵撲、虎撲、貼吧、高校BBS熱帖等，通過關鍵詞聚類生成榜單。
此外，熱搜榜設有15分鐘延遲審核機制，以便關鍵時期手動接管。
2006年的輿論環境。。
DDDD。
不過目前，榜單僅在每日8點、12點、18點刷新一次，還做不到分鐘級更新。
一方面，現在的網際網路技術發展水平有限，在伺服器性能、網絡帶寬等方面存在一定的局限，難以支撐過於頻繁的熱搜榜更新。
其二，這年頭的網民，對於信息獲取的實時性要求，相對也沒有那麼高。
最後則是算法優化問題。
早期的算法相對簡單，主要以搜索量等單一指標為基礎。
想要將更多維度的數據，納入算法考量，並實現快速準確的計算，需要大量時間和技術積累，來進行算法的研發和優化。
相比於伺服器、帶寬等硬性指標，這一點更加難以做到。
不過對於洛川來說，這反而是最簡單的一環~
懂不懂什麼叫掛B啊~