第180章 誰背我鍋了？
這就……激活了？
陸明還有些懵！
三萬負債值啊，就這麼花了？
都怪自己養成了這種隨時大小試的壞習慣！
這不就相當於自動扣款了嘛！
陋習！這是陋習啊！
這玩意可是有50%機率給好評的，你可別亂來啊！
陸明額角青筋跳了跳：
用了就用了吧，這也沒辦法撤回了，
陸明只能希望隨機生效的是負面輿論效果！
緩了緩，
陸明倒吸一口涼氣，忽然意識到一個更嚴重的問題：
「……等等。」
「現在鯨躍手上可是有這麼多遊戲在運營。」
「你到底是給哪個遊戲植入的啊？」
陸明用上了排除法，
「那肯定不能是《誤道洪荒》，這還沒上線呢，能有什麼大爭議？」
陸明左思右想，
感覺系統的爆點可能還是放在最近比較火熱的遊戲上，
畢竟這才能趁熱打鐵，或者火上澆油，
這才合理嘛！
……
晚上，八點整。
帝都寫字樓的一間獨立辦公室內，燈還亮著。
黎康坐在電腦前，神情專注，修長的指節在鍵盤上飛快敲擊，
屏幕右下角的時間已經悄然划過下班點。
他的桌上擺著一杯涼透的咖啡，旁邊放著打開了半瓶的益生菌。
中年男人的腸道必備！
而顯示器上，則是一款遊戲的界面。
《誰欠誰了》，
黎康扭了扭脖子，拿起益生菌喝了一口，咂吧了下嘴，酸酸甜甜的，好喝！
「又通關了……」
這局，又過了。
他其實早就通了《誰欠誰了》各種角色。
第一遍，用的是「寒門子弟」，硬生生憑一手低姿態交際，在中期拜入鎮元子門下，站穩腳跟。
第二遍，轉為「宗門棄徒」，靠著隨機酒宴，和苦難修士憶往昔，硬生生反轉了局勢。。
第三遍，直接沖了高難度「荒妖后裔」，靠拉攏九鳳、青璃、鯤鵬等中立妖族，縫合出一條穩固中立陣營。
人情事故，就是讓對方爽就完事了！
這遊戲，也太簡單了，
我GG都沒看完！
黎康興致勃勃，又還有些意猶未盡。
沒人知道，現實中的黎康是一家大型業務軟體公司的副總。
技術出身，也做過銷售，如今一邊管著團隊，一邊扛著幾條業務線，
底下管著數十號人、上面幾位老闆，他是全公司最主要的主要勞動力。
而此時，黎康關掉《誰欠誰了》，並不是因為厭倦，
而是他覺得這遊戲的交際系統還不夠難。
「說到底……這遊戲啊，還是太簡單了。」
「洪荒再複雜，也只是修仙社會。」
「這裡面的套路還不如我公司那幫人難搞。」
「洪荒的人情太簡單了，一看這開發的作者就沒什麼經驗！」
「真沒啥意思，也不知道網上那群人哪來的那麼多GG要看！」
黎康皺著眉頭，靜靜思考。
這還不如自己弄個職場版本的MOD丟上去給大家體驗一下呢！
想到這，
黎康突然感覺大腦一陣清明，仿若福至心靈！靈感蹭蹭蹭！
困擾許久的思路打開了！
那他可以小小的修改一下啊！
他越想越覺得這個方向可行。
反正最近深藍平台上正好上線了社區模式，自己有技術，開發難度也不大。
而且，《誰欠誰了》了這個遊戲的設定，明顯就有很大的修改空間！
下一秒，他乾脆打開了深藍社區MOD編輯工具，這玩意，是《不止有晴天》上線後深藍官方給專門弄的一款編輯器，
操作簡單，上手容易。
黎康手速飛快操作。
還好，自己多年的技術底蘊還沒丟，
而且，只需要弄一些劇情直接的邏輯設定，
弄個小MOD還不是簡簡單單！
黎康立即在電腦前敲打了起來，
十指如風，冷靜精準。
但這不是重點。
重點是內容。
黎康將自己十幾年來在職場摸爬滾打的全部經驗，
一點一點地揉碎，灌進了這個MOD里。
是「人性」，是「眼力勁兒」，是「背鍋藝術」。
每一條，都是血淚換來的。
不是在戰場上，就是在會議桌上。
幾小時後，一個全新的MOD世界觀錄入成功，
【MOD名稱，職場版：誰背我鍋了？】
修仙難，人情更難；
洪荒複雜，職場才是地獄。
遊戲背景設定：
你剛入職一家大型公司，職位為實習助理。
你的目標只有一個：不被開、不被坑、不被當工具人。
甚至還能……實現升職？
黎康看著自己弄出來的MOD，唇角勾出一抹微妙笑意。
多少年了，自己的技術水平還是這麼厲害，
尤其是《誰背我鍋了》中的幾個小劇情，黎康非常滿意！
玩法第一項：【項目績效與獎金評定】
黎康最先寫的，就是這個。
你協助完成了上個季度的重要項目，你參與了初期調研、方案撰寫、中期修正與現場支援。
項目成功後，老闆在群里發了個『辛苦大家』，財務傳來消息，項目獎金將於下周下發！
然後，老闆叫你，詢問這個項目獎金要怎麼分配，績效等級應該怎麼評定。
你會怎麼選？
是根據進度、完成質量、協作效率一一評定？
但這只是表面。
真正決定你有沒有獎金的，是另一個隱藏屬性：
【職務等級】。
這才是現實，功勞大小不是分獎金的標準，職位權利才是！
玩法第二項：給老闆還人情
老闆某天隨口把一個外包項目交給了你，
任務完成後，對方給了你5萬元的辛苦費，
那這個5萬元，你會怎麼分配？
是上交一半？
還是留下所有不提？
或者給領導買禮物表達感謝？
或者是直接讓老闆拿大頭？
其實，這些都不對，最合適的，就是全部都交給領導，
一定要讓領導拿大頭！
如果領導分，領導就高興，你也體現了自己的勞動價值，下次有活還叫你，之後就有更多的活，同時還搭上了關係，
如果領導不分，那又怎樣？
哪有那麼多白乾的活！
現實哪有這麼多道理啊，領導高興才是道理。
玩法第三項：【同事間的人情事故】
黎康一口氣寫了幾十個「同事事件模板」。
每一條，都是他人生的修羅副本。
例如：
你幫小張做了PPT，他把你名字刪了，上面寫了自己的名字。
同事讓你幫他幹活，他本人則請假提前回家，結果工作還受到表揚，
同時每天都找你點下午茶，還有同事要求蹭你車……
第四項，【送禮的藝術】
中秋節，領導說不收月餅，但你發現別人都送了。
以及你給領導總茶葉，怎麼樣才能讓領導發現這東西的價值？
……
除此之外，還有部門直接的競爭、背鍋的藝術、出差的講究……
看著這些案例，
黎康坐在電腦前，眼睛泛著血絲，臉上卻帶著久違的滿足笑意。
「這個才叫真的『誰欠誰了』。」
這才是真正的人情事故啊！
黎康打了個響指，直接把MOD打包上傳。
他把MOD打包，丟進深藍平台MOD社區里，順便貼上一句話：
「拿好！你要的修羅場來了。」
陸明還有些懵！
三萬負債值啊，就這麼花了？
都怪自己養成了這種隨時大小試的壞習慣！
這不就相當於自動扣款了嘛！
陋習！這是陋習啊！
這玩意可是有50%機率給好評的，你可別亂來啊！
陸明額角青筋跳了跳：
用了就用了吧，這也沒辦法撤回了，
陸明只能希望隨機生效的是負面輿論效果！
緩了緩，
陸明倒吸一口涼氣，忽然意識到一個更嚴重的問題：
「……等等。」
「現在鯨躍手上可是有這麼多遊戲在運營。」
「你到底是給哪個遊戲植入的啊？」
陸明用上了排除法，
「那肯定不能是《誤道洪荒》，這還沒上線呢，能有什麼大爭議？」
陸明左思右想，
感覺系統的爆點可能還是放在最近比較火熱的遊戲上，
畢竟這才能趁熱打鐵，或者火上澆油，
這才合理嘛！
……
晚上，八點整。
帝都寫字樓的一間獨立辦公室內，燈還亮著。
黎康坐在電腦前，神情專注，修長的指節在鍵盤上飛快敲擊，
屏幕右下角的時間已經悄然划過下班點。
他的桌上擺著一杯涼透的咖啡，旁邊放著打開了半瓶的益生菌。
中年男人的腸道必備！
而顯示器上，則是一款遊戲的界面。
《誰欠誰了》，
黎康扭了扭脖子，拿起益生菌喝了一口，咂吧了下嘴，酸酸甜甜的，好喝！
「又通關了……」
這局，又過了。
他其實早就通了《誰欠誰了》各種角色。
第一遍，用的是「寒門子弟」，硬生生憑一手低姿態交際，在中期拜入鎮元子門下，站穩腳跟。
第二遍，轉為「宗門棄徒」，靠著隨機酒宴，和苦難修士憶往昔，硬生生反轉了局勢。。
第三遍，直接沖了高難度「荒妖后裔」，靠拉攏九鳳、青璃、鯤鵬等中立妖族，縫合出一條穩固中立陣營。
人情事故，就是讓對方爽就完事了！
這遊戲，也太簡單了，
我GG都沒看完！
黎康興致勃勃，又還有些意猶未盡。
沒人知道，現實中的黎康是一家大型業務軟體公司的副總。
技術出身，也做過銷售，如今一邊管著團隊，一邊扛著幾條業務線，
底下管著數十號人、上面幾位老闆，他是全公司最主要的主要勞動力。
而此時，黎康關掉《誰欠誰了》，並不是因為厭倦，
而是他覺得這遊戲的交際系統還不夠難。
「說到底……這遊戲啊，還是太簡單了。」
「洪荒再複雜，也只是修仙社會。」
「這裡面的套路還不如我公司那幫人難搞。」
「洪荒的人情太簡單了，一看這開發的作者就沒什麼經驗！」
「真沒啥意思，也不知道網上那群人哪來的那麼多GG要看！」
黎康皺著眉頭，靜靜思考。
這還不如自己弄個職場版本的MOD丟上去給大家體驗一下呢！
想到這，
黎康突然感覺大腦一陣清明，仿若福至心靈！靈感蹭蹭蹭！
困擾許久的思路打開了！
那他可以小小的修改一下啊！
他越想越覺得這個方向可行。
反正最近深藍平台上正好上線了社區模式，自己有技術，開發難度也不大。
而且，《誰欠誰了》了這個遊戲的設定，明顯就有很大的修改空間！
下一秒，他乾脆打開了深藍社區MOD編輯工具，這玩意，是《不止有晴天》上線後深藍官方給專門弄的一款編輯器，
操作簡單，上手容易。
黎康手速飛快操作。
還好，自己多年的技術底蘊還沒丟，
而且，只需要弄一些劇情直接的邏輯設定，
弄個小MOD還不是簡簡單單！
黎康立即在電腦前敲打了起來，
十指如風，冷靜精準。
但這不是重點。
重點是內容。
黎康將自己十幾年來在職場摸爬滾打的全部經驗，
一點一點地揉碎，灌進了這個MOD里。
是「人性」，是「眼力勁兒」，是「背鍋藝術」。
每一條，都是血淚換來的。
不是在戰場上，就是在會議桌上。
幾小時後，一個全新的MOD世界觀錄入成功，
【MOD名稱，職場版：誰背我鍋了？】
修仙難，人情更難；
洪荒複雜，職場才是地獄。
遊戲背景設定：
你剛入職一家大型公司，職位為實習助理。
你的目標只有一個：不被開、不被坑、不被當工具人。
甚至還能……實現升職？
黎康看著自己弄出來的MOD，唇角勾出一抹微妙笑意。
多少年了，自己的技術水平還是這麼厲害，
尤其是《誰背我鍋了》中的幾個小劇情，黎康非常滿意！
玩法第一項：【項目績效與獎金評定】
黎康最先寫的，就是這個。
你協助完成了上個季度的重要項目，你參與了初期調研、方案撰寫、中期修正與現場支援。
項目成功後，老闆在群里發了個『辛苦大家』，財務傳來消息，項目獎金將於下周下發！
然後，老闆叫你，詢問這個項目獎金要怎麼分配，績效等級應該怎麼評定。
你會怎麼選？
是根據進度、完成質量、協作效率一一評定？
但這只是表面。
真正決定你有沒有獎金的，是另一個隱藏屬性：
【職務等級】。
這才是現實，功勞大小不是分獎金的標準，職位權利才是！
玩法第二項：給老闆還人情
老闆某天隨口把一個外包項目交給了你，
任務完成後，對方給了你5萬元的辛苦費，
那這個5萬元，你會怎麼分配？
是上交一半？
還是留下所有不提？
或者給領導買禮物表達感謝？
或者是直接讓老闆拿大頭？
其實，這些都不對，最合適的，就是全部都交給領導，
一定要讓領導拿大頭！
如果領導分，領導就高興，你也體現了自己的勞動價值，下次有活還叫你，之後就有更多的活，同時還搭上了關係，
如果領導不分，那又怎樣？
哪有那麼多白乾的活！
現實哪有這麼多道理啊，領導高興才是道理。
玩法第三項：【同事間的人情事故】
黎康一口氣寫了幾十個「同事事件模板」。
每一條，都是他人生的修羅副本。
例如：
你幫小張做了PPT，他把你名字刪了，上面寫了自己的名字。
同事讓你幫他幹活，他本人則請假提前回家，結果工作還受到表揚，
同時每天都找你點下午茶，還有同事要求蹭你車……
第四項，【送禮的藝術】
中秋節，領導說不收月餅，但你發現別人都送了。
以及你給領導總茶葉，怎麼樣才能讓領導發現這東西的價值？
……
除此之外，還有部門直接的競爭、背鍋的藝術、出差的講究……
看著這些案例，
黎康坐在電腦前，眼睛泛著血絲，臉上卻帶著久違的滿足笑意。
「這個才叫真的『誰欠誰了』。」
這才是真正的人情事故啊！
黎康打了個響指，直接把MOD打包上傳。
他把MOD打包，丟進深藍平台MOD社區里，順便貼上一句話：
「拿好！你要的修羅場來了。」