第134章 差評培訓班！
半小時後，周一舟再次踏入了35樓的辦公室。
他沒想到，剛和林曉曉談完福利分配的事，
陸總這邊就突然讓他過來，說是有新任務，語氣還頗為神秘。
「陸總。」
「來了老周!」
陸明抬頭，放下手中的文件，笑著指了指面前的沙發，
「坐，我今天想找你聊點……新方向。」
「好的，陸總，是有什麼新項目嗎」
周一舟有些好奇，也有些興奮，他對陸總的新方向非常期待，
最近他雖然才清閒下來一點，
但《時間苦旅》這邊的維護情況很穩定，
團隊穩定、分成到位、福利發放也有章可循，
完全有時間出來做新項目！
陸明看著他老周，
老周還是和之前一樣，利落、穩重、條理清晰。
雖然不是那種會整花活的策劃，但勝在足夠穩定，
這樣的人，只要能夠保持好初心就夠了!
陸明心裡非常清楚，老周這人帶《時間苦旅》沒問題。
但現在的問題是，能不能帶出來一群「未來的時間苦旅」?
看了看老周，陸明搖了搖頭，
「不是。」
「是一個……有意義的事。」
「有意義?」
「你有沒有覺得，」
陸明一邊擰開冰箱裡的一罐無糖可樂，也遞給老周一瓶，一邊淡淡開口：
「咱們公司最近啊，越來越有規模了。」
「人也多了，錢也多了，熱度也上來了。」
「但……」
他頓了頓，喝了一口可樂，然後忽然幽幽來了一句：
「公司後續的發展，後續的人才培養上，還是不夠的!」
周一舟不解，
鯨躍現在成立也不久，就開始講究要培養人才了嗎？陸總想的這麼遠？
「所以，我現在想搞點……傳承。」
「傳承?」
「對。」
「老周啊，我們鯨躍不能只有少部分人懂得怎麼做遊戲。」
「我們得培訓出更多人!」
陸明坐在辦公桌後，語氣不緊不慢，但眼神卻透著認真。
周一舟微微皺眉，一時沒明白這話的深意。
「陸總，我理解您意思啊，人才這塊確實是所有公司都繞不開的坎，但……」
「我們現在也不算缺人吧？現在幾個項目組也都有人接得上，實習生、應屆生我們也都在培養……」
「不是缺人。」
陸明擺了擺手。
「是缺明白我們公司怎麼做遊戲的人。」
「你看啊，現在很多遊戲製作人，他們不是不能幹活，也不是沒想法。」
「但很多新策劃一上來就是我要做一個百萬下載量的遊戲，我要做好評如潮，我要流水過億……」
「這些話都太大了！也太不實際了！」
「說這些東西，聽著很正確，但問題是，他們根本不知道怎麼讓玩家喜歡。」
「他們甚至連用戶情緒是什麼都沒搞明白，就光想著做爽，那樣出來的東西根本沒根。」
「所以，我一直覺得，應該有一個人來系統的科普一下遊戲應該怎麼做!」
「而你，就是我最看好的那個人!」
聽陸明說完，周一舟有些莫名的激動，也有些頭疼，
陸總最看好的人……是我？
但，陸總說的這個任務，確實是太重!
這是讓他當老師，去傳播理念啊!
這個擔子很重!
而且，他也有點虛，
畢竟他參加過的遊戲項目也不多，
唯一說的過去的時間苦旅，還是在陸總的指導下才完成翻盤的，
現在讓他負責這個任務，他怕自己頂不住!
周一舟握著那瓶沒喝的可樂，眉頭微皺，低聲道：
「陸總，這個任務……太重了。」
「我怕我自己都沒理解透徹，就去教別人，那不是誤人子弟了嗎?」
「你別看我現在名聲還行，但真說起來，《時間苦旅》如果沒有你的指導，多少也要完。」
「現在讓我帶一群新人！又沒有你盯著，我真有點虛。」
陸明看著他，忽然笑了。
《時間苦旅》的成功，他有一定的責任，
但是最主要的，還是老周發揮的好!
所以啊，這個培訓班，還是得老周來帶!
「不，老周，你絕對是最合適的!」
「我和你說，我們這個班，最重要的不是教技術，而是教理念!」
「我和你舉個例子吧，我一直覺得，做遊戲，得從『了解被討厭』開始。」
「就像學武的第一課不是出拳，是學著挨打。」
「做遊戲也是這樣，你得先明白，什麼樣的設計，會讓玩家不高興、覺得被侮辱、產生逆反。」
「然後你再去想，這個逆反，值不值得。」
「值，你就保留。」
「不值，就優化。」
「這才叫，有取捨地設計。」
「你不能一上來就想著做舒服的，做大家都說好的，那是服務行業該幹的事，不是創作！」
周一舟聽著，沒接話。
但他握著那瓶可樂的手，緊了緊。
陸總這是在傳授他自己的創作理念啊！
陸明繼續道：
「我們做遊戲，不能老想著不挨罵，該挨的罵，該碰的雷，得自己先感受一遍。」
「你不懂罵聲背後是什麼，你就永遠不知道玩家到底在意的是什麼。」
說到這，陸明眼神一點點變得認真：
「所以我一直覺得，遊戲策劃這行，是要被質疑的。」
「甚至你要主動去感受被質疑的全過程。」
「不是去迎合。」
「是去體會。」
「我一直都認為，遊戲策劃這個崗位，最像的其實是，演員。」
「演得太真了，人罵你。」
「演得太假了，人罵你。」
「演得剛剛好，還能惹人哭、惹人笑、惹人氪。」
「這就需要，內功心法。」
「而我們這個培訓班，就是要練心法的地方。」
辦公室里安靜了一瞬。
周一舟努力消化陸總傳達的理念，鯨躍的幾款作品，也一個個在他眼前划過，
這些項目，好像都是按照陸總的理念來的！
而且，都還成功了！
那陸總，就應該是大師級的遊戲製作人！
而現在，陸總又把這一套東西毫無保留的交給了我！
感動啊！吾有陸總，不覺事累！
對面，陸明喝了一口可樂，靠回椅背，語氣悠然：
「你也別想那麼複雜，咱這個班也不大。」
「你可以先從公司內部選幾個人，搞個小班制。」
「人不在多，關鍵是理念要對。」
「如果公司中員工不夠，你還可以找附近的高校吸收一下，反正這些你都非常熟悉了!」
「培訓的場地、辦公區你隨便挑，設備直接找行政部申領。」
「你就教他們理念，怎麼製作遊戲，你自己設計一下課件！我們先試試!」
「看誰能在爭議中，把思路調整出來。」
「到時候成績好的，我們就直接投錢，變成具體的項目來運營，這樣對公司，對個人，都是非常有利的!」
空氣安靜了一會兒。
周一舟點點頭，沒說話。
但他的眼神，已經在開始思考怎麼備課了。
陸總說的有道理!
人才的培養，才是最核心競爭力!
自己，一定要替陸總分憂！
陸明看著他思考的樣子，輕聲補了一句：
「這事啊，你就按你自己的節奏來。」
「你把這一點教下去了。」
「我們這差評培訓班，就值了。」
周一舟深吸一口氣，徹底同意。
「我懂了，陸總!」
「這班……我帶。」
他沒想到，剛和林曉曉談完福利分配的事，
陸總這邊就突然讓他過來，說是有新任務，語氣還頗為神秘。
「陸總。」
「來了老周!」
陸明抬頭，放下手中的文件，笑著指了指面前的沙發，
「坐，我今天想找你聊點……新方向。」
「好的，陸總，是有什麼新項目嗎」
周一舟有些好奇，也有些興奮，他對陸總的新方向非常期待，
最近他雖然才清閒下來一點，
但《時間苦旅》這邊的維護情況很穩定，
團隊穩定、分成到位、福利發放也有章可循，
完全有時間出來做新項目！
陸明看著他老周，
老周還是和之前一樣，利落、穩重、條理清晰。
雖然不是那種會整花活的策劃，但勝在足夠穩定，
這樣的人，只要能夠保持好初心就夠了!
陸明心裡非常清楚，老周這人帶《時間苦旅》沒問題。
但現在的問題是，能不能帶出來一群「未來的時間苦旅」?
看了看老周，陸明搖了搖頭，
「不是。」
「是一個……有意義的事。」
「有意義?」
「你有沒有覺得，」
陸明一邊擰開冰箱裡的一罐無糖可樂，也遞給老周一瓶，一邊淡淡開口：
「咱們公司最近啊，越來越有規模了。」
「人也多了，錢也多了，熱度也上來了。」
「但……」
他頓了頓，喝了一口可樂，然後忽然幽幽來了一句：
「公司後續的發展，後續的人才培養上，還是不夠的!」
周一舟不解，
鯨躍現在成立也不久，就開始講究要培養人才了嗎？陸總想的這麼遠？
「所以，我現在想搞點……傳承。」
「傳承?」
「對。」
「老周啊，我們鯨躍不能只有少部分人懂得怎麼做遊戲。」
「我們得培訓出更多人!」
陸明坐在辦公桌後，語氣不緊不慢，但眼神卻透著認真。
周一舟微微皺眉，一時沒明白這話的深意。
「陸總，我理解您意思啊，人才這塊確實是所有公司都繞不開的坎，但……」
「我們現在也不算缺人吧？現在幾個項目組也都有人接得上，實習生、應屆生我們也都在培養……」
「不是缺人。」
陸明擺了擺手。
「是缺明白我們公司怎麼做遊戲的人。」
「你看啊，現在很多遊戲製作人，他們不是不能幹活，也不是沒想法。」
「但很多新策劃一上來就是我要做一個百萬下載量的遊戲，我要做好評如潮，我要流水過億……」
「這些話都太大了！也太不實際了！」
「說這些東西，聽著很正確，但問題是，他們根本不知道怎麼讓玩家喜歡。」
「他們甚至連用戶情緒是什麼都沒搞明白，就光想著做爽，那樣出來的東西根本沒根。」
「所以，我一直覺得，應該有一個人來系統的科普一下遊戲應該怎麼做!」
「而你，就是我最看好的那個人!」
聽陸明說完，周一舟有些莫名的激動，也有些頭疼，
陸總最看好的人……是我？
但，陸總說的這個任務，確實是太重!
這是讓他當老師，去傳播理念啊!
這個擔子很重!
而且，他也有點虛，
畢竟他參加過的遊戲項目也不多，
唯一說的過去的時間苦旅，還是在陸總的指導下才完成翻盤的，
現在讓他負責這個任務，他怕自己頂不住!
周一舟握著那瓶沒喝的可樂，眉頭微皺，低聲道：
「陸總，這個任務……太重了。」
「我怕我自己都沒理解透徹，就去教別人，那不是誤人子弟了嗎?」
「你別看我現在名聲還行，但真說起來，《時間苦旅》如果沒有你的指導，多少也要完。」
「現在讓我帶一群新人！又沒有你盯著，我真有點虛。」
陸明看著他，忽然笑了。
《時間苦旅》的成功，他有一定的責任，
但是最主要的，還是老周發揮的好!
所以啊，這個培訓班，還是得老周來帶!
「不，老周，你絕對是最合適的!」
「我和你說，我們這個班，最重要的不是教技術，而是教理念!」
「我和你舉個例子吧，我一直覺得，做遊戲，得從『了解被討厭』開始。」
「就像學武的第一課不是出拳，是學著挨打。」
「做遊戲也是這樣，你得先明白，什麼樣的設計，會讓玩家不高興、覺得被侮辱、產生逆反。」
「然後你再去想，這個逆反，值不值得。」
「值，你就保留。」
「不值，就優化。」
「這才叫，有取捨地設計。」
「你不能一上來就想著做舒服的，做大家都說好的，那是服務行業該幹的事，不是創作！」
周一舟聽著，沒接話。
但他握著那瓶可樂的手，緊了緊。
陸總這是在傳授他自己的創作理念啊！
陸明繼續道：
「我們做遊戲，不能老想著不挨罵，該挨的罵，該碰的雷，得自己先感受一遍。」
「你不懂罵聲背後是什麼，你就永遠不知道玩家到底在意的是什麼。」
說到這，陸明眼神一點點變得認真：
「所以我一直覺得，遊戲策劃這行，是要被質疑的。」
「甚至你要主動去感受被質疑的全過程。」
「不是去迎合。」
「是去體會。」
「我一直都認為，遊戲策劃這個崗位，最像的其實是，演員。」
「演得太真了，人罵你。」
「演得太假了，人罵你。」
「演得剛剛好，還能惹人哭、惹人笑、惹人氪。」
「這就需要，內功心法。」
「而我們這個培訓班，就是要練心法的地方。」
辦公室里安靜了一瞬。
周一舟努力消化陸總傳達的理念，鯨躍的幾款作品，也一個個在他眼前划過，
這些項目，好像都是按照陸總的理念來的！
而且，都還成功了！
那陸總，就應該是大師級的遊戲製作人！
而現在，陸總又把這一套東西毫無保留的交給了我！
感動啊！吾有陸總，不覺事累！
對面，陸明喝了一口可樂，靠回椅背，語氣悠然：
「你也別想那麼複雜，咱這個班也不大。」
「你可以先從公司內部選幾個人，搞個小班制。」
「人不在多，關鍵是理念要對。」
「如果公司中員工不夠，你還可以找附近的高校吸收一下，反正這些你都非常熟悉了!」
「培訓的場地、辦公區你隨便挑，設備直接找行政部申領。」
「你就教他們理念，怎麼製作遊戲，你自己設計一下課件！我們先試試!」
「看誰能在爭議中，把思路調整出來。」
「到時候成績好的，我們就直接投錢，變成具體的項目來運營，這樣對公司，對個人，都是非常有利的!」
空氣安靜了一會兒。
周一舟點點頭，沒說話。
但他的眼神，已經在開始思考怎麼備課了。
陸總說的有道理!
人才的培養，才是最核心競爭力!
自己，一定要替陸總分憂！
陸明看著他思考的樣子，輕聲補了一句：
「這事啊，你就按你自己的節奏來。」
「你把這一點教下去了。」
「我們這差評培訓班，就值了。」
周一舟深吸一口氣，徹底同意。
「我懂了，陸總!」
「這班……我帶。」