第0475章 發錢是門大學問
看著謝志康這副一驚一乍地拍著自己馬屁，陳峰頓時哈哈一笑，給對方滿上了一杯參茶。
目前整個鼎峰投資內，敢這麼在峰哥面前開玩笑、髒話連篇的，除了陳峰那個正在干檢察巡視的堂弟陳超以外，也就只有謝志康這位一號員工了。
畢竟共事的越久，倆人的友誼關係就越近。
用男人的話講，差不多就是鐵哥們了，鐵哥們之間自然是什麼玩笑都能開。
當然有關這次年會的『發錢』策劃，也是陳峰絞盡腦汁後想出來的。
前世的諸多大企業，類似阿里、企鵝、萬大、恆太等等這些耳熟能詳的昔日獨角獸巨頭，在舉辦年會時都是各種絞盡腦汁。
在企業綜合實力上升過程當中，企業內部會因為巨大紅利的湧入，形成一個個權力集中的小圈子。
通過舉辦年會來彰顯各個部門之間的實力，還能拿來對外宣傳企業的待遇，幾乎成了國內所有企業的慣例。
就拿萬大集團的年會而言，為了照顧到汪建林的喜好，一場萬大的年會從申報、到策劃，再到最終確定年會流程和節目排練，期間要歷經8、9個月的時間。
如此好大喜功的做法，不僅耽誤企業正常運營不說，還會造成不必要的資源浪費，為萬大集團的衰弱埋下了伏筆。
由盛而衰說的就是這種。
當然，類似的大型年會像阿里傑克馬、企鵝的小馬哥，甚至於滴滴、美團這類二流獨角獸企業都搞過，舞台一次比一次搞的大，節目上也是五花八門、洋相百出。
對外宣傳說是為了和員工們同樂，實際上這些企業管理層為了彰顯自己財富和權力的一次拙劣表現。
以至於這種年會風氣在網際網路上颳了幾年後，就越來越不受人待見。
在陳峰重生回來前，基本沒聽說過有哪家獨角獸再搞這些砸幾億重金的超級年會了。
當然，在陳峰這個90後董事長眼裡，員工加入到一家企業工作，本身是為了創造工作和個人價值去的。
不是為了去拍老闆和管理層的馬屁，挪用工作時間去排練這些亂七八糟的噱頭節目。
於是趁著這次春節來臨前，陳峰幾乎是把各個子公司所有徵集上來的年會策劃流程，和那些節目清單全部給斃掉了。
並且在視頻會議里，對集團內各家子公司的人事部門、行政部門全都批評了一陣。
「無論是鼎峰還是藍衛系，未來公司內都要杜絕這種『溜須拍馬』和『搞怪媚上』的做法和風氣。」
「一場年會整的公司內心浮氣躁的，為了排節目正經工作都不好好幹了，那還不如全部砍掉，就簡單發錢好了。」
陳峰端起參茶抿了一口，接著認真解釋了幾句。
這看似簡單粗暴的『發錢』，其實內裡面可是藏著不少大學問的。
就拿網際網路上的熱度而言，基本一到過年，打工牛馬們一刷朋友圈，就能看到XX單位發福利的九宮格。
例如曬蘋果手機、菊廠摺疊屏，甚至還有發車、發現金年終獎的，幾乎成了每年春節前的慣例。
畢竟是個人都會去攀比，打工人牛馬之間雖然沒實力炫富，但是也喜歡拿自家企業的福利待遇跟別家做對比。
其中最惹人追捧的，也是年年春節前夕會登上新聞熱搜的某地礦業企業，就因為靠給員工們在年會上粗暴發錢而聞名網際網路。
什麼『抓到多少算多少』『這點錢哪裡夠？』『每人再發2萬』之類的經典年會梗，更是讓那家礦業集團成了不少打工人嚮往的好單位。
這種純粹的發錢、分紅、分福利的年會，即砍掉了那些花里胡哨的節目清單，又能在員工和網友之中賺個好口碑，就是驗證了謝志康所說的那句『大道至簡』。
「老大你說的不錯，年會的初衷本來就是為了給同事們辦個開心、辦個快樂。」
「這樣一想，確實是直接發錢來得痛快直接。」
謝志康嘿嘿一笑，算是get到了大老闆的點。
作為第一號員工，他可是最清楚自家老闆的務實、不喜浮誇的性格。
即使要發錢，也肯定會做到標新立異，發出新花樣來。
要是換做別的企業一年賺上萬億，恐怕年會的場地得選到鳥巢那樣的頂級場館，連開三天類似演唱會規格的作秀在網際網路上爆炒了。
這就是老闆與老闆之間的格局差距。
目前整個鼎峰投資內，敢這麼在峰哥面前開玩笑、髒話連篇的，除了陳峰那個正在干檢察巡視的堂弟陳超以外，也就只有謝志康這位一號員工了。
畢竟共事的越久，倆人的友誼關係就越近。
用男人的話講，差不多就是鐵哥們了，鐵哥們之間自然是什麼玩笑都能開。
當然有關這次年會的『發錢』策劃，也是陳峰絞盡腦汁後想出來的。
前世的諸多大企業，類似阿里、企鵝、萬大、恆太等等這些耳熟能詳的昔日獨角獸巨頭，在舉辦年會時都是各種絞盡腦汁。
在企業綜合實力上升過程當中，企業內部會因為巨大紅利的湧入，形成一個個權力集中的小圈子。
通過舉辦年會來彰顯各個部門之間的實力，還能拿來對外宣傳企業的待遇，幾乎成了國內所有企業的慣例。
就拿萬大集團的年會而言，為了照顧到汪建林的喜好，一場萬大的年會從申報、到策劃，再到最終確定年會流程和節目排練，期間要歷經8、9個月的時間。
如此好大喜功的做法，不僅耽誤企業正常運營不說，還會造成不必要的資源浪費，為萬大集團的衰弱埋下了伏筆。
由盛而衰說的就是這種。
當然，類似的大型年會像阿里傑克馬、企鵝的小馬哥，甚至於滴滴、美團這類二流獨角獸企業都搞過，舞台一次比一次搞的大，節目上也是五花八門、洋相百出。
對外宣傳說是為了和員工們同樂，實際上這些企業管理層為了彰顯自己財富和權力的一次拙劣表現。
以至於這種年會風氣在網際網路上颳了幾年後，就越來越不受人待見。
在陳峰重生回來前，基本沒聽說過有哪家獨角獸再搞這些砸幾億重金的超級年會了。
當然，在陳峰這個90後董事長眼裡，員工加入到一家企業工作，本身是為了創造工作和個人價值去的。
不是為了去拍老闆和管理層的馬屁，挪用工作時間去排練這些亂七八糟的噱頭節目。
於是趁著這次春節來臨前，陳峰幾乎是把各個子公司所有徵集上來的年會策劃流程，和那些節目清單全部給斃掉了。
並且在視頻會議里，對集團內各家子公司的人事部門、行政部門全都批評了一陣。
「無論是鼎峰還是藍衛系，未來公司內都要杜絕這種『溜須拍馬』和『搞怪媚上』的做法和風氣。」
「一場年會整的公司內心浮氣躁的，為了排節目正經工作都不好好幹了，那還不如全部砍掉，就簡單發錢好了。」
陳峰端起參茶抿了一口，接著認真解釋了幾句。
這看似簡單粗暴的『發錢』，其實內裡面可是藏著不少大學問的。
就拿網際網路上的熱度而言，基本一到過年，打工牛馬們一刷朋友圈，就能看到XX單位發福利的九宮格。
例如曬蘋果手機、菊廠摺疊屏，甚至還有發車、發現金年終獎的，幾乎成了每年春節前的慣例。
畢竟是個人都會去攀比，打工人牛馬之間雖然沒實力炫富，但是也喜歡拿自家企業的福利待遇跟別家做對比。
其中最惹人追捧的，也是年年春節前夕會登上新聞熱搜的某地礦業企業，就因為靠給員工們在年會上粗暴發錢而聞名網際網路。
什麼『抓到多少算多少』『這點錢哪裡夠？』『每人再發2萬』之類的經典年會梗，更是讓那家礦業集團成了不少打工人嚮往的好單位。
這種純粹的發錢、分紅、分福利的年會，即砍掉了那些花里胡哨的節目清單，又能在員工和網友之中賺個好口碑，就是驗證了謝志康所說的那句『大道至簡』。
「老大你說的不錯，年會的初衷本來就是為了給同事們辦個開心、辦個快樂。」
「這樣一想，確實是直接發錢來得痛快直接。」
謝志康嘿嘿一笑，算是get到了大老闆的點。
作為第一號員工，他可是最清楚自家老闆的務實、不喜浮誇的性格。
即使要發錢，也肯定會做到標新立異，發出新花樣來。
要是換做別的企業一年賺上萬億，恐怕年會的場地得選到鳥巢那樣的頂級場館，連開三天類似演唱會規格的作秀在網際網路上爆炒了。
這就是老闆與老闆之間的格局差距。