第314章 落袋為安的慣性思維。
蕭承和葉帆一行人最終進入了天舟鋁業的這家工廠視察生產。
至於怎麼進去的嘛，當然是以官方身份進去視察，因為就算你通報上去，那你們企業的管理者反映過來後，視察也已經開始了。
這個，就是標準版的突擊檢查，主打的就是一個時間差，明牌。
「蕭書記、葉縣長，您好，我是我們天舟鋁業在這間工廠的負責人，生產總監李建樹。」
「李總監是吧？」
「不敢，您叫我小李就行。」
「那行吧，小李同志，我和蕭書記這趟下來呢，就是來視察視察你們天舟鋁業的生產情況。」
葉帆沒有明說是衝著什麼來的，反正就是給出了一個籠統的視察生產情況的目的。
「話不多說，前面帶路吧！」
這時候，還沒來得及調整和提前安排的生產總監李建樹心裡就發慌了。
發什麼慌？因為他沒時間去搞那些作業式的標準接待流程啊！
像提前安排什麼人、該在什麼時候、出現在哪個環節，又比如，領導提問、慰問時，安排誰來回話。
這些，都是要提前準備的！
畢竟，如果能提前安排，那自然就能排除所有可能發生的意外情況，搞出一套標準化的答案。
但現在這種情況，就是屬於突擊考試了，沒有提前準備安排一說。
不過，事已至此，領導都發話了，那就只能硬著頭皮帶路了。
進入生產線。
第一站就是熔鑄車間。
進入車間，一目了然的就是流水線上分工明確的熔煉工、鑄造工、扒渣工以及起重機司機等職工。
「蕭書記，葉縣長，這是我們的熔鑄車間。」
「我們公司在生產方面有著明文規定，凡是參與生產的工人，皆需嚴格遵守相關政策規定的安全生產標準，並且只有達標後，才能從事生產。」
「值班方面呢？」
「分為白班和夜班。」
「白班和夜班，那就是兩班倒？」
「我記得沒錯的話，鋁產品生產，這個生產線是要24小時連續運轉來保障生產效益的吧？」
「是……，蕭書記。」
「那一班就是十二個小時的工作時長了？」
聽到這，生產總監李建樹頓時就反應了過來。
「蕭書記，這……」
「蕭書記問你是與不是，明白回話就是，支支吾吾的像怎麼回事？」
「是，蕭書記，是一班十二個小時。」
「待遇如何？」
「如此高強度地作業，你們天舟鋁業是否按照國家規定，提供了相應的社保繳納、夜班津貼、工傷保險等應有待遇？」
這一句話，直接就問住了生產總監李建樹。
「蕭書記，我們公司有提供這方面的員工待遇。」
嘴上這麼說，但其說話的語氣，明顯缺乏了底氣。
「具體是哪些，不要一句話就籠統概括了。」
「算了，還是我當面了解一下吧。」
說完，就轉頭吩咐了旁邊的隨行人員。
很快，就有幾名職工來到了蕭承一行人的跟前。
看到來人，生產總監李建樹下意識的就想要提前叮囑幾句，但蕭承一個眼神，就讓他收起了所有小心思。
「三位同志，我們是上面下來的考察團。」
「現在，有些情況想跟你們了解一下。」
聞言，三人下意識地看向了生產總監李建樹。
「咳！你們三個，如實回答問題就是了，不要緊張。」，李建樹不痛不癢的說了一句。
「是。」
「三位同志，你們現在是白班嗎？」
「是，領導，我們現在是白班。」
「嗯，你們在這車間內從事生產，除了工資以外，還有什麼其他待遇嗎？」
「啊？領導您說的是？」
「我指的是，工傷險、社保之類的。」
「這個……，應該有吧。」
「什麼叫應該有？」
「領導，是這樣的，這個什麼險、什麼保的，還有那個五險一金，都是要看個人情況來的。」
「一般，都是車間主任這樣的車間領導才有，我們……」
見到這個反應，蕭承就明了了一切。
「那上夜班的同志呢？你們有認識的吧？有了解過他們的待遇嗎？」
「有，夜班的那些人，工資比我們高。」
「那他們有工傷險和社保方面的待遇嗎？」
「領導，工傷險不知道，但社保，我聽他們說，廠里跟他們解釋說，夜班補貼高，所以就不交社保了。」
嗯，夜班補貼高，所以就不交社保了，這個說辭太經典了。
和，不交社保了，給你多發點工資是一個套路。
而這個套路的門道就是，明面上，你拿到手的工資多了，但實際上真正應該屬於你的總報酬卻直接縮水了。
因為社保，那是你出一部分、公司再出一部分，最後再由國家出大頭。
所以，所謂漲工資不交社保，就是他把你個人應該交的那部分換算成工資發給你，營造你到手工資多了的假象，然後由於你同意不交社保了，他自然而然的就省去了他應該給你交的那部分社保支出。
說人話就是：他拿本該就是屬於你的一小部分報酬，給予你到手報酬多了的假象，然後直接換取了你犧牲後面長期性的大部分報酬，從而節省了它自己的支出成本。
然後你以為到手的錢多了，還不錯，而它呢，也成功節省了勞動報酬方面的支出成本，但最後到底是誰虧了呢？好難猜啊！總不能大家都賺了吧？
而這個套路，在相關職場上也是屢試不爽。
為什麼？一，是有些人對這方面不敏感；二，就是它利用了絕大多數人落袋為安的慣性思維。
至於怎麼進去的嘛，當然是以官方身份進去視察，因為就算你通報上去，那你們企業的管理者反映過來後，視察也已經開始了。
這個，就是標準版的突擊檢查，主打的就是一個時間差，明牌。
「蕭書記、葉縣長，您好，我是我們天舟鋁業在這間工廠的負責人，生產總監李建樹。」
「李總監是吧？」
「不敢，您叫我小李就行。」
「那行吧，小李同志，我和蕭書記這趟下來呢，就是來視察視察你們天舟鋁業的生產情況。」
葉帆沒有明說是衝著什麼來的，反正就是給出了一個籠統的視察生產情況的目的。
「話不多說，前面帶路吧！」
這時候，還沒來得及調整和提前安排的生產總監李建樹心裡就發慌了。
發什麼慌？因為他沒時間去搞那些作業式的標準接待流程啊！
像提前安排什麼人、該在什麼時候、出現在哪個環節，又比如，領導提問、慰問時，安排誰來回話。
這些，都是要提前準備的！
畢竟，如果能提前安排，那自然就能排除所有可能發生的意外情況，搞出一套標準化的答案。
但現在這種情況，就是屬於突擊考試了，沒有提前準備安排一說。
不過，事已至此，領導都發話了，那就只能硬著頭皮帶路了。
進入生產線。
第一站就是熔鑄車間。
進入車間，一目了然的就是流水線上分工明確的熔煉工、鑄造工、扒渣工以及起重機司機等職工。
「蕭書記，葉縣長，這是我們的熔鑄車間。」
「我們公司在生產方面有著明文規定，凡是參與生產的工人，皆需嚴格遵守相關政策規定的安全生產標準，並且只有達標後，才能從事生產。」
「值班方面呢？」
「分為白班和夜班。」
「白班和夜班，那就是兩班倒？」
「我記得沒錯的話，鋁產品生產，這個生產線是要24小時連續運轉來保障生產效益的吧？」
「是……，蕭書記。」
「那一班就是十二個小時的工作時長了？」
聽到這，生產總監李建樹頓時就反應了過來。
「蕭書記，這……」
「蕭書記問你是與不是，明白回話就是，支支吾吾的像怎麼回事？」
「是，蕭書記，是一班十二個小時。」
「待遇如何？」
「如此高強度地作業，你們天舟鋁業是否按照國家規定，提供了相應的社保繳納、夜班津貼、工傷保險等應有待遇？」
這一句話，直接就問住了生產總監李建樹。
「蕭書記，我們公司有提供這方面的員工待遇。」
嘴上這麼說，但其說話的語氣，明顯缺乏了底氣。
「具體是哪些，不要一句話就籠統概括了。」
「算了，還是我當面了解一下吧。」
說完，就轉頭吩咐了旁邊的隨行人員。
很快，就有幾名職工來到了蕭承一行人的跟前。
看到來人，生產總監李建樹下意識的就想要提前叮囑幾句，但蕭承一個眼神，就讓他收起了所有小心思。
「三位同志，我們是上面下來的考察團。」
「現在，有些情況想跟你們了解一下。」
聞言，三人下意識地看向了生產總監李建樹。
「咳！你們三個，如實回答問題就是了，不要緊張。」，李建樹不痛不癢的說了一句。
「是。」
「三位同志，你們現在是白班嗎？」
「是，領導，我們現在是白班。」
「嗯，你們在這車間內從事生產，除了工資以外，還有什麼其他待遇嗎？」
「啊？領導您說的是？」
「我指的是，工傷險、社保之類的。」
「這個……，應該有吧。」
「什麼叫應該有？」
「領導，是這樣的，這個什麼險、什麼保的，還有那個五險一金，都是要看個人情況來的。」
「一般，都是車間主任這樣的車間領導才有，我們……」
見到這個反應，蕭承就明了了一切。
「那上夜班的同志呢？你們有認識的吧？有了解過他們的待遇嗎？」
「有，夜班的那些人，工資比我們高。」
「那他們有工傷險和社保方面的待遇嗎？」
「領導，工傷險不知道，但社保，我聽他們說，廠里跟他們解釋說，夜班補貼高，所以就不交社保了。」
嗯，夜班補貼高，所以就不交社保了，這個說辭太經典了。
和，不交社保了，給你多發點工資是一個套路。
而這個套路的門道就是，明面上，你拿到手的工資多了，但實際上真正應該屬於你的總報酬卻直接縮水了。
因為社保，那是你出一部分、公司再出一部分，最後再由國家出大頭。
所以，所謂漲工資不交社保，就是他把你個人應該交的那部分換算成工資發給你，營造你到手工資多了的假象，然後由於你同意不交社保了，他自然而然的就省去了他應該給你交的那部分社保支出。
說人話就是：他拿本該就是屬於你的一小部分報酬，給予你到手報酬多了的假象，然後直接換取了你犧牲後面長期性的大部分報酬，從而節省了它自己的支出成本。
然後你以為到手的錢多了，還不錯，而它呢，也成功節省了勞動報酬方面的支出成本，但最後到底是誰虧了呢？好難猜啊！總不能大家都賺了吧？
而這個套路，在相關職場上也是屢試不爽。
為什麼？一，是有些人對這方面不敏感；二，就是它利用了絕大多數人落袋為安的慣性思維。