第313章 你以為官場上的和光同塵一詞是怎麼來的？
天舟鋁業。
蕭承來到了其旗下的一家工廠視察。
工廠入口，兩側標寫著「安全生產，保質保量」的標語。
「這個點，還有運輸隊伍進進出出，看來是在加班加點啊！」
「蕭書記，興許是輪班制。」
縣長葉帆提前打起了預防針。
嗯，這針預防針打下來，如果視察一圈真有全員滿負荷加班運作的現象，那也可以搭個台階。
沒錯，就是台階！
到時候如果想管，那就當沒說，但如果不想管，那就可以先入為主的往輪班制上歸咎。
如此，就不會出現領導撞見了，但又不去解決問題的尷尬事實傳出。
總之，管與不管，領導都能全身而退，這個簡稱為完美。
「葉縣長，你來視察過？」
「這個……，蕭書記，我是視察過他們企業的產業鏈，不過那都是在工作時間，像這個時間點的視察，還沒有過。」
「那說明，它的廬山真面目，你只看了一半。但既然要看真面目，那就不能只看一半。」
「縣委這邊收到的群眾意見反映中，就一直有關於這天舟鋁業苛待員工的反映。」
「當然，群眾反映的不只天舟鋁業一家，但既然這天舟鋁業是天舟企業中的龍頭，那我們就先從它這開始，看看是否屬實。」
「蕭書記，這類反映，縣政府這邊也一直有收到。」
「但處理起來，恐怕……」
「恐怕什麼？」
「蕭書記，說句您不願意聽的，像員工的工作時間、加班補償、以及休假等勞動權益上的問題，真要拿勞動法來當放大鏡，那天舟估計沒一家企業能合格。」
嗯，葉帆的話說的很明顯。
這是一種普遍或者已經被接受或被迫接受的社會事實了，不能按極個別問題的性質來對待處理。
說人話就是：這個現象已經是被默認的既定事實了，勞動法，那已經是理想化的……
因此，冰凍三尺非一日之寒，蕭書記，何必較真呢？
「你想說的是，我這個書記總不能一家一家整治，然後把天舟的經濟大局給搞出動盪是吧？」
「冰凍三尺非一日之寒，蕭書記，我的意思是徐徐圖之。」
「徐徐圖之？這句話，現在你跟人民群眾說去，他們有幾個能信的？」
「為什麼？因為這些年的徐徐圖之，圖到最後，就沒有然後了。」
「葉縣長，這種事，一次兩次人民群眾會理解我們，但多了，那就是狼來了的故事了。」
聞言，葉帆也是明白了蕭承的意思。
看來，這位蕭書記已經下定決心著手去做了。
既然如此，自己除了舉雙手贊成，還能做什麼？
只不過希望到時候，事情不會鬧到一發不可收拾的地步吧。
沒錯，這就是葉帆的心理，或者說是絕大多數人的心理。
因為在絕大多數的人眼裡，這種將直接改變社會運行的變革，一個把握不好，就容易翻車。
所以，除非是由上面來主導，以一種不容置疑的力度和決心推行下來，然後再由他們順應大勢去執行，不然，這麼大的事，讓自己來掛帥、擔責，想都別想。
簡單來說就是，做事可以，但只做那些穩妥和不會出事擔責的事。
這就是他們的核心主政理念，並且秉承著這種執政理念的幹部絕對不在少數。
因此，這個時候你說你要試一試，他第一時間就會認為你這個人太理想化了。
然後，就將理想化、政治作秀、思想不成熟等標籤打到你身上。
為什麼？因為你是異類嘛！
打個比方，就像一家企業要給底下的員工漲工資、提待遇，這個過程中它的高管一律支持、員工們也一致擁戴，但偏偏就是有一些外人不樂意了。
嗯，你A公司漲工資是什麼意思？給員工八小時工作制和雙休待遇又是什麼意思？你讓我們B公司、C公司這些同行如何自處？這不是在赤裸裸的搞惡性競爭嗎？
你清高、你良心，那我們算什麼？
沒錯，這個核心邏輯就是：你的優秀，襯託了我的無能，你的良心，襯託了我的壓榨。
因此，不排擠你排擠誰？
把你這個搞「惡性競爭」的留著，那不是砸自己吃飯的鍋嗎？
而這種事，也和蕭承、葉帆要解決的這個社會問題一樣。
你天舟搞整治，要是搞成功了，那其他縣該不該跟著一起搞？市里、省里，是不是也要跟著一起統一勞動標準？
所以說，這種事，牽一髮而動全身。
就算搞成了，那也一樣得罪人，而要是沒搞成嘛，那對不起，那好高騖遠、主政不當的帽子，絕對會像不要錢的一樣往你頭上扣。
為什麼？因為你是攪得所有人不安寧的異類！
說個殘酷的現實，古往今來，異類，尤其是官場上的異類，一般下場都不會很好。
不然，你以為官場上的那句和光同塵是怎麼來的？那是用來給你保全自身用的！
蕭承來到了其旗下的一家工廠視察。
工廠入口，兩側標寫著「安全生產，保質保量」的標語。
「這個點，還有運輸隊伍進進出出，看來是在加班加點啊！」
「蕭書記，興許是輪班制。」
縣長葉帆提前打起了預防針。
嗯，這針預防針打下來，如果視察一圈真有全員滿負荷加班運作的現象，那也可以搭個台階。
沒錯，就是台階！
到時候如果想管，那就當沒說，但如果不想管，那就可以先入為主的往輪班制上歸咎。
如此，就不會出現領導撞見了，但又不去解決問題的尷尬事實傳出。
總之，管與不管，領導都能全身而退，這個簡稱為完美。
「葉縣長，你來視察過？」
「這個……，蕭書記，我是視察過他們企業的產業鏈，不過那都是在工作時間，像這個時間點的視察，還沒有過。」
「那說明，它的廬山真面目，你只看了一半。但既然要看真面目，那就不能只看一半。」
「縣委這邊收到的群眾意見反映中，就一直有關於這天舟鋁業苛待員工的反映。」
「當然，群眾反映的不只天舟鋁業一家，但既然這天舟鋁業是天舟企業中的龍頭，那我們就先從它這開始，看看是否屬實。」
「蕭書記，這類反映，縣政府這邊也一直有收到。」
「但處理起來，恐怕……」
「恐怕什麼？」
「蕭書記，說句您不願意聽的，像員工的工作時間、加班補償、以及休假等勞動權益上的問題，真要拿勞動法來當放大鏡，那天舟估計沒一家企業能合格。」
嗯，葉帆的話說的很明顯。
這是一種普遍或者已經被接受或被迫接受的社會事實了，不能按極個別問題的性質來對待處理。
說人話就是：這個現象已經是被默認的既定事實了，勞動法，那已經是理想化的……
因此，冰凍三尺非一日之寒，蕭書記，何必較真呢？
「你想說的是，我這個書記總不能一家一家整治，然後把天舟的經濟大局給搞出動盪是吧？」
「冰凍三尺非一日之寒，蕭書記，我的意思是徐徐圖之。」
「徐徐圖之？這句話，現在你跟人民群眾說去，他們有幾個能信的？」
「為什麼？因為這些年的徐徐圖之，圖到最後，就沒有然後了。」
「葉縣長，這種事，一次兩次人民群眾會理解我們，但多了，那就是狼來了的故事了。」
聞言，葉帆也是明白了蕭承的意思。
看來，這位蕭書記已經下定決心著手去做了。
既然如此，自己除了舉雙手贊成，還能做什麼？
只不過希望到時候，事情不會鬧到一發不可收拾的地步吧。
沒錯，這就是葉帆的心理，或者說是絕大多數人的心理。
因為在絕大多數的人眼裡，這種將直接改變社會運行的變革，一個把握不好，就容易翻車。
所以，除非是由上面來主導，以一種不容置疑的力度和決心推行下來，然後再由他們順應大勢去執行，不然，這麼大的事，讓自己來掛帥、擔責，想都別想。
簡單來說就是，做事可以，但只做那些穩妥和不會出事擔責的事。
這就是他們的核心主政理念，並且秉承著這種執政理念的幹部絕對不在少數。
因此，這個時候你說你要試一試，他第一時間就會認為你這個人太理想化了。
然後，就將理想化、政治作秀、思想不成熟等標籤打到你身上。
為什麼？因為你是異類嘛！
打個比方，就像一家企業要給底下的員工漲工資、提待遇，這個過程中它的高管一律支持、員工們也一致擁戴，但偏偏就是有一些外人不樂意了。
嗯，你A公司漲工資是什麼意思？給員工八小時工作制和雙休待遇又是什麼意思？你讓我們B公司、C公司這些同行如何自處？這不是在赤裸裸的搞惡性競爭嗎？
你清高、你良心，那我們算什麼？
沒錯，這個核心邏輯就是：你的優秀，襯託了我的無能，你的良心，襯託了我的壓榨。
因此，不排擠你排擠誰？
把你這個搞「惡性競爭」的留著，那不是砸自己吃飯的鍋嗎？
而這種事，也和蕭承、葉帆要解決的這個社會問題一樣。
你天舟搞整治，要是搞成功了，那其他縣該不該跟著一起搞？市里、省里，是不是也要跟著一起統一勞動標準？
所以說，這種事，牽一髮而動全身。
就算搞成了，那也一樣得罪人，而要是沒搞成嘛，那對不起，那好高騖遠、主政不當的帽子，絕對會像不要錢的一樣往你頭上扣。
為什麼？因為你是攪得所有人不安寧的異類！
說個殘酷的現實，古往今來，異類，尤其是官場上的異類，一般下場都不會很好。
不然，你以為官場上的那句和光同塵是怎麼來的？那是用來給你保全自身用的！