第248章 我們上當了
最重要的，是這個委員會，對每個研究院所作的評估，將直接影響到，你們下一年度的研究資金撥付……」
下面的科研人員，又激動起來。
對於前面部分，大家基本都能認可。他們到國外去，還不是參與商業研究，能夠擠出一點時間，搞自己的研究，已經是最理想的了。在繼續自己的研究課題的同時，接受公司的商業研究任務，誰都沒有意見。
但聽說委員會的評估，將影響下一年度的研究資金撥付情況，有些人就急了，沒有拿到麥克風，就扯開嗓子喊道：「我搞的是基礎研究，這樣在每一年度的考核評估中，不是吃虧了嗎？」
還有人吼起來：「這個什麼委員會，要是有所偏向，怎麼辦？」
「所以我才說要各位自己推舉啊！」蕭強先回答容易引起誤解的部分，「這個委員會的委員組成，他本身也是一名科技工作者，也一樣有自己的研究課題。如果某個委員出現了明顯的偏向性，恐怕在委員會內部就無法通過！再說了，委員的表現好壞，也影響到他下一年是否能夠繼續當選，如果胡作非為，徇私舞弊，你們認為，他還有可能連任嗎？
而且，公司不是把所有權力都交給委員會來處理。之所以有這個委員會，是因為它的專業性，所以，它是個服務性機構。公司也會組成專門的審計，來對研究資金的流向，做嚴格監控，杜絕內部漏洞！」
說服了絕大多數人，他才回過頭，來回到那個搞基礎研究的科技人員：「基礎研究，一樣重要，但這方面，國家的各個研究所，實際上做得比我們好。如果可以的話，我希望你能改行，或者是選擇一項更具有價值的基礎研究課題！」
他這話很殘酷，對於一名搞了幾年、十幾年研究的科研人員來說，讓他改行，其帶來的痛楚，是無一言表的。
但蕭強又不得不如此。
論基礎研究，說實話，沒有人比得上國內的研究所。這個紮實程度，就是外國的研究機構，也不得不承認的。
基礎研究出成果，是很難的，要想轉化為商品，更加困難，且成本及其高昂。
蕭強不是一個慈善機構，也不是國家機關，他畢竟是一名商人。
商人，就要講利益，要講投資收益比，沒有好處的事情，在特殊情況下，他會去做，但通常時候，他都不可能把有限的資金，投入到基礎研究的無底洞裡去，讓一名寶貴的研究人員，把幾十年，甚至一生，都埋頭在一想看不到前途的研究中去！
在需要基礎研究成果的時候，他會向國家支付技術轉讓費，用以購買所需的技術支持。雖讓一次性投入比較大，但卻能用最佳的費效比，在短期內實現自己的商業目標！
這就是商業研究，和國家研究的最根本區別！
看到那名研究人員，面容慘白的坐倒在椅子上，蕭強只能用同情地目光看著他，說不出安慰的話來。
說句不客氣的話，這名研究員，除非是帶著具有極大研究價值的科研課題。否則就算到了國外，他一樣實現不了自己的抱負！
國外的私人研究，比蕭強還要冷酷無情！
只有在他的研究課題，具有相當價值的時候，他才有可能在國外的某所大學，或是國外的政府機構中，找到一個位置。
但是，他既然具有這樣有價值的研究課題，國內一樣也會盡全力支持，所以，他到不到國外，又有什麼區別呢？
蕭強腦子裡轉著念頭，心裏面也在不停地計算。
他也知道，基礎研究才是科學的根本。
基礎研究，說是不會大量投入，但他還是決定，等到委員會成立以後，徵詢一下他們的意見，看看是不是有某些具有戰略意義的課題，投入少量資金，做長期研究。
而且，蕭強所允諾的工資收益，也讓所有已經打算留下來的人，都滿意到合不攏嘴！
蕭強很清楚，中國的知識分子，都有個通病，就是恥於談錢，這大概是不符合古代儒家的君子要求吧。但實際的生活壓力，希望過上體面生活的渴求，又要求他們，爭取到最大的利益。
而因此，在很多時候，他們都顯得扭扭捏捏，似乎很不好意思的樣子，實際上主要還是在爭取更好的工資要求。
結果，當蕭強宣布收入標準的時候，頓時，以前絕大部分都不表態的人，都立刻答應下來，同意留在公司里工作。
蕭強指定的工資標準，是按照每年北京的平均工資水平，給於十倍報酬！另外，有配偶的，其丈夫、妻子如果經過委員會審定，符合一個研究人員的要求，也能加入研究工作。即便沒有相關的專業技能，光靠一方的收入，也能讓他們一家，在京城過得舒舒服服！
這個善舉，讓所有同意留下來的人，都感激涕零。
當然，蕭強明顯不是一個慈善家，工資的收入，和每年的研究經費撥付一樣，每年都會經過委員會的考核。考評成績差的研究員，其工資收入就會下降半分之十，到最後一級，則就直接解聘。
要不是有這一條的規定，可能留下來的人，還會更多！
這次見面會，雖然有些人失望，有些人還是義無反顧地決定了要出國，有些人對蕭強有所顧慮，但總的來說，蕭強提出的，和以往官僚式的科研管理方式，完全不同的開放研究形式，得到了更多人的認同。
留下來的人，達到了六百六十三人！
這個成果，讓蕭強驚喜得幾乎要失態！
有了這麼強大的科研隊伍，他要研究的所有項目，基本上都能得到內部的強大支持，這讓他怎麼不欣喜若狂！
就在國防科工委的大禮堂，借著所有人都興高采烈的時候，蕭強拿出了厚厚一摞的工作合同。
上面詳細列出了各自承擔的義務，和應該享受的權利。
如此詳盡的條款，足足寫了有十八頁，這是蕭強邀請幫助他辦理外資合股手續的、香港景泰律師事務所，派遣精通國際勞工法律的律師，專門赴大陸考察了國內相關法律之後，所擬定的條文，內容嚴謹。讓這些習慣了做事有板有眼的科技工作和大為讚賞，同時也對蕭強更加具有了信心。
這個時候，蕭強才帶他們，到了剛剛被審批下來的公司用地，去作實地考核。
當看到一片片農田，幾棟古色古香的農村土屋，這些科技工作者，全部傻了眼！
這就是蕭強吹得飛上天的寰宇電子？這就是那個號稱三個月創造兩億收入的國內第一電子企業？這就是蕭強鼓吹的，要建立全國、全亞洲、全世界最先進科技發源地的研究中心？
廠房呢？生產線呢？工人呢？研究設備呢？我們研究所需要的助手呢？
我們上當了！
蕭強手握他們的工作合同，笑眯眯地跟在後面。麵包會有的，一切都會有的。只是，在麵包烤熟以前，大家還是要就著番薯，想辦法填飽肚子。
至於毀約，開玩笑，看看合同吧，上面巨額的賠償金，足以讓這些科技工作者，賣身一百年，也賠不起，所以，大家一起同甘共苦吧！
在一無所有中創業，其實也很有趣的。
下面的科研人員，又激動起來。
對於前面部分，大家基本都能認可。他們到國外去，還不是參與商業研究，能夠擠出一點時間，搞自己的研究，已經是最理想的了。在繼續自己的研究課題的同時，接受公司的商業研究任務，誰都沒有意見。
但聽說委員會的評估，將影響下一年度的研究資金撥付情況，有些人就急了，沒有拿到麥克風，就扯開嗓子喊道：「我搞的是基礎研究，這樣在每一年度的考核評估中，不是吃虧了嗎？」
還有人吼起來：「這個什麼委員會，要是有所偏向，怎麼辦？」
「所以我才說要各位自己推舉啊！」蕭強先回答容易引起誤解的部分，「這個委員會的委員組成，他本身也是一名科技工作者，也一樣有自己的研究課題。如果某個委員出現了明顯的偏向性，恐怕在委員會內部就無法通過！再說了，委員的表現好壞，也影響到他下一年是否能夠繼續當選，如果胡作非為，徇私舞弊，你們認為，他還有可能連任嗎？
而且，公司不是把所有權力都交給委員會來處理。之所以有這個委員會，是因為它的專業性，所以，它是個服務性機構。公司也會組成專門的審計，來對研究資金的流向，做嚴格監控，杜絕內部漏洞！」
說服了絕大多數人，他才回過頭，來回到那個搞基礎研究的科技人員：「基礎研究，一樣重要，但這方面，國家的各個研究所，實際上做得比我們好。如果可以的話，我希望你能改行，或者是選擇一項更具有價值的基礎研究課題！」
他這話很殘酷，對於一名搞了幾年、十幾年研究的科研人員來說，讓他改行，其帶來的痛楚，是無一言表的。
但蕭強又不得不如此。
論基礎研究，說實話，沒有人比得上國內的研究所。這個紮實程度，就是外國的研究機構，也不得不承認的。
基礎研究出成果，是很難的，要想轉化為商品，更加困難，且成本及其高昂。
蕭強不是一個慈善機構，也不是國家機關，他畢竟是一名商人。
商人，就要講利益，要講投資收益比，沒有好處的事情，在特殊情況下，他會去做，但通常時候，他都不可能把有限的資金，投入到基礎研究的無底洞裡去，讓一名寶貴的研究人員，把幾十年，甚至一生，都埋頭在一想看不到前途的研究中去！
在需要基礎研究成果的時候，他會向國家支付技術轉讓費，用以購買所需的技術支持。雖讓一次性投入比較大，但卻能用最佳的費效比，在短期內實現自己的商業目標！
這就是商業研究，和國家研究的最根本區別！
看到那名研究人員，面容慘白的坐倒在椅子上，蕭強只能用同情地目光看著他，說不出安慰的話來。
說句不客氣的話，這名研究員，除非是帶著具有極大研究價值的科研課題。否則就算到了國外，他一樣實現不了自己的抱負！
國外的私人研究，比蕭強還要冷酷無情！
只有在他的研究課題，具有相當價值的時候，他才有可能在國外的某所大學，或是國外的政府機構中，找到一個位置。
但是，他既然具有這樣有價值的研究課題，國內一樣也會盡全力支持，所以，他到不到國外，又有什麼區別呢？
蕭強腦子裡轉著念頭，心裏面也在不停地計算。
他也知道，基礎研究才是科學的根本。
基礎研究，說是不會大量投入，但他還是決定，等到委員會成立以後，徵詢一下他們的意見，看看是不是有某些具有戰略意義的課題，投入少量資金，做長期研究。
而且，蕭強所允諾的工資收益，也讓所有已經打算留下來的人，都滿意到合不攏嘴！
蕭強很清楚，中國的知識分子，都有個通病，就是恥於談錢，這大概是不符合古代儒家的君子要求吧。但實際的生活壓力，希望過上體面生活的渴求，又要求他們，爭取到最大的利益。
而因此，在很多時候，他們都顯得扭扭捏捏，似乎很不好意思的樣子，實際上主要還是在爭取更好的工資要求。
結果，當蕭強宣布收入標準的時候，頓時，以前絕大部分都不表態的人，都立刻答應下來，同意留在公司里工作。
蕭強指定的工資標準，是按照每年北京的平均工資水平，給於十倍報酬！另外，有配偶的，其丈夫、妻子如果經過委員會審定，符合一個研究人員的要求，也能加入研究工作。即便沒有相關的專業技能，光靠一方的收入，也能讓他們一家，在京城過得舒舒服服！
這個善舉，讓所有同意留下來的人，都感激涕零。
當然，蕭強明顯不是一個慈善家，工資的收入，和每年的研究經費撥付一樣，每年都會經過委員會的考核。考評成績差的研究員，其工資收入就會下降半分之十，到最後一級，則就直接解聘。
要不是有這一條的規定，可能留下來的人，還會更多！
這次見面會，雖然有些人失望，有些人還是義無反顧地決定了要出國，有些人對蕭強有所顧慮，但總的來說，蕭強提出的，和以往官僚式的科研管理方式，完全不同的開放研究形式，得到了更多人的認同。
留下來的人，達到了六百六十三人！
這個成果，讓蕭強驚喜得幾乎要失態！
有了這麼強大的科研隊伍，他要研究的所有項目，基本上都能得到內部的強大支持，這讓他怎麼不欣喜若狂！
就在國防科工委的大禮堂，借著所有人都興高采烈的時候，蕭強拿出了厚厚一摞的工作合同。
上面詳細列出了各自承擔的義務，和應該享受的權利。
如此詳盡的條款，足足寫了有十八頁，這是蕭強邀請幫助他辦理外資合股手續的、香港景泰律師事務所，派遣精通國際勞工法律的律師，專門赴大陸考察了國內相關法律之後，所擬定的條文，內容嚴謹。讓這些習慣了做事有板有眼的科技工作和大為讚賞，同時也對蕭強更加具有了信心。
這個時候，蕭強才帶他們，到了剛剛被審批下來的公司用地，去作實地考核。
當看到一片片農田，幾棟古色古香的農村土屋，這些科技工作者，全部傻了眼！
這就是蕭強吹得飛上天的寰宇電子？這就是那個號稱三個月創造兩億收入的國內第一電子企業？這就是蕭強鼓吹的，要建立全國、全亞洲、全世界最先進科技發源地的研究中心？
廠房呢？生產線呢？工人呢？研究設備呢？我們研究所需要的助手呢？
我們上當了！
蕭強手握他們的工作合同，笑眯眯地跟在後面。麵包會有的，一切都會有的。只是，在麵包烤熟以前，大家還是要就著番薯，想辦法填飽肚子。
至於毀約，開玩笑，看看合同吧，上面巨額的賠償金，足以讓這些科技工作者，賣身一百年，也賠不起，所以，大家一起同甘共苦吧！
在一無所有中創業，其實也很有趣的。