第96章 工人要替國家想
由於占據關鍵工序的臥加徹底喪失動力，車間一半以上的加工製造被迫停滯，連帶著當前批次的聯軸器訂單也不得不延遲。
可交付節點卡的死，毫無迴旋餘地，這是擺在檯面上無法迴避的現實。
麥麥提的眉頭，自事故發生以來幾乎就沒舒展開過。
但他還是在隔天一早，就迅速做出了決策。
首先，漢斯和艾麗斯被緊急叫去直接聯繫歐洲工廠，加急訂購臥加需要更換的核心部件——尤其是刀塔鎖緊系統及主軸支撐組件，同時申請最快的國際物流通道，力求把停機時間壓到最低。
其次，他指示彼得·德容重新梳理生產計劃，執行臨時工藝替代方案：——對於原本依賴臥加完成精密複合加工的零件，調整流程，轉由立式加工中心配合臥式鏜銑床完成主加工段，再通過大型臥式車床補齊精加工，保證每一道工序都有專人盯檢、卡控。
所有調整必須嚴格保證設計精度，絕不允許因應急改工藝而犧牲公差與表面粗糙度。
為此，他特別要求質檢科全天候駐線，重要零件增加一道中檢，哪怕加工節拍拉長，也寧願犧牲部分效率，絕不出次品。
馬文斌對此十分不解：「偏心軸套、法蘭環這些需要動用大型臥式車床的，改成手動走刀加工，如果犧牲點精度和效率，至少能保住進度吧。」
「絕對不行。」麥麥提毫不猶豫地搖頭，「本廠執行的是全面質量管理體系，產品必須全面達標。
任何零件的加工誤差，都必須控制在設計規範範圍內，否則就是對自家招牌與零部件生產的褻瀆。」
隨後，他又親自起草了給訂購方的專項通知，第一時間說明設備故障的突發情況，並明確承諾：已經啟動緊急修復與替代工藝，不影響最終產品質量，同時盡最大努力壓縮延期周期。
內部方面，也同步推行調整策略：優先排產那些不依賴臥加的大件與子部件，分散風險，緩衝整體時間窗口。
儘管項目整體進度不可避免地受到衝擊，但只要第一時間穩住客戶情緒，把局部短板局部隔離，就還有挽回大局的機會。
等安排妥當這一切，已經是一周以後了。
麥麥提連口氣都沒喘穩，就又像個陀螺一樣轉回了風能公司。
擺在他們面前的，除了購買哪家公司的生產許可證外，就只剩下「人員分流計劃」了。
隔天，麥麥提和馬文斌一起到了謝世齊的辦公室，向他匯報。
馬文斌開門見山：「謝總，我和麥麥提前陣子去南方考察了一圈。現在國內有不少零部件加工廠，尤其是齒輪箱、軸承這塊，缺的是成套加工技術和標準化圖紙。
我們建議，趁著市場亟需掌握風機基礎知識人才的機會，進行一輪人員分流，把部分加工技術人員派出去，以支援外協單位的名義，同時也可以緩解我們自身的現金流壓力。」
謝世齊微微皺眉，卻並未立即表態，而是目光轉向麥麥提，話鋒一轉：「文斌，你的事情稍後再議。麥麥提，你先說說，購買生產許可證的事情怎麼樣了？到底考慮買哪家的圖紙？」
麥麥提稍作停頓，整理了一下思路，答道：「我的建議是選德國 Vensys的直驅永磁技術路線。」
他簡明扼要地解釋道：「一方面，直驅永磁結構取消了齒輪箱，減少了中間機械傳動環節，對我們現有加工製造能力更友好，後期維護也更簡單，符合我們初期批量化生產的現實需求。另一方面，Vensys的永磁同步發電機技術成熟可靠，控制系統和變流器模塊化程度高，便於後續國產化替換與升級。」
謝世齊聽著，手指輕輕敲擊著桌面，神色間既有沉吟，又隱隱透著一絲興趣。
麥麥提見狀，忙補充道：「而且，Vensys在全球多個國家有技術輸出經驗，轉讓條款相對寬鬆，不像西門子或者GE那樣處處設限。對我們這種正在搭建自產體系的新公司來說，性價比很高。況且——」
他故作猶豫，等到謝世齊示意繼續，才緩緩說道：「況且，Vensys出售生產許可證的意願很積極，相比於REpower，他們兩家的報價，幾乎差不多。」
麥麥提故意略過了真實細節——實際上，REpower的報價幾乎是Vensys的兩倍，這種差距若說出來，只會讓謝世齊和馬文斌望而卻步。
「所以，還是差不多一千二百萬人民幣？」謝世齊遲疑著問道。
「對。」麥麥提點頭，話鋒一轉，又暗示著看向馬文斌，「不過，我們的帳面上……」
馬文斌心領神會，趕忙接話：「謝總，不是我說，目前我們的帳面資金，別說全額支付，就連啟動首期款，都得精打細算才行。」
謝世齊倒吸了一口涼氣，往椅背上一靠，目光在兩人之間流轉。
沉默片刻，他嘆了口氣：「所以你倆這是，已經想好了，要搞裁員和分流——」
他輕聲呢喃，仿佛一眼望到了不可避免的結局：「這不是件好做的事情。」
短短几句話，卻像壓在辦公室里的一塊沉甸甸的石頭。
謝世齊半眯著眼，指尖在椅扶手上慢慢敲擊著，像在敲打著心底反覆權衡過的某種決斷。
實際上，他心裡早已有數。自治區層面早就放出風聲，年底前，各下屬國企必須完成一輪內部瘦身，留用人員要精、要硬、要能打仗。
標準，甚至比麥麥提和馬文斌提出的還要嚴苛。
他為此猶豫過，反覆思量過。
每次閉上眼，他都能看見，某些地區下崗潮中那些翻滾的身影——有人蹬著破三輪，沿街討生活；有人擺地攤、做保姆，和進城農民工爭搶最後的飯碗；
有人凌晨撿拾菜市場散落的爛葉子勉強果腹；
最黑暗的夜裡，有全家大年三十包著有毒餃子一同尋短見的；
也有人在失控的絕望中，提刀闖進辦公室，捅死了自己的領導；
還有踩著破單車送老婆去特殊場所上班，自己晚上再默默接回來的男人，面無表情地騎在刺骨寒風中。
那些畫面，一幀幀嵌進骨頭裡，無法揮去。
可真到了這一步，他也清楚，如果不這麼做，風能公司又能撐多久？靠什麼去跟那些大項目、大資金角力？光靠苦撐，連拿下Vensys許可證的錢都擠不出來，還談什麼未來？
謝世齊閉了閉眼，仿佛壓下心頭最後一絲猶豫，低聲道：「既然你們已經定了，就放手去做吧。有困難，有壓力，我給你們兜著。」
麥麥提聽了，心裡反而鬆了口氣。
對他而言，這種事必須當機立斷，所謂不破不立，犧牲一小部分，成全一大部分，是時代必然要走的路。
他腦海中忽然浮現起一組早已烙印在心底的數據——1993到2001年，中國共有七千萬人從國企或集體企業下崗，以一家三口算，直接影響了兩億多人。
那一代人的沉默、對於體制留戀的情結，在後來的年輕人口中，常常被輕易地解讀成軟弱、守舊。
有人埋怨自己的父輩不夠果決，說如果當年敢南下闖蕩，自己說不定就是富二代。
可麥麥提明白，所謂下崗，從來不是小品里那句輕飄飄的「我不下崗誰下崗」，而是真刀真槍割向瑣碎與生計，動輒粉身碎骨。
所以，與那些一紙通知、寒冬散盡的悲劇比起來，這次風能公司的「分流」，已經是極其溫和的處理了。
那些人被派往外協單位，薪資待遇不降，還有機會磨礪技能，攢下資歷，遠比一紙下崗通知要強太多。
只是，這一刀砍下去，不管多麼溫柔，總歸是要流血的。
馬文斌則顯得更加複雜。
他知道，在這場改革中，自己不得不扮演那個「惡人」的角色，要親自去找人談，要親手把一張張名字劃下去。
無論心裡再怎麼安慰自己是「是為大家好」，該面對的眼淚、怒氣、不甘，一個都不會少。
他甚至能想像，有些老員工看著他的眼神，會有多鋒利、多失望。
可轉念一想，或許這就是成長的代價。
總要有人把手伸進髒水裡，總要有人背負起被罵、被恨、甚至被遺忘的責任。
他抬起頭，看見窗外斜斜落下的陽光，落在謝世齊深陷的眼窩裡，麥麥提略微發白的側臉上，也落在自己微微顫抖的手指上。
時間，不等人。
第一批名單篩選，在沉默中開始了。
麥麥提、文斌，還有人事部的幾個骨幹，關起門來，一頁頁翻閱檔案，一行行敲定名單。每劃掉一個名字，就像在心頭劃下一道細微但真實的傷口。
篩選的標準表面上很冷冰冰：崗位冗餘度、近三年考核記錄、技能匹配度、未來崗位適應性。
但真正落到個人身上，哪一條又能純粹客觀？每一份打分背後，都藏著數不清的故事。
很快，人情關係也開始滲透進來。
有領導的親戚，托人帶話進來；有老同志打著幾十年功勞的旗號，委婉求情；更有的，直接堵在辦公室門口，紅著眼眶，一遍遍說自己：「上有老下有小，再分走就是絕路」。
麥麥提和馬文斌早有準備，但真正面對那一張張熟悉又卑微的臉時，心裡還是像被細細鋸著。
馬文斌有一次差點心軟了——那是一個在水利建設時期就跟著他們的老焊工，滿手老繭，嘴上說著「不想給年輕人添麻煩」，卻在拐角處悄悄抹了眼淚。
麥麥提攔住了他，只說了句：「一次心軟，就是對所有人不公。」
馬文斌最終咬牙籤下了那份名單，手指卻在紙上微微發抖。
最棘手的問題，並不在名單本身。
由於深航的生產線規模有限，崗位吸納數，比預期少了整整三分之一。
外派分流還能覆蓋部分人，剩下的，卻要直面真正意義上的——下崗。
這其實是麥麥提早有預感，卻無法避免的事。
消息傳得比想像中更快。
反抗，也在所難免。
有個年輕的維修員，聽到消息，拎著上螺絲用的扳手，闖進人事辦公室，拍著桌子吼：「憑什麼？我才幹了三年就讓我滾？憑什麼不是那些喝茶看報紙的老油子？」
那一刻，氣氛一度劍拔弩張。
馬文斌站了出來，沒有躲閃，也沒有訓斥，只是拿出他手裡的資料，一頁頁攤開：三年內技術考核不達標、出勤記錄屢次異常、崗位需求調整後的技能錯位……
一項一項，冷靜而殘酷地擺在了桌上。
年輕人臉色煞白，最後頹然地癱坐在椅子上，嘶啞著嗓子問了一句：「那我以後怎麼辦？」
馬文斌輕聲道：「外協單位有崗位，待遇不降。如果你願意學，我們給你推薦技能提升的名額。」
沒人喜歡被淘汰，但至少，他們給出了體面下台階的方式。
當然，也有意外的理解與支持。
一個中年女工，在接到通知時只是靜靜聽完，沒哭也沒鬧，只問了一句：「以後能不能繼續繳社保？」
馬文斌點頭：「能，和風能公司一樣，我們有人跟進。」
那女人沉默了很久，終於笑了笑：「那就好。其實我早想明白了，現在外頭也有活干，出去再學點東西，也不算晚。」
她轉身要走時，回頭又說了一句：「小馬，小麥，謝謝你們，起碼比拿一紙通知直接打發人強。」
那天回去的路上，馬文斌在車裡，一直沉默著，直到麥麥提開口打破寂靜：「這世道，不缺罵你的人，也不缺恨你的人。真心感謝你的，很少很少，所以要記住。」
夜色里，風能公司的大樓依然亮著燈，一張張名單正被一一敲定，一份份命運正在悄無聲息地改寫。
而他們，也在這無聲的夜裡，邁過了人生中一個無可回頭的門檻。
第二天，風能公司內部正式張榜，啟動第一批分流。
人事部在深夜加班，辦公室的燈光像海里孤零零飄著的漁火，一張張表格，一條條備註，密密麻麻堆疊成了沉甸甸的厚度。
誰去，誰留，誰適合外派，誰必須堅守核心崗位，沒人敢掉以輕心。
為了儘可能減少動盪，麥麥提特地安排了一場小型的社保政策說明會。
通知發得低調，只發給了涉及分流的職工和部門主管。
那天下午，會議室里座無虛席，空氣悶得像壓了一塊鉛板。
人事科長硬著頭皮，把養老保險、醫療保險、工傷保險的繳納安排一條條念下去，還特別強調：「即便外派，公司也繼續代繳，不中斷，工齡照算。」
台下有人咬著牙沉默，有人低頭抹淚，也有人面無表情。
到了提問環節，最先爆發的，是一個年輕的女工。她站起來，聲音發著抖：「我孩子還小，怎麼去深圳？那邊有配套的幼兒園嗎？有人管我們孩子嗎？」
麥麥提起身，沉聲回答：「配套的幼兒園沒有，但有其他的幼兒園，那邊是民企。」
「那收費自然高吧？我去不了啊。」
「這沒辦法」
女工咬著牙，最後坐回了位子，低頭默默擦著眼淚。
不久，又有一個老技師站了起來，聲音發啞卻帶著決絕：「代繳是代繳，明年公司還在不在，都兩說呢！」
麥麥提挺直了脊背，緩緩開口：「我可以給你們保證，只要風能公司還在，你們的社保一個點都不會少。要是公司真有個三長兩短，我第一個給大家出頭。」
他說完，自己都聽見了掌心細微的顫抖聲。
幸好，沒人再追問。
散會時，幾個老工人悄悄走過來，拍拍麥麥提的肩膀：「小麥，咱們信你。」
麥麥提點頭，喉嚨發緊，只能用力握了握他們的手。
即便如此，也並非所有人都能接受。
名單公布的當天夜裡，人事科長被氣得高血壓犯了，幾個工人代表衝進辦公室拍桌子，質問憑什麼輪到他們外派。
還有一個被列入外協名單的年輕人，喝醉後在廠區門口嚷了一夜，罵領導賣人，罵自己命苦。最後還是保安把他勸走的。
風能公司的夜晚，第一次這麼長。
但無論情緒多激烈，天還是照樣亮了。
麥麥提、馬文斌、謝世齊也只能一聲不響，把那些叫苦叫罵的聲音，連同自己的動搖和心疼，一起按進心底。
可交付節點卡的死，毫無迴旋餘地，這是擺在檯面上無法迴避的現實。
麥麥提的眉頭，自事故發生以來幾乎就沒舒展開過。
但他還是在隔天一早，就迅速做出了決策。
首先，漢斯和艾麗斯被緊急叫去直接聯繫歐洲工廠，加急訂購臥加需要更換的核心部件——尤其是刀塔鎖緊系統及主軸支撐組件，同時申請最快的國際物流通道，力求把停機時間壓到最低。
其次，他指示彼得·德容重新梳理生產計劃，執行臨時工藝替代方案：——對於原本依賴臥加完成精密複合加工的零件，調整流程，轉由立式加工中心配合臥式鏜銑床完成主加工段，再通過大型臥式車床補齊精加工，保證每一道工序都有專人盯檢、卡控。
所有調整必須嚴格保證設計精度，絕不允許因應急改工藝而犧牲公差與表面粗糙度。
為此，他特別要求質檢科全天候駐線，重要零件增加一道中檢，哪怕加工節拍拉長，也寧願犧牲部分效率，絕不出次品。
馬文斌對此十分不解：「偏心軸套、法蘭環這些需要動用大型臥式車床的，改成手動走刀加工，如果犧牲點精度和效率，至少能保住進度吧。」
「絕對不行。」麥麥提毫不猶豫地搖頭，「本廠執行的是全面質量管理體系，產品必須全面達標。
任何零件的加工誤差，都必須控制在設計規範範圍內，否則就是對自家招牌與零部件生產的褻瀆。」
隨後，他又親自起草了給訂購方的專項通知，第一時間說明設備故障的突發情況，並明確承諾：已經啟動緊急修復與替代工藝，不影響最終產品質量，同時盡最大努力壓縮延期周期。
內部方面，也同步推行調整策略：優先排產那些不依賴臥加的大件與子部件，分散風險，緩衝整體時間窗口。
儘管項目整體進度不可避免地受到衝擊，但只要第一時間穩住客戶情緒，把局部短板局部隔離，就還有挽回大局的機會。
等安排妥當這一切，已經是一周以後了。
麥麥提連口氣都沒喘穩，就又像個陀螺一樣轉回了風能公司。
擺在他們面前的，除了購買哪家公司的生產許可證外，就只剩下「人員分流計劃」了。
隔天，麥麥提和馬文斌一起到了謝世齊的辦公室，向他匯報。
馬文斌開門見山：「謝總，我和麥麥提前陣子去南方考察了一圈。現在國內有不少零部件加工廠，尤其是齒輪箱、軸承這塊，缺的是成套加工技術和標準化圖紙。
我們建議，趁著市場亟需掌握風機基礎知識人才的機會，進行一輪人員分流，把部分加工技術人員派出去，以支援外協單位的名義，同時也可以緩解我們自身的現金流壓力。」
謝世齊微微皺眉，卻並未立即表態，而是目光轉向麥麥提，話鋒一轉：「文斌，你的事情稍後再議。麥麥提，你先說說，購買生產許可證的事情怎麼樣了？到底考慮買哪家的圖紙？」
麥麥提稍作停頓，整理了一下思路，答道：「我的建議是選德國 Vensys的直驅永磁技術路線。」
他簡明扼要地解釋道：「一方面，直驅永磁結構取消了齒輪箱，減少了中間機械傳動環節，對我們現有加工製造能力更友好，後期維護也更簡單，符合我們初期批量化生產的現實需求。另一方面，Vensys的永磁同步發電機技術成熟可靠，控制系統和變流器模塊化程度高，便於後續國產化替換與升級。」
謝世齊聽著，手指輕輕敲擊著桌面，神色間既有沉吟，又隱隱透著一絲興趣。
麥麥提見狀，忙補充道：「而且，Vensys在全球多個國家有技術輸出經驗，轉讓條款相對寬鬆，不像西門子或者GE那樣處處設限。對我們這種正在搭建自產體系的新公司來說，性價比很高。況且——」
他故作猶豫，等到謝世齊示意繼續，才緩緩說道：「況且，Vensys出售生產許可證的意願很積極，相比於REpower，他們兩家的報價，幾乎差不多。」
麥麥提故意略過了真實細節——實際上，REpower的報價幾乎是Vensys的兩倍，這種差距若說出來，只會讓謝世齊和馬文斌望而卻步。
「所以，還是差不多一千二百萬人民幣？」謝世齊遲疑著問道。
「對。」麥麥提點頭，話鋒一轉，又暗示著看向馬文斌，「不過，我們的帳面上……」
馬文斌心領神會，趕忙接話：「謝總，不是我說，目前我們的帳面資金，別說全額支付，就連啟動首期款，都得精打細算才行。」
謝世齊倒吸了一口涼氣，往椅背上一靠，目光在兩人之間流轉。
沉默片刻，他嘆了口氣：「所以你倆這是，已經想好了，要搞裁員和分流——」
他輕聲呢喃，仿佛一眼望到了不可避免的結局：「這不是件好做的事情。」
短短几句話，卻像壓在辦公室里的一塊沉甸甸的石頭。
謝世齊半眯著眼，指尖在椅扶手上慢慢敲擊著，像在敲打著心底反覆權衡過的某種決斷。
實際上，他心裡早已有數。自治區層面早就放出風聲，年底前，各下屬國企必須完成一輪內部瘦身，留用人員要精、要硬、要能打仗。
標準，甚至比麥麥提和馬文斌提出的還要嚴苛。
他為此猶豫過，反覆思量過。
每次閉上眼，他都能看見，某些地區下崗潮中那些翻滾的身影——有人蹬著破三輪，沿街討生活；有人擺地攤、做保姆，和進城農民工爭搶最後的飯碗；
有人凌晨撿拾菜市場散落的爛葉子勉強果腹；
最黑暗的夜裡，有全家大年三十包著有毒餃子一同尋短見的；
也有人在失控的絕望中，提刀闖進辦公室，捅死了自己的領導；
還有踩著破單車送老婆去特殊場所上班，自己晚上再默默接回來的男人，面無表情地騎在刺骨寒風中。
那些畫面，一幀幀嵌進骨頭裡，無法揮去。
可真到了這一步，他也清楚，如果不這麼做，風能公司又能撐多久？靠什麼去跟那些大項目、大資金角力？光靠苦撐，連拿下Vensys許可證的錢都擠不出來，還談什麼未來？
謝世齊閉了閉眼，仿佛壓下心頭最後一絲猶豫，低聲道：「既然你們已經定了，就放手去做吧。有困難，有壓力，我給你們兜著。」
麥麥提聽了，心裡反而鬆了口氣。
對他而言，這種事必須當機立斷，所謂不破不立，犧牲一小部分，成全一大部分，是時代必然要走的路。
他腦海中忽然浮現起一組早已烙印在心底的數據——1993到2001年，中國共有七千萬人從國企或集體企業下崗，以一家三口算，直接影響了兩億多人。
那一代人的沉默、對於體制留戀的情結，在後來的年輕人口中，常常被輕易地解讀成軟弱、守舊。
有人埋怨自己的父輩不夠果決，說如果當年敢南下闖蕩，自己說不定就是富二代。
可麥麥提明白，所謂下崗，從來不是小品里那句輕飄飄的「我不下崗誰下崗」，而是真刀真槍割向瑣碎與生計，動輒粉身碎骨。
所以，與那些一紙通知、寒冬散盡的悲劇比起來，這次風能公司的「分流」，已經是極其溫和的處理了。
那些人被派往外協單位，薪資待遇不降，還有機會磨礪技能，攢下資歷，遠比一紙下崗通知要強太多。
只是，這一刀砍下去，不管多麼溫柔，總歸是要流血的。
馬文斌則顯得更加複雜。
他知道，在這場改革中，自己不得不扮演那個「惡人」的角色，要親自去找人談，要親手把一張張名字劃下去。
無論心裡再怎麼安慰自己是「是為大家好」，該面對的眼淚、怒氣、不甘，一個都不會少。
他甚至能想像，有些老員工看著他的眼神，會有多鋒利、多失望。
可轉念一想，或許這就是成長的代價。
總要有人把手伸進髒水裡，總要有人背負起被罵、被恨、甚至被遺忘的責任。
他抬起頭，看見窗外斜斜落下的陽光，落在謝世齊深陷的眼窩裡，麥麥提略微發白的側臉上，也落在自己微微顫抖的手指上。
時間，不等人。
第一批名單篩選，在沉默中開始了。
麥麥提、文斌，還有人事部的幾個骨幹，關起門來，一頁頁翻閱檔案，一行行敲定名單。每劃掉一個名字，就像在心頭劃下一道細微但真實的傷口。
篩選的標準表面上很冷冰冰：崗位冗餘度、近三年考核記錄、技能匹配度、未來崗位適應性。
但真正落到個人身上，哪一條又能純粹客觀？每一份打分背後，都藏著數不清的故事。
很快，人情關係也開始滲透進來。
有領導的親戚，托人帶話進來；有老同志打著幾十年功勞的旗號，委婉求情；更有的，直接堵在辦公室門口，紅著眼眶，一遍遍說自己：「上有老下有小，再分走就是絕路」。
麥麥提和馬文斌早有準備，但真正面對那一張張熟悉又卑微的臉時，心裡還是像被細細鋸著。
馬文斌有一次差點心軟了——那是一個在水利建設時期就跟著他們的老焊工，滿手老繭，嘴上說著「不想給年輕人添麻煩」，卻在拐角處悄悄抹了眼淚。
麥麥提攔住了他，只說了句：「一次心軟，就是對所有人不公。」
馬文斌最終咬牙籤下了那份名單，手指卻在紙上微微發抖。
最棘手的問題，並不在名單本身。
由於深航的生產線規模有限，崗位吸納數，比預期少了整整三分之一。
外派分流還能覆蓋部分人，剩下的，卻要直面真正意義上的——下崗。
這其實是麥麥提早有預感，卻無法避免的事。
消息傳得比想像中更快。
反抗，也在所難免。
有個年輕的維修員，聽到消息，拎著上螺絲用的扳手，闖進人事辦公室，拍著桌子吼：「憑什麼？我才幹了三年就讓我滾？憑什麼不是那些喝茶看報紙的老油子？」
那一刻，氣氛一度劍拔弩張。
馬文斌站了出來，沒有躲閃，也沒有訓斥，只是拿出他手裡的資料，一頁頁攤開：三年內技術考核不達標、出勤記錄屢次異常、崗位需求調整後的技能錯位……
一項一項，冷靜而殘酷地擺在了桌上。
年輕人臉色煞白，最後頹然地癱坐在椅子上，嘶啞著嗓子問了一句：「那我以後怎麼辦？」
馬文斌輕聲道：「外協單位有崗位，待遇不降。如果你願意學，我們給你推薦技能提升的名額。」
沒人喜歡被淘汰，但至少，他們給出了體面下台階的方式。
當然，也有意外的理解與支持。
一個中年女工，在接到通知時只是靜靜聽完，沒哭也沒鬧，只問了一句：「以後能不能繼續繳社保？」
馬文斌點頭：「能，和風能公司一樣，我們有人跟進。」
那女人沉默了很久，終於笑了笑：「那就好。其實我早想明白了，現在外頭也有活干，出去再學點東西，也不算晚。」
她轉身要走時，回頭又說了一句：「小馬，小麥，謝謝你們，起碼比拿一紙通知直接打發人強。」
那天回去的路上，馬文斌在車裡，一直沉默著，直到麥麥提開口打破寂靜：「這世道，不缺罵你的人，也不缺恨你的人。真心感謝你的，很少很少，所以要記住。」
夜色里，風能公司的大樓依然亮著燈，一張張名單正被一一敲定，一份份命運正在悄無聲息地改寫。
而他們，也在這無聲的夜裡，邁過了人生中一個無可回頭的門檻。
第二天，風能公司內部正式張榜，啟動第一批分流。
人事部在深夜加班，辦公室的燈光像海里孤零零飄著的漁火，一張張表格，一條條備註，密密麻麻堆疊成了沉甸甸的厚度。
誰去，誰留，誰適合外派，誰必須堅守核心崗位，沒人敢掉以輕心。
為了儘可能減少動盪，麥麥提特地安排了一場小型的社保政策說明會。
通知發得低調，只發給了涉及分流的職工和部門主管。
那天下午，會議室里座無虛席，空氣悶得像壓了一塊鉛板。
人事科長硬著頭皮，把養老保險、醫療保險、工傷保險的繳納安排一條條念下去，還特別強調：「即便外派，公司也繼續代繳，不中斷，工齡照算。」
台下有人咬著牙沉默，有人低頭抹淚，也有人面無表情。
到了提問環節，最先爆發的，是一個年輕的女工。她站起來，聲音發著抖：「我孩子還小，怎麼去深圳？那邊有配套的幼兒園嗎？有人管我們孩子嗎？」
麥麥提起身，沉聲回答：「配套的幼兒園沒有，但有其他的幼兒園，那邊是民企。」
「那收費自然高吧？我去不了啊。」
「這沒辦法」
女工咬著牙，最後坐回了位子，低頭默默擦著眼淚。
不久，又有一個老技師站了起來，聲音發啞卻帶著決絕：「代繳是代繳，明年公司還在不在，都兩說呢！」
麥麥提挺直了脊背，緩緩開口：「我可以給你們保證，只要風能公司還在，你們的社保一個點都不會少。要是公司真有個三長兩短，我第一個給大家出頭。」
他說完，自己都聽見了掌心細微的顫抖聲。
幸好，沒人再追問。
散會時，幾個老工人悄悄走過來，拍拍麥麥提的肩膀：「小麥，咱們信你。」
麥麥提點頭，喉嚨發緊，只能用力握了握他們的手。
即便如此，也並非所有人都能接受。
名單公布的當天夜裡，人事科長被氣得高血壓犯了，幾個工人代表衝進辦公室拍桌子，質問憑什麼輪到他們外派。
還有一個被列入外協名單的年輕人，喝醉後在廠區門口嚷了一夜，罵領導賣人，罵自己命苦。最後還是保安把他勸走的。
風能公司的夜晚，第一次這麼長。
但無論情緒多激烈，天還是照樣亮了。
麥麥提、馬文斌、謝世齊也只能一聲不響，把那些叫苦叫罵的聲音，連同自己的動搖和心疼，一起按進心底。