第494章 全員會議，感謝二五仔
第494章 全員會議，感謝二五仔
退回競業補償款，再按照這個金額進行賠償，已經是很仁慈的做法了。
網際網路行業違反競業協議，一般情況下賠償金是在獲得補償款總額的5倍和去年總收入之間的低值。
無論哪一種，都遠遠高於閃映給出的方案。
第一批15個人中，有10個人同意了這個方案，退回補償金，並賠付了同樣的金額。
拋開競業補償款不談，賠付的金額並不算高，最高的也就是六七萬，最低的一萬。
閃映撤回了對他們的仲裁申請。
其中有五個人認為賠償過高，只同意退還補償金，拒絕額外賠償。
這10個同意調解的人，被不少人當做笑話來看。
「這不是純工賊嗎？」
「媽的，哪都有軟骨頭。「
「你怕什麼，這麼多人呢，我不信他們告得過來！」
「+，這幾個蠢貨助長了閃映的囂張焰。」
從來沒有哪家公司這麼大張旗鼓地啟動競業協議，並使用法律手段維權，當然，之前也沒有哪家公司被如此大規模針對過，因此大部分人都抱有僥倖心理。
第三天，剩餘355份仲裁申請全部立案通過，並第一時間通過快遞將仲裁文書郵寄給被申請人。
效率之高讓所有人都震驚了。
接下來幾天陸續有人接到了仲裁文書，違約金3到10萬不等，部分人員違約金高達百萬。
拿到仲裁文書的人終於開始慌了神，幾十萬上百萬的賠償，這是在割他們的肉。
「#！我就不信了，不賠能怎麼樣！」
「閃映真踏馬不是人，居然玩真的！」
「冷血無情，呸！虧老子當初那麼賣力幹活！「
「畜生啊！」
「真不是個東西！」
「黑心資本家！」
幾百號人，在網絡上試圖引導輿論。
一下子讓幾百人賠償，很容易就能把網民的輿論引導到對資本家的不滿上。
「太過分了吧？」
「虧我還以為閃映是個不錯的公司，都是吸血的。」
「對員工下手算什麼本事啊，自己留不住人還怪別人，有本事跟微訊硬剛啊！」
「這是要逼死打啊！」
「靠，辛辛苦苦上一年班，還不夠賠違約金的。」
「良都是的！」
網上一片罵聲，不少人從同情閃映變成指責閃映。
對於大部分人來說，他們更能共情被要求賠償的打工人。
閃映對這些聲音置之不理，既不刪除也不擴大化，一切都按流程走。
這期間又有一部分動搖的人，選擇聯繫公司和解。
競業協議白紙黑字在那放著，他們有些人諮詢了律師，大部分律師都認為這基本上是必輸的官司。
接到仲裁文書，10天內可以進行答辯，也可以放棄答辯，然後進行開庭，被申請人無正當理由拒不到場則放棄當庭抗辯的權利，裁決正常進行。
到這一步，大部分人都開始慌了，有些人跟公司討價還價，其中一部分合理的請求，閃映法務部選擇了同意，撤銷仲裁申請。
這批人有多少呢？45個，加上第一批，也也才55個人，第一批違約金普遍在幾萬，第二批違約金基本上翻了個倍，多的有十幾萬。
剩下310個死硬分子，一邊嘲笑這些「慫貨」，一邊決定硬剛到底，仲裁結束了還能上述，大不了拖到最後。
萬一閃映頂不住輿論壓力，他們一分錢都不用掏。
網上對於閃映的質疑聲越來越大，響應的人也越來越多。
包括閃映內部，也有很多人對此有意見。
競業協議就像枷鎖一樣，牢牢限制著他們的自由，看到這些人被仲裁，難免有種兔死狐悲的感覺，內部人心惶惶。不少項目進度開始延期。
網上都在罵閃映，甚至還有不少人表示從現在開始要抵制閃映。
輿論形式對於閃映十分不利，外界的聲音還好說，大部分人都是嘴上比比兩句，真要抵制，也沒見誰抵制過微訊。
重要的是內部員工，這會影響業餘發展進度。
就在這個關鍵節骨眼的時候，林琛突然宣布召開全體員工會議。
「開會？講什麼啊？」
「我猜是最近競業協議的事。」
「聽說不少領導都找林總反應了。」
「唉，這事鬧得，不應該啊。」
「反應是不是太過激了，都是打工人，何必呢。」
「搞得我都對公司沒信心了。」
「聽聽林總怎麼說吧。」
「搞得很多人都沒心思工作了。」
十點，線上會議正式開始，閃映已經有幾千號員工，也只有線上會議才能開全員會議了。
林琛坐在會議室里，讓法務負責人先介紹情況。
攘外必先安內，否則這場仗即使打贏了，閃映也會元氣大傷。
「前算法部員工高某，拒不交接工作，擅自離職，造成項目進度滯後，影響其他同事接手工作，高某加入某公司，並攜帶大量算法資料，試圖重新打造閃映，並多次通過各種渠道打聽公司內部進度信息，導致競爭對手精準狙擊公司項目—」
第一個案例被公布出來，義憤填膺的員工們一個個呆若木雞。
臥槽，拒不交接、竊取商業機密、狙擊前東家，隨便哪一個都讓人想朝他吐口水。
算法部的員工都炸了。
「媽的！就是他害老子加了個星期班！」
「靠，我說怎麼突然加了一堆工作，連個交接的人都沒有。「
「臥槽，這貨聯繫我好幾次！」
「日了，我以前跟他打過兩次交道，沒什麼交情，結果離職後兄弟前兄弟後的。「
「呸！虧我還替他鳴不平！」
離職不交接，給其他人的工作造成了巨大的壓力，不少人加班加點趕進度，替他填坑，不說同情他，打他都算輕的。
各個部門負責人都在觀察員工們的反應，從目前來看，基本上沒有人同情高某。
連最基本的職業道德都沒有，誰會替他們說話呢。
「前招商部員工馬某，私自拷貝合作用戶信息，離職後向某公司折扣公司內部價格和合作方式，並以閃映員工身份聯繫客戶，設計讓用戶跟某公司合作，造成大量用戶流失——」
招商部一下子就炸了。
「踏馬的，勞資要打死這個狗日的！」
「#，我說我談的好好的用戶怎麼突然不合作了。」
「媽的，狗東西啊！」
「畜生啊，難怪他之前那麼殷勤，又是幫忙整理資料又是自願加班的。」
「媽的，搶了勞資好幾個要成交的客戶。」
對於招商部來說，每一個客戶都是他們的命，尤其是即將成交的客戶。
每談成一次合作，就有大筆的提成和獎金，結果現在被馬某一鍋端了。
一個擁有客戶心理價位，並且熟悉對手合作條款方式的人，又有新的巨頭作為背景，搶走客戶比想像中還要容易很多。
招商部已經沸騰了，不少人氣的跳腳，揚言見他一次打一次。
法務部負責人每公布一個案例，就有一個部門裂開。
以前他們覺得跳槽是個人選擇，誰也攔不住他們。
現在公司告訴他們，因為這些人的跳槽，給他們造成了巨大的損失。
加班加點去幫他們擦屁股，客戶被他們搶走，反過頭來還要搞垮閃映，讓他們都沒有飯吃。
所以他們出離了憤怒。
法務部講了七八個案例之後，公司基本上已經沒有人再同情他們了。
這些事是真是假，他們才是最清楚的。
難怪還有兩百多人沒有被仲裁，因為這些人真的就只是想找一份工資更高的工作，這是人之常情，公司也放了他們一馬，剩下的這些都是活該。
林琛看到各個部門反饋過來的員工表現，微微點頭，示意法務部的案例到此為止。
「公司現在面臨很大的壓力，這個壓力不是來自於內部，而是來自於外部，相信很多同事都知道壓力來自於哪裡。
回顧過去一年多的時間，閃映從6千萬用戶一路增長到5億8千萬，這是一個偉大的成就，放在全世界範圍內都是一個奇蹟，這個奇蹟，是我們所有人一起創造的，我為你們感到驕傲，也為自己感到驕傲。「
辦公樓里，響起了掌聲。
雖然是線上會議，但很多人都自發鼓起了掌。
一年半多一點的時間，閃映從6000萬用戶的獨角獸，成長為名副其實的巨頭。
放眼華夏，排在閃映前面的，除了工具類產品，就只剩下了微訊，圍脖已經成為了過去式。
放眼全球，閃映也是數得上號的超級大牛，排名全球第10，這樣的成績不是靠一個人就能完成的。
閃映的每一個人都為閃映取得這樣的成績而驕傲。
掌聲經久不息。
林琛繼續道：
「我們有的同事，加班成為常態，經常加班到晚上十二點，有的同事頭髮都熬白了，有的同事把工作當成事業，把自己的每一份熱血都投入到工作當中，我很慶幸有這麼多這樣的同事。」
「為了提高大家的物質生活水平，公司決定對薪資體系做出全面的調整，新的薪資體系，可以用十六個字來概括。」
林琛按了一下控制器，大屏幕上出現十六個大字。
「以崗定級、以級定薪、崗匹配、易崗易薪。」
員工們精神一震，成就感也好，鼓勵也好，大家最關心的最關注還是薪資待遇。
沒人會拒絕公司多發錢，發多少都不嫌多。
林琛一條一條地講，員工們腦子飛速運轉，試圖從林琛的話里得出結論。
漲還是降。
這是他們唯一關心的事情。
腦子轉得快的人已經搞清楚了新的薪資體系。
「漲了！」
「舒服了！」
「林總牛逼！」
「林總萬歲！」
整個大樓都沸騰起來了。
「這樣一全套的薪資體系，絕對不是臨時為了應對挖人提出來的。」
「看樣子是蓄謀已久啊。」
「嘶！我也是在大廠乾的，我敢說這套方案是目前最完善的提議！」
「完全挑不出來任何病。」
這套體系，是華為的薪資體系，並且是許清風結合閃映現狀修改過的，其中還有魔都大學一票教授的出謀劃策，可以說是集大成的方案。
事實上這套方案也確實不是臨時起意，而是春晚搶紅包之後就開始進行，直到現在才拿出來。
企業內部的改革，必然要經歷陣痛，但是微訊和圍脖的聯手讓這種陣痛被掩蓋掉了。
「感謝那幫二五仔！」
「哈哈哈，活該。」
「前人種樹後人乘涼。」
「感謝前輩們送來的助攻。」
「爽到爆！」
留下的人心裡的憋屈一掃而空，如果不是別人給的實在太多，誰又願意跳槽換工作呢？
換新工作要重新適應工作，重新認識同事，還要重新規劃上班路線—這些全都需要時間。
現在好了不用換工作，也可以漲工資，賺麻了。
「閃映正式開啟TUP計劃，這個計劃是什麼意思呢？簡單來說就是時間單位計劃，對於滿足獎勵要求的同事授予一定的獎勵，獎勵分五年兌現，第1年（當年），沒有分紅權，第2年，獲取1/3的分紅權，第3年，獲取2/3的分紅權，第4年，獲取100%的分紅權，第5年，獲取100%的分紅權，同時進行權益增值結算，5年期滿清零。」
林琛敲了敲桌子，「聽不懂的沒關係，回頭找人力部門了解詳情。「
「現在公布最後一項決定，公司決定，將本次仲裁及起訴獲得的全部賠償金，以獎金的形式全額返還給在職同事，如果有更多線索的可以給道德管理委員官方郵箱提供線索。」
林琛看了一眼時間，「散會。」
不需要一天，也不需要半天，甚至連半個小時都不用，閃映的內部會議就傳開了。
竊取公司機密，挖走公司客戶，在網上跟著罵的網友們都沉默了，他們在網上支持的這些人，乾的都是胚膜狗屁倒灶的事情。
最慘的還是那些被仲裁的人，腸子都悔青了。
五百多個人，三百多個被仲裁的，得知消息以後表情十分複雜。
怎麼說呢，閃映雖然沒有公開說什麼，但他們名聲已經臭了。
這還不是最慘的，最慘的是第二個消息：閃映調整工資體系，是從春節之後開始的。
退回競業補償款，再按照這個金額進行賠償，已經是很仁慈的做法了。
網際網路行業違反競業協議，一般情況下賠償金是在獲得補償款總額的5倍和去年總收入之間的低值。
無論哪一種，都遠遠高於閃映給出的方案。
第一批15個人中，有10個人同意了這個方案，退回補償金，並賠付了同樣的金額。
拋開競業補償款不談，賠付的金額並不算高，最高的也就是六七萬，最低的一萬。
閃映撤回了對他們的仲裁申請。
其中有五個人認為賠償過高，只同意退還補償金，拒絕額外賠償。
這10個同意調解的人，被不少人當做笑話來看。
「這不是純工賊嗎？」
「媽的，哪都有軟骨頭。「
「你怕什麼，這麼多人呢，我不信他們告得過來！」
「+，這幾個蠢貨助長了閃映的囂張焰。」
從來沒有哪家公司這麼大張旗鼓地啟動競業協議，並使用法律手段維權，當然，之前也沒有哪家公司被如此大規模針對過，因此大部分人都抱有僥倖心理。
第三天，剩餘355份仲裁申請全部立案通過，並第一時間通過快遞將仲裁文書郵寄給被申請人。
效率之高讓所有人都震驚了。
接下來幾天陸續有人接到了仲裁文書，違約金3到10萬不等，部分人員違約金高達百萬。
拿到仲裁文書的人終於開始慌了神，幾十萬上百萬的賠償，這是在割他們的肉。
「#！我就不信了，不賠能怎麼樣！」
「閃映真踏馬不是人，居然玩真的！」
「冷血無情，呸！虧老子當初那麼賣力幹活！「
「畜生啊！」
「真不是個東西！」
「黑心資本家！」
幾百號人，在網絡上試圖引導輿論。
一下子讓幾百人賠償，很容易就能把網民的輿論引導到對資本家的不滿上。
「太過分了吧？」
「虧我還以為閃映是個不錯的公司，都是吸血的。」
「對員工下手算什麼本事啊，自己留不住人還怪別人，有本事跟微訊硬剛啊！」
「這是要逼死打啊！」
「靠，辛辛苦苦上一年班，還不夠賠違約金的。」
「良都是的！」
網上一片罵聲，不少人從同情閃映變成指責閃映。
對於大部分人來說，他們更能共情被要求賠償的打工人。
閃映對這些聲音置之不理，既不刪除也不擴大化，一切都按流程走。
這期間又有一部分動搖的人，選擇聯繫公司和解。
競業協議白紙黑字在那放著，他們有些人諮詢了律師，大部分律師都認為這基本上是必輸的官司。
接到仲裁文書，10天內可以進行答辯，也可以放棄答辯，然後進行開庭，被申請人無正當理由拒不到場則放棄當庭抗辯的權利，裁決正常進行。
到這一步，大部分人都開始慌了，有些人跟公司討價還價，其中一部分合理的請求，閃映法務部選擇了同意，撤銷仲裁申請。
這批人有多少呢？45個，加上第一批，也也才55個人，第一批違約金普遍在幾萬，第二批違約金基本上翻了個倍，多的有十幾萬。
剩下310個死硬分子，一邊嘲笑這些「慫貨」，一邊決定硬剛到底，仲裁結束了還能上述，大不了拖到最後。
萬一閃映頂不住輿論壓力，他們一分錢都不用掏。
網上對於閃映的質疑聲越來越大，響應的人也越來越多。
包括閃映內部，也有很多人對此有意見。
競業協議就像枷鎖一樣，牢牢限制著他們的自由，看到這些人被仲裁，難免有種兔死狐悲的感覺，內部人心惶惶。不少項目進度開始延期。
網上都在罵閃映，甚至還有不少人表示從現在開始要抵制閃映。
輿論形式對於閃映十分不利，外界的聲音還好說，大部分人都是嘴上比比兩句，真要抵制，也沒見誰抵制過微訊。
重要的是內部員工，這會影響業餘發展進度。
就在這個關鍵節骨眼的時候，林琛突然宣布召開全體員工會議。
「開會？講什麼啊？」
「我猜是最近競業協議的事。」
「聽說不少領導都找林總反應了。」
「唉，這事鬧得，不應該啊。」
「反應是不是太過激了，都是打工人，何必呢。」
「搞得我都對公司沒信心了。」
「聽聽林總怎麼說吧。」
「搞得很多人都沒心思工作了。」
十點，線上會議正式開始，閃映已經有幾千號員工，也只有線上會議才能開全員會議了。
林琛坐在會議室里，讓法務負責人先介紹情況。
攘外必先安內，否則這場仗即使打贏了，閃映也會元氣大傷。
「前算法部員工高某，拒不交接工作，擅自離職，造成項目進度滯後，影響其他同事接手工作，高某加入某公司，並攜帶大量算法資料，試圖重新打造閃映，並多次通過各種渠道打聽公司內部進度信息，導致競爭對手精準狙擊公司項目—」
第一個案例被公布出來，義憤填膺的員工們一個個呆若木雞。
臥槽，拒不交接、竊取商業機密、狙擊前東家，隨便哪一個都讓人想朝他吐口水。
算法部的員工都炸了。
「媽的！就是他害老子加了個星期班！」
「靠，我說怎麼突然加了一堆工作，連個交接的人都沒有。「
「臥槽，這貨聯繫我好幾次！」
「日了，我以前跟他打過兩次交道，沒什麼交情，結果離職後兄弟前兄弟後的。「
「呸！虧我還替他鳴不平！」
離職不交接，給其他人的工作造成了巨大的壓力，不少人加班加點趕進度，替他填坑，不說同情他，打他都算輕的。
各個部門負責人都在觀察員工們的反應，從目前來看，基本上沒有人同情高某。
連最基本的職業道德都沒有，誰會替他們說話呢。
「前招商部員工馬某，私自拷貝合作用戶信息，離職後向某公司折扣公司內部價格和合作方式，並以閃映員工身份聯繫客戶，設計讓用戶跟某公司合作，造成大量用戶流失——」
招商部一下子就炸了。
「踏馬的，勞資要打死這個狗日的！」
「#，我說我談的好好的用戶怎麼突然不合作了。」
「媽的，狗東西啊！」
「畜生啊，難怪他之前那麼殷勤，又是幫忙整理資料又是自願加班的。」
「媽的，搶了勞資好幾個要成交的客戶。」
對於招商部來說，每一個客戶都是他們的命，尤其是即將成交的客戶。
每談成一次合作，就有大筆的提成和獎金，結果現在被馬某一鍋端了。
一個擁有客戶心理價位，並且熟悉對手合作條款方式的人，又有新的巨頭作為背景，搶走客戶比想像中還要容易很多。
招商部已經沸騰了，不少人氣的跳腳，揚言見他一次打一次。
法務部負責人每公布一個案例，就有一個部門裂開。
以前他們覺得跳槽是個人選擇，誰也攔不住他們。
現在公司告訴他們，因為這些人的跳槽，給他們造成了巨大的損失。
加班加點去幫他們擦屁股，客戶被他們搶走，反過頭來還要搞垮閃映，讓他們都沒有飯吃。
所以他們出離了憤怒。
法務部講了七八個案例之後，公司基本上已經沒有人再同情他們了。
這些事是真是假，他們才是最清楚的。
難怪還有兩百多人沒有被仲裁，因為這些人真的就只是想找一份工資更高的工作，這是人之常情，公司也放了他們一馬，剩下的這些都是活該。
林琛看到各個部門反饋過來的員工表現，微微點頭，示意法務部的案例到此為止。
「公司現在面臨很大的壓力，這個壓力不是來自於內部，而是來自於外部，相信很多同事都知道壓力來自於哪裡。
回顧過去一年多的時間，閃映從6千萬用戶一路增長到5億8千萬，這是一個偉大的成就，放在全世界範圍內都是一個奇蹟，這個奇蹟，是我們所有人一起創造的，我為你們感到驕傲，也為自己感到驕傲。「
辦公樓里，響起了掌聲。
雖然是線上會議，但很多人都自發鼓起了掌。
一年半多一點的時間，閃映從6000萬用戶的獨角獸，成長為名副其實的巨頭。
放眼華夏，排在閃映前面的，除了工具類產品，就只剩下了微訊，圍脖已經成為了過去式。
放眼全球，閃映也是數得上號的超級大牛，排名全球第10，這樣的成績不是靠一個人就能完成的。
閃映的每一個人都為閃映取得這樣的成績而驕傲。
掌聲經久不息。
林琛繼續道：
「我們有的同事，加班成為常態，經常加班到晚上十二點，有的同事頭髮都熬白了，有的同事把工作當成事業，把自己的每一份熱血都投入到工作當中，我很慶幸有這麼多這樣的同事。」
「為了提高大家的物質生活水平，公司決定對薪資體系做出全面的調整，新的薪資體系，可以用十六個字來概括。」
林琛按了一下控制器，大屏幕上出現十六個大字。
「以崗定級、以級定薪、崗匹配、易崗易薪。」
員工們精神一震，成就感也好，鼓勵也好，大家最關心的最關注還是薪資待遇。
沒人會拒絕公司多發錢，發多少都不嫌多。
林琛一條一條地講，員工們腦子飛速運轉，試圖從林琛的話里得出結論。
漲還是降。
這是他們唯一關心的事情。
腦子轉得快的人已經搞清楚了新的薪資體系。
「漲了！」
「舒服了！」
「林總牛逼！」
「林總萬歲！」
整個大樓都沸騰起來了。
「這樣一全套的薪資體系，絕對不是臨時為了應對挖人提出來的。」
「看樣子是蓄謀已久啊。」
「嘶！我也是在大廠乾的，我敢說這套方案是目前最完善的提議！」
「完全挑不出來任何病。」
這套體系，是華為的薪資體系，並且是許清風結合閃映現狀修改過的，其中還有魔都大學一票教授的出謀劃策，可以說是集大成的方案。
事實上這套方案也確實不是臨時起意，而是春晚搶紅包之後就開始進行，直到現在才拿出來。
企業內部的改革，必然要經歷陣痛，但是微訊和圍脖的聯手讓這種陣痛被掩蓋掉了。
「感謝那幫二五仔！」
「哈哈哈，活該。」
「前人種樹後人乘涼。」
「感謝前輩們送來的助攻。」
「爽到爆！」
留下的人心裡的憋屈一掃而空，如果不是別人給的實在太多，誰又願意跳槽換工作呢？
換新工作要重新適應工作，重新認識同事，還要重新規劃上班路線—這些全都需要時間。
現在好了不用換工作，也可以漲工資，賺麻了。
「閃映正式開啟TUP計劃，這個計劃是什麼意思呢？簡單來說就是時間單位計劃，對於滿足獎勵要求的同事授予一定的獎勵，獎勵分五年兌現，第1年（當年），沒有分紅權，第2年，獲取1/3的分紅權，第3年，獲取2/3的分紅權，第4年，獲取100%的分紅權，第5年，獲取100%的分紅權，同時進行權益增值結算，5年期滿清零。」
林琛敲了敲桌子，「聽不懂的沒關係，回頭找人力部門了解詳情。「
「現在公布最後一項決定，公司決定，將本次仲裁及起訴獲得的全部賠償金，以獎金的形式全額返還給在職同事，如果有更多線索的可以給道德管理委員官方郵箱提供線索。」
林琛看了一眼時間，「散會。」
不需要一天，也不需要半天，甚至連半個小時都不用，閃映的內部會議就傳開了。
竊取公司機密，挖走公司客戶，在網上跟著罵的網友們都沉默了，他們在網上支持的這些人，乾的都是胚膜狗屁倒灶的事情。
最慘的還是那些被仲裁的人，腸子都悔青了。
五百多個人，三百多個被仲裁的，得知消息以後表情十分複雜。
怎麼說呢，閃映雖然沒有公開說什麼，但他們名聲已經臭了。
這還不是最慘的，最慘的是第二個消息：閃映調整工資體系，是從春節之後開始的。