第2049章 我不明白
啟華廠的辦公樓是廠區里另一處「古董」。
一棟三層的巴洛克風格建築，灰磚砌築，白色窗套，屋頂是陡峭的孟莎式，中央聳立著一座四面鐘樓。
據說是一幾年的時候，一位曾留學歐洲的經理主持修建的，是當年「實業救國」「中西合璧」的典型產物。
這次改造，李樂特意叮囑：不許拆，找專業的人，修舊如舊。錢，算他的。
腳手架剛剛拆除不久。外牆經過仔細清洗，破損的磚塊用同色的老磚替換，白色裝飾線條重新粉刷，窗框按照原來的顏色重新油漆。
鐘樓修繕一新，那面老鍾換上了新機芯，此刻指針正穩穩走動。
樓前的小花園也重新整理過，草坪修剪整齊，幾株老桂樹，已有米粒大小的花苞，空氣里浮動著隱隱的甜香。
「這樓修得，比我家裝修還仔細。」顧邦仰頭看著，咂咂嘴。
「滬海請來的專門做歷史建築修復的團隊，光設計方案就改了好幾次。」謝懷南解釋，「裡面的木地板、樓梯扶手、天花線腳，能保留的都保留了，實在不行，按原樣復刻。水電消防全部重做，暗敷，不能露明管破壞風貌。造價.....」
「我掏的錢，私房錢。」李樂嘟囔一句。
「哈哈哈哈~~~」
推開厚重的橡木大門。
門內景象，有種時空交錯的奇異感。
門廳高敞，水磨石拼花地面被歲月磨得溫潤如玉，中央鑲嵌的銅質廠徽被仔細擦亮。
老式的吊燈換上了新燈泡，投下暖黃的光。
牆壁下半截是黑胡桃木的護牆板，上半截是香檳色帶著簡約花紋的布藝牆紙。
前台是嶄新的普拉達綠大理石前台，樓梯是寬闊的木樓梯，扶手雕著簡單的卷草紋，漆面斑駁處特意做了「做舊」處理。踩上去，木板發出輕微而悅耳的「吱呀」聲，那是老木頭特有的問候。
走廊的牆上，掛著一些老照片，黑白或彩色的，記錄著啟華廠各個時期的模樣。
有建廠初期的，一片荒灘上，搭著簡陋的工棚，工人們光著膀子，揮汗如雨。有大建設時期的，車間裡機器轟鳴，焊花飛濺，工人們穿著藍色工裝，戴著藤條帽，臉上洋溢著那個時代特有的、蓬勃的朝氣。
有九十年代的，船塢里，一艘巨輪正在舉行下水儀式，彩帶飄揚，鞭炮齊鳴，人群歡呼。
也有新世紀的，廠區空空蕩蕩，設備鏽跡斑斑，雜草叢生，只有幾個老人，穿著褪色的工裝，落寞地站在鏡頭前。
李樂在一張老照片前停下。照片裡，是幾個年輕人，站在一座尚未完工的船塢前，背景是一片荒灘。
照片的右下角，用鋼筆寫著一行小字，「啟華船廠首屆青工技術比武合影」。
「這是老張。」謝懷南指著照片裡一個二十出頭、面容清瘦的年輕人。
「那時候，我剛分到啟華，當技術員。一晃，四十多年了。」張利民笑了笑。
二樓走廊很長，兩邊是一間間辦公室。門是舊式的木門，深褐色，門把是黃銅的，磨得鋥亮。
透過門縫，能看到裡面正在安裝新的辦公家具，和辦公設施，電腦，印表機，液晶顯示屏.....舊與新，在這裡奇怪地共存著。
走廊盡頭，推開一扇對開的門，裡面是一間大會議室。
長長的會議桌是新打的，用了深色實木。椅子是帶絲絨軟墊的靠背椅，圍著桌子擺了兩圈。
一端牆上掛著投影幕布，旁邊卻還保留著老式的木質講台。
陽光從高大的拱形窗戶斜射進來，在深色地板上投下方形的影子。
空氣里有老木頭、舊紙張、新油漆和一絲淡淡樟腦丸混合的味道。
「這地方開會，感覺自己像個歷史人物。」李樂拉開椅子坐了，摸了摸桌上的話筒。
「嗯，我不明白.....」李樂說了句。
「......」
「啊哈哈哈~~~~」
「行了，咱們說正事。」李樂敲了敲桌子，轉頭看向謝懷南和張利民。
「二廠區的改造，進度比盛和慢，難度大，大家都看到了。謝總，張廠長，你們壓力最大。今天不看功勞，先說困難，哪些卡脖子，需要總部協調的，直接講。」
謝懷南翻開筆記本，「李總，泉總，各位，目前二廠區改造，整體進度符合修訂後的計劃，但確實有幾個難點。」
「很多地下隱蔽工程的老舊和資料缺失。比如全廠的排水系統，當年是雨污合流，管道圖紙不全。這次要改成分流，施工中經常挖到圖紙上沒有的舊管、暗渠，甚至抗戰時期修的防空洞，一挖就塌，只能邊探邊改，非常耽誤工期，預算也超了.....」
「.....部分大型老舊設備的處置。有些建國初期的工具機、鍛錘，體量巨大，基礎深，但已經完全報廢，沒有利用價值。拆除、運輸、報廢，都是麻煩......」
孫耀威插話，「設備處置，我和鋼鐵廠那邊溝通過，他們可以報價。那些老工具機，別看不能用，有些鑄件是當年好鋼。」
「可以。」李樂點頭，「具體方案你們定，原則是安全、合規、價值最大化。謝總，你接著說。」
「施工交叉協調......生產區和改造區犬牙交錯.....物流、安全、環保，協調量極大.....」
「還有，就是……人。」謝懷南看了眼張利民。
張利民接過話頭，「我來說吧。廠子破產時，在冊職工一千八百四十三人，離退休人員九百二十七人。破產清算，按政策給了補償，走了一批，內退了一批，但還有六百多人，因為各種原因沒走，或者走了又回來。」
「這些人的安置、勞動關係、歷史欠帳，是最大的包袱，也是最容易炸的雷。」
會議室安靜下來。只有窗外隱約傳來的施工聲，和遠處江輪的汽笛。
「張廠長，您詳細說說。」李樂坐直身體。
張利民從隨身帶的舊公文包里，拿出一摞用塑料夾子夾著的材料，紙張有些已經泛黃。
「問題分幾大類。第一，資產權屬不清。廠區土地一千二百畝，是不同時期劃撥、徵用、轉讓湊起來的。有七塊地，合計大概一百五十畝，土地證缺失，或者證地不符，界址模糊。還有三十幾處房產，主要是早期的倉庫、附屬用房，沒有產權證。這些不弄清，後續融資、改造，甚至安全生產責任，都可能出問題。」
顧邦眉頭皺起，「土地房產是根本。劉總，這塊法律和確權手續，必須立刻跟進，請專業機構測繪、確權、補證。該找政府協調的，儘快打報告。費用單列，從併購專項資金里出。」
劉忠達點頭：「已經和縣裡、市里自然資源局開了兩次協調會，他們答應開闢綠色通道，但需要時間，也涉及一些歷史遺留的稅費問題。」
「該繳的合規稅費，按政策繳。但屬於歷史政策原因的，要積極爭取減免。顧總監，你配合劉總，把政策依據找足，該找的文件、紀要，哪怕幾十年前的，也翻出來。」李樂說道。
「第二，是隱性債務和擔保。」張利民翻過一頁，「破產清算，明面上的債務了結了。但後來發現，九十年代表廠里為幾家下屬集體企業、還有當時縣裡兩家鄉鎮企業，向銀行提供過貸款擔保。這些企業早黃了，銀行當時沒追償，現在聽說廠子盤活了，最近開始找上門。初步摸查，涉及本金大概八百多萬，加上利息，不好說。」
「有擔保合同嗎？」顧邦問。
「有，但有些只有公章，沒有當時法人代表簽字，或者簽字人已故。銀行手裡有，我們這邊存底不全。」
「這種歷史擔保，訴訟時效可能過了，但銀行真要搞，也是麻煩。」顧邦沉吟，「先讓法務部研究，看能否從擔保效力、時效、主債務清償情況等方面入手。同時，和銀行接觸，看能不能協商，象徵性補償一點，了結掉。畢竟咱們現在是地方重點企業，銀行也要考慮長期合作。」
「可以。以了結為首要目標，花錢買清淨，但不能當冤大頭。談判底線你把握。」李樂對顧邦說。
「第三，是人員安置的遺留問題。」張利民的聲音低了些，「主要是幾類。一是兩不找人員。」
「破產時沒辦正式離職，也沒安排，自己出去謀生，現在聽說廠子活了，又回來要說法，要補償，要復工。大概有七八十人。」
「二是工傷、職業病遺留。老廠重工業，各種職業病不少。當年鑑定、賠償標準低，現在有人舊事重提，要求重新鑑定、提高待遇。還有兩起陳年死亡事故的家屬，偶爾也來。」
「三是社保、醫保欠繳和接續問題。破產前那幾年，廠里困難，社保醫保斷斷續續，有欠繳。雖然破產時從資產變現中補了一部分，但可能沒完全清。現在有些人臨近退休，或者生病，一查，年限不夠，或者帳戶沒錢，就找過來。」
「四是家屬區。廠子當年建的職工宿舍區，三十幾棟樓，住著的大部分是職工和家屬。房子一直說要交給市里，辦理產權，可催了幾次，一直沒動靜......配套的水、電、氣、暖和物業，原來廠里補貼.....破產後，這些管網年久失修，物業癱瘓，髒亂差。現在住戶希望新廠接手，起碼把基礎設施管起來。」
張利民一口氣說完，端起茶杯喝了一口。
所有人都明白，這些才是真正的「深水區」。機器壞了可以換，房子舊了可以修，但「人」的問題，千頭萬緒，牽一髮動全身，還關乎情理、道義、穩定。
李樂沉默片刻，看向劉忠達，「劉總，人力這邊，預案有嗎？」
劉忠達打開文件夾：「我們和謝總、張廠長反覆碰過，有些思路，我這邊說說。」
「關於兩不找人員和復工要求。原則是依法依規，尊重歷史。首先，查閱當年破產安置方案和本人簽字文件，確認其選擇。如果當年已領取經濟補償金、解除勞動合同的，法律上勞動關係已終結，沒有復工義務。」
「但鑑於其中部分人年紀大、再就業困難，我們可以採取一些方式，比如設立專項困難補助基金，對確有生活困難的，給予一次性救助，同時徹底了斷關係，如果其中有技術過硬、身體允許、且通過我們統一招聘考核的，可以同等條件錄用，但必須重新簽訂勞動合同，工齡不連續計算，避免後續糾紛。」
「這個度要把握好。」李泉開口，「該講法的講法，該講情的講情。但不能開口子，否則沒完沒了。救助可以，但要簽協議，白紙黑字，自願接受，不再糾纏。錄用要嚴格考核，寧缺毋濫，不能把老國企人浮於事那套帶進來。」
「同意。」李樂點頭，「工傷職業病和社保問題？」
劉忠達繼續，「工傷職業病，以當年勞動部門的鑑定結論和賠償協議為準。」
「如果當事人有異議，可以協助其向人社部門申請重新鑑定，但企業方以最終行政或司法結論為準。對於生活特別困難的職業病老職工，可以考慮通過工會幫扶、慈善捐助等渠道給予關懷，但與企業責任分開。」
「至於社保醫保....」
「這個，我說一句，」顧邦插嘴道，「啟華在破產前，還拖欠了職工的工資、社保、醫療費、住房公積金等，合計約兩千兩百萬。」
「這筆錢，按照收購協議，由長樂分期墊付，啟華的破產財產變賣後優先償還長樂。但從目前看，破產財產變賣進度緩慢，短期內難以回款。長樂需要自己先墊付這筆錢，才能妥善處理職工安置問題，避免群體性事件。」
李樂看向張利民，「這個分期方案，和職工代表談過嗎？」
「談過。」張利民說，「有些職工接受了，有些還在觀望。主要是對墊付的金額和發放時間有意見。」
「具體是什麼意見？」
「一是金額，有的職工覺得墊付比例太低，要求全額一次性支付，不贊同分期。二是發放時間，職工要求儘快，越快越好，很多人等著錢看病、交孩子學費、還債。」
「還有別的訴求嗎？」
「有。」張利民嘆了口氣，「有些老職工，在啟華幹了三十年，社保斷繳了好幾年。現在到了退休年齡，辦不了退休手續，領不到養老金。他們要求長樂補繳社保，或者至少幫忙協調社保局解決。這事涉及到社保政策，光靠長樂一家解決不了，需要和縣政府、社保局一起商量。」
李樂在筆記本上記了幾筆，「劉總，你剛要說的有這些？」
劉忠達點點頭，「有。我這邊的建議是聘請專業的社保審計機構，徹底核查歷史繳納情況，摸清底數。該由企業承擔的部分，如果破產時未清償乾淨，我們接手資產，原則上要承繼這部分債務。」
「但具體金額、計算方式、政策依據，必須清清楚楚。然後和地方政府、社保部門協商，看能否分期補繳，或者爭取一些滯納金減免。這筆錢省不了，但必須花在明處，數據準確，避免後續無窮盡的個人追索。」
顧邦補充：「社保債務承接，要在併購協議補充條款里明確範圍上限，超出部分由原股東或政府承擔。現在還沒最終交割，可以談。」
劉忠達點頭，「已經在對接了。社保局那邊，欠繳的社保可以補，但產生的滯納金和利息，啟華沒錢交。縣裡的意思是，希望長樂能墊付。我們正在談，看能不能爭取減免一部分。」
李樂聽完，示意劉忠達。
「家屬區那一塊兒，」劉忠達繼續道，「我們建議，採取企業牽頭、政府支持、居民參與、市場化運作的模式。」
「成立家屬區改造協調小組，企業出一部分資金，爭取政府老舊小區改造的補貼和政策，優先改造水、電等安全隱患突出的基礎設施，以及公共道路、照明、物業管理，成立業委會市場化運營......」
「改造可以，但產權、責任要劃清。改造投入，要算清楚。」李樂敲了敲桌子，「企業出錢，是基於社會責任和歷史淵源，但不是無限責任。要簽協議，改造完成後，所有配套設施產權、管理權該辦理辦理，該移交移交。這事兒，哥？」
李泉應道，「我知道，這事兒，我回頭找吳市聯繫一下，從上頭催催，不過，劉總，住建那邊你多跑動跑動，你熟。」
「明白。我散會之後就聯繫房管局的老常。」
說到這兒，李樂看向張利民，「張廠長，您是老領導，在職工中威望高。這些事，特別是和老師傅、老職工們的溝通，得請您多出面。道理要講透，政策要說明，但也要聽他們的難處。」
「咱們不是甩包袱，是要在理、法、情之間，找一條大家都能走下去的路。該硬的硬，該軟的也得軟。」
張利民看著李樂，看了好幾秒，「李總這話，在理。廠子黃的時候，很多人心也散了，涼了。現在新東家來，投了這麼多真金白銀，讓這片地方活過來，大家眼睛都看著。做事公道，說話算數，人心才能慢慢聚回來，這些事兒，我去說。」
「嘿，有您這句話，我們心裡踏實大半。」李樂笑了笑，又問，「還有，原來啟華廠留下的、我們計劃留用的職工，培訓安排得怎麼樣？」
謝懷南接過話頭：「目前計劃留用兩百人左右，主要是技術骨幹、老技師、關鍵崗位操作工。已經開始了第一輪安全、質量體系和廠紀廠規的培訓。但……」
他猶豫了一下，「老國企習慣，和咱們要推行的精益生產、嚴格工藝紀律，差距不小。比如工具隨手放、施工記錄不完整、憑經驗不按工藝卡……改起來，得下狠功夫，可能還會有人不適應，離開。」
「正常。」李樂並不意外，「培訓要嚴格，考核要動真格。合格的上崗，不合格的繼續培訓，再不合格，調整崗位或者依法解除合同。標準不能降，尤其是安全質量。」
「但過程中，方法可以細緻些。這不容易，但必須做。」
孫耀威和陳建安都點頭。他們從國營廠出來，太知道其中的艱難和必要。
張利民這是抬起頭，看著李樂，「李總，那什麼，還有個事兒，有些職工，就是希望廠里能多招點人，讓家裡孩子也能有個工作。」
「孩子？」
「嗯，有的職工家的小孩，學習不好，上完初中，上了些沒什麼用的職高技校，上完了也不好找工作，還有的，乾脆就在社會上混著，所以就找到我，想打聽打聽.....」
李樂又想起余穗和189來，想了想，「老廠廠，要不這樣，您和劉總一起，擬個章程，設個條件，把家裡有孩子符合條件的統計一下。沒有技能的，組織培訓。培訓期間發基本生活費。培訓合格後上崗，這邊生產沒啟動，可以先去盛和那邊，這件事您負責，直接向我匯報。」
張利民的眼睛亮了一下，看向孫耀威，「孫總，盛和那邊.....」
孫耀威笑了笑，「如果廠子的子弟符合條件，優先安排七八十個人，問題不大。」
李樂點點頭，「老廠長，您聽見了，先把人員統計一下，培訓這邊劉總安排。」
張利民連連點頭，「好，好，我回去就統計。」
一場會，又聊了幾個設備採購進度、生產計劃排期、與盛和總部的協同的事兒，李樂看了看表，快一點了。肚子早就餓了，胃裡空蕩蕩的。
「先到這兒吧。食堂沒開，要不弄點盒飯？中午就不出去吃了。」
「行，我去叫。」謝懷南應了一聲，轉身出去安排。
不一會兒，兩個小伙子推著小車進來，車上摞著幾個泡沫箱。打開，是盒飯。
飯菜簡簡單單，紅燒肉、清炒時蔬、西紅柿蛋湯。
一群人圍著會議桌，吃著聊著。
等吃完飯，收拾餐盒。
李樂問劉忠達：「劉總，東西都準備好了嗎？」
劉忠達一愣，隨即反應過來，「哦，準備好了。剛來的簡訊，在樓下了。」
「行。」李樂站起身，「走吧，一起去家屬區看看。馬上中秋，既然來了，總得去看看。」
一棟三層的巴洛克風格建築，灰磚砌築，白色窗套，屋頂是陡峭的孟莎式，中央聳立著一座四面鐘樓。
據說是一幾年的時候，一位曾留學歐洲的經理主持修建的，是當年「實業救國」「中西合璧」的典型產物。
這次改造，李樂特意叮囑：不許拆，找專業的人，修舊如舊。錢，算他的。
腳手架剛剛拆除不久。外牆經過仔細清洗，破損的磚塊用同色的老磚替換，白色裝飾線條重新粉刷，窗框按照原來的顏色重新油漆。
鐘樓修繕一新，那面老鍾換上了新機芯，此刻指針正穩穩走動。
樓前的小花園也重新整理過，草坪修剪整齊，幾株老桂樹，已有米粒大小的花苞，空氣里浮動著隱隱的甜香。
「這樓修得，比我家裝修還仔細。」顧邦仰頭看著，咂咂嘴。
「滬海請來的專門做歷史建築修復的團隊，光設計方案就改了好幾次。」謝懷南解釋，「裡面的木地板、樓梯扶手、天花線腳，能保留的都保留了，實在不行，按原樣復刻。水電消防全部重做，暗敷，不能露明管破壞風貌。造價.....」
「我掏的錢，私房錢。」李樂嘟囔一句。
「哈哈哈哈~~~」
推開厚重的橡木大門。
門內景象，有種時空交錯的奇異感。
門廳高敞，水磨石拼花地面被歲月磨得溫潤如玉，中央鑲嵌的銅質廠徽被仔細擦亮。
老式的吊燈換上了新燈泡，投下暖黃的光。
牆壁下半截是黑胡桃木的護牆板，上半截是香檳色帶著簡約花紋的布藝牆紙。
前台是嶄新的普拉達綠大理石前台，樓梯是寬闊的木樓梯，扶手雕著簡單的卷草紋，漆面斑駁處特意做了「做舊」處理。踩上去，木板發出輕微而悅耳的「吱呀」聲，那是老木頭特有的問候。
走廊的牆上，掛著一些老照片，黑白或彩色的，記錄著啟華廠各個時期的模樣。
有建廠初期的，一片荒灘上，搭著簡陋的工棚，工人們光著膀子，揮汗如雨。有大建設時期的，車間裡機器轟鳴，焊花飛濺，工人們穿著藍色工裝，戴著藤條帽，臉上洋溢著那個時代特有的、蓬勃的朝氣。
有九十年代的，船塢里，一艘巨輪正在舉行下水儀式，彩帶飄揚，鞭炮齊鳴，人群歡呼。
也有新世紀的，廠區空空蕩蕩，設備鏽跡斑斑，雜草叢生，只有幾個老人，穿著褪色的工裝，落寞地站在鏡頭前。
李樂在一張老照片前停下。照片裡，是幾個年輕人，站在一座尚未完工的船塢前，背景是一片荒灘。
照片的右下角，用鋼筆寫著一行小字，「啟華船廠首屆青工技術比武合影」。
「這是老張。」謝懷南指著照片裡一個二十出頭、面容清瘦的年輕人。
「那時候，我剛分到啟華，當技術員。一晃，四十多年了。」張利民笑了笑。
二樓走廊很長，兩邊是一間間辦公室。門是舊式的木門，深褐色，門把是黃銅的，磨得鋥亮。
透過門縫，能看到裡面正在安裝新的辦公家具，和辦公設施，電腦，印表機，液晶顯示屏.....舊與新，在這裡奇怪地共存著。
走廊盡頭，推開一扇對開的門，裡面是一間大會議室。
長長的會議桌是新打的，用了深色實木。椅子是帶絲絨軟墊的靠背椅，圍著桌子擺了兩圈。
一端牆上掛著投影幕布，旁邊卻還保留著老式的木質講台。
陽光從高大的拱形窗戶斜射進來，在深色地板上投下方形的影子。
空氣里有老木頭、舊紙張、新油漆和一絲淡淡樟腦丸混合的味道。
「這地方開會，感覺自己像個歷史人物。」李樂拉開椅子坐了，摸了摸桌上的話筒。
「嗯，我不明白.....」李樂說了句。
「......」
「啊哈哈哈~~~~」
「行了，咱們說正事。」李樂敲了敲桌子，轉頭看向謝懷南和張利民。
「二廠區的改造，進度比盛和慢，難度大，大家都看到了。謝總，張廠長，你們壓力最大。今天不看功勞，先說困難，哪些卡脖子，需要總部協調的，直接講。」
謝懷南翻開筆記本，「李總，泉總，各位，目前二廠區改造，整體進度符合修訂後的計劃，但確實有幾個難點。」
「很多地下隱蔽工程的老舊和資料缺失。比如全廠的排水系統，當年是雨污合流，管道圖紙不全。這次要改成分流，施工中經常挖到圖紙上沒有的舊管、暗渠，甚至抗戰時期修的防空洞，一挖就塌，只能邊探邊改，非常耽誤工期，預算也超了.....」
「.....部分大型老舊設備的處置。有些建國初期的工具機、鍛錘，體量巨大，基礎深，但已經完全報廢，沒有利用價值。拆除、運輸、報廢，都是麻煩......」
孫耀威插話，「設備處置，我和鋼鐵廠那邊溝通過，他們可以報價。那些老工具機，別看不能用，有些鑄件是當年好鋼。」
「可以。」李樂點頭，「具體方案你們定，原則是安全、合規、價值最大化。謝總，你接著說。」
「施工交叉協調......生產區和改造區犬牙交錯.....物流、安全、環保，協調量極大.....」
「還有，就是……人。」謝懷南看了眼張利民。
張利民接過話頭，「我來說吧。廠子破產時，在冊職工一千八百四十三人，離退休人員九百二十七人。破產清算，按政策給了補償，走了一批，內退了一批，但還有六百多人，因為各種原因沒走，或者走了又回來。」
「這些人的安置、勞動關係、歷史欠帳，是最大的包袱，也是最容易炸的雷。」
會議室安靜下來。只有窗外隱約傳來的施工聲，和遠處江輪的汽笛。
「張廠長，您詳細說說。」李樂坐直身體。
張利民從隨身帶的舊公文包里，拿出一摞用塑料夾子夾著的材料，紙張有些已經泛黃。
「問題分幾大類。第一，資產權屬不清。廠區土地一千二百畝，是不同時期劃撥、徵用、轉讓湊起來的。有七塊地，合計大概一百五十畝，土地證缺失，或者證地不符，界址模糊。還有三十幾處房產，主要是早期的倉庫、附屬用房，沒有產權證。這些不弄清，後續融資、改造，甚至安全生產責任，都可能出問題。」
顧邦眉頭皺起，「土地房產是根本。劉總，這塊法律和確權手續，必須立刻跟進，請專業機構測繪、確權、補證。該找政府協調的，儘快打報告。費用單列，從併購專項資金里出。」
劉忠達點頭：「已經和縣裡、市里自然資源局開了兩次協調會，他們答應開闢綠色通道，但需要時間，也涉及一些歷史遺留的稅費問題。」
「該繳的合規稅費，按政策繳。但屬於歷史政策原因的，要積極爭取減免。顧總監，你配合劉總，把政策依據找足，該找的文件、紀要，哪怕幾十年前的，也翻出來。」李樂說道。
「第二，是隱性債務和擔保。」張利民翻過一頁，「破產清算，明面上的債務了結了。但後來發現，九十年代表廠里為幾家下屬集體企業、還有當時縣裡兩家鄉鎮企業，向銀行提供過貸款擔保。這些企業早黃了，銀行當時沒追償，現在聽說廠子盤活了，最近開始找上門。初步摸查，涉及本金大概八百多萬，加上利息，不好說。」
「有擔保合同嗎？」顧邦問。
「有，但有些只有公章，沒有當時法人代表簽字，或者簽字人已故。銀行手裡有，我們這邊存底不全。」
「這種歷史擔保，訴訟時效可能過了，但銀行真要搞，也是麻煩。」顧邦沉吟，「先讓法務部研究，看能否從擔保效力、時效、主債務清償情況等方面入手。同時，和銀行接觸，看能不能協商，象徵性補償一點，了結掉。畢竟咱們現在是地方重點企業，銀行也要考慮長期合作。」
「可以。以了結為首要目標，花錢買清淨，但不能當冤大頭。談判底線你把握。」李樂對顧邦說。
「第三，是人員安置的遺留問題。」張利民的聲音低了些，「主要是幾類。一是兩不找人員。」
「破產時沒辦正式離職，也沒安排，自己出去謀生，現在聽說廠子活了，又回來要說法，要補償，要復工。大概有七八十人。」
「二是工傷、職業病遺留。老廠重工業，各種職業病不少。當年鑑定、賠償標準低，現在有人舊事重提，要求重新鑑定、提高待遇。還有兩起陳年死亡事故的家屬，偶爾也來。」
「三是社保、醫保欠繳和接續問題。破產前那幾年，廠里困難，社保醫保斷斷續續，有欠繳。雖然破產時從資產變現中補了一部分，但可能沒完全清。現在有些人臨近退休，或者生病，一查，年限不夠，或者帳戶沒錢，就找過來。」
「四是家屬區。廠子當年建的職工宿舍區，三十幾棟樓，住著的大部分是職工和家屬。房子一直說要交給市里，辦理產權，可催了幾次，一直沒動靜......配套的水、電、氣、暖和物業，原來廠里補貼.....破產後，這些管網年久失修，物業癱瘓，髒亂差。現在住戶希望新廠接手，起碼把基礎設施管起來。」
張利民一口氣說完，端起茶杯喝了一口。
所有人都明白，這些才是真正的「深水區」。機器壞了可以換，房子舊了可以修，但「人」的問題，千頭萬緒，牽一髮動全身，還關乎情理、道義、穩定。
李樂沉默片刻，看向劉忠達，「劉總，人力這邊，預案有嗎？」
劉忠達打開文件夾：「我們和謝總、張廠長反覆碰過，有些思路，我這邊說說。」
「關於兩不找人員和復工要求。原則是依法依規，尊重歷史。首先，查閱當年破產安置方案和本人簽字文件，確認其選擇。如果當年已領取經濟補償金、解除勞動合同的，法律上勞動關係已終結，沒有復工義務。」
「但鑑於其中部分人年紀大、再就業困難，我們可以採取一些方式，比如設立專項困難補助基金，對確有生活困難的，給予一次性救助，同時徹底了斷關係，如果其中有技術過硬、身體允許、且通過我們統一招聘考核的，可以同等條件錄用，但必須重新簽訂勞動合同，工齡不連續計算，避免後續糾紛。」
「這個度要把握好。」李泉開口，「該講法的講法，該講情的講情。但不能開口子，否則沒完沒了。救助可以，但要簽協議，白紙黑字，自願接受，不再糾纏。錄用要嚴格考核，寧缺毋濫，不能把老國企人浮於事那套帶進來。」
「同意。」李樂點頭，「工傷職業病和社保問題？」
劉忠達繼續，「工傷職業病，以當年勞動部門的鑑定結論和賠償協議為準。」
「如果當事人有異議，可以協助其向人社部門申請重新鑑定，但企業方以最終行政或司法結論為準。對於生活特別困難的職業病老職工，可以考慮通過工會幫扶、慈善捐助等渠道給予關懷，但與企業責任分開。」
「至於社保醫保....」
「這個，我說一句，」顧邦插嘴道，「啟華在破產前，還拖欠了職工的工資、社保、醫療費、住房公積金等，合計約兩千兩百萬。」
「這筆錢，按照收購協議，由長樂分期墊付，啟華的破產財產變賣後優先償還長樂。但從目前看，破產財產變賣進度緩慢，短期內難以回款。長樂需要自己先墊付這筆錢，才能妥善處理職工安置問題，避免群體性事件。」
李樂看向張利民，「這個分期方案，和職工代表談過嗎？」
「談過。」張利民說，「有些職工接受了，有些還在觀望。主要是對墊付的金額和發放時間有意見。」
「具體是什麼意見？」
「一是金額，有的職工覺得墊付比例太低，要求全額一次性支付，不贊同分期。二是發放時間，職工要求儘快，越快越好，很多人等著錢看病、交孩子學費、還債。」
「還有別的訴求嗎？」
「有。」張利民嘆了口氣，「有些老職工，在啟華幹了三十年，社保斷繳了好幾年。現在到了退休年齡，辦不了退休手續，領不到養老金。他們要求長樂補繳社保，或者至少幫忙協調社保局解決。這事涉及到社保政策，光靠長樂一家解決不了，需要和縣政府、社保局一起商量。」
李樂在筆記本上記了幾筆，「劉總，你剛要說的有這些？」
劉忠達點點頭，「有。我這邊的建議是聘請專業的社保審計機構，徹底核查歷史繳納情況，摸清底數。該由企業承擔的部分，如果破產時未清償乾淨，我們接手資產，原則上要承繼這部分債務。」
「但具體金額、計算方式、政策依據，必須清清楚楚。然後和地方政府、社保部門協商，看能否分期補繳，或者爭取一些滯納金減免。這筆錢省不了，但必須花在明處，數據準確，避免後續無窮盡的個人追索。」
顧邦補充：「社保債務承接，要在併購協議補充條款里明確範圍上限，超出部分由原股東或政府承擔。現在還沒最終交割，可以談。」
劉忠達點頭，「已經在對接了。社保局那邊，欠繳的社保可以補，但產生的滯納金和利息，啟華沒錢交。縣裡的意思是，希望長樂能墊付。我們正在談，看能不能爭取減免一部分。」
李樂聽完，示意劉忠達。
「家屬區那一塊兒，」劉忠達繼續道，「我們建議，採取企業牽頭、政府支持、居民參與、市場化運作的模式。」
「成立家屬區改造協調小組，企業出一部分資金，爭取政府老舊小區改造的補貼和政策，優先改造水、電等安全隱患突出的基礎設施，以及公共道路、照明、物業管理，成立業委會市場化運營......」
「改造可以，但產權、責任要劃清。改造投入，要算清楚。」李樂敲了敲桌子，「企業出錢，是基於社會責任和歷史淵源，但不是無限責任。要簽協議，改造完成後，所有配套設施產權、管理權該辦理辦理，該移交移交。這事兒，哥？」
李泉應道，「我知道，這事兒，我回頭找吳市聯繫一下，從上頭催催，不過，劉總，住建那邊你多跑動跑動，你熟。」
「明白。我散會之後就聯繫房管局的老常。」
說到這兒，李樂看向張利民，「張廠長，您是老領導，在職工中威望高。這些事，特別是和老師傅、老職工們的溝通，得請您多出面。道理要講透，政策要說明，但也要聽他們的難處。」
「咱們不是甩包袱，是要在理、法、情之間，找一條大家都能走下去的路。該硬的硬，該軟的也得軟。」
張利民看著李樂，看了好幾秒，「李總這話，在理。廠子黃的時候，很多人心也散了，涼了。現在新東家來，投了這麼多真金白銀，讓這片地方活過來，大家眼睛都看著。做事公道，說話算數，人心才能慢慢聚回來，這些事兒，我去說。」
「嘿，有您這句話，我們心裡踏實大半。」李樂笑了笑，又問，「還有，原來啟華廠留下的、我們計劃留用的職工，培訓安排得怎麼樣？」
謝懷南接過話頭：「目前計劃留用兩百人左右，主要是技術骨幹、老技師、關鍵崗位操作工。已經開始了第一輪安全、質量體系和廠紀廠規的培訓。但……」
他猶豫了一下，「老國企習慣，和咱們要推行的精益生產、嚴格工藝紀律，差距不小。比如工具隨手放、施工記錄不完整、憑經驗不按工藝卡……改起來，得下狠功夫，可能還會有人不適應，離開。」
「正常。」李樂並不意外，「培訓要嚴格，考核要動真格。合格的上崗，不合格的繼續培訓，再不合格，調整崗位或者依法解除合同。標準不能降，尤其是安全質量。」
「但過程中，方法可以細緻些。這不容易，但必須做。」
孫耀威和陳建安都點頭。他們從國營廠出來，太知道其中的艱難和必要。
張利民這是抬起頭，看著李樂，「李總，那什麼，還有個事兒，有些職工，就是希望廠里能多招點人，讓家裡孩子也能有個工作。」
「孩子？」
「嗯，有的職工家的小孩，學習不好，上完初中，上了些沒什麼用的職高技校，上完了也不好找工作，還有的，乾脆就在社會上混著，所以就找到我，想打聽打聽.....」
李樂又想起余穗和189來，想了想，「老廠廠，要不這樣，您和劉總一起，擬個章程，設個條件，把家裡有孩子符合條件的統計一下。沒有技能的，組織培訓。培訓期間發基本生活費。培訓合格後上崗，這邊生產沒啟動，可以先去盛和那邊，這件事您負責，直接向我匯報。」
張利民的眼睛亮了一下，看向孫耀威，「孫總，盛和那邊.....」
孫耀威笑了笑，「如果廠子的子弟符合條件，優先安排七八十個人，問題不大。」
李樂點點頭，「老廠長，您聽見了，先把人員統計一下，培訓這邊劉總安排。」
張利民連連點頭，「好，好，我回去就統計。」
一場會，又聊了幾個設備採購進度、生產計劃排期、與盛和總部的協同的事兒，李樂看了看表，快一點了。肚子早就餓了，胃裡空蕩蕩的。
「先到這兒吧。食堂沒開，要不弄點盒飯？中午就不出去吃了。」
「行，我去叫。」謝懷南應了一聲，轉身出去安排。
不一會兒，兩個小伙子推著小車進來，車上摞著幾個泡沫箱。打開，是盒飯。
飯菜簡簡單單，紅燒肉、清炒時蔬、西紅柿蛋湯。
一群人圍著會議桌，吃著聊著。
等吃完飯，收拾餐盒。
李樂問劉忠達：「劉總，東西都準備好了嗎？」
劉忠達一愣，隨即反應過來，「哦，準備好了。剛來的簡訊，在樓下了。」
「行。」李樂站起身，「走吧，一起去家屬區看看。馬上中秋，既然來了，總得去看看。」