第302章 正式交接
十分鐘後，宋遠跟著老爸踏進公司最大的會議室。
彼時會議室內，黑胡桃木弧形長桌已經圍著坐滿了人，都是集團占股比較重的股東們。
董事長右手邊第一個位置被空出來，留給宋遠。
一般只有集團結構發生重大變化，人員才會到這麼齊。
季城主持會議，正式宣布，
「從今天起，任命宋遠為季氏的執行長，以後集團所有的決策由宋遠全權定奪，這份任命文件各位看一下！」
李坤把提前準備好的文件發給在座的股東，在幾十位老股東手裡傳了一遍，最後回到宋遠手裡。
這些人沒提什麼意見，宋遠簽字，正式接手。
同時，季城的任命郵件也發出去抄送集團所有人。
接著，季城拿出第二份文件，也就是宋麗雅的那份股權轉讓書。
宋遠之前不在股東團，第一次加入，手續有些多，需要所有股東投票一致同意後才能通過。
季城的權宜之計是先把宋麗雅的這百分之三的股權轉讓，後續再轉讓他手裡的，就會容易很多。
上來就給他手裡的全部，這些老東西們不一定能同意。
先來個好讓人接受的。
宋遠做為季城之子，入股東會，先拿個百分之三，這些人自然沒話說。
縱然個別人有意見，也憋住不敢提。
這份股權轉讓書，宋遠接著簽字。
兩項重要的事情講完，季城又調整了下高層的領導結構，新任命了幾位副總，有人升自然就會有人降。
季城退位，集團可靠的人，他肯定要幫宋遠挑出來。
董事會開了一個小時之後結束，宋遠在一眾股東的目送下回到辦公室。
忙碌的一天從現在才開始。
剛接手這麼大一個集團，又趕上這個季度馬上結束，季度財報也在緊張的整理中，需要忙的事情實在太多。
上午的時間，他有一大堆的報表要看，還有不少需要他簽字的文件需要審核。
宋遠坐在皮椅里，一上午沒動身。
此時，公司的各別小群里聊得火熱，
【宋總才上任第一天，就兩位副總被罷免，一朝君王一朝臣，各位還是做兩手準備，別到時丟了工作兩眼抓瞎，房貸車貸還不上，看你們還有沒有時間在這裡摸魚聊天！】
【樓上此言差矣，新領導上位，正是站隊的好時候，別認錯主就行，大家也沒必要人人自危，這又何嘗不是一次上升的機會呢？】
【某些人，季總掌權的時候，你唱反調，現在新的總經理上位，你再做顯眼包，不干你干誰？】
【同情張副總和王副總，不過高層的事情，不關咱們這些小蝦米的事，做好本職工作，萬一哪天被宋總發現，就提拔你一下呢？】
【你是這麼想，可有些人不是，等著吧，還有好戲看。】
……
宋遠一直忙到中午，才舒展了一下腰身。
周敘幫他訂了午餐，
「宋總，這是按照您的口味定的餐，你有想吃的再跟我說。飯後您可以午休一個小時，下午有兩個會連著開，到時間我來通知您。」
周敘把帶回來的餐盒整齊擺在桌上，放下一杯咖啡離開。
宋遠終於有時間看一下手機，微信里的收到一堆未讀信息，大多是他那些兄弟的問候，問他第一天上任感覺如何等。
宋遠沒來及一一回復，只打開顧時語的聊天框給她撥過去。
顧時語也正在吃飯，看到這邊的宋遠嘴角彎彎勾起來，
「宋總應付得不錯嘛，我第一天接手顧氏的時候，忙到中午飯都沒吃。」
宋遠長長地舒了口氣，
「時語，我現在有點理解你之前為什麼把百分之九十的精力放在工作中了。」
倒也不是這份工作有多難做，主要是剛接手，多少有些手忙腳亂，許多事處理起來沒有那麼得心應手。
不過宋遠有信心啃下這塊硬骨頭。
顧時語在那頭給他加油打氣，
「要加油哦宋總，不要忘記你還有老婆和兩個崽崽要養，奶粉錢要賺多一點！」
宋遠笑，壓力還是不小的。
下午，周敘到點進來提醒宋遠，
「宋總，會議還有三分鐘開始，會議所用到的資料我都已經幫您準備好。」
話罷，周敘提醒，
「中台部門的總監於全是個老頑固，不太容易接受新的技術，脾氣也倔，橫起來誰的面子都不給
他是公司的老員工，也是這一塊業務的精通者，行業內的姣姣，季總一直沒動他。」
宋遠提前看過那份資料，這個會議主要是討論引AI進投行，做輔助管理分析，可以節省不少勞動力，提高效率。
後台部門的人主張，中台部門持反對意見，兩撥人相持不下，在之前就已經扯皮了半個月沒有結果。
公司對於AI這方面缺乏頂尖人才，後台部門在這塊區域沒有太大的說服力，在兩個部門扯皮之間處於弱勢。
宋遠拿著資料到會議到，圍著長桌坐了一圈的人安靜下來。
會議開始，宋遠首次和大家見面，也沒什麼拘謹，他是領導者，底下人和他簡單的問候後進入正題。
後台的員工把電腦投放到屏幕，做了PPT，還有詳細的可行性分析，看得出來進行過專業的調研。
PPT講完，中台部門的人提出意見，
「宋總，這肯定行不通，投行有太多的風險需要結合現實去把控，AI沒有人的頭腦靈活能夠應對萬變，把這麼重要的一環交給AI處理，那我們公司的業務遲早完蛋！」
其它人附和，
「對，如果AI能這麼做得話，那還要咱們做什麼？AI把所有的事都做了，這個世界上也不需要人了，機器人大戰吧！」
「把這麼重要的事情交給AI，是對客戶的不負責任，如果咱們公司這麼經營，客戶都跑對手公司去了。
宋總，慎重啊！」
後台部門的總監是個技術人員，口才差一點，說不過中台部門的那些人，眼巴巴地看著宋遠，等他放話，
「宋總，不嘗試新的技術，公司怎麼會迎來發展，至少我們要試一下，您覺得呢？」
彼時會議室內，黑胡桃木弧形長桌已經圍著坐滿了人，都是集團占股比較重的股東們。
董事長右手邊第一個位置被空出來，留給宋遠。
一般只有集團結構發生重大變化，人員才會到這麼齊。
季城主持會議，正式宣布，
「從今天起，任命宋遠為季氏的執行長，以後集團所有的決策由宋遠全權定奪，這份任命文件各位看一下！」
李坤把提前準備好的文件發給在座的股東，在幾十位老股東手裡傳了一遍，最後回到宋遠手裡。
這些人沒提什麼意見，宋遠簽字，正式接手。
同時，季城的任命郵件也發出去抄送集團所有人。
接著，季城拿出第二份文件，也就是宋麗雅的那份股權轉讓書。
宋遠之前不在股東團，第一次加入，手續有些多，需要所有股東投票一致同意後才能通過。
季城的權宜之計是先把宋麗雅的這百分之三的股權轉讓，後續再轉讓他手裡的，就會容易很多。
上來就給他手裡的全部，這些老東西們不一定能同意。
先來個好讓人接受的。
宋遠做為季城之子，入股東會，先拿個百分之三，這些人自然沒話說。
縱然個別人有意見，也憋住不敢提。
這份股權轉讓書，宋遠接著簽字。
兩項重要的事情講完，季城又調整了下高層的領導結構，新任命了幾位副總，有人升自然就會有人降。
季城退位，集團可靠的人，他肯定要幫宋遠挑出來。
董事會開了一個小時之後結束，宋遠在一眾股東的目送下回到辦公室。
忙碌的一天從現在才開始。
剛接手這麼大一個集團，又趕上這個季度馬上結束，季度財報也在緊張的整理中，需要忙的事情實在太多。
上午的時間，他有一大堆的報表要看，還有不少需要他簽字的文件需要審核。
宋遠坐在皮椅里，一上午沒動身。
此時，公司的各別小群里聊得火熱，
【宋總才上任第一天，就兩位副總被罷免，一朝君王一朝臣，各位還是做兩手準備，別到時丟了工作兩眼抓瞎，房貸車貸還不上，看你們還有沒有時間在這裡摸魚聊天！】
【樓上此言差矣，新領導上位，正是站隊的好時候，別認錯主就行，大家也沒必要人人自危，這又何嘗不是一次上升的機會呢？】
【某些人，季總掌權的時候，你唱反調，現在新的總經理上位，你再做顯眼包，不干你干誰？】
【同情張副總和王副總，不過高層的事情，不關咱們這些小蝦米的事，做好本職工作，萬一哪天被宋總發現，就提拔你一下呢？】
【你是這麼想，可有些人不是，等著吧，還有好戲看。】
……
宋遠一直忙到中午，才舒展了一下腰身。
周敘幫他訂了午餐，
「宋總，這是按照您的口味定的餐，你有想吃的再跟我說。飯後您可以午休一個小時，下午有兩個會連著開，到時間我來通知您。」
周敘把帶回來的餐盒整齊擺在桌上，放下一杯咖啡離開。
宋遠終於有時間看一下手機，微信里的收到一堆未讀信息，大多是他那些兄弟的問候，問他第一天上任感覺如何等。
宋遠沒來及一一回復，只打開顧時語的聊天框給她撥過去。
顧時語也正在吃飯，看到這邊的宋遠嘴角彎彎勾起來，
「宋總應付得不錯嘛，我第一天接手顧氏的時候，忙到中午飯都沒吃。」
宋遠長長地舒了口氣，
「時語，我現在有點理解你之前為什麼把百分之九十的精力放在工作中了。」
倒也不是這份工作有多難做，主要是剛接手，多少有些手忙腳亂，許多事處理起來沒有那麼得心應手。
不過宋遠有信心啃下這塊硬骨頭。
顧時語在那頭給他加油打氣，
「要加油哦宋總，不要忘記你還有老婆和兩個崽崽要養，奶粉錢要賺多一點！」
宋遠笑，壓力還是不小的。
下午，周敘到點進來提醒宋遠，
「宋總，會議還有三分鐘開始，會議所用到的資料我都已經幫您準備好。」
話罷，周敘提醒，
「中台部門的總監於全是個老頑固，不太容易接受新的技術，脾氣也倔，橫起來誰的面子都不給
他是公司的老員工，也是這一塊業務的精通者，行業內的姣姣，季總一直沒動他。」
宋遠提前看過那份資料，這個會議主要是討論引AI進投行，做輔助管理分析，可以節省不少勞動力，提高效率。
後台部門的人主張，中台部門持反對意見，兩撥人相持不下，在之前就已經扯皮了半個月沒有結果。
公司對於AI這方面缺乏頂尖人才，後台部門在這塊區域沒有太大的說服力，在兩個部門扯皮之間處於弱勢。
宋遠拿著資料到會議到，圍著長桌坐了一圈的人安靜下來。
會議開始，宋遠首次和大家見面，也沒什麼拘謹，他是領導者，底下人和他簡單的問候後進入正題。
後台的員工把電腦投放到屏幕，做了PPT，還有詳細的可行性分析，看得出來進行過專業的調研。
PPT講完，中台部門的人提出意見，
「宋總，這肯定行不通，投行有太多的風險需要結合現實去把控，AI沒有人的頭腦靈活能夠應對萬變，把這麼重要的一環交給AI處理，那我們公司的業務遲早完蛋！」
其它人附和，
「對，如果AI能這麼做得話，那還要咱們做什麼？AI把所有的事都做了，這個世界上也不需要人了，機器人大戰吧！」
「把這麼重要的事情交給AI，是對客戶的不負責任，如果咱們公司這麼經營，客戶都跑對手公司去了。
宋總，慎重啊！」
後台部門的總監是個技術人員，口才差一點，說不過中台部門的那些人，眼巴巴地看著宋遠，等他放話，
「宋總，不嘗試新的技術，公司怎麼會迎來發展，至少我們要試一下，您覺得呢？」