第437章 這是老登的命令！
第437章 這是老登的命令！
梁秋瑤不懂蘇澄這裡說的相信是指什麼，所以並沒有直接給蘇澄一個明確的答覆。
「不相信也沒關係，你只要按照我說的做就行了。」
蘇澄已經仔細想過了。
梁程絕對不敢給他發配到ESG。
給他升K20，來到金融集團任職，全都是集團總部的直接命令。
ESG兩個副總裁梁秋瑤和Tina只是K15，這中間差了足足五級呢！
所以只有一種可能。
把他調到ESG是老登的意思。
老登給蘇澄的調令上沒有ESG，但給梁程的郵件裡面很可能明確寫了ESG。
這種信息差，會讓蘇澄下意識地以為這就是梁程的安排，跟總部沒啥關係。
如果老登很明確的想讓蘇澄去核心部門鍛鍊，並且在給梁程的郵件裡面寫了證券、銀行或者其他核心部門，梁程以「沒有位置」為藉口這樣安排，那他就死定了。
沒有100%落實命令，而是打折扣，這種行為代表著不夠忠誠！
沒有嚴格執行總部的命令已經夠嚴重的了。
更何況，這是來自蘇天言本人的命令。
性質更加惡劣。
老登可不會管他在帝豪資本做了多少年，有多少成績，梁程的位置立馬就會被擼下去。
還有一種情況需要考慮進來，但大差不差。
那就是老登沒有指定某個核心部門，但梁程因為沒有位置，所以只能先給蘇澄安排到ESG，老登知道後默認了這個具體的任命。
這兩種情況都一樣，都是老登的意思。
目的呢？
簡單。
「磨鍊」唄。
還能是啥。
前者是「磨鍊」，後者也是「磨鍊」。
沒差。
但蘇澄在ESG擴大自己的權力，並非完全為了迎合老登的磨鍊。
蘇澄要實打實的掌握金融集團的權力。
蘇澄本身就對老登沒抱那麼大的期望。
md。
蘇澄感覺他對老登的期待值非常非常低。
這麼多年都沒吃過帝豪的紅利，哪怕他現在沒處在金融核心也不會感覺到憤懣，反而有點點覺得這種物理上的近也挺好，不管怎麼說最起碼也算近了。
草。
蘇澄感覺自己真tm賤啊！
蘇澄告訴梁秋瑤：「我想做點有意義的事情。」
梁秋瑤糾正：「蘇總，集團建立ESG本身就是有意義的事情。」
「帝豪資本作為全球領先的綜合金融服務集團，不僅在於創造財富，更在於塑造未來，在充滿挑戰的全球經濟新周期中，ESG是實現帝豪基業長青的核心戰略支柱，一個偉大企業，其商業價值與社會價值是同樣重要的。
蘇澄：？
「梁總，你不用跟我咬文嚼字，你知道我在說什麼。」
梁秋瑤深深皺眉。
她知道，但她不理解。
蘇澄就這麼想做成績嗎？
對他有什麼好處啊？
蘇澄現在已經年薪千萬，在任何一個國家和地區都是絕對的上流。
說實話。
梁秋瑤並不是100%認為蘇澄沒有任何背景。
蘇澄只靠自己努力上K20，可能嗎？
別的企業或者集團她不敢說，但在帝豪集團確實可能，而且可能性很大。
在帝豪，不可能存在某個人才鬱郁不得志的情況。
集團幾乎所有人事相關的制度設計，都是為了挖掘人才重用人才。
只要你能力足夠，那就會升職。
集團有沒有關係戶？
也有吧。
但極少就是了。
而且「關係」頂多起到順水推舟的作用，並不關鍵。
所以梁秋瑤才在主觀上否定她是靠父親的關係才得到這個職位的。
蘇澄沒有金融相關的背景，升K20還是來金融集團做事，還是有點太難了。
行啊。
蘇澄想做就做唄。
梁秋瑤配合他就是了。
「我來之前已經看過去年的財報了。」
嗯？
然後呢？
「我發現，帝豪金融集團的中後台運營成本比高盛和摩根史坦利要高出15%。」
「這不符合ESG里的Governance可持續經營原則。」
「你去找你爸————呃找梁總說一下，申請由ESG牽頭做一個降本增效的內部諮詢項目吧。」
梁秋瑤：哈？
合著蘇澄還是想利用她和她爸的這層關係啊。
「蘇總，我去找梁總可以，但這個事情上我和梁總的關係是公對公的。」
「梁總不會因為我和他私下裡的關係，左右這件事情的判斷。」
梁秋瑤的意思很清楚。
她去可以，但她不能保證她爸就一定同意。
「我知道，你就說我說的唄。」
那行。
那她就沒問題了。
第二天上午。
梁秋瑤便找到父親梁程，向他說明了蘇澄的申請。
梁程不解：「什麼內部諮詢？」
「降本增效。」
「他原話是怎麼說的？」
梁秋瑤陳述了一下蘇澄當時的原話。
除此之外，她還把前後的因果都告訴了梁程。
公對公沒錯。
但她既然來找她爸了，又怎麼可能純粹的公對公。
「爸，你說他想幹嘛啊？」
「不知道。」
「那您要同意嗎？」
「同意唄，這有什麼，反而說明他很盡責。」
千萬薪資，如果啥事兒也不乾的話，正常人肯定臉紅啊。
尤其蘇澄剛剛上任，肯定要於點什麼。
而且蘇澄本身就是諮詢出身，這符合他的特長。
在梁程看來，這個內部諮詢項目無非就是搞搞行政、砍砍差旅費這種瑣事。
「哦哦，行，那我回去跟他說。」
「對了爸，我聽說他報到第一天就和您吵架了，是不是真的？」
梁程解釋：「也不算吵吧，就討論了一下他簡歷的問題，可能我和他的措辭都有點尖銳。」
哦。
那梁秋瑤明白了。
為啥蘇澄不自己過來申請，而是讓她申請。
可能是怕不好說話？
「他可能把您想的心胸太小了。」
「還沒深入打過交道，他怕我不批讓你來也正常。」
梁秋瑤還有一個問題想問她爸。
那就是蘇澄是否有背景。
梁程覺得不太可能。
因為蘇澄的履歷不是正常有背景的履歷。
尤其他在晟躍諮詢兩年實習生涯，正常有背景誰實習兩年。
基本都提前結束實習，早點入K才是正常的。
反正他不會這麼安排梁秋瑤就是了。
而且，把蘇澄調入ESG是總部的直接命令。
像蘇澄這種底層上來的人才，人事權都是總部直接管轄的，很大程度上不歸他管。
梁程那天已經查證過了。
所有關於蘇澄的調任和嘉獎，都不是蘇澄當時的直接上級申請，而是總部的直接命令。
這又是個確鑿的證據。
梁秋瑤不理解的是，蘇澄沒有任何金融相關背景，為什麼會調到金融集團。
「他在諮詢行業有相關的實操案例，而且他在前進者計劃裡面做的也很不錯。」
而且他已經查證過了：「前不久集團STX併購策劃方案，就是出自他的手筆。」
這意味著蘇澄擁有指揮大兵團作戰的能力。
梁程合理推測：「可能總部發現了他在金融領域的天賦？也可能是想著重培養他。」
「ESG可能只是暫時讓蘇澄過渡考察的，等他幹個幾年逐漸熟悉上手了以後，大概率還會調任。」
「如果表現不佳，不符合預期，可能就調離金融行業了，如果表現良好，可能會調到金融集團的核心部門做事。」
同時，梁程還向梁秋瑤強調：「Vivian，你不需要操心這些東西。」
「你是ESG的副總裁，是他的副手，他讓你怎麼配合你就怎麼配合，做好你的本職工作就行了。」
「嗯嗯，好，我明白。」
梁秋瑤經過向父親請教大概懂了。
蘇澄好像的確沒有背景。
但這似乎恰恰是蘇澄最大的背景。
他的背景是集團總部。
梁秋瑤回到樓下向蘇澄匯報結果。
「怎麼樣？梁總同意了嗎？」
「同意了。」
「梁總怎麼說的？」
「就說我們很盡職，表現很好，還說了一些鼓勵我們的話。」
梁秋瑤對蘇澄的感觀好了一些，但也只是一些。
集團總部看好他，當成高級種子人才來培養，今後可能還會提K3、K2。
可能蘇澄的能力確實很強，強到人事權和鍛鍊路線由集團總部直接管轄。
她理解了蘇澄想做點實事的動機。
但這不是蘇澄恃才自傲，第一天就跟他爸吵架的資本啊！
梁程其實沒覺得有什麼。
但梁秋瑤覺得蘇澄有點太狂傲了。
所以才讓她去找她父親申請這個內部諮詢。
「對了蘇總，梁總還說像這種項目以後不需要再找他申請了，這是我們ESG部門的權力，直接由我們在內部發起即可。」
嗯？
有點意思。
蘇澄追問：「是梁總這麼說的，還是你爸這麼說的？」
「有什麼不一樣嗎？」
「當然不一樣了。」
「哪裡不一樣？」
「要是梁總說的，那意思可能就是彰顯他心胸寬廣，沒把我和他吵架的事情放在心上。」
「要是你爸的身份告訴你，然後讓你轉述給我的，那就是讓我這種屁事兒不要再去煩他。」
梁秋瑤被蘇澄的這種解讀整笑了。
喲。
他把話外音讀的還挺準確。
她爸當然不是那種心胸狹隘的小人啊！
「蘇總，之前就跟您說了，我和梁總是公對公。」
「所以是前者？」
「是的。」
「那梁總人還挺好。」
？
那不然呢。
是你以小人之心度君子之腹了好吧？
不過這很正常。
不只是她爸說正常，她也覺得正常。
不過梁秋瑤和她父親說的正常不是同一個正常。
她覺得可能是因為蘇澄出身可能較為底層吧。
像這種底層出身的都會斤斤計較。
可能還會有被害妄想症，時刻擔心有人想害他。
一句話不對付，然後就覺得怎麼怎麼樣。
能理解。
蘇澄看著梁秋瑤的表情凸顯出一抹異樣。
雖然他不知道梁秋瑤腦子裡在想什麼，但這種不和諧的眼神絕對不是什麼好話。
「所以呢，接下來我們應該做什麼？」
蘇澄給出了具體的命令：「你現在就把所有那些務虛的事件無限期暫停，具體怎麼算務虛，梁總你應該比我清楚。」
蘇澄沒有停頓，繼續下達命令：「然後全部的人員都投入內部諮詢項目。」
「我們不是走過場哈，一定要認真仔細的進行運營診斷。」
「怎麼診斷？有標準嗎？」
「有，標註就是由我來診斷。」
「我會出一個表格給你們，你們按照表格上的問題去找各個部門的人聊就行了。」
梁秋瑤：？？？
這是什麼鬼標準。
蘇澄來診斷？
那這也太主觀了吧。
他們就負責收集信息？
「可以這麼理解，你們就只負責收集信息。」
梁秋瑤：？？？
蘇澄還真就光明正大的說出來啊？
為什麼他們就只負責收集信息？
蘇澄的解釋是：「因為ESG部門的同事們可能沒有相關務實和諮詢的經驗。」
高情商：沒經驗。
低情商：有點廢物。
什麼博士啊，這個聯合國啊，那個歐盟啊。
沒用。
可能講辭藻有一套，但真讓他們干點實事兒，做不出個什麼所以然。
所以就連表格和具體收集信息的流程，都需要蘇澄來制定。
ESG部門的同事只需要當個工具人，問出那些他想問的問題，然後把相關的數據交到他手裡就行了。
降本增效不是蘇澄的目的。
他目的是名正言順地要求所有部門交出組織架構圖、崗位職責書、報銷記錄和審批流程圖。
這是一份金融集團的內部地圖。
有地圖，蘇澄才能往下進行。
梁秋瑤對蘇澄狂傲的感觀又加重了。
這不就是明晃晃看不上他們這些人嗎？
拜託！
我們都是名校畢業的好嗎？
怎麼可能幹不好！
經過一周的內部諮詢，以及各部門信息的收集。
梁秋瑤拿到了蘇澄要的數據。
但她手上的這些東西證明，蘇澄的擔心是正確的。
除了她分管的那一部分，其他數據全都被各種污染。
甚至陳博士都沒按照蘇澄表格上的問題來問。
這讓梁秋瑤備受打擊。
這怎麼整？
直接提交給蘇澄？
不要吧。
她可不想在辦公室被蘇澄羞辱。
重新收集？
那還得找個理由向蘇澄解釋。
關鍵蘇澄會聽她的解釋嗎。
會不會直接判定她們工作不力啊！
沒等梁秋瑤想好怎麼說，蘇澄就主動敲響了她辦公室的門找她要這批資料。
「梁總，數據都已經收集上來了吧？」
梁秋瑤不懂蘇澄這裡說的相信是指什麼，所以並沒有直接給蘇澄一個明確的答覆。
「不相信也沒關係，你只要按照我說的做就行了。」
蘇澄已經仔細想過了。
梁程絕對不敢給他發配到ESG。
給他升K20，來到金融集團任職，全都是集團總部的直接命令。
ESG兩個副總裁梁秋瑤和Tina只是K15，這中間差了足足五級呢！
所以只有一種可能。
把他調到ESG是老登的意思。
老登給蘇澄的調令上沒有ESG，但給梁程的郵件裡面很可能明確寫了ESG。
這種信息差，會讓蘇澄下意識地以為這就是梁程的安排，跟總部沒啥關係。
如果老登很明確的想讓蘇澄去核心部門鍛鍊，並且在給梁程的郵件裡面寫了證券、銀行或者其他核心部門，梁程以「沒有位置」為藉口這樣安排，那他就死定了。
沒有100%落實命令，而是打折扣，這種行為代表著不夠忠誠！
沒有嚴格執行總部的命令已經夠嚴重的了。
更何況，這是來自蘇天言本人的命令。
性質更加惡劣。
老登可不會管他在帝豪資本做了多少年，有多少成績，梁程的位置立馬就會被擼下去。
還有一種情況需要考慮進來，但大差不差。
那就是老登沒有指定某個核心部門，但梁程因為沒有位置，所以只能先給蘇澄安排到ESG，老登知道後默認了這個具體的任命。
這兩種情況都一樣，都是老登的意思。
目的呢？
簡單。
「磨鍊」唄。
還能是啥。
前者是「磨鍊」，後者也是「磨鍊」。
沒差。
但蘇澄在ESG擴大自己的權力，並非完全為了迎合老登的磨鍊。
蘇澄要實打實的掌握金融集團的權力。
蘇澄本身就對老登沒抱那麼大的期望。
md。
蘇澄感覺他對老登的期待值非常非常低。
這麼多年都沒吃過帝豪的紅利，哪怕他現在沒處在金融核心也不會感覺到憤懣，反而有點點覺得這種物理上的近也挺好，不管怎麼說最起碼也算近了。
草。
蘇澄感覺自己真tm賤啊！
蘇澄告訴梁秋瑤：「我想做點有意義的事情。」
梁秋瑤糾正：「蘇總，集團建立ESG本身就是有意義的事情。」
「帝豪資本作為全球領先的綜合金融服務集團，不僅在於創造財富，更在於塑造未來，在充滿挑戰的全球經濟新周期中，ESG是實現帝豪基業長青的核心戰略支柱，一個偉大企業，其商業價值與社會價值是同樣重要的。
蘇澄：？
「梁總，你不用跟我咬文嚼字，你知道我在說什麼。」
梁秋瑤深深皺眉。
她知道，但她不理解。
蘇澄就這麼想做成績嗎？
對他有什麼好處啊？
蘇澄現在已經年薪千萬，在任何一個國家和地區都是絕對的上流。
說實話。
梁秋瑤並不是100%認為蘇澄沒有任何背景。
蘇澄只靠自己努力上K20，可能嗎？
別的企業或者集團她不敢說，但在帝豪集團確實可能，而且可能性很大。
在帝豪，不可能存在某個人才鬱郁不得志的情況。
集團幾乎所有人事相關的制度設計，都是為了挖掘人才重用人才。
只要你能力足夠，那就會升職。
集團有沒有關係戶？
也有吧。
但極少就是了。
而且「關係」頂多起到順水推舟的作用，並不關鍵。
所以梁秋瑤才在主觀上否定她是靠父親的關係才得到這個職位的。
蘇澄沒有金融相關的背景，升K20還是來金融集團做事，還是有點太難了。
行啊。
蘇澄想做就做唄。
梁秋瑤配合他就是了。
「我來之前已經看過去年的財報了。」
嗯？
然後呢？
「我發現，帝豪金融集團的中後台運營成本比高盛和摩根史坦利要高出15%。」
「這不符合ESG里的Governance可持續經營原則。」
「你去找你爸————呃找梁總說一下，申請由ESG牽頭做一個降本增效的內部諮詢項目吧。」
梁秋瑤：哈？
合著蘇澄還是想利用她和她爸的這層關係啊。
「蘇總，我去找梁總可以，但這個事情上我和梁總的關係是公對公的。」
「梁總不會因為我和他私下裡的關係，左右這件事情的判斷。」
梁秋瑤的意思很清楚。
她去可以，但她不能保證她爸就一定同意。
「我知道，你就說我說的唄。」
那行。
那她就沒問題了。
第二天上午。
梁秋瑤便找到父親梁程，向他說明了蘇澄的申請。
梁程不解：「什麼內部諮詢？」
「降本增效。」
「他原話是怎麼說的？」
梁秋瑤陳述了一下蘇澄當時的原話。
除此之外，她還把前後的因果都告訴了梁程。
公對公沒錯。
但她既然來找她爸了，又怎麼可能純粹的公對公。
「爸，你說他想幹嘛啊？」
「不知道。」
「那您要同意嗎？」
「同意唄，這有什麼，反而說明他很盡責。」
千萬薪資，如果啥事兒也不乾的話，正常人肯定臉紅啊。
尤其蘇澄剛剛上任，肯定要於點什麼。
而且蘇澄本身就是諮詢出身，這符合他的特長。
在梁程看來，這個內部諮詢項目無非就是搞搞行政、砍砍差旅費這種瑣事。
「哦哦，行，那我回去跟他說。」
「對了爸，我聽說他報到第一天就和您吵架了，是不是真的？」
梁程解釋：「也不算吵吧，就討論了一下他簡歷的問題，可能我和他的措辭都有點尖銳。」
哦。
那梁秋瑤明白了。
為啥蘇澄不自己過來申請，而是讓她申請。
可能是怕不好說話？
「他可能把您想的心胸太小了。」
「還沒深入打過交道，他怕我不批讓你來也正常。」
梁秋瑤還有一個問題想問她爸。
那就是蘇澄是否有背景。
梁程覺得不太可能。
因為蘇澄的履歷不是正常有背景的履歷。
尤其他在晟躍諮詢兩年實習生涯，正常有背景誰實習兩年。
基本都提前結束實習，早點入K才是正常的。
反正他不會這麼安排梁秋瑤就是了。
而且，把蘇澄調入ESG是總部的直接命令。
像蘇澄這種底層上來的人才，人事權都是總部直接管轄的，很大程度上不歸他管。
梁程那天已經查證過了。
所有關於蘇澄的調任和嘉獎，都不是蘇澄當時的直接上級申請，而是總部的直接命令。
這又是個確鑿的證據。
梁秋瑤不理解的是，蘇澄沒有任何金融相關背景，為什麼會調到金融集團。
「他在諮詢行業有相關的實操案例，而且他在前進者計劃裡面做的也很不錯。」
而且他已經查證過了：「前不久集團STX併購策劃方案，就是出自他的手筆。」
這意味著蘇澄擁有指揮大兵團作戰的能力。
梁程合理推測：「可能總部發現了他在金融領域的天賦？也可能是想著重培養他。」
「ESG可能只是暫時讓蘇澄過渡考察的，等他幹個幾年逐漸熟悉上手了以後，大概率還會調任。」
「如果表現不佳，不符合預期，可能就調離金融行業了，如果表現良好，可能會調到金融集團的核心部門做事。」
同時，梁程還向梁秋瑤強調：「Vivian，你不需要操心這些東西。」
「你是ESG的副總裁，是他的副手，他讓你怎麼配合你就怎麼配合，做好你的本職工作就行了。」
「嗯嗯，好，我明白。」
梁秋瑤經過向父親請教大概懂了。
蘇澄好像的確沒有背景。
但這似乎恰恰是蘇澄最大的背景。
他的背景是集團總部。
梁秋瑤回到樓下向蘇澄匯報結果。
「怎麼樣？梁總同意了嗎？」
「同意了。」
「梁總怎麼說的？」
「就說我們很盡職，表現很好，還說了一些鼓勵我們的話。」
梁秋瑤對蘇澄的感觀好了一些，但也只是一些。
集團總部看好他，當成高級種子人才來培養，今後可能還會提K3、K2。
可能蘇澄的能力確實很強，強到人事權和鍛鍊路線由集團總部直接管轄。
她理解了蘇澄想做點實事的動機。
但這不是蘇澄恃才自傲，第一天就跟他爸吵架的資本啊！
梁程其實沒覺得有什麼。
但梁秋瑤覺得蘇澄有點太狂傲了。
所以才讓她去找她父親申請這個內部諮詢。
「對了蘇總，梁總還說像這種項目以後不需要再找他申請了，這是我們ESG部門的權力，直接由我們在內部發起即可。」
嗯？
有點意思。
蘇澄追問：「是梁總這麼說的，還是你爸這麼說的？」
「有什麼不一樣嗎？」
「當然不一樣了。」
「哪裡不一樣？」
「要是梁總說的，那意思可能就是彰顯他心胸寬廣，沒把我和他吵架的事情放在心上。」
「要是你爸的身份告訴你，然後讓你轉述給我的，那就是讓我這種屁事兒不要再去煩他。」
梁秋瑤被蘇澄的這種解讀整笑了。
喲。
他把話外音讀的還挺準確。
她爸當然不是那種心胸狹隘的小人啊！
「蘇總，之前就跟您說了，我和梁總是公對公。」
「所以是前者？」
「是的。」
「那梁總人還挺好。」
？
那不然呢。
是你以小人之心度君子之腹了好吧？
不過這很正常。
不只是她爸說正常，她也覺得正常。
不過梁秋瑤和她父親說的正常不是同一個正常。
她覺得可能是因為蘇澄出身可能較為底層吧。
像這種底層出身的都會斤斤計較。
可能還會有被害妄想症，時刻擔心有人想害他。
一句話不對付，然後就覺得怎麼怎麼樣。
能理解。
蘇澄看著梁秋瑤的表情凸顯出一抹異樣。
雖然他不知道梁秋瑤腦子裡在想什麼，但這種不和諧的眼神絕對不是什麼好話。
「所以呢，接下來我們應該做什麼？」
蘇澄給出了具體的命令：「你現在就把所有那些務虛的事件無限期暫停，具體怎麼算務虛，梁總你應該比我清楚。」
蘇澄沒有停頓，繼續下達命令：「然後全部的人員都投入內部諮詢項目。」
「我們不是走過場哈，一定要認真仔細的進行運營診斷。」
「怎麼診斷？有標準嗎？」
「有，標註就是由我來診斷。」
「我會出一個表格給你們，你們按照表格上的問題去找各個部門的人聊就行了。」
梁秋瑤：？？？
這是什麼鬼標準。
蘇澄來診斷？
那這也太主觀了吧。
他們就負責收集信息？
「可以這麼理解，你們就只負責收集信息。」
梁秋瑤：？？？
蘇澄還真就光明正大的說出來啊？
為什麼他們就只負責收集信息？
蘇澄的解釋是：「因為ESG部門的同事們可能沒有相關務實和諮詢的經驗。」
高情商：沒經驗。
低情商：有點廢物。
什麼博士啊，這個聯合國啊，那個歐盟啊。
沒用。
可能講辭藻有一套，但真讓他們干點實事兒，做不出個什麼所以然。
所以就連表格和具體收集信息的流程，都需要蘇澄來制定。
ESG部門的同事只需要當個工具人，問出那些他想問的問題，然後把相關的數據交到他手裡就行了。
降本增效不是蘇澄的目的。
他目的是名正言順地要求所有部門交出組織架構圖、崗位職責書、報銷記錄和審批流程圖。
這是一份金融集團的內部地圖。
有地圖，蘇澄才能往下進行。
梁秋瑤對蘇澄狂傲的感觀又加重了。
這不就是明晃晃看不上他們這些人嗎？
拜託！
我們都是名校畢業的好嗎？
怎麼可能幹不好！
經過一周的內部諮詢，以及各部門信息的收集。
梁秋瑤拿到了蘇澄要的數據。
但她手上的這些東西證明，蘇澄的擔心是正確的。
除了她分管的那一部分，其他數據全都被各種污染。
甚至陳博士都沒按照蘇澄表格上的問題來問。
這讓梁秋瑤備受打擊。
這怎麼整？
直接提交給蘇澄？
不要吧。
她可不想在辦公室被蘇澄羞辱。
重新收集？
那還得找個理由向蘇澄解釋。
關鍵蘇澄會聽她的解釋嗎。
會不會直接判定她們工作不力啊！
沒等梁秋瑤想好怎麼說，蘇澄就主動敲響了她辦公室的門找她要這批資料。
「梁總，數據都已經收集上來了吧？」