第62章 送命題
第62章 送命題
葉黎不禁用一種異樣的眼光打量丁嘉瑞。
他似乎對自己的答案還挺滿意的。
說實在話。
她今天面試丁嘉瑞，前半段挺滿意，但後半段好像不是很符合她的心意。
明明是很正常的答案。
如果換作其他人可能會給丁嘉瑞加分，但葉黎卻想給他扣分。
這就很奇怪了。
丁嘉瑞說自己要靈活變通，也正是她之前告訴蘇澄的「正確」做法。
葉黎大概想了幾秒鐘就明白了過來。
實際上，葉黎並不想看見蘇澄也變成丁嘉瑞這樣的人。
她還是更喜歡堅持自己，有自己想法的蘇澄。
丁嘉瑞自詡這是他的優勢，是成熟的表現。
實則不然。
丁嘉瑞被領導收拾過，由於吃過這方面的虧，所以現在變成了一個油嘴滑舌，善於阿諛奉承的人。
剛剛丁嘉瑞「搶」主動權的加分項，結合這兩次的回答，已經不能算作加分項，而是變成了扣分項。
「丁先生，作為本次的主面試官，我有義務告知你一些我們集團以及該職位的具體情況。」
「這個崗位是從實習生開始做的，實習期大概是一年，如果有特殊情況會延長到兩年左右。」
「實習期間的薪資待遇只有基礎工資，不知道你能否接受，因為你之前做到過主管，還有望升副總裁……」
沒等葉黎說完，丁嘉瑞斬釘截鐵地回答：「我能接受！」
他事先就已經了解過了，帝豪集團剛進來所有職位都是從實習開始。
畢竟要熟悉業務嘛。
他之前那是什麼公司啊。
也就是一百來號人，規模不大。
一個老總，可能十幾個副總。
他之前公司做的是單一市場相關的業務。
帝豪集團可是涉及多個領域的跨國集團，全部員工加起來可能有幾萬人。
無論是企業規模還是職務含金量，完全不在一個緯度！
多少人擠破腦袋都想進入帝豪集團！
如果他能有幸通過面試，就算讓他從實習生開始做起他也願意！
這就是帝豪集團在市場和職場上的含金量！
丁嘉瑞的回答斬釘截鐵，非常篤定。
不過葉黎已經見怪不怪了。
帝豪集團無論哪家分公司，哪個部門，哪個職位，與同行業同崗位相紙比較的吸引力都是無與倫比的。
哪怕是帝豪集團一個很普通甚至不入K的實習崗位，也在同類型中也妥妥的T0級，甚至可以跟其他公司的主管相類比。
因為他們能接觸到的都是更高層次的老總和案件，非常有利於能力的鍛鍊和人脈的擴充。
這就是帝豪集團K5的含金量。
「那好，丁先生，你的情況我們已經了解了。」
「面試現在就算結束了，事後的結果我會通過郵件通知你。」
「無論有沒有通過面試，我都會給你發一封郵件。」
丁嘉瑞自信心爆棚，似乎對晟躍諮詢的崗位勢在必得：「好的葉總。」
丁嘉瑞離開後，蘇澄扭頭問葉黎：「怎麼樣？」
葉黎搖搖頭：「不怎麼樣。」
丁嘉瑞的靈活，或者說成熟……不太好評價。
「我不想要。」葉黎想了想：「如果鄧強來的話，大概率會要這個男的充當他的爪牙。」
蘇澄則持不同意見：「我覺得不一定。」
「為什麼？」葉黎皺眉。
因為丁嘉瑞的「成熟」，其實背後代表的含義就是容易當二五仔，牆頭草。
葉黎格外地認同：「草，你說的有道理啊！」
「鄧強都不一定會選他，那我更不選了。」
三人緩了一會，秦奮走到外面通知第二位面試者。
還是一樣的流程，葉黎先讓她做自我介紹。
第二位面試者是一位小姑娘，名叫陳素娜，年齡不大，只有23歲。
陳素娜籍貫豫州，跟蘇澄是老鄉。
她本科畢業於上滬某所一本院校，專業是物流管理。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
大三和大四期間做過不少兼職，最長的一份是畢業後一份為期五個月的實習經歷，沒有過正式工作。
她的個頭大概161左右，扎著單馬尾，穿著很正式。
陳素娜五官精緻，化了一點點淡妝，但臉上還有一處卡粉，看得出來她不怎麼會化妝，或者說平常化妝很少，手法不是很嫻熟。
她屬於那種一眼看過去普通，但如果認真地打扮收拾起來，絕對會很有風格和魅力的女孩子。
陳素娜說話磕磕巴巴，短短的幾句話，硬是一兩分鐘才說完。
這就讓三人感覺到詫異了。
陳素娜曾經做過很多兼職，按理說經過鍛鍊，性格上應該活潑開朗，不說陽光吧，但肯定會外向一些。
葉黎體貼地照顧陳素娜的情緒：「沒關係小妹妹，咱們就是正常面試，你不用緊張。」
「哦哦好。」
經過簡單的對話交談，葉黎才明白，為什麼剛剛丁嘉瑞那麼自信。
陳素娜是屬於那種沉默寡言，文靜類型的女孩子。
她跟葉黎這種陽光、活潑、外向，偶爾還會飆兩句髒話的女人絕對是不同類型的。
他剛剛肯定已經見過了陳素娜，或者說已經跟陳素娜攀談過，對這個小妹妹的性格有一定的了解了。
因為三人都看得出來，陳素娜很想要這份工作，所以也很想展現自己的優勢。
但又因為性格內向的原因，她不敢展示，或者說不知道怎麼展示。
葉黎開始問陳素娜一些相關的問題。
陳素娜一一回答。
不得不說。
陳素娜個人是比較靦腆，但回答起問題來，思維還是很清晰的，邏輯清楚有力。
「如果你的方案和領導的方案有衝突的話，你會堅持自己的方案，還是順應領導的意思，執行領導認定的方案？」
蘇澄：？？？
秦奮：？？？
兩人都看向葉黎。
這是什麼問題？
怎麼葉黎直接就把剛剛丁嘉瑞的經歷改成了面試題啊。
「這個……」
陳素娜沉默，心想好難的問題呀！
「需要看具體的條件。」
葉黎沒有理會兩人異樣的眼神，補充了她問題中缺少的條件：「你的方案是99分，領導的方案是60分，或者70分。」
「如果你堅持自己正確的，有可能會遭受到排擠，最後被迫離職。」
「如果你順應領導，不會扣分，但我也絕對不會給你加分。」
(本章完)
葉黎不禁用一種異樣的眼光打量丁嘉瑞。
他似乎對自己的答案還挺滿意的。
說實在話。
她今天面試丁嘉瑞，前半段挺滿意，但後半段好像不是很符合她的心意。
明明是很正常的答案。
如果換作其他人可能會給丁嘉瑞加分，但葉黎卻想給他扣分。
這就很奇怪了。
丁嘉瑞說自己要靈活變通，也正是她之前告訴蘇澄的「正確」做法。
葉黎大概想了幾秒鐘就明白了過來。
實際上，葉黎並不想看見蘇澄也變成丁嘉瑞這樣的人。
她還是更喜歡堅持自己，有自己想法的蘇澄。
丁嘉瑞自詡這是他的優勢，是成熟的表現。
實則不然。
丁嘉瑞被領導收拾過，由於吃過這方面的虧，所以現在變成了一個油嘴滑舌，善於阿諛奉承的人。
剛剛丁嘉瑞「搶」主動權的加分項，結合這兩次的回答，已經不能算作加分項，而是變成了扣分項。
「丁先生，作為本次的主面試官，我有義務告知你一些我們集團以及該職位的具體情況。」
「這個崗位是從實習生開始做的，實習期大概是一年，如果有特殊情況會延長到兩年左右。」
「實習期間的薪資待遇只有基礎工資，不知道你能否接受，因為你之前做到過主管，還有望升副總裁……」
沒等葉黎說完，丁嘉瑞斬釘截鐵地回答：「我能接受！」
他事先就已經了解過了，帝豪集團剛進來所有職位都是從實習開始。
畢竟要熟悉業務嘛。
他之前那是什麼公司啊。
也就是一百來號人，規模不大。
一個老總，可能十幾個副總。
他之前公司做的是單一市場相關的業務。
帝豪集團可是涉及多個領域的跨國集團，全部員工加起來可能有幾萬人。
無論是企業規模還是職務含金量，完全不在一個緯度！
多少人擠破腦袋都想進入帝豪集團！
如果他能有幸通過面試，就算讓他從實習生開始做起他也願意！
這就是帝豪集團在市場和職場上的含金量！
丁嘉瑞的回答斬釘截鐵，非常篤定。
不過葉黎已經見怪不怪了。
帝豪集團無論哪家分公司，哪個部門，哪個職位，與同行業同崗位相紙比較的吸引力都是無與倫比的。
哪怕是帝豪集團一個很普通甚至不入K的實習崗位，也在同類型中也妥妥的T0級，甚至可以跟其他公司的主管相類比。
因為他們能接觸到的都是更高層次的老總和案件，非常有利於能力的鍛鍊和人脈的擴充。
這就是帝豪集團K5的含金量。
「那好，丁先生，你的情況我們已經了解了。」
「面試現在就算結束了，事後的結果我會通過郵件通知你。」
「無論有沒有通過面試，我都會給你發一封郵件。」
丁嘉瑞自信心爆棚，似乎對晟躍諮詢的崗位勢在必得：「好的葉總。」
丁嘉瑞離開後，蘇澄扭頭問葉黎：「怎麼樣？」
葉黎搖搖頭：「不怎麼樣。」
丁嘉瑞的靈活，或者說成熟……不太好評價。
「我不想要。」葉黎想了想：「如果鄧強來的話，大概率會要這個男的充當他的爪牙。」
蘇澄則持不同意見：「我覺得不一定。」
「為什麼？」葉黎皺眉。
因為丁嘉瑞的「成熟」，其實背後代表的含義就是容易當二五仔，牆頭草。
葉黎格外地認同：「草，你說的有道理啊！」
「鄧強都不一定會選他，那我更不選了。」
三人緩了一會，秦奮走到外面通知第二位面試者。
還是一樣的流程，葉黎先讓她做自我介紹。
第二位面試者是一位小姑娘，名叫陳素娜，年齡不大，只有23歲。
陳素娜籍貫豫州，跟蘇澄是老鄉。
她本科畢業於上滬某所一本院校，專業是物流管理。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
大三和大四期間做過不少兼職，最長的一份是畢業後一份為期五個月的實習經歷，沒有過正式工作。
她的個頭大概161左右，扎著單馬尾，穿著很正式。
陳素娜五官精緻，化了一點點淡妝，但臉上還有一處卡粉，看得出來她不怎麼會化妝，或者說平常化妝很少，手法不是很嫻熟。
她屬於那種一眼看過去普通，但如果認真地打扮收拾起來，絕對會很有風格和魅力的女孩子。
陳素娜說話磕磕巴巴，短短的幾句話，硬是一兩分鐘才說完。
這就讓三人感覺到詫異了。
陳素娜曾經做過很多兼職，按理說經過鍛鍊，性格上應該活潑開朗，不說陽光吧，但肯定會外向一些。
葉黎體貼地照顧陳素娜的情緒：「沒關係小妹妹，咱們就是正常面試，你不用緊張。」
「哦哦好。」
經過簡單的對話交談，葉黎才明白，為什麼剛剛丁嘉瑞那麼自信。
陳素娜是屬於那種沉默寡言，文靜類型的女孩子。
她跟葉黎這種陽光、活潑、外向，偶爾還會飆兩句髒話的女人絕對是不同類型的。
他剛剛肯定已經見過了陳素娜，或者說已經跟陳素娜攀談過，對這個小妹妹的性格有一定的了解了。
因為三人都看得出來，陳素娜很想要這份工作，所以也很想展現自己的優勢。
但又因為性格內向的原因，她不敢展示，或者說不知道怎麼展示。
葉黎開始問陳素娜一些相關的問題。
陳素娜一一回答。
不得不說。
陳素娜個人是比較靦腆，但回答起問題來，思維還是很清晰的，邏輯清楚有力。
「如果你的方案和領導的方案有衝突的話，你會堅持自己的方案，還是順應領導的意思，執行領導認定的方案？」
蘇澄：？？？
秦奮：？？？
兩人都看向葉黎。
這是什麼問題？
怎麼葉黎直接就把剛剛丁嘉瑞的經歷改成了面試題啊。
「這個……」
陳素娜沉默，心想好難的問題呀！
「需要看具體的條件。」
葉黎沒有理會兩人異樣的眼神，補充了她問題中缺少的條件：「你的方案是99分，領導的方案是60分，或者70分。」
「如果你堅持自己正確的，有可能會遭受到排擠，最後被迫離職。」
「如果你順應領導，不會扣分，但我也絕對不會給你加分。」
(本章完)