第861章 忠誠的價值
第862章 忠誠的價值
方青葉從皮質公文包的夾層里，緩緩取出了一個米白色的標準信封。信封厚重，封口處被嚴密地粘合，上面沒有任何標識，只在右下角用鋼筆寫著「第一期」三個小字。
會議室里瞬間安靜下來。
這是他和白藕商量了好幾天作出的決定。第一批員工獎勵之後，後面則由集團董事會下設的「薪酬與考核委員會」確定每位激勵對象的授予數量，並以《虛擬股權授予協議》的形式明確。
白藕擔任委員會主任。
看到方青葉拿出信封，所有人的目光都不約而同地聚焦在方青葉手中那個普普通通的信封上。
會議室里一片安靜，畢竟這關係到在座的每個人的利益。
大家都是凡夫俗子，沒必要裝作不在乎。
方青葉沒有賣關子，直接用裁紙刀劃開封口，取出了裡面那頁決定性的名單。他的目光平靜地掃過全場，每一個與他視線接觸的人，都不由自主地挺直了背脊。
「李麗，400萬股。」
方青葉清晰而平穩地念出了第一個名字和數字。
聲音落下的瞬間，會議室里響起了一陣極其細微、幾乎難以察覺的鬆氣聲，隨即又被更深的寂靜所取代。
忠誠的價值。
這是掠過絕大多數人心頭的第一個念頭。儘管拓方集團自8年前成立以來，並未經歷過什麼驚濤駭浪般的危機。
坐在側面的李麗，儘管早有心理準備，但在聽到自己名字和那串數字時，臉頰還是不受控制地迅速染上一層激動的紅暈。她迅速低下頭，假裝整理面前的筆記本，以掩飾瞬間盈滿眼眶的濕意。
別小看這400萬「虛擬股」。方青葉已在多個場合明確表示，拓方集團不會走整體上市的道路，因此這些股權無法在公開市場上套現搏取天價。
但是它們具備兩項核心權利——分紅與回購。
作為拓方集團高層，李麗所掌握的內部信息顯示，老闆方青葉今年已決定，專門撥出5億元人民幣的巨額資金，用於本次股權激勵計劃的首期分紅。
她在心中飛速計算：5億分紅總額，除以計劃激勵的總股本20億，再乘以自己持有的400萬股————
100萬元人民幣！
這意味著，僅此一項，她在年末就能獲得稅後相當可觀的一筆分紅。若再加上她原本就已不菲的工資和績效獎金，她今年的總報酬將輕鬆突破400萬元人民幣大關！
然而，更讓她心潮澎湃的是方案中關於回購的條款！
根據規定，當與集團簽訂的勞動合同期滿不再續簽、正常退休或因集團原因解除勞動合同時，持有人可申請由集團以公充價格回購其持有的全部或部分虛擬股！
曾經是集團公司CF0的李麗私下偷偷算過公司估值，大型集團的估值通常採用「淨資產評估」加「盈利能力評估」的雙重方法，她綜合了集團的資產規模、
旗下各業務的盈利前景、品牌價值等多項因素，最後謹慎地得出一個結論：集團每股的保守估值，至少在12元人民幣左右。
這意味著什麼？意味著如果她馬上八年合同到期後選擇不再續簽，理論上，她可以立刻將她名下的400萬股以每股12元的價格賣給集團，一次性獲得4800萬元人民幣的巨額現金，然後走人！
當然不會走的啦。
如果再過八年集團又會發展成什麼樣？每股又會漲多少？
李麗的小算盤打的叮噹響。
方青葉的聲音繼續在安靜的會議室中迴蕩，念出一個又一個名字和對應的股數。
「王晨陽，400萬。」
「王宇，400萬。」
「魏杏花，200萬。」
「辛鐵軍，200萬。」
「陳丹路，200萬。」
「歐陽邵強，200萬。」
名單很長一共六十八人。都是在各自領域為集團做出過卓越貢獻的核心人物。他們遍布集團總部各關鍵職能部門，更多的則是以及各大核心事業部、控股子公司的領導崗位。
大家發現，人事關係在集團總部的員工獲得的股份明顯多於下屬控股公司，最主要原因就是下屬公司的員工將來還會得到本公司的股份獎勵！
值得注意的是，名單中也出現了一些並非最高管理層，但卻在技術或業務上起到關鍵作用的骨幹。例如，「明日立方」模型二組的組長周勝鉉和他的副組長黃樺，再比如，「寶付通」支付公司的首席算法工程師吳江山。
「寶付通」支付公司本身的股權結構比較特殊，是由靜海銀行和餓了麼共同控股，對於拓方集團而言，只能算是一家「孫公司」。但這次，方青葉毅然將吳江山這樣的核心技術人才納入了首批激勵範圍。
只要你有本事，即便不是領導層，集團照樣不虧你！
方青葉念完最後一個名字，將名單輕輕放在桌上，目光再次掃過全場。
「以上，是集團第一期股權激勵的名單。這只是開始。」後續的激勵工作，將交由集團董事會下設的薪酬與考核委員會」全權負責。由白藕擔任委員會主任，會同各公司領導層，儘快擬定第二期激勵名單，提交董事會討論通過。」
在會議室的旁聽席上，路亞楠正全神貫注地在筆記本電腦上記錄著會議的每一個細節。
董事長公布的一批名單都是為集團作出卓越貢獻的人，自然沒她的份，恐怕第二批名單里也沒她的份。
不過20億股呢....
聽董事長說這次其實只拿出3億股進行獎勵，後面還有第三批、第四批呢..
自己要爭取獲得股份！
要向集團董事兼C00的李麗學習！
但李麗的故事，在集團內部幾乎是一個傳奇。她並非名校出身，只是一個普通三本院校的畢業生，初到申城時甚至一度找不到工作。在拓方科技還只是一個註冊名稱、方青葉本人尚在南新東方行上班、CE0白藕還在申城政法大學攻讀研究生的最早期，李麗便加入了公司，成為了名副其實的「開山第一名員工」。
在那段歲月里，她一個人，在一間空曠的創業園區辦公室里，每天準時上下班，一待就是整整兩年！
她既是出納也是會計，經手流水從零變成百萬、千萬，但她經手的帳目，從未出過一分錢的差錯。這份在寂寞中堅守的誠信，這份對「公司」這個概念近乎偏執的責任感，為她贏得了方青葉毫無保留的信任。
「誠信、責任、創新、共贏」，這是董事長方青葉最近提出的企業文化。
「誠信是放在第一位的！」路亞楠已經給自己找到定位和目標。
會議持續了整個上午。下午方青葉還需與幾位核心子公司的高管進行一對一的單獨會談。行程緊湊，他必須在傍晚前趕回南新市。
因為他要參加明天一早靜海銀行舉辦的「靜海銀行青年業務骨幹培訓班（第一期）開班典禮。
這個培訓班是靜海銀行雄心勃勃的「靜海之星」青年英才計劃的重要組成部分。該計劃目標明確且迫切：力求在三年之內，為正處於高速發展軌道的靜海銀行，系統性培養和鍛造出一批能夠支撐起未來發展的中層領導梯隊和業務精英骨幹。
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方青葉從皮質公文包的夾層里，緩緩取出了一個米白色的標準信封。信封厚重，封口處被嚴密地粘合，上面沒有任何標識，只在右下角用鋼筆寫著「第一期」三個小字。
會議室里瞬間安靜下來。
這是他和白藕商量了好幾天作出的決定。第一批員工獎勵之後，後面則由集團董事會下設的「薪酬與考核委員會」確定每位激勵對象的授予數量，並以《虛擬股權授予協議》的形式明確。
白藕擔任委員會主任。
看到方青葉拿出信封，所有人的目光都不約而同地聚焦在方青葉手中那個普普通通的信封上。
會議室里一片安靜，畢竟這關係到在座的每個人的利益。
大家都是凡夫俗子，沒必要裝作不在乎。
方青葉沒有賣關子，直接用裁紙刀劃開封口，取出了裡面那頁決定性的名單。他的目光平靜地掃過全場，每一個與他視線接觸的人，都不由自主地挺直了背脊。
「李麗，400萬股。」
方青葉清晰而平穩地念出了第一個名字和數字。
聲音落下的瞬間，會議室里響起了一陣極其細微、幾乎難以察覺的鬆氣聲，隨即又被更深的寂靜所取代。
忠誠的價值。
這是掠過絕大多數人心頭的第一個念頭。儘管拓方集團自8年前成立以來，並未經歷過什麼驚濤駭浪般的危機。
坐在側面的李麗，儘管早有心理準備，但在聽到自己名字和那串數字時，臉頰還是不受控制地迅速染上一層激動的紅暈。她迅速低下頭，假裝整理面前的筆記本，以掩飾瞬間盈滿眼眶的濕意。
別小看這400萬「虛擬股」。方青葉已在多個場合明確表示，拓方集團不會走整體上市的道路，因此這些股權無法在公開市場上套現搏取天價。
但是它們具備兩項核心權利——分紅與回購。
作為拓方集團高層，李麗所掌握的內部信息顯示，老闆方青葉今年已決定，專門撥出5億元人民幣的巨額資金，用於本次股權激勵計劃的首期分紅。
她在心中飛速計算：5億分紅總額，除以計劃激勵的總股本20億，再乘以自己持有的400萬股————
100萬元人民幣！
這意味著，僅此一項，她在年末就能獲得稅後相當可觀的一筆分紅。若再加上她原本就已不菲的工資和績效獎金，她今年的總報酬將輕鬆突破400萬元人民幣大關！
然而，更讓她心潮澎湃的是方案中關於回購的條款！
根據規定，當與集團簽訂的勞動合同期滿不再續簽、正常退休或因集團原因解除勞動合同時，持有人可申請由集團以公充價格回購其持有的全部或部分虛擬股！
曾經是集團公司CF0的李麗私下偷偷算過公司估值，大型集團的估值通常採用「淨資產評估」加「盈利能力評估」的雙重方法，她綜合了集團的資產規模、
旗下各業務的盈利前景、品牌價值等多項因素，最後謹慎地得出一個結論：集團每股的保守估值，至少在12元人民幣左右。
這意味著什麼？意味著如果她馬上八年合同到期後選擇不再續簽，理論上，她可以立刻將她名下的400萬股以每股12元的價格賣給集團，一次性獲得4800萬元人民幣的巨額現金，然後走人！
當然不會走的啦。
如果再過八年集團又會發展成什麼樣？每股又會漲多少？
李麗的小算盤打的叮噹響。
方青葉的聲音繼續在安靜的會議室中迴蕩，念出一個又一個名字和對應的股數。
「王晨陽，400萬。」
「王宇，400萬。」
「魏杏花，200萬。」
「辛鐵軍，200萬。」
「陳丹路，200萬。」
「歐陽邵強，200萬。」
名單很長一共六十八人。都是在各自領域為集團做出過卓越貢獻的核心人物。他們遍布集團總部各關鍵職能部門，更多的則是以及各大核心事業部、控股子公司的領導崗位。
大家發現，人事關係在集團總部的員工獲得的股份明顯多於下屬控股公司，最主要原因就是下屬公司的員工將來還會得到本公司的股份獎勵！
值得注意的是，名單中也出現了一些並非最高管理層，但卻在技術或業務上起到關鍵作用的骨幹。例如，「明日立方」模型二組的組長周勝鉉和他的副組長黃樺，再比如，「寶付通」支付公司的首席算法工程師吳江山。
「寶付通」支付公司本身的股權結構比較特殊，是由靜海銀行和餓了麼共同控股，對於拓方集團而言，只能算是一家「孫公司」。但這次，方青葉毅然將吳江山這樣的核心技術人才納入了首批激勵範圍。
只要你有本事，即便不是領導層，集團照樣不虧你！
方青葉念完最後一個名字，將名單輕輕放在桌上，目光再次掃過全場。
「以上，是集團第一期股權激勵的名單。這只是開始。」後續的激勵工作，將交由集團董事會下設的薪酬與考核委員會」全權負責。由白藕擔任委員會主任，會同各公司領導層，儘快擬定第二期激勵名單，提交董事會討論通過。」
在會議室的旁聽席上，路亞楠正全神貫注地在筆記本電腦上記錄著會議的每一個細節。
董事長公布的一批名單都是為集團作出卓越貢獻的人，自然沒她的份，恐怕第二批名單里也沒她的份。
不過20億股呢....
聽董事長說這次其實只拿出3億股進行獎勵，後面還有第三批、第四批呢..
自己要爭取獲得股份！
要向集團董事兼C00的李麗學習！
但李麗的故事，在集團內部幾乎是一個傳奇。她並非名校出身，只是一個普通三本院校的畢業生，初到申城時甚至一度找不到工作。在拓方科技還只是一個註冊名稱、方青葉本人尚在南新東方行上班、CE0白藕還在申城政法大學攻讀研究生的最早期，李麗便加入了公司，成為了名副其實的「開山第一名員工」。
在那段歲月里，她一個人，在一間空曠的創業園區辦公室里，每天準時上下班，一待就是整整兩年！
她既是出納也是會計，經手流水從零變成百萬、千萬，但她經手的帳目，從未出過一分錢的差錯。這份在寂寞中堅守的誠信，這份對「公司」這個概念近乎偏執的責任感，為她贏得了方青葉毫無保留的信任。
「誠信、責任、創新、共贏」，這是董事長方青葉最近提出的企業文化。
「誠信是放在第一位的！」路亞楠已經給自己找到定位和目標。
會議持續了整個上午。下午方青葉還需與幾位核心子公司的高管進行一對一的單獨會談。行程緊湊，他必須在傍晚前趕回南新市。
因為他要參加明天一早靜海銀行舉辦的「靜海銀行青年業務骨幹培訓班（第一期）開班典禮。
這個培訓班是靜海銀行雄心勃勃的「靜海之星」青年英才計劃的重要組成部分。該計劃目標明確且迫切：力求在三年之內，為正處於高速發展軌道的靜海銀行，系統性培養和鍛造出一批能夠支撐起未來發展的中層領導梯隊和業務精英骨幹。
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