第860章 拓方集團股份制改造和股權激勵機制
第861章 拓方集團股份制改造和股權激勵機制
拓方科技已經在一個月前搬進位干浦東大道上的拓方大廈。
除拓方科技外，他旗下的明日立方、智雲科技、寶付通支付科技、恆融數科等公司也陸續搬了過來。
靜海銀行申城運營中心也正式營業，另外字節跳動在申城總部也搬進大廈辦公。
為了管理大廈，白藕專門成立了一家物業公司—一安泰物業公司，歸屬拓方科技名下，負責整個大樓的物業管理，出租剩餘部分的寫字間。
當然不僅僅是搬個家這麼簡單，方青葉和白藕商量，最後決定將原拓方科技商貿有限公司改名為拓方股份有限公司（集團），同時成立董事會。
白藕、李麗，餓了麼的CFO王晨陽、字節跳動的CFO王宇，以及智雲科技的CEO辛鐵軍、明日立方的CE0魏杏花和拓方基金（香江）的總經理歐陽邵強，靜海銀行副行長陳丹路，算上方青葉一共9
人進入董事會。
今天歐陽邵強就是專程從香江趕來參加第一次董事會議的。
一個橫跨金融、網際網路、航天、高新製造、房地產的巨無霸集團誕生，集團資產已經達到一萬億。
歐陽邵強離開後，方青葉又接了兩個電話，一個是收購聯盟會長劉愛雲，在電話里對方青葉以及靜海銀行表示感謝，並告訴他，20家地煉廠通過這次抱團取暖嘗到甜頭，準備進一步加強合作，準備成立「魯省煉化能源集團公司」。
「方行長，我們魯省煉化能源集團將採取「集中採購、一致談判、統一價格、集中結算、集中貸款「形式，整合原料採購、物流配送等資源，打造「中國第五桶油」。到那個時候，如果向你們貸款就不用和每家地煉廠談判結算，」劉愛雲雄心勃勃。
「呵呵，那感情好，希望我們以後加強合作。」方青葉笑道。
「會的，屆時我們集團成立典禮儀式，請方行長作為特邀嘉賓參加.....我今天先提前邀請了啊。」電話那邊劉愛雲說道。
「如果沒有急事衝突，我一定過去。」
方青葉剛準備離開，手機又響了，這次是中聯化的陳博打來的。
「方董，沒打擾你吧？」陳博的聲音沉穩了許多，但語氣中的那絲如釋重負和真誠感謝依然清晰可辨，「剛剛看到油價站穩65美元了，心裡真是感慨萬千。特地打電話來，感謝方董上次的金玉良言，讓我們避免了恐慌性拋售，守住了倉位。」
他頓了頓繼續道，語氣更加正式：「董事會也對我們在這次劇烈波動中能夠穩住陣腳，並最終實現盈利表示了高度肯定。這裡面方董你的遠見和定力，功不可沒。這份雪中送炭的情誼，我們中聯化銘記於心。」
方青葉笑道：「陳總客氣了。貴公司作為國家隊，著眼長遠，本身定力就非常人所能及。我不過是基於對局勢的一點粗淺判斷，分享了看法而已。最終決策還是靠陳總你們的魄力。」
「你太謙遜了。下次你來京城，務必給我個機會，我們好好聚一聚，深入交流一下對後續市場的看法。」陳博說道。
「一定。」方青葉爽快答應。
打完電話，方青葉準備拿起放在辦公桌上的筆記本，旁邊一直站立恭候的穿著灰色0L套裙的姑娘趕緊幫拿起筆記本和茶杯。
哦...
忘記了，自己在申城這邊也有秘書。
姑娘叫路雅楠。
路雅楠去年招聘進來的金融專業本科生，也來自申城財經大學，人年輕漂亮，於事麻利，白藕很欣賞，所以就讓她給方青葉做秘書。
開始方青葉不同意，倒不是姑娘能力不行，而是覺得沒那個必要，畢竟自己主要辦公地點還是在南新，集團這邊事務主要還是白藕負責。
但白藕卻說既然你現在已經是超大集團的董事長，董事長該有的配置必須有！
「就是花瓶，也得放一個擺在那裡！」這是白藕的原話。
方青葉只好同意了，還有個很重要的原因：姑娘是魯省人，據聽說酒量不錯，順道讓姑娘也兼任董事會秘書。
他走在前面，姑娘拿著筆記本和茶杯趕緊跟在後面出了辦公室，看著方青葉的背影，路雅楠一臉崇拜。
自己的學長啊。
三十歲出頭就掌握資產萬億集團，個人資產已經翻過千億，已經擠進福布斯中國富豪排行榜前十，成了申財大的驕傲。
能給學長當秘書心裡當然很開心啦。
方青葉走進會議室，裡面的議論聲停止。他坐在橢圓形會議桌的首位，左邊是白藕，右邊是李麗。
其實，拓方集團總部也就是他們兩人，其餘都來自子公司或者控股公司。
「各位，今天是咱們拓方集團董事會第一次全體會議，主要討論兩件事，第一件事就是集團公司主要崗位負責人名單。」
「公司副董事長兼CEO白藕。」
白藕站起來微笑著大家微微鞠躬，會議室爆發出熱烈的掌聲。
「公司營運長李麗。」
「公司財務長趙曉傑」
趙曉傑是拓方集團第二批招進的學生，和王宇他們一批。（第一批只有李麗一人）
經過七年的風風雨雨，中途又到申財大進修一年，現在已經成為一名合格的財務官。
公司主要高層任命完畢，接下來進行第二項，也是大家最關心的一項。
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「為了激勵員工，集團採取股權激勵機制，其方案草案早已經下發給大家，看看大家有沒有什麼意見和建議？如果沒有舉手表決通過。」方青葉說道。
這份名為《拓方集團長期發展股權激勵計劃》（草案）內容很長，但主要集中在外下面幾點：
一、本計劃所稱的「股權」為虛擬股權。該虛擬股權享有約定的分紅收益權和增值收益權，但不不享有集團股東大會的投票權、表決權。
二、本計劃設立的虛擬股總數為20億股，占集團虛擬股總盤子的2%。
三、分紅利潤基礎：以經審計的、集團合併報表中「歸屬於母公司股東的淨利潤」為基礎，在依法提取法定公積金、任意公積金後，由董事會提議並經股東大會批准，可用於虛擬股分紅的可分配利潤。
分紅計算：每股分紅額=（用於虛擬股分紅的利潤總額）/（虛擬股總股本）。
增值收益（回購權）：
回購觸發事件：激勵對象與集團簽訂的勞動合同期滿不再續簽、正常退休、或因集團原因解除勞動合同的，可申請由集團回購其持有的全部或部分虛擬股。
回購價格：回購價格以集團最新一期經備案的《資產評估報告》所確定的「集團股東全部權益評估價值」為依據。
每股回購價格=（集團股東全部權益評估價值）/（集團總股本【虛擬股+實股】）。
激勵對象獲授每股的回購收益=（每股回購價格—每股初始授予價）×持有股數。
會有什麼意見？
這相當於方青葉把自己股份拿出來獎勵！
要知道拓方科技原來100%的股份都是方青葉的！
很快全體舉手表決通過。
「我再強調一句，這是集團公司總部的激勵計劃，獎勵集團所有員工，後面我還會在智雲科技、靜海銀行、華誠開發等公司陸續推出各家公司的股權激勵方案。」方青葉說道：「一句話，大家好好干，公司不會虧待每一個人！」
「啪啪啪......」李麗拍的巴掌最響亮，第一批員工激勵名單上第一個人就是她。
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拓方科技已經在一個月前搬進位干浦東大道上的拓方大廈。
除拓方科技外，他旗下的明日立方、智雲科技、寶付通支付科技、恆融數科等公司也陸續搬了過來。
靜海銀行申城運營中心也正式營業，另外字節跳動在申城總部也搬進大廈辦公。
為了管理大廈，白藕專門成立了一家物業公司—一安泰物業公司，歸屬拓方科技名下，負責整個大樓的物業管理，出租剩餘部分的寫字間。
當然不僅僅是搬個家這麼簡單，方青葉和白藕商量，最後決定將原拓方科技商貿有限公司改名為拓方股份有限公司（集團），同時成立董事會。
白藕、李麗，餓了麼的CFO王晨陽、字節跳動的CFO王宇，以及智雲科技的CEO辛鐵軍、明日立方的CE0魏杏花和拓方基金（香江）的總經理歐陽邵強，靜海銀行副行長陳丹路，算上方青葉一共9
人進入董事會。
今天歐陽邵強就是專程從香江趕來參加第一次董事會議的。
一個橫跨金融、網際網路、航天、高新製造、房地產的巨無霸集團誕生，集團資產已經達到一萬億。
歐陽邵強離開後，方青葉又接了兩個電話，一個是收購聯盟會長劉愛雲，在電話里對方青葉以及靜海銀行表示感謝，並告訴他，20家地煉廠通過這次抱團取暖嘗到甜頭，準備進一步加強合作，準備成立「魯省煉化能源集團公司」。
「方行長，我們魯省煉化能源集團將採取「集中採購、一致談判、統一價格、集中結算、集中貸款「形式，整合原料採購、物流配送等資源，打造「中國第五桶油」。到那個時候，如果向你們貸款就不用和每家地煉廠談判結算，」劉愛雲雄心勃勃。
「呵呵，那感情好，希望我們以後加強合作。」方青葉笑道。
「會的，屆時我們集團成立典禮儀式，請方行長作為特邀嘉賓參加.....我今天先提前邀請了啊。」電話那邊劉愛雲說道。
「如果沒有急事衝突，我一定過去。」
方青葉剛準備離開，手機又響了，這次是中聯化的陳博打來的。
「方董，沒打擾你吧？」陳博的聲音沉穩了許多，但語氣中的那絲如釋重負和真誠感謝依然清晰可辨，「剛剛看到油價站穩65美元了，心裡真是感慨萬千。特地打電話來，感謝方董上次的金玉良言，讓我們避免了恐慌性拋售，守住了倉位。」
他頓了頓繼續道，語氣更加正式：「董事會也對我們在這次劇烈波動中能夠穩住陣腳，並最終實現盈利表示了高度肯定。這裡面方董你的遠見和定力，功不可沒。這份雪中送炭的情誼，我們中聯化銘記於心。」
方青葉笑道：「陳總客氣了。貴公司作為國家隊，著眼長遠，本身定力就非常人所能及。我不過是基於對局勢的一點粗淺判斷，分享了看法而已。最終決策還是靠陳總你們的魄力。」
「你太謙遜了。下次你來京城，務必給我個機會，我們好好聚一聚，深入交流一下對後續市場的看法。」陳博說道。
「一定。」方青葉爽快答應。
打完電話，方青葉準備拿起放在辦公桌上的筆記本，旁邊一直站立恭候的穿著灰色0L套裙的姑娘趕緊幫拿起筆記本和茶杯。
哦...
忘記了，自己在申城這邊也有秘書。
姑娘叫路雅楠。
路雅楠去年招聘進來的金融專業本科生，也來自申城財經大學，人年輕漂亮，於事麻利，白藕很欣賞，所以就讓她給方青葉做秘書。
開始方青葉不同意，倒不是姑娘能力不行，而是覺得沒那個必要，畢竟自己主要辦公地點還是在南新，集團這邊事務主要還是白藕負責。
但白藕卻說既然你現在已經是超大集團的董事長，董事長該有的配置必須有！
「就是花瓶，也得放一個擺在那裡！」這是白藕的原話。
方青葉只好同意了，還有個很重要的原因：姑娘是魯省人，據聽說酒量不錯，順道讓姑娘也兼任董事會秘書。
他走在前面，姑娘拿著筆記本和茶杯趕緊跟在後面出了辦公室，看著方青葉的背影，路雅楠一臉崇拜。
自己的學長啊。
三十歲出頭就掌握資產萬億集團，個人資產已經翻過千億，已經擠進福布斯中國富豪排行榜前十，成了申財大的驕傲。
能給學長當秘書心裡當然很開心啦。
方青葉走進會議室，裡面的議論聲停止。他坐在橢圓形會議桌的首位，左邊是白藕，右邊是李麗。
其實，拓方集團總部也就是他們兩人，其餘都來自子公司或者控股公司。
「各位，今天是咱們拓方集團董事會第一次全體會議，主要討論兩件事，第一件事就是集團公司主要崗位負責人名單。」
「公司副董事長兼CEO白藕。」
白藕站起來微笑著大家微微鞠躬，會議室爆發出熱烈的掌聲。
「公司營運長李麗。」
「公司財務長趙曉傑」
趙曉傑是拓方集團第二批招進的學生，和王宇他們一批。（第一批只有李麗一人）
經過七年的風風雨雨，中途又到申財大進修一年，現在已經成為一名合格的財務官。
公司主要高層任命完畢，接下來進行第二項，也是大家最關心的一項。
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「為了激勵員工，集團採取股權激勵機制，其方案草案早已經下發給大家，看看大家有沒有什麼意見和建議？如果沒有舉手表決通過。」方青葉說道。
這份名為《拓方集團長期發展股權激勵計劃》（草案）內容很長，但主要集中在外下面幾點：
一、本計劃所稱的「股權」為虛擬股權。該虛擬股權享有約定的分紅收益權和增值收益權，但不不享有集團股東大會的投票權、表決權。
二、本計劃設立的虛擬股總數為20億股，占集團虛擬股總盤子的2%。
三、分紅利潤基礎：以經審計的、集團合併報表中「歸屬於母公司股東的淨利潤」為基礎，在依法提取法定公積金、任意公積金後，由董事會提議並經股東大會批准，可用於虛擬股分紅的可分配利潤。
分紅計算：每股分紅額=（用於虛擬股分紅的利潤總額）/（虛擬股總股本）。
增值收益（回購權）：
回購觸發事件：激勵對象與集團簽訂的勞動合同期滿不再續簽、正常退休、或因集團原因解除勞動合同的，可申請由集團回購其持有的全部或部分虛擬股。
回購價格：回購價格以集團最新一期經備案的《資產評估報告》所確定的「集團股東全部權益評估價值」為依據。
每股回購價格=（集團股東全部權益評估價值）/（集團總股本【虛擬股+實股】）。
激勵對象獲授每股的回購收益=（每股回購價格—每股初始授予價）×持有股數。
會有什麼意見？
這相當於方青葉把自己股份拿出來獎勵！
要知道拓方科技原來100%的股份都是方青葉的！
很快全體舉手表決通過。
「我再強調一句，這是集團公司總部的激勵計劃，獎勵集團所有員工，後面我還會在智雲科技、靜海銀行、華誠開發等公司陸續推出各家公司的股權激勵方案。」方青葉說道：「一句話，大家好好干，公司不會虧待每一個人！」
「啪啪啪......」李麗拍的巴掌最響亮，第一批員工激勵名單上第一個人就是她。
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