第5章 人員分配

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  這個男人,鍾曉然之前只在市公安局的網頁上見過。

  合城市公安局政治部主任——韓俊!

  「喂喂……」

  「能聽見嗎……」

  初次見面,韓俊主任給鍾曉然的印象,就是四個字:雷厲風行。

  坐主位上,不等其他幾個列席的領導講話。

  韓俊便率先自顧自地拍了拍話筒,開始試音。

  在確定話筒和播放設備都正常後,直接開始了本場會議的主題,道:「同志們,本次新警分配暨幹部交流會議,是報經市局黨委批准的一次會議!」

  「受王龍副市長委託,會議由我主持。」

  「這個輪崗交流很重要,能拓寬大家的工作視野,增進大家對不同警種部門的了解。」

  「還能在一定程度上,遏制腐敗的滋生……」

  說著,韓俊主任左右環顧了兩眼。

  見其他幾位領導,都已經準備好。

  索性直接丟了講話稿,道:「但是考慮到時間原因,我就不在這裡詳細闡述了!」

  「下面,我們直接開始第一個環節,新警分配!」

  ……

  坐在台下的鐘曉然,因為是第一次參加,韓俊主任主持的會議。

  面對這樣的說話、做事風格,明顯有些不太適應。

  反觀其他人,似乎早已見怪不怪。

  「還是這樣開會好啊……」

  「效率高!」,鍾曉然忍不住感慨道。

  這一年,等待分配的新警共有12個。

  鍾曉然留意了一下,發現其中有9人被分到了四個公安分局。

  剩下的3人,1人被分到刑警支隊,1人被分到特警支隊,1人被分到交警支隊。

  分局派出所和這三大主力警種,是與群眾打交道最多的部門,也是最缺人手的部門。

  這樣的安排非常合理。

  起碼在鍾曉然看來,沒有任何問題。

  在政治部韓俊主任快刀斬亂麻的辦事風格下,整個新警分配環節,只用時5分鐘不到。

  緊接著,就進入了下一個環節——市公安局內部的幹部交流調動。

  根據往年會議經驗,幹部交流因為牽扯到的人員、單位眾多,花費的時間也最長。

  一般情況下,在開啟這個環節之前,駐局紀檢組的負責人,都會先慷慨激昂地開展一番廉政演說。

  再由市局人事科的負責人,對這項制度的依據進行解讀。

  表明這是加強隊伍自身管理的規定動作,更是優化警力資源配置的重要載體。

  要求相關部門單位和人員,提高政治站位,端正思想認識,服從組織安排,紮實做好工作。

  但在韓俊主任的催促下,這幾個流程加起來,用時都沒超過5分鐘。

  市局人事科的科長陳侃,更是沒說幾句話,就直接宣讀起了本次交流調整名單:「各位領導、同事們,下面由我宣讀本次人員交流調整名單……」

  「經市局黨委研究決定,原特警支隊人民警察張敏,交流到廬州分局工作。」

  「原特警支隊人民警察劉勁松,交流到長淮分局工作。」

  「原看守所人民警察呂宏林,交流到交警支隊工作。」

  「原刑警支隊人民警察王亞男(女),交流到拘留所工作……」

  「……」

  在陳侃宣讀交流調整名單時,整個會場鴉雀無聲。

  大家都不約而同地豎起耳朵,等待著有關自己的信息。

  鍾曉然清楚看到,坐在前排的劉勁松,在聽到自己被調整到長淮分局的消息後,整個人明顯鬆了一口氣。

  看來他多半能分配到,理想的崗位。

  坐在座位上,鍾曉然雙手托腮。

  默默等待著自己的名字。

  「原廬州分局人民警察張偉,交流到看守所工作。」

  「原特警支隊人民警察鍾曉然,交流到交警支隊工作……」


  「……」

  很快,鍾曉然聽到了,關於自己的安排。

  自己居然被交流到了交警支隊?

  這樣的結果,讓鍾曉然一時間,內心五味雜陳。

  市局的分配,往往只限於二級機構。

  不會精確到具體的崗位。

  因此,鍾曉然並不知道,自己未來將會從事,怎樣的交警工作。

  但無論怎樣,肯定跳不出,交通管理的大框架。

  說實話,省警校畢業的鐘曉然,內心對於公安這個職業,是打心底里熱愛的。

  不管是打擊犯罪,還是維護治安。

  他都全情投入,不懼危險與挑戰。

  而交警支隊,在他的印象里,似乎更多的是處理日常瑣碎的交通事務。

  如處理交通事故、指揮路口交通等等……

  和他之前在特警所經歷的激烈場面,存在很大的出入。

  不過,鍾曉然也明白,每一個警種都擔負著第一無二的使命,有著重要的價值和意義。

  想到這些,鍾曉然心中又坦然了許多。

  台上的陳侃,念了大約5分鐘的名單。

  不知道為什麼,這次的名單既沒有根據調出單位排序,也沒有根據姓氏排序,整體顯得非常混亂。

  鍾曉然只知道,隨著陳侃最後一個名字的報出。

  整場會議便臨近了尾聲。

  「各位同事,新的崗位意味著新的責任,新的起點更賦予新的要求。」

  「更多總結的話,我也不多說了,只想強調三點意見!」

  「第一,同志們到了新部門,要敢擔當、善作為,立足公安機關職能定位,積極實現自身角色轉變,融入新環境,做出新貢獻!」

  「第二,各部門要在工作上多關心新同志,可以採取『老帶新』、『師帶徒』的方式,幫助新同志更快適應崗位,提升業務能力!」

  「第三,無論個人還是單位,都要嚴管紀律作風,確保隊伍知敬畏、存戒懼、守底線,爭當咱們合城公安的『追光者』!」

  「我的講話到此結束,下面請各單位將自家人員有序帶回!」,坐在發言席中央的韓俊,似乎在趕時間。

  看了兩眼腕間的手錶,三言兩語結束了本場會議。

  抬腳便往外走。

  「各部門都派員過來接人了嗎?」

  「注意一下,不要接錯了!」,陳侃看了一眼台下,不放心地叮囑了一句。

  然後,跟著韓俊的腳步,匆匆離開會議室。

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