第182章 忙碌
第182章 忙碌
09年的春節是1月26日，說不上早，也算不得晚。
於他而言，稍顯特別的是他不是從江州回的老家，而是從BJ回去的。而且回去的比較早，1月16號就到家了，提前了整整十天。
而這過去的四十天裡，他跑了一趟長沙、兩趟BJ、兩趟上海，還有一趟杭州。
前面都是為了宣傳，去杭州那次則是參加阿里巴巴集團組織的銷量比較大的賣家的一次活動，然後為自己公司爭取了一點流量。
其實錄那些節目，本身也是為了流量，只是這年頭的人還不這麼叫。
如此一來，陳小荷倒和他形成了一個主內一個主外的格局，當然，僅是這麼說而已。
陸長歌沒有懶到放棄公司的內務，只當一個甩手掌柜，即便他有些管理經驗，但畢竟只管過十幾個人，現在不一樣了，不僅僅是人的問題，公司都好幾家。
這樣忙碌的生活從趣味性上來說就少了許多，出門則社交，回去則開會辦公。
而時間也在不知不覺中流走，過年已是近在眼前。
唯一值得安慰的是露芒的銷量節節攀高，公司帳戶流水不斷增大，總算是給人過了一個好年。
臨近放假之前，陸長歌也開了口子，准許下面的人去操辦年會、設置各種有趣的節目和獎品之類的東西。
在這件事上，海瀾灣左舒雅那邊動靜較小，作為一個游泳館，它比較安安靜靜，服務好每一天的用戶是最實在的。
說起來，因為陸長歌的名氣逐漸增大，在江州的官方口碑一向很好，到目前為止也沒什麼負面新聞，海瀾灣的品牌形象也跟著水漲船高。
王鴻誠看著這個牌子也流口水，正在和他談要建一個高檔品質小區，然後把游泳館結合起來。
pulsego周霜這一邊呢，人數不多，最新的pulsechat也是在年後才準備上線谷歌安卓商店，所以便只是正常發些年終獎。
美國池永盛那兒已經過了最大的聖誕元旦了，那邊不談春節，所以已經完全進入09年的工作節奏，沈墨正在變著法子提高chatter的用戶規模，尤其是之前說要上一些網際網路科技媒體，增加曝光率，這還在努力當中。
如此細數下來，到底還算是露芒最熱鬧。
開始12月份的出差計劃之前，陸長歌劃了一條線，日銷翻倍超過六千，就自費買一輛奧迪A4作為年會的終極大獎，頒發給最終評定的優秀員工。
這玩意兒是真金白銀了，車也不是孬車，男的女的都想要。
一個月後，當他從杭州回到公司，陳小荷就向他通報了這個喜訊。
這一天是1月4日，4天以後就是露芒的年會。
好了，目標已經達成，陸長歌看著創新大廈7樓的另外半邊也成了他們公司的地盤，那邊門口還擠著招募進來不久的新加入者，
眾目睽睽之下，人民幣不如一個信譽重要，說到的就肯定要做到。
於是他拍拍手示意大家安靜，「我稍微說兩句啊。首先，感謝各位的辛勤付出，使我們公司一個月就上一個大台階，我相信日銷過萬，不會很久了！再有，陸老闆說話算話，財務現在就去買車，買回來我報銷！」
「好！」
「老闆大氣！」
鼓掌聲、尖叫聲不絕於耳。
人群中尹安言也很興奮，她現在就管著財務，之後她陪著秦俊和陳小荷一起，帶著陸長歌看了一下剛擴出來的另一半辦公區域。
陳小荷介紹說：「我們招了二十個程式設計師，專門來研究和搭建你說的供應鏈系統和物流系統。做下來發現，它還是需要一點時間。這個因為我不專業……」
秦俊說：「沒事的，我們都是學計算機的，長歌懂的。」
陸長歌點點頭，「簡單的說，程式設計師只知道怎麼使用計算機語言，但是到底要寫出具有哪些功能的代碼，那只有公司提出需求才行。沒事的，我知道的，這種複雜系統不是一天干出來的。不過咱們畢竟不是理論研究，還是衝著解決問題先。譬如說，目前我們最為急迫的問題是什麼，那作為我，我就要甩出來，然後技術部門去解決。」
陳小荷很注意吸收這些東西，因為露芒成長的太快，快到她自己都有點害怕。
「我現在是提了一個要求，便是你之前說的sku，至少我要知道哪一個sku銷量高、哪一個銷量又低，到底是什麼賣得好，這首先得自己搞清楚。」
陸長歌轉頭問秦俊，「這個不難吧？」
「沒問題，可以做到。」
「嗯，陳總，你可別覺得咱們是草台班子，我們要解決的問題看似很簡單，但隨著一個個問題的解決，露芒公司的能力自然就增長了。」
「我明白，這就是抱小牛過河那個故事嘛。」
說話間，陸長歌也來到了剛剛成立的技術部門的辦公區域，都是一些帶著眼鏡的年輕人，男多女少，黑框眼鏡多，雜色框眼鏡少。
而且，看大家的頭髮都搞得一般般，打眼一看就讓人覺得很睿智。
因為前段時間他都不在，這些人來了老闆都沒見過，陸長歌這一回來就想著要和大伙兒見面、說說話。
其實他挺重視和員工的交流，而且反感辦公室內的官僚主義、形式主義，他太清楚這些東西會讓決策者錯失多少真實信息了。
這些新進的程式設計師對老闆也有些興趣，畢竟電視上也看過了，多少覺得有些傳奇。
這樣『雙向奔赴』之下，其實來來回回聊了不少，搞得陳小荷都很驚訝，她原來還以為就和她在學校一樣，握握手，走個過場呢。
沒想到陸長歌會問很多，比如你以前幹什麼，現在負責什麼，對於自己正在乾的工作有什麼想法等等。
看著這個細節，陳小荷也記在了心裡，陸長歌的領導方式確實和他很不一樣。
而除了技術部門之外，陳小荷過來以後另外一個重大變化，就是又弄出了一個銷售部門。她認為私營企業還是要看業績，還是要有獎懲制度，到底誰幹的好，誰幹得不好，最終要反應在銷售上，否則怎麼競爭和進步呢？
「……我認為是要把任務和指標分解下去，而且我還在嘗試應該鼓勵面向客戶的銷售人員分別負責不同的商品，不能像之前一樣眉毛鬍子一把抓，尤其我們現在sku上來了，只有分出來最終看銷量，那才能形成正向的比拼氛圍。」
陸長歌坐在桌子中央，開始聽不同崗位的人發言，他鼓勵讓所有人都能說話的氛圍，有的他會聽，有的也是扯淡。
而露芒，大致便是這樣的工作節奏。
不知不覺中，也許小公司就在慢慢長大。
(本章完)
09年的春節是1月26日，說不上早，也算不得晚。
於他而言，稍顯特別的是他不是從江州回的老家，而是從BJ回去的。而且回去的比較早，1月16號就到家了，提前了整整十天。
而這過去的四十天裡，他跑了一趟長沙、兩趟BJ、兩趟上海，還有一趟杭州。
前面都是為了宣傳，去杭州那次則是參加阿里巴巴集團組織的銷量比較大的賣家的一次活動，然後為自己公司爭取了一點流量。
其實錄那些節目，本身也是為了流量，只是這年頭的人還不這麼叫。
如此一來，陳小荷倒和他形成了一個主內一個主外的格局，當然，僅是這麼說而已。
陸長歌沒有懶到放棄公司的內務，只當一個甩手掌柜，即便他有些管理經驗，但畢竟只管過十幾個人，現在不一樣了，不僅僅是人的問題，公司都好幾家。
這樣忙碌的生活從趣味性上來說就少了許多，出門則社交，回去則開會辦公。
而時間也在不知不覺中流走，過年已是近在眼前。
唯一值得安慰的是露芒的銷量節節攀高，公司帳戶流水不斷增大，總算是給人過了一個好年。
臨近放假之前，陸長歌也開了口子，准許下面的人去操辦年會、設置各種有趣的節目和獎品之類的東西。
在這件事上，海瀾灣左舒雅那邊動靜較小，作為一個游泳館，它比較安安靜靜，服務好每一天的用戶是最實在的。
說起來，因為陸長歌的名氣逐漸增大，在江州的官方口碑一向很好，到目前為止也沒什麼負面新聞，海瀾灣的品牌形象也跟著水漲船高。
王鴻誠看著這個牌子也流口水，正在和他談要建一個高檔品質小區，然後把游泳館結合起來。
pulsego周霜這一邊呢，人數不多，最新的pulsechat也是在年後才準備上線谷歌安卓商店，所以便只是正常發些年終獎。
美國池永盛那兒已經過了最大的聖誕元旦了，那邊不談春節，所以已經完全進入09年的工作節奏，沈墨正在變著法子提高chatter的用戶規模，尤其是之前說要上一些網際網路科技媒體，增加曝光率，這還在努力當中。
如此細數下來，到底還算是露芒最熱鬧。
開始12月份的出差計劃之前，陸長歌劃了一條線，日銷翻倍超過六千，就自費買一輛奧迪A4作為年會的終極大獎，頒發給最終評定的優秀員工。
這玩意兒是真金白銀了，車也不是孬車，男的女的都想要。
一個月後，當他從杭州回到公司，陳小荷就向他通報了這個喜訊。
這一天是1月4日，4天以後就是露芒的年會。
好了，目標已經達成，陸長歌看著創新大廈7樓的另外半邊也成了他們公司的地盤，那邊門口還擠著招募進來不久的新加入者，
眾目睽睽之下，人民幣不如一個信譽重要，說到的就肯定要做到。
於是他拍拍手示意大家安靜，「我稍微說兩句啊。首先，感謝各位的辛勤付出，使我們公司一個月就上一個大台階，我相信日銷過萬，不會很久了！再有，陸老闆說話算話，財務現在就去買車，買回來我報銷！」
「好！」
「老闆大氣！」
鼓掌聲、尖叫聲不絕於耳。
人群中尹安言也很興奮，她現在就管著財務，之後她陪著秦俊和陳小荷一起，帶著陸長歌看了一下剛擴出來的另一半辦公區域。
陳小荷介紹說：「我們招了二十個程式設計師，專門來研究和搭建你說的供應鏈系統和物流系統。做下來發現，它還是需要一點時間。這個因為我不專業……」
秦俊說：「沒事的，我們都是學計算機的，長歌懂的。」
陸長歌點點頭，「簡單的說，程式設計師只知道怎麼使用計算機語言，但是到底要寫出具有哪些功能的代碼，那只有公司提出需求才行。沒事的，我知道的，這種複雜系統不是一天干出來的。不過咱們畢竟不是理論研究，還是衝著解決問題先。譬如說，目前我們最為急迫的問題是什麼，那作為我，我就要甩出來，然後技術部門去解決。」
陳小荷很注意吸收這些東西，因為露芒成長的太快，快到她自己都有點害怕。
「我現在是提了一個要求，便是你之前說的sku，至少我要知道哪一個sku銷量高、哪一個銷量又低，到底是什麼賣得好，這首先得自己搞清楚。」
陸長歌轉頭問秦俊，「這個不難吧？」
「沒問題，可以做到。」
「嗯，陳總，你可別覺得咱們是草台班子，我們要解決的問題看似很簡單，但隨著一個個問題的解決，露芒公司的能力自然就增長了。」
「我明白，這就是抱小牛過河那個故事嘛。」
說話間，陸長歌也來到了剛剛成立的技術部門的辦公區域，都是一些帶著眼鏡的年輕人，男多女少，黑框眼鏡多，雜色框眼鏡少。
而且，看大家的頭髮都搞得一般般，打眼一看就讓人覺得很睿智。
因為前段時間他都不在，這些人來了老闆都沒見過，陸長歌這一回來就想著要和大伙兒見面、說說話。
其實他挺重視和員工的交流，而且反感辦公室內的官僚主義、形式主義，他太清楚這些東西會讓決策者錯失多少真實信息了。
這些新進的程式設計師對老闆也有些興趣，畢竟電視上也看過了，多少覺得有些傳奇。
這樣『雙向奔赴』之下，其實來來回回聊了不少，搞得陳小荷都很驚訝，她原來還以為就和她在學校一樣，握握手，走個過場呢。
沒想到陸長歌會問很多，比如你以前幹什麼，現在負責什麼，對於自己正在乾的工作有什麼想法等等。
看著這個細節，陳小荷也記在了心裡，陸長歌的領導方式確實和他很不一樣。
而除了技術部門之外，陳小荷過來以後另外一個重大變化，就是又弄出了一個銷售部門。她認為私營企業還是要看業績，還是要有獎懲制度，到底誰幹的好，誰幹得不好，最終要反應在銷售上，否則怎麼競爭和進步呢？
「……我認為是要把任務和指標分解下去，而且我還在嘗試應該鼓勵面向客戶的銷售人員分別負責不同的商品，不能像之前一樣眉毛鬍子一把抓，尤其我們現在sku上來了，只有分出來最終看銷量，那才能形成正向的比拼氛圍。」
陸長歌坐在桌子中央，開始聽不同崗位的人發言，他鼓勵讓所有人都能說話的氛圍，有的他會聽，有的也是扯淡。
而露芒，大致便是這樣的工作節奏。
不知不覺中，也許小公司就在慢慢長大。
(本章完)