第487章 工業皇冠的明珠未明，也不是你繼續挖我們骨幹的理由
第487章 工業皇冠的明珠未明，也不是你繼續挖我們骨幹的理由
「去看看RD—33發動機。」
謝威並不想在這事情上繼續糾纏。
尤其是目前上面沒有給項目，部隊也沒提出接下來如何安排。
在牛瑞明跟張總等人的陪同下，一行人從總裝車間上了車，向著測試車間走去。
黎陽發動機廠的測試車間跟703的差不多，不過規模更大。
這裡測試的範圍幾乎囊括了國產所有型號的渦噴、渦扇發動機，也有少量渦軸發動機。
車間外面老遠，就聽到車間裡傳來的隱隱轟鳴聲。
樣品擺放區域，4台閃爍著金屬光澤的發動機整齊地擺放在托架上，入眼就看到最前面巨大的進氣風扇。
RD—33發動機總長度4.25米，直徑1.04米。
發動機外表密布凌亂的管線跟各種設備，讓謝威看得直搖頭。
蘇聯的任何裝備，一直都是傻大黑粗，從來都沒改變過。
實在沒有渦扇—10核心機整齊排列的管線跟精心設計的檢測、控制設備讓人爽心悅目。
「第一台已經報廢，連續工作只有287個小時，其中並沒有開加力————蘇聯人提供的第一次大修時間400小時，總使用壽命1000小時目前還沒有更多數據對比————」
張總向謝威介紹著情況。
大修時間、使用壽命跟連續工作的長試車測試有著一定的關係。
不過戰機發動機往往飛行不了幾個小時就會降落，發動機工作狀況可沒有持續不斷工作這樣惡劣。
「謝主任，RD—33長試車測試其實可以不做，蘇聯都已經列裝很多年了。」
聽到謝威說要去看RD—33發動機，張總把一直憋著的想法說了出來。
謝威搖頭說道：「蘇聯列裝是蘇聯的事情。我們不能為了省錢就不去進行更多測試。」
「性能數據蘇聯給了，只要進行一些性能檢查，確保跟蘇聯提供的參數沒有差距————用多台發動機做長試車試驗，成本太高了。
1
單台RD—33發動機價格超過700萬，在長達數百小時的試驗過程，燃油消耗也非常龐大。
測試會持續到發動機全部報廢。
「成本高是相對的。我們沒有足夠的經驗，有些學費是必須交的！」
謝威臉上神情變得嚴肅起來。
張總等人一臉苦澀。
怕是謝威根本不知道渦扇發動機研究過程中經費有多缺！大家平時一分錢掰成兩半花，廠里幹部職工加班工資、獎金什麼的統統都沒發。
別的效益好的單位都在修樓分房，各種福利拿到手軟；任務飽滿、24小時連軸轉的黎陽廠於部職工卻什麼都沒有，於部職工就靠著基本工資艱難過日子！
一切，都為了解決各種裝備的心臟病問題。
「僅僅是使用壽命測試，消耗資金超過5000萬。」
謝威嘆了口氣。
他知道目前黎陽廠跟703一樣，所有資源都投入到了發動機研製上。
測試獲得的數據跟經驗，根本不是花5000萬就能買來的。
「別說5000萬，就是1億，兩億，這錢我們都得花！對比蘇聯的數據，找到我們跟對方數據差在哪裡，改進！這是多少錢都買不來的。這些經驗，即使我們引進了生產技術，對方也不可能告訴我們的！斯貝就是最明顯的例子！」
謝威滿臉嚴肅地提醒眾人。
有些錢，必須花的。
不能為了省下這點錢，就不去積累。
「我知道大家的擔心。經費問題，我們會儘量解決。另外，這次的測試，不只是為了積累經驗、獲得數據，也是為了跟後續的AL—31發動機進行對比，只有找出導致的設計跟問題，我們發動機跟核心機的進度才會加快！」
眾人向著林克勤跟吳總他們看去，這會兒才意識到謝威跟703所的行政負責人、技術負責人一起來的目的。
「走吧，咱們去看看加工工藝。」
謝威見眾人聽明白了自己的意思，沒有繼續留在這裡。
RD—33發動機他可是計劃用多台進行測試，測試過程遇到問題，自然要拆卸了尋找故障，然後維修。
蘇聯人什麼都不能說。
他們可是以這些發動機是用輕工業品交換為理由，拒絕提供售後的維護保養業務。
跟圖—154一樣。
實際上是想以此為條件，從中國引進企業手裡獲得更多的利潤。
他們可想不到，中方根本就沒打算花費高價去請蘇聯專家來解決問題。
黎陽發動機廠的葉輪等核心零部件採用了哈工大粉末冶金的新成果，從粉壞壓制到高溫燒結，再到機械加工的整個工藝生產線，謝威一行人都進行了詳細的參觀與了解。
這套工藝，在哈工大同樣也有。
不過所有不同設備跟工藝都是獨立分開，沒有黎陽發動機廠這麼集中，規模也沒有這麼大。
黎陽發動機廠這些年在跟哈工大、701所等單位合作下，尤其是渦扇—6G投入批量生產，生產設備進行了大規模的更新。
龐大的精加工車間，整齊地擺放著上百台由哈工大跟哈一機聯手研製的國內最先進的數控工具機。
目前可以說是國內機械加工實力最強的單位。
同樣，這裡也是國內最早推行標準化、國軍標等質量控制體系的單位。
生產車間各個區域都用油漆劃分得非常清晰、明了。
很有科技感。
在謝威一行人參觀發動機製造線時，劉義春跟喬敬童等人到了黎陽發動機廠。
「崔科長，麻煩在合適的時候幫忙通知一下。」
在聽到熟悉的外聯科科長崔良浩介紹廠里核心領導幹部陪同謝威一行人參觀工廠後，心中更是擔憂。
「劉所長，這忙我怕是幫不了。謝主任跟一般的領導幹部不同，牛廠長安排的接待方案被他否決，中午也沒去招待所，就在厂部食堂用餐————」
崔良浩把謝威一行人到後的情況向幾人做了介紹。
幾人一聽謝威連歡迎儀式都沒參加完就要求去車間，頓時意識到謝威這人可能不太好打交道。
「要不你們明天再來，我找個機會向牛廠長匯報，看晚上吃飯給他們說說？」
得益於601跟黎陽廠的良好關係，崔良浩跟601所的領導也熟悉。
謝威他們具體什麼行程，崔良浩也不清楚，自然不敢拍著胸脯保證。
「我們在這裡等著吧！」
劉義春跟喬敬童幾人商量了一下，他們覺得晚上謝威等人肯定會參加牛瑞明安排的晚宴。
牛瑞明這人，太會來事兒了。
「那行。你們先喝茶歇著，我去看看吧————」
崔良浩也清楚601目前的處境，也知道601的領導來找謝威是什麼目的。
把幾人安置好後，向著廠區走去。
崔良浩到的時候，謝威等一行人還在機械加工車間了解數控加工的情況。
他借著機會靠近牛瑞明，把劉義春等人的來意說了，劉義春點頭表示了解。
從機械車間出來，參觀完後處理車間後，牛瑞明主動對謝威開口：「謝主任，中午咱們忙著工作，也沒好好休息，晚上廠里在招待所的食堂吃個便飯？」
「不去招待所食堂了。讓人送點吃的到會議室，咱們把今天了解到的情況匯總一下。」
謝威搖頭。
他來這邊可不是為了蹭吃蹭喝。
「601所劉義春所長跟喬敬童書記也來了，晚上咱們一起喝點？邊吃邊聊，您看？」
牛瑞明看向林克勤跟吳總等人，幾人都沒有心思跟他們去招待所吃飯。
到目前，他們除了在一些跟701所技術工藝有差異的地方提出一些問題。
他們來這邊，可是為了談跟黎陽廠合作關於拆解、研究蘇聯渦扇發動機的。
晚上謝威肯定會提這事情了。
哪裡有心思去喝酒？
「我們時間很緊張，後面有的是機會。」
謝威拒絕了牛瑞明安排的接待晚宴，直接提出去會議室，讓人把飯菜送到會議室里。
這幾乎已經是整個哈工大的特色了。
到了會議室後，謝威就開始跟廠里核心管理幹部、技術人員討論目前航空發動機製造工藝的問題以及廠里能提供的改善措施。
「粉末冶金所使用的各種原材料粉末製造目數不夠，壓粉前需要經過多輪篩選————」
「葉片高溫燒結前的粉坯壓力設備容積小，一次只能壓鑄兩片，要是能大一些，一次可以壓鑄更多，效率可以提升————」
「粉坯高溫燒結雖然比之前的鑄造工藝餘量減少，葉片的剛性降低，尤其是葉片尖端區域————」
「機械加工目前是採用四軸加工中心加工，設備能合格，不過刀具耐磨性的問題一直無法提升，每一片葉片粗加工需要更換三次刀具，精加工同樣需要更換刀具————」
一條條的問題，從粉末原材料到最後的燒結、機械加工，全工藝流程都有著大量的問題存在。
謝威看向林克勤。
「目前我們採用的工藝跟設備已經是全國最先進的。」
林克勤苦笑著說道。
問題很多。
高溫合金材料跟工藝、粉末冶金技術跟工藝，在全世界都屬於前沿領域。
國內原本就沒有太多基礎。
為了保證發動機葉輪的使用壽命，不得不採用鑽基高溫合金這種之前在國內只有少量研究的材料來製造發動機核心的耐高溫零部件。
在蘇聯的技術援助下，從57年國內研製出用於殲—5發動機的GH3030高溫合金，後來雖然開發了一系列的高溫合金，不過耐高溫性能都無法滿足渦扇—6G發動機跟渦扇—10核心機的性能需求。
蘇聯援助的高溫合金技術，採用的是熔煉工藝，而非粉末冶金。
粉末冶金，國內同樣在50年代就已經取得了基礎成果，不過因為金屬制粉技術、壓力容器、高溫燒結等一系列的工藝被國際封鎖，國內發展很慢。
「國內比國外確實存在很大的差距，學校現在調整發展重心也是為了集中資源搞重點領域的技術突破，同時擴大合作範圍————」
謝威向眾人介紹學校重心調整的相關事項。
「接下來，拆解、測繪、研究RD—33發動機只是開始的準備工作，AL—31才是重點————這次來，一方面是為了看看還有哪些配套我們可以加快速度的，學校會大力扶持；另外就是希望貴廠跟71加強合作————希望抽調一批發動機技術骨幹，組成新的團隊————」
謝威把來意向眾人介紹後，整個會議室里陷入了沉寂。
701的領導幹部們一臉期待；而黎陽發動機廠的領導幹部們則是陷入了沉默。
謝威又要抽調黎陽發動機廠的技術人才！
還是技術骨幹。
當初哈工大搞殲—10項目，就從黎陽發動機抽調了部分技術骨幹；在啟動核心機項目後，又從黎陽廠抽調了大約三分之一的技術骨幹。
加起來，哈工大介入發動機領域後，抽調走了黎陽廠40%以上的技術骨幹！
顯然，他們不願意。
再抽調，黎陽發動機廠的研究團隊就沒了！
雖然不樂意，可牛瑞明等領導都只是看向單位的其他幹部，根本不開口。
無奈之下，張總站了出來，嚴肅地對著謝威說道：「謝主任，不是我們不支持，目前廠里改進渦扇—6G需要大量技術骨幹；渦噴發動機的研究也是重點————」
「我知道。從明年開始，哈工大相關專業優秀畢業生，將會優先滿足你們跟701的需求，包括研究生。」
謝威很清楚張總為什麼擔憂。
從77年恢復高考後，國家每年培養的人才逐漸增長，但是對於基礎差、技術落後的理工科專業來說，每年國家培養的人才根本跟不上各種技術項目的需求！
缺人！
特別是中高端人才缺口，幾乎限制了所有的技術研發單位。
「謝主任，即使哈工大相關專業的學生在學習階段都參加了項目，即使研究生，到單位也不是能獨立上手項目的————」
哈工大的本科生實習時間並不長，哪怕相關科研成果都會對學生開放，可要掌握的基礎太多。
包括研究生，隨著哈工大實驗班的停招，謝威自己的工業工程又選拔了學校基礎紮實、思維能力強的學生，還側重於自動化跟計算機等專業，這就導致哈工大每年畢業的學生水平有所下降。
相關技術研發又隨著這個年的成果出現，學校剛畢業的學生那點可憐的經驗，根本不足以彌補技術骨幹被抽走的空缺！
再多的人，沒有能主持項目研發的，也是白搭。
「人員並不是抽調到701或是哈工大，組建新的團隊，研究資料、成果，由我們三方共享————」
「謝主任，這不是成果共享的問題。問題是我們現在人手都不夠！」
張總咬牙看著謝威。
不是黎陽發動機廠不支持工作。
航空發動機被譽為現代工業皇冠上的明珠，由數以萬計的零件構成，涉及材料科學、流體力學、熱烈學、自動控制、自動檢測等幾乎所有的世界前沿領域！
哪一方面不要人？
「去看看RD—33發動機。」
謝威並不想在這事情上繼續糾纏。
尤其是目前上面沒有給項目，部隊也沒提出接下來如何安排。
在牛瑞明跟張總等人的陪同下，一行人從總裝車間上了車，向著測試車間走去。
黎陽發動機廠的測試車間跟703的差不多，不過規模更大。
這裡測試的範圍幾乎囊括了國產所有型號的渦噴、渦扇發動機，也有少量渦軸發動機。
車間外面老遠，就聽到車間裡傳來的隱隱轟鳴聲。
樣品擺放區域，4台閃爍著金屬光澤的發動機整齊地擺放在托架上，入眼就看到最前面巨大的進氣風扇。
RD—33發動機總長度4.25米，直徑1.04米。
發動機外表密布凌亂的管線跟各種設備，讓謝威看得直搖頭。
蘇聯的任何裝備，一直都是傻大黑粗，從來都沒改變過。
實在沒有渦扇—10核心機整齊排列的管線跟精心設計的檢測、控制設備讓人爽心悅目。
「第一台已經報廢，連續工作只有287個小時，其中並沒有開加力————蘇聯人提供的第一次大修時間400小時，總使用壽命1000小時目前還沒有更多數據對比————」
張總向謝威介紹著情況。
大修時間、使用壽命跟連續工作的長試車測試有著一定的關係。
不過戰機發動機往往飛行不了幾個小時就會降落，發動機工作狀況可沒有持續不斷工作這樣惡劣。
「謝主任，RD—33長試車測試其實可以不做，蘇聯都已經列裝很多年了。」
聽到謝威說要去看RD—33發動機，張總把一直憋著的想法說了出來。
謝威搖頭說道：「蘇聯列裝是蘇聯的事情。我們不能為了省錢就不去進行更多測試。」
「性能數據蘇聯給了，只要進行一些性能檢查，確保跟蘇聯提供的參數沒有差距————用多台發動機做長試車試驗，成本太高了。
1
單台RD—33發動機價格超過700萬，在長達數百小時的試驗過程，燃油消耗也非常龐大。
測試會持續到發動機全部報廢。
「成本高是相對的。我們沒有足夠的經驗，有些學費是必須交的！」
謝威臉上神情變得嚴肅起來。
張總等人一臉苦澀。
怕是謝威根本不知道渦扇發動機研究過程中經費有多缺！大家平時一分錢掰成兩半花，廠里幹部職工加班工資、獎金什麼的統統都沒發。
別的效益好的單位都在修樓分房，各種福利拿到手軟；任務飽滿、24小時連軸轉的黎陽廠於部職工卻什麼都沒有，於部職工就靠著基本工資艱難過日子！
一切，都為了解決各種裝備的心臟病問題。
「僅僅是使用壽命測試，消耗資金超過5000萬。」
謝威嘆了口氣。
他知道目前黎陽廠跟703一樣，所有資源都投入到了發動機研製上。
測試獲得的數據跟經驗，根本不是花5000萬就能買來的。
「別說5000萬，就是1億，兩億，這錢我們都得花！對比蘇聯的數據，找到我們跟對方數據差在哪裡，改進！這是多少錢都買不來的。這些經驗，即使我們引進了生產技術，對方也不可能告訴我們的！斯貝就是最明顯的例子！」
謝威滿臉嚴肅地提醒眾人。
有些錢，必須花的。
不能為了省下這點錢，就不去積累。
「我知道大家的擔心。經費問題，我們會儘量解決。另外，這次的測試，不只是為了積累經驗、獲得數據，也是為了跟後續的AL—31發動機進行對比，只有找出導致的設計跟問題，我們發動機跟核心機的進度才會加快！」
眾人向著林克勤跟吳總他們看去，這會兒才意識到謝威跟703所的行政負責人、技術負責人一起來的目的。
「走吧，咱們去看看加工工藝。」
謝威見眾人聽明白了自己的意思，沒有繼續留在這裡。
RD—33發動機他可是計劃用多台進行測試，測試過程遇到問題，自然要拆卸了尋找故障，然後維修。
蘇聯人什麼都不能說。
他們可是以這些發動機是用輕工業品交換為理由，拒絕提供售後的維護保養業務。
跟圖—154一樣。
實際上是想以此為條件，從中國引進企業手裡獲得更多的利潤。
他們可想不到，中方根本就沒打算花費高價去請蘇聯專家來解決問題。
黎陽發動機廠的葉輪等核心零部件採用了哈工大粉末冶金的新成果，從粉壞壓制到高溫燒結，再到機械加工的整個工藝生產線，謝威一行人都進行了詳細的參觀與了解。
這套工藝，在哈工大同樣也有。
不過所有不同設備跟工藝都是獨立分開，沒有黎陽發動機廠這麼集中，規模也沒有這麼大。
黎陽發動機廠這些年在跟哈工大、701所等單位合作下，尤其是渦扇—6G投入批量生產，生產設備進行了大規模的更新。
龐大的精加工車間，整齊地擺放著上百台由哈工大跟哈一機聯手研製的國內最先進的數控工具機。
目前可以說是國內機械加工實力最強的單位。
同樣，這裡也是國內最早推行標準化、國軍標等質量控制體系的單位。
生產車間各個區域都用油漆劃分得非常清晰、明了。
很有科技感。
在謝威一行人參觀發動機製造線時，劉義春跟喬敬童等人到了黎陽發動機廠。
「崔科長，麻煩在合適的時候幫忙通知一下。」
在聽到熟悉的外聯科科長崔良浩介紹廠里核心領導幹部陪同謝威一行人參觀工廠後，心中更是擔憂。
「劉所長，這忙我怕是幫不了。謝主任跟一般的領導幹部不同，牛廠長安排的接待方案被他否決，中午也沒去招待所，就在厂部食堂用餐————」
崔良浩把謝威一行人到後的情況向幾人做了介紹。
幾人一聽謝威連歡迎儀式都沒參加完就要求去車間，頓時意識到謝威這人可能不太好打交道。
「要不你們明天再來，我找個機會向牛廠長匯報，看晚上吃飯給他們說說？」
得益於601跟黎陽廠的良好關係，崔良浩跟601所的領導也熟悉。
謝威他們具體什麼行程，崔良浩也不清楚，自然不敢拍著胸脯保證。
「我們在這裡等著吧！」
劉義春跟喬敬童幾人商量了一下，他們覺得晚上謝威等人肯定會參加牛瑞明安排的晚宴。
牛瑞明這人，太會來事兒了。
「那行。你們先喝茶歇著，我去看看吧————」
崔良浩也清楚601目前的處境，也知道601的領導來找謝威是什麼目的。
把幾人安置好後，向著廠區走去。
崔良浩到的時候，謝威等一行人還在機械加工車間了解數控加工的情況。
他借著機會靠近牛瑞明，把劉義春等人的來意說了，劉義春點頭表示了解。
從機械車間出來，參觀完後處理車間後，牛瑞明主動對謝威開口：「謝主任，中午咱們忙著工作，也沒好好休息，晚上廠里在招待所的食堂吃個便飯？」
「不去招待所食堂了。讓人送點吃的到會議室，咱們把今天了解到的情況匯總一下。」
謝威搖頭。
他來這邊可不是為了蹭吃蹭喝。
「601所劉義春所長跟喬敬童書記也來了，晚上咱們一起喝點？邊吃邊聊，您看？」
牛瑞明看向林克勤跟吳總等人，幾人都沒有心思跟他們去招待所吃飯。
到目前，他們除了在一些跟701所技術工藝有差異的地方提出一些問題。
他們來這邊，可是為了談跟黎陽廠合作關於拆解、研究蘇聯渦扇發動機的。
晚上謝威肯定會提這事情了。
哪裡有心思去喝酒？
「我們時間很緊張，後面有的是機會。」
謝威拒絕了牛瑞明安排的接待晚宴，直接提出去會議室，讓人把飯菜送到會議室里。
這幾乎已經是整個哈工大的特色了。
到了會議室後，謝威就開始跟廠里核心管理幹部、技術人員討論目前航空發動機製造工藝的問題以及廠里能提供的改善措施。
「粉末冶金所使用的各種原材料粉末製造目數不夠，壓粉前需要經過多輪篩選————」
「葉片高溫燒結前的粉坯壓力設備容積小，一次只能壓鑄兩片，要是能大一些，一次可以壓鑄更多，效率可以提升————」
「粉坯高溫燒結雖然比之前的鑄造工藝餘量減少，葉片的剛性降低，尤其是葉片尖端區域————」
「機械加工目前是採用四軸加工中心加工，設備能合格，不過刀具耐磨性的問題一直無法提升，每一片葉片粗加工需要更換三次刀具，精加工同樣需要更換刀具————」
一條條的問題，從粉末原材料到最後的燒結、機械加工，全工藝流程都有著大量的問題存在。
謝威看向林克勤。
「目前我們採用的工藝跟設備已經是全國最先進的。」
林克勤苦笑著說道。
問題很多。
高溫合金材料跟工藝、粉末冶金技術跟工藝，在全世界都屬於前沿領域。
國內原本就沒有太多基礎。
為了保證發動機葉輪的使用壽命，不得不採用鑽基高溫合金這種之前在國內只有少量研究的材料來製造發動機核心的耐高溫零部件。
在蘇聯的技術援助下，從57年國內研製出用於殲—5發動機的GH3030高溫合金，後來雖然開發了一系列的高溫合金，不過耐高溫性能都無法滿足渦扇—6G發動機跟渦扇—10核心機的性能需求。
蘇聯援助的高溫合金技術，採用的是熔煉工藝，而非粉末冶金。
粉末冶金，國內同樣在50年代就已經取得了基礎成果，不過因為金屬制粉技術、壓力容器、高溫燒結等一系列的工藝被國際封鎖，國內發展很慢。
「國內比國外確實存在很大的差距，學校現在調整發展重心也是為了集中資源搞重點領域的技術突破，同時擴大合作範圍————」
謝威向眾人介紹學校重心調整的相關事項。
「接下來，拆解、測繪、研究RD—33發動機只是開始的準備工作，AL—31才是重點————這次來，一方面是為了看看還有哪些配套我們可以加快速度的，學校會大力扶持；另外就是希望貴廠跟71加強合作————希望抽調一批發動機技術骨幹，組成新的團隊————」
謝威把來意向眾人介紹後，整個會議室里陷入了沉寂。
701的領導幹部們一臉期待；而黎陽發動機廠的領導幹部們則是陷入了沉默。
謝威又要抽調黎陽發動機廠的技術人才！
還是技術骨幹。
當初哈工大搞殲—10項目，就從黎陽發動機抽調了部分技術骨幹；在啟動核心機項目後，又從黎陽廠抽調了大約三分之一的技術骨幹。
加起來，哈工大介入發動機領域後，抽調走了黎陽廠40%以上的技術骨幹！
顯然，他們不願意。
再抽調，黎陽發動機廠的研究團隊就沒了！
雖然不樂意，可牛瑞明等領導都只是看向單位的其他幹部，根本不開口。
無奈之下，張總站了出來，嚴肅地對著謝威說道：「謝主任，不是我們不支持，目前廠里改進渦扇—6G需要大量技術骨幹；渦噴發動機的研究也是重點————」
「我知道。從明年開始，哈工大相關專業優秀畢業生，將會優先滿足你們跟701的需求，包括研究生。」
謝威很清楚張總為什麼擔憂。
從77年恢復高考後，國家每年培養的人才逐漸增長，但是對於基礎差、技術落後的理工科專業來說，每年國家培養的人才根本跟不上各種技術項目的需求！
缺人！
特別是中高端人才缺口，幾乎限制了所有的技術研發單位。
「謝主任，即使哈工大相關專業的學生在學習階段都參加了項目，即使研究生，到單位也不是能獨立上手項目的————」
哈工大的本科生實習時間並不長，哪怕相關科研成果都會對學生開放，可要掌握的基礎太多。
包括研究生，隨著哈工大實驗班的停招，謝威自己的工業工程又選拔了學校基礎紮實、思維能力強的學生，還側重於自動化跟計算機等專業，這就導致哈工大每年畢業的學生水平有所下降。
相關技術研發又隨著這個年的成果出現，學校剛畢業的學生那點可憐的經驗，根本不足以彌補技術骨幹被抽走的空缺！
再多的人，沒有能主持項目研發的，也是白搭。
「人員並不是抽調到701或是哈工大，組建新的團隊，研究資料、成果，由我們三方共享————」
「謝主任，這不是成果共享的問題。問題是我們現在人手都不夠！」
張總咬牙看著謝威。
不是黎陽發動機廠不支持工作。
航空發動機被譽為現代工業皇冠上的明珠，由數以萬計的零件構成，涉及材料科學、流體力學、熱烈學、自動控制、自動檢測等幾乎所有的世界前沿領域！
哪一方面不要人？