第237章 算法風波2
第237章 算法風波2
林遠將自己的這套算法稱為「超級計件制算法」。
因為這套算法的本質就是將原本無法精細計件的食品行業，轉化成為了可計件化。
此後，混子們就再也沒了生存空間。
因為他們不能找藉口隨意去廁所打一局王者再出來，更不能在工作的時候磨洋工了。
這自然會招致大量的不滿，林遠自然也成了網絡負面輿情大肆宣洩的對象。
但林遠始終堅信一點--規則的執行必然會剔除那些不遵守規則的人。
如果混子不被處理，那對那些認真工作的人就是最大的不公平。
林遠很快就社交平台發聲：【很多人沒搞清楚一點。工資低和混日子是兩碼事。】
【如果給你的報酬只配你干四個小時的活，那你為什麼要把四個小時強行膨脹為八小時。剩下的四小時拿去干點什麼不好呢，被拴在一個地方很有意思嗎？】
林遠發現不少人的思維邏輯是完全混亂的，他們似乎只會從自己純粹感性的視角出發。
林遠的算法讓他們沒法混下去，他們就拿著自己本就不多的收入作為說辭，仿佛林遠是邪惡的吸血鬼。
但是林遠的本意，是將他們從無聊消磨時光的狀態下解救出來。
並且，混子本就不該被同情。
很多人抨擊林遠的點，在於說他對勞動者下狠手。
但林遠很快就給出了證明--他是在整肅行業，是在訂立秩序，他並沒有偏袒任何一方。
因為他的算法不僅接受來自商家的註冊，也為每個勞動者提供註冊入口。每個勞動者都能看到自己在算法眼中的評分，然後算法會提供一個不同評分級別的平均薪資。
比如：張三的個人評分是7.6（10分制），然後算法會一併給出7.6在所有加盟商家中的平均薪資是6，322元/月。這樣張三就很清楚自己手頭的收入到底是多了還是少了。
如果這家店給張三的薪酬只有5000左右每月，那他自然就知道自己被颳得有點狠。至於是否要跳槽，則是完全由他自己決定。
甚至在跳槽之時，他也能根據算法給出的薪酬有一個大致的參考。
所以，這套算法本質上是勞動者開放自己的隱私，從而獲得公平的評價以及知情權。
進而與混子們區分開來，並且可以真正與僱傭者處在平等位置上。
——
林遠腦子很清醒，如果盲目去推這套算法，那幾乎是不可能成功的。
經過這段時間的薰陶後，他漸漸明白了推動一件事情進行下去的核心動力，那就是要讓被推動者嘗到甜頭。
這也是他選擇和Tesla合作的原因。
因為Tesla這牌子天生就自帶一些逼格，雖然這種逼格在林遠看來很中二，可是奈何市場就是認可它。
這點逼格的好處是可以在前期支撐起大家對Tesla外賣的品牌認知，從而省去大量的GG費，以便讓投資人更加願意砸錢。
比如粗糧這牌子，大眾腦子裡對它第一印象就是一線品牌的平替。它的表現不會是第一線的，但性價比絕對是最頂級的。
基於這套認知，粗糧雷子就能省去一大筆GG費。
Tesla也是如此，大眾對它的認知就是行業開拓者，永遠是走在最前列的。
因而這就與林遠想做的事情不謀而合，因為林遠要做的就是對外賣行業的徹底改革。
靠著Tesla的品牌格調，林遠在前期迅速獲得第一批用戶。之後再通過算法本身的強大，通過食品安全管控牢牢抓住這批消費潛力巨大的用戶。
然後再通過口碑滾雪球，形成指數級的傳播效應。
接下去，Tesla外賣就能牢牢占據外賣行業的中高端領域，並且還能擴大外賣市場，讓那些原本對外賣不放心的人也來點外賣。
由於牢牢占據了中高端市場，就有足夠的利潤反哺給商家和騎手。
在這大筆的甜頭傾瀉之下，算法給人帶來的壓迫感也就能被慢慢接受了。
否則的話，以算法對勞動者無時無刻不在的監視，肯定會讓人無比反感。進而產生牴觸情緒，也就無法推行下去。
但是在足夠的利潤之下，被算法監視的勞動者們也就釋然了。並且算法保證了這些利潤不會被商家獨吞，因為算法會給他們每個人打分，然後給出行業平均薪酬參考。
勞動者們很快就回過味來了，特麼這算法雖然凶了點，工作的時候但凡出點錯就要嘀嘀嘀提醒警告個沒完。可是只要好好干，這算法是真的很當人啊。
算法竟然主動提醒我，特麼我老闆給我開的工資原來少了這麼多。
我還可以拿著算法給我評分去找老闆理直氣壯要求漲薪，「你看，算法給我的評分是8分以上，你憑什麼給我7分的工資。」
被算法監視的勞動者們最終發現，特麼這算法原來是親爹啊--管起人來特凶，可是只要好好干，給起甜頭來從不含糊。算法的一切功能全部免費。
至於對商家來說，雖然算法幫助勞動者與他們平起平坐了，可是商家並沒有覺得被冒犯。
因為但凡腦子正常的商家，都知道勞動者是給自己創造財富的，自己和他們本就是一條船上的。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
在算法給出打分之後，那些混子無所遁形，那些踏實肯幹活又好的員工頓時成了香餑餑。大多數的商家都是主動漲薪的。
當然，也有不少商家被淘汰了。
因為一切透明之下，那些開不出足夠工資的商家自然會被淘汰。而這背後的原因，是這些商家本身就缺乏競爭力。
真正透明開放的市場就是如此，缺乏競爭力就是分分鐘被淘汰。
所以，網絡上才出現了無比詭異的一幕。
沒接觸過這套算法的人，整天憂心忡忡，人類是不是要被天網統治了。
而Tesla外賣平台上被篩選下來的從業者--商家、商家的員工、騎手、食客，都覺得這套算法簡直爽爆了。
商家不用再擔心劣幣驅逐良幣，用新鮮的食材是食客們看得見的。
員工們的每一分努力和技能的提高都會反映在個人評分上。
騎手們的手機成了配送記錄儀，他們再也不用擔心無理取鬧的客戶，因為手機上的本地算法會自動識別糾紛場景，在識別糾紛後主動將糾紛場面攝錄並上傳雲端，算法會自動識別還騎手一個公道。
最過分的是，騎手們哪怕路邊隨手撿個垃圾也會提高個人評分，然後Tesla外賣每個月會發精神文明建設獎金。
於是詭異的畫面經常出現在馬路上，Tesla外賣的騎手動不動就撿垃圾，還用於扶老奶奶過馬路。
至於這裡頭的個人隱私問題。
得益於Tesla用戶群體本就是比較open的一群人，算法給出了明確保證：影像數據只是按需攝錄，並且攝錄的所有數據都會被加密。比如騎手手機識別不會自動攝錄，而是先通過音頻識別糾紛。在識別到糾紛後才會開啟攝錄，同時還會自動給食客打碼，不管食客是否無理取鬧。
一個好評的訂單，整個過程不會記錄一星半點食客的任何數據，
即便是因為糾紛攝錄了影像數據，那也會通過加密上傳，並且在糾紛處理結束後立即自動刪除。
這些人群感受到了算法改良過後的現代生活，原來可以這麼高效又美麗。
(本章完)
林遠將自己的這套算法稱為「超級計件制算法」。
因為這套算法的本質就是將原本無法精細計件的食品行業，轉化成為了可計件化。
此後，混子們就再也沒了生存空間。
因為他們不能找藉口隨意去廁所打一局王者再出來，更不能在工作的時候磨洋工了。
這自然會招致大量的不滿，林遠自然也成了網絡負面輿情大肆宣洩的對象。
但林遠始終堅信一點--規則的執行必然會剔除那些不遵守規則的人。
如果混子不被處理，那對那些認真工作的人就是最大的不公平。
林遠很快就社交平台發聲：【很多人沒搞清楚一點。工資低和混日子是兩碼事。】
【如果給你的報酬只配你干四個小時的活，那你為什麼要把四個小時強行膨脹為八小時。剩下的四小時拿去干點什麼不好呢，被拴在一個地方很有意思嗎？】
林遠發現不少人的思維邏輯是完全混亂的，他們似乎只會從自己純粹感性的視角出發。
林遠的算法讓他們沒法混下去，他們就拿著自己本就不多的收入作為說辭，仿佛林遠是邪惡的吸血鬼。
但是林遠的本意，是將他們從無聊消磨時光的狀態下解救出來。
並且，混子本就不該被同情。
很多人抨擊林遠的點，在於說他對勞動者下狠手。
但林遠很快就給出了證明--他是在整肅行業，是在訂立秩序，他並沒有偏袒任何一方。
因為他的算法不僅接受來自商家的註冊，也為每個勞動者提供註冊入口。每個勞動者都能看到自己在算法眼中的評分，然後算法會提供一個不同評分級別的平均薪資。
比如：張三的個人評分是7.6（10分制），然後算法會一併給出7.6在所有加盟商家中的平均薪資是6，322元/月。這樣張三就很清楚自己手頭的收入到底是多了還是少了。
如果這家店給張三的薪酬只有5000左右每月，那他自然就知道自己被颳得有點狠。至於是否要跳槽，則是完全由他自己決定。
甚至在跳槽之時，他也能根據算法給出的薪酬有一個大致的參考。
所以，這套算法本質上是勞動者開放自己的隱私，從而獲得公平的評價以及知情權。
進而與混子們區分開來，並且可以真正與僱傭者處在平等位置上。
——
林遠腦子很清醒，如果盲目去推這套算法，那幾乎是不可能成功的。
經過這段時間的薰陶後，他漸漸明白了推動一件事情進行下去的核心動力，那就是要讓被推動者嘗到甜頭。
這也是他選擇和Tesla合作的原因。
因為Tesla這牌子天生就自帶一些逼格，雖然這種逼格在林遠看來很中二，可是奈何市場就是認可它。
這點逼格的好處是可以在前期支撐起大家對Tesla外賣的品牌認知，從而省去大量的GG費，以便讓投資人更加願意砸錢。
比如粗糧這牌子，大眾腦子裡對它第一印象就是一線品牌的平替。它的表現不會是第一線的，但性價比絕對是最頂級的。
基於這套認知，粗糧雷子就能省去一大筆GG費。
Tesla也是如此，大眾對它的認知就是行業開拓者，永遠是走在最前列的。
因而這就與林遠想做的事情不謀而合，因為林遠要做的就是對外賣行業的徹底改革。
靠著Tesla的品牌格調，林遠在前期迅速獲得第一批用戶。之後再通過算法本身的強大，通過食品安全管控牢牢抓住這批消費潛力巨大的用戶。
然後再通過口碑滾雪球，形成指數級的傳播效應。
接下去，Tesla外賣就能牢牢占據外賣行業的中高端領域，並且還能擴大外賣市場，讓那些原本對外賣不放心的人也來點外賣。
由於牢牢占據了中高端市場，就有足夠的利潤反哺給商家和騎手。
在這大筆的甜頭傾瀉之下，算法給人帶來的壓迫感也就能被慢慢接受了。
否則的話，以算法對勞動者無時無刻不在的監視，肯定會讓人無比反感。進而產生牴觸情緒，也就無法推行下去。
但是在足夠的利潤之下，被算法監視的勞動者們也就釋然了。並且算法保證了這些利潤不會被商家獨吞，因為算法會給他們每個人打分，然後給出行業平均薪酬參考。
勞動者們很快就回過味來了，特麼這算法雖然凶了點，工作的時候但凡出點錯就要嘀嘀嘀提醒警告個沒完。可是只要好好干，這算法是真的很當人啊。
算法竟然主動提醒我，特麼我老闆給我開的工資原來少了這麼多。
我還可以拿著算法給我評分去找老闆理直氣壯要求漲薪，「你看，算法給我的評分是8分以上，你憑什麼給我7分的工資。」
被算法監視的勞動者們最終發現，特麼這算法原來是親爹啊--管起人來特凶，可是只要好好干，給起甜頭來從不含糊。算法的一切功能全部免費。
至於對商家來說，雖然算法幫助勞動者與他們平起平坐了，可是商家並沒有覺得被冒犯。
因為但凡腦子正常的商家，都知道勞動者是給自己創造財富的，自己和他們本就是一條船上的。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
在算法給出打分之後，那些混子無所遁形，那些踏實肯幹活又好的員工頓時成了香餑餑。大多數的商家都是主動漲薪的。
當然，也有不少商家被淘汰了。
因為一切透明之下，那些開不出足夠工資的商家自然會被淘汰。而這背後的原因，是這些商家本身就缺乏競爭力。
真正透明開放的市場就是如此，缺乏競爭力就是分分鐘被淘汰。
所以，網絡上才出現了無比詭異的一幕。
沒接觸過這套算法的人，整天憂心忡忡，人類是不是要被天網統治了。
而Tesla外賣平台上被篩選下來的從業者--商家、商家的員工、騎手、食客，都覺得這套算法簡直爽爆了。
商家不用再擔心劣幣驅逐良幣，用新鮮的食材是食客們看得見的。
員工們的每一分努力和技能的提高都會反映在個人評分上。
騎手們的手機成了配送記錄儀，他們再也不用擔心無理取鬧的客戶，因為手機上的本地算法會自動識別糾紛場景，在識別糾紛後主動將糾紛場面攝錄並上傳雲端，算法會自動識別還騎手一個公道。
最過分的是，騎手們哪怕路邊隨手撿個垃圾也會提高個人評分，然後Tesla外賣每個月會發精神文明建設獎金。
於是詭異的畫面經常出現在馬路上，Tesla外賣的騎手動不動就撿垃圾，還用於扶老奶奶過馬路。
至於這裡頭的個人隱私問題。
得益於Tesla用戶群體本就是比較open的一群人，算法給出了明確保證：影像數據只是按需攝錄，並且攝錄的所有數據都會被加密。比如騎手手機識別不會自動攝錄，而是先通過音頻識別糾紛。在識別到糾紛後才會開啟攝錄，同時還會自動給食客打碼，不管食客是否無理取鬧。
一個好評的訂單，整個過程不會記錄一星半點食客的任何數據，
即便是因為糾紛攝錄了影像數據，那也會通過加密上傳，並且在糾紛處理結束後立即自動刪除。
這些人群感受到了算法改良過後的現代生活，原來可以這麼高效又美麗。
(本章完)