第233章 帥得一批的背影
咔一下，正在侃侃而談的蘇淮忽然收到系統提示，裴姝虞的好感度莫名其妙的跌下去20點。
不止是他的好感跌了，土狗三號都陪著跌了。
這妞又咋了？
蘇淮感覺十分無辜且納悶，特意警了她一眼。
結果看到的是一張茫然的臉，誰都不知道她在發什麼呆。
你在想什麼？
蘇淮有充分的理由懷疑，她很可能是把自己和土狗三號聯繫到一起了，否則根本解釋不通。
視線忽然相對，蘇淮對她笑了笑。
提示給你了，你猜到也好，僅僅只是懷疑也罷，問題都不大。
反正只要現在不翻臉，那你的稜角早晚有被磨平的一天。
我還真挺期待你會有什麼反應蘇淮如此想著，不動聲色的繼續講起了四級經紀制度。
星虞簽約的主播與博主總共有五級，分別是C、B、A、S、S+，五種不同規格的合同。
CBA三級合同分線上線下，區別主要在於提供的資源不同、抽成也不同。
到了S級，就是預備役合伙人，不再分線上線下。
S+單獨一檔，已經是拿股權的獨立合伙人了。
那麼，去掉可以開工作室的S+級網紅，其餘剛好對應著四級經紀人和運營團隊。
別的公會可能也有分級制度，但是，他們的級別劃分只看賺錢能力，非常粗糙，也沒有除了錢以外的KPI考核，甚至連職責都區分不開。
但是蘇淮提煉出來的制度不一樣。
首先，經紀人和運營是兩種不同的崗位，具備不同的職責。
C級經紀人是班主任，一個人帶幾十上百個主播，主要工作內容是解答主播在直播常識等方面的疑惑，提供初級培訓的全套文件，確定他們的狀態。
C級運營則是任課老師，分為數學、物理、語文等不同科目，共同組成一個團隊。
數學老師根據數據分析來查缺補漏，物理老師直接下場在直播間裡帶大家做實驗，語文老師具體教授各種話術、分析案例·—
所以，野生主播註定是競爭不過星虞主播的，團伙作案就是比個人作案更有殺傷力。
C級經紀人和C級運營團隊相輔相成，前者帶主播，基於感情來建立聯繫，後者打輔助，基於專業來行使職責。
到了B級，區別更明顯了。
B級經紀人更像是工作助理，幫助主播干所有雜活，保障工作順利進行。
而B級運營團隊則是更加專業的行業精英，從高中老師升級成大學教授，仍然干那些事，可數據處理能力更勝一籌。
如果再升一級，A級經紀人就變成了主播的大內總管。
比工作助理更加親密，也比工作助理多出了一些管理權限。
CB兩級以服務為主，到了A級開始有所變化一一A級主播已經很成功了，個體意識更強烈了，開始有各種心思了，所以要加強管理。
A級經紀人要具備一種紐帶功能，聯結主播和公司，居中平衡雙方利益。
A級運營則升級成了戰略規劃師，要有經驗更要有思路，能夠根據主播個人特質進行直播方向探索、直播風格調整、直播生涯規劃、視頻內容把關等等重要工作，是和主播博主完全平等的重要合作夥伴。
而到了S級，經紀人開始變成主播的團隊主管。
S級大主播的影響力已經不一樣了，所以經紀人職責再次發生巨變，多出大量的對外工作內容。
商務合作、品牌塑造、跨圈跨界、公共活動———
大內總管升級，變成掌印大太監，差不多可以這麼理解。
S級運營團隊也不再獨立，全力以赴服務一人，成為一個一榮俱榮一損俱損的利益共同體。
最後，最上面一個級別，S+級，不設置同級別經紀人和運營。
S+級大主播是培養不出來的，策劃的意義也就沒有那麼重要了。
董宇輝之所以是董宇輝，不是因為有團隊幫他營銷，而是因為他自身的光輝。
薇婭、李佳琦、張大奕、李子柒火起來的時候，同樣沒有團隊進行包裝，他們需要的只是能幹事兒的助理，起到決定性作用的永遠是自身的稟賦。
在微博上分享穿搭、種草護膚品的模特網紅整容女數以萬計，為什麼偏偏是張大奕走到最高處，且女粉那麼狂熱？
把原因都歸結於時代和運氣是不公平的，在同一個時代同一條賽道中，吃著王校長流量的雪梨敗給了白手起家的她，完全可以證明稟賦上的巨大差距。
像這種先天網紅聖體，根本不需要同級團隊，也沒有團隊能夠貢獻出那個級別的重要力量，所以經紀人體制S級就到頂了。
抖音前前後後曾向很多網紅灌注流量，試圖製造頂流，一時爆火的人數不勝數，可是有誰站穩S+了？
沒有，來也匆匆去也匆匆，都是一陣風。
所以蘇淮也不會去嘗試催生頂流。
你是那塊料，給出正常的培養資源你自己就能站起來你不是那塊料，花多大精力硬捧都沒用。
強捧之恥景甜大美女最後如何了？不但跟娜扎落到一個咖位了，碰到的渣男也如出一轍。
經紀人制度，到S級為止，剛剛好，
這個級別的經紀人和運營是培養上限，再高就不是人力所能及的了，再低則辜負了在制度上花的心思。
蘇淮花了不少時間才把文件內容解釋清楚，最後開口總結。
「同事們，星虞的體系建設，重中之重就是對經紀和運營的培養。
一來我們時間有限，最多有三年時間跑馬圈地，打下的地基不夠厚實，未來必亡！
二來，有志於這行的種子有限。
截止到2019年，全華夏能有多少人願意做主播或博主？其中有多少能加入到咱們公司？
數量肯定不多。
讓有限的種子自然生長自然淘汰，我們什麼都不做，成本確實降下去了，可是也太浪費了。
我們經不經得起這種浪費？
我想答案是否定的—
大家有什麼想法，現在提出來，我們群策群力，共同解決。」
這一次，芝士沒有讓任何人搶在他前頭。
「妙啊！」
他猛拍大腿，滿臉潮紅，激動得坐立難安。
「蘇總助的思路簡直天馬行空別出心裁高瞻遠矚高屋建領.
先招聘培養園丁，建立我們的獨特競爭力，等到我們的培養能力上去了，種子自然就能茁壯成長開花結果了。
同時，這也是我們在未來的行業大亂鬥中，立於不敗之地的根本。
我沒法更同意了，這正是星虞最需要的核心戰略啊！」
吲！
所有人齊齊側目，好像第一次認識咱家總經理。
你咋會那麼多成語呢？
義務教育階段也太特麼用功了吧他把能拍的馬屁都拍完了，其餘人只好另闢蹊徑。
富宇想了想，中肯的提出意見：「蘇總，您的宏偉計劃我非常認可，只是有一個問題迫在眉睫咱們現有的人才根本不夠用，只能用高薪來挖同行牆角，可是恐怕也解決不了這麼大的人才缺口。
我想，咱們是不是可以一邊建設一邊發育，等到明年春招，在頂級學府的應屆畢業生中下下大力氣？」
這是一種更高級的馬屁。
溜須的同時，也拿出了自己不是草包的證據，高度理解蘇淮的想法並向他貼近。
「我同意！」
主管經紀部的副總陳茹，馬上接口並跟上，
「大學生思路更清晰，學習能力更強，對新事物的接受和探索能力恰恰是我們最需要的。
別的公會，現在習慣使用低學歷人士來做運營，起到的作用非常有限，主打一個便宜好招隨時開，那不叫運營，那叫網管。
咱們要建設的是核心體系，要打造的是能打硬仗的現代化高科技強軍，我看吶，門檻至少也得是211以上碩士學歷。
否則招來有什麼用？
但是，蘇總，有一點我不太拿得准咱們主要招什麼專業？」
又是另外一種高級形式的馬屁，講一半留一半，給蘇淮充分的發揮餘地。
蘇淮搖搖頭，就感覺星虞這公司真踏馬有意思。
不過她們拍歸拍，其實也沒影響正事兒，思路和能力都是有的，於是笑回道：「門檻定高點沒問題，咱們的固定薪資加上提成，足夠有吸引力了。
專業嘛，以法學、心理學、數學、統計學、大數據、表演藝術、GG策劃、漢語言文學等專業為主吧。
因為是探索階段，其實我也不能哪個專業更好用。
反正，擅長數據分析、懂法、懂心理學、對於舞台表演有理解的名校畢業生可以優先錄用。
然後你們一邊用著，一邊教著，回頭覺得哪個好用再招吧。」
劉忠良作為管商務的，之前一直插不上話，可急壞了。
現在終於找到機會，馬上咳嗽一聲，搶過話頭。
「蘇總的想法我大致理解了，您是希望能夠培養出更多複合型人才，厚實基礎，深入紮根，把體系建設作為工作的重中之重。
最終的效果，我猜一猜：經紀人和運營團隊能夠源源不斷的帶出腰部主播？
頭部網紅不可能硬捧出來，但是腰部多了，自然就會有人脫穎而出，兌現天賦嘛！
這種造血機制，就是我們星虞立足的真正根基！
好想法，好思路，很有一種不謀一時一地，著眼未來俯瞰全局的大氣魄大格局！
我之前的領導徒活50多年，遠不如您啊—
的一下，芝士、陳茹、羅強強、裴姝虞等人的視線又齊刷刷戳在劉忠良臉上。
敬佩、驚訝、無語、焦急—.不一而足。
這政府部門出來的是不一樣，如此直白的馬屁居然拍出了格調和氣勢，果然是術業有專攻———·
羅強強也等不了了，本來就是他運營部的事兒，結果他落到最後，一想到這幫副總的不要臉他腦瓜子都嗡嗡的。
「尋常的MCN機構都是廣撒網、撞大運、撈到一個是一個，但咱們星虞是玩腦子的，內部智力競爭，優勝劣汰，全面掌握低階變量之後對外部形成降維打擊。
這種打擊是雙向的，一邊對同行，一邊對主播，外王內聖，源遠流長，深得我們華夏文明之精骨髓。
我感到大受啟發，也充滿了澎湃的鬥志和對成功的堅信。
這是一個能夠真正解決造血功能的核心戰略，星虞之輝煌，自此而起！」
羅強強努力搞出了很多精緻詞兒，快要把肚子都給倒空了。
不過你還別說，這番話真的引發了所有人的共鳴，也包括蘇淮在內。
算是一個特別精確的提煉總結吧，
截止到蘇淮重生，賺了大錢的MCN機構不少，但是估值很高的卻一家都沒有，為什麼？
因為他們的成功不能複製。
所有的相關公司都是偶然性的通過一兩個大主播發展起來的，生命力完全維繫在個別主播身上。
如涵的張大奕、三隻羊的大小楊、海山文化的倪海杉、798的童錦程-——
若是說他們完全沒有造血功能，那也不對，個別的腰部主播還是能造出來的，最多就是個人流量轉移的玩法導致造出來的主播生命力不強唄，
但是這類公司的發展，極其缺乏延續性，哪一天頭部出問題了，整個系統便會很快垮塌。
而蘇淮給星虞構建的基礎，正是為了解決造血功能的。
一旦真的走上正軌，生命力會相當可怕。
如果說靠大主播們玩總池流量是劍走偏鋒，天馬行空的借外力而用，那麼體系建設就是堂堂正正的王道，苦練內功。
內外雙修，方為宗師。
雙管齊下，才能縱橫不敗。
當然了，這麼搞的好處非常明顯，壞處也有一一成本太高。
裴姝虞不想拍蘇淮馬屁，於是主動提出了這一點。
「你想建造多大規模的團隊？有沒有做過成本核算？負擔具體有多重？」
她的聲音和語氣，稍稍帶著一點質問的感覺。
富宇急忙笑著接口：「虞姐，這是我們的工作———
但裴姝虞卻並不理會，仍然目光炯炯的看著蘇淮。
大家搞不清楚這倆人是怎麼回事，但是看出了裴姝虞的有意針對。
那種針對倒不像是要拆台，而是某種基於私人的不爽，可能還有一些為難的心思在裡面。
陳茹羅強強和芝士面面相著，劉忠良眼觀鼻鼻觀心，所有人都不聲了。
蘇淮掐指一算，知道這個問題怎麼回答都討不了好，於是忽然展顏一笑。
「學姐，我有全套的核算數據，但你聽得懂嗎？」
一言既出，辦公室里陡然陷入死寂。
他卻滿不在乎的扣上筆記本，直視著裴姝虞，扔出了最後一句話。
「你我利益一體，榮辱皆同。下次再有什麼問題，最好私下裡聊·———-好了，散會！」」
聲音未落，蘇淮已經瀟灑起身，大步走向房門。
就·———帥得一批。
不止是他的好感跌了，土狗三號都陪著跌了。
這妞又咋了？
蘇淮感覺十分無辜且納悶，特意警了她一眼。
結果看到的是一張茫然的臉，誰都不知道她在發什麼呆。
你在想什麼？
蘇淮有充分的理由懷疑，她很可能是把自己和土狗三號聯繫到一起了，否則根本解釋不通。
視線忽然相對，蘇淮對她笑了笑。
提示給你了，你猜到也好，僅僅只是懷疑也罷，問題都不大。
反正只要現在不翻臉，那你的稜角早晚有被磨平的一天。
我還真挺期待你會有什麼反應蘇淮如此想著，不動聲色的繼續講起了四級經紀制度。
星虞簽約的主播與博主總共有五級，分別是C、B、A、S、S+，五種不同規格的合同。
CBA三級合同分線上線下，區別主要在於提供的資源不同、抽成也不同。
到了S級，就是預備役合伙人，不再分線上線下。
S+單獨一檔，已經是拿股權的獨立合伙人了。
那麼，去掉可以開工作室的S+級網紅，其餘剛好對應著四級經紀人和運營團隊。
別的公會可能也有分級制度，但是，他們的級別劃分只看賺錢能力，非常粗糙，也沒有除了錢以外的KPI考核，甚至連職責都區分不開。
但是蘇淮提煉出來的制度不一樣。
首先，經紀人和運營是兩種不同的崗位，具備不同的職責。
C級經紀人是班主任，一個人帶幾十上百個主播，主要工作內容是解答主播在直播常識等方面的疑惑，提供初級培訓的全套文件，確定他們的狀態。
C級運營則是任課老師，分為數學、物理、語文等不同科目，共同組成一個團隊。
數學老師根據數據分析來查缺補漏，物理老師直接下場在直播間裡帶大家做實驗，語文老師具體教授各種話術、分析案例·—
所以，野生主播註定是競爭不過星虞主播的，團伙作案就是比個人作案更有殺傷力。
C級經紀人和C級運營團隊相輔相成，前者帶主播，基於感情來建立聯繫，後者打輔助，基於專業來行使職責。
到了B級，區別更明顯了。
B級經紀人更像是工作助理，幫助主播干所有雜活，保障工作順利進行。
而B級運營團隊則是更加專業的行業精英，從高中老師升級成大學教授，仍然干那些事，可數據處理能力更勝一籌。
如果再升一級，A級經紀人就變成了主播的大內總管。
比工作助理更加親密，也比工作助理多出了一些管理權限。
CB兩級以服務為主，到了A級開始有所變化一一A級主播已經很成功了，個體意識更強烈了，開始有各種心思了，所以要加強管理。
A級經紀人要具備一種紐帶功能，聯結主播和公司，居中平衡雙方利益。
A級運營則升級成了戰略規劃師，要有經驗更要有思路，能夠根據主播個人特質進行直播方向探索、直播風格調整、直播生涯規劃、視頻內容把關等等重要工作，是和主播博主完全平等的重要合作夥伴。
而到了S級，經紀人開始變成主播的團隊主管。
S級大主播的影響力已經不一樣了，所以經紀人職責再次發生巨變，多出大量的對外工作內容。
商務合作、品牌塑造、跨圈跨界、公共活動———
大內總管升級，變成掌印大太監，差不多可以這麼理解。
S級運營團隊也不再獨立，全力以赴服務一人，成為一個一榮俱榮一損俱損的利益共同體。
最後，最上面一個級別，S+級，不設置同級別經紀人和運營。
S+級大主播是培養不出來的，策劃的意義也就沒有那麼重要了。
董宇輝之所以是董宇輝，不是因為有團隊幫他營銷，而是因為他自身的光輝。
薇婭、李佳琦、張大奕、李子柒火起來的時候，同樣沒有團隊進行包裝，他們需要的只是能幹事兒的助理，起到決定性作用的永遠是自身的稟賦。
在微博上分享穿搭、種草護膚品的模特網紅整容女數以萬計，為什麼偏偏是張大奕走到最高處，且女粉那麼狂熱？
把原因都歸結於時代和運氣是不公平的，在同一個時代同一條賽道中，吃著王校長流量的雪梨敗給了白手起家的她，完全可以證明稟賦上的巨大差距。
像這種先天網紅聖體，根本不需要同級團隊，也沒有團隊能夠貢獻出那個級別的重要力量，所以經紀人體制S級就到頂了。
抖音前前後後曾向很多網紅灌注流量，試圖製造頂流，一時爆火的人數不勝數，可是有誰站穩S+了？
沒有，來也匆匆去也匆匆，都是一陣風。
所以蘇淮也不會去嘗試催生頂流。
你是那塊料，給出正常的培養資源你自己就能站起來你不是那塊料，花多大精力硬捧都沒用。
強捧之恥景甜大美女最後如何了？不但跟娜扎落到一個咖位了，碰到的渣男也如出一轍。
經紀人制度，到S級為止，剛剛好，
這個級別的經紀人和運營是培養上限，再高就不是人力所能及的了，再低則辜負了在制度上花的心思。
蘇淮花了不少時間才把文件內容解釋清楚，最後開口總結。
「同事們，星虞的體系建設，重中之重就是對經紀和運營的培養。
一來我們時間有限，最多有三年時間跑馬圈地，打下的地基不夠厚實，未來必亡！
二來，有志於這行的種子有限。
截止到2019年，全華夏能有多少人願意做主播或博主？其中有多少能加入到咱們公司？
數量肯定不多。
讓有限的種子自然生長自然淘汰，我們什麼都不做，成本確實降下去了，可是也太浪費了。
我們經不經得起這種浪費？
我想答案是否定的—
大家有什麼想法，現在提出來，我們群策群力，共同解決。」
這一次，芝士沒有讓任何人搶在他前頭。
「妙啊！」
他猛拍大腿，滿臉潮紅，激動得坐立難安。
「蘇總助的思路簡直天馬行空別出心裁高瞻遠矚高屋建領.
先招聘培養園丁，建立我們的獨特競爭力，等到我們的培養能力上去了，種子自然就能茁壯成長開花結果了。
同時，這也是我們在未來的行業大亂鬥中，立於不敗之地的根本。
我沒法更同意了，這正是星虞最需要的核心戰略啊！」
吲！
所有人齊齊側目，好像第一次認識咱家總經理。
你咋會那麼多成語呢？
義務教育階段也太特麼用功了吧他把能拍的馬屁都拍完了，其餘人只好另闢蹊徑。
富宇想了想，中肯的提出意見：「蘇總，您的宏偉計劃我非常認可，只是有一個問題迫在眉睫咱們現有的人才根本不夠用，只能用高薪來挖同行牆角，可是恐怕也解決不了這麼大的人才缺口。
我想，咱們是不是可以一邊建設一邊發育，等到明年春招，在頂級學府的應屆畢業生中下下大力氣？」
這是一種更高級的馬屁。
溜須的同時，也拿出了自己不是草包的證據，高度理解蘇淮的想法並向他貼近。
「我同意！」
主管經紀部的副總陳茹，馬上接口並跟上，
「大學生思路更清晰，學習能力更強，對新事物的接受和探索能力恰恰是我們最需要的。
別的公會，現在習慣使用低學歷人士來做運營，起到的作用非常有限，主打一個便宜好招隨時開，那不叫運營，那叫網管。
咱們要建設的是核心體系，要打造的是能打硬仗的現代化高科技強軍，我看吶，門檻至少也得是211以上碩士學歷。
否則招來有什麼用？
但是，蘇總，有一點我不太拿得准咱們主要招什麼專業？」
又是另外一種高級形式的馬屁，講一半留一半，給蘇淮充分的發揮餘地。
蘇淮搖搖頭，就感覺星虞這公司真踏馬有意思。
不過她們拍歸拍，其實也沒影響正事兒，思路和能力都是有的，於是笑回道：「門檻定高點沒問題，咱們的固定薪資加上提成，足夠有吸引力了。
專業嘛，以法學、心理學、數學、統計學、大數據、表演藝術、GG策劃、漢語言文學等專業為主吧。
因為是探索階段，其實我也不能哪個專業更好用。
反正，擅長數據分析、懂法、懂心理學、對於舞台表演有理解的名校畢業生可以優先錄用。
然後你們一邊用著，一邊教著，回頭覺得哪個好用再招吧。」
劉忠良作為管商務的，之前一直插不上話，可急壞了。
現在終於找到機會，馬上咳嗽一聲，搶過話頭。
「蘇總的想法我大致理解了，您是希望能夠培養出更多複合型人才，厚實基礎，深入紮根，把體系建設作為工作的重中之重。
最終的效果，我猜一猜：經紀人和運營團隊能夠源源不斷的帶出腰部主播？
頭部網紅不可能硬捧出來，但是腰部多了，自然就會有人脫穎而出，兌現天賦嘛！
這種造血機制，就是我們星虞立足的真正根基！
好想法，好思路，很有一種不謀一時一地，著眼未來俯瞰全局的大氣魄大格局！
我之前的領導徒活50多年，遠不如您啊—
的一下，芝士、陳茹、羅強強、裴姝虞等人的視線又齊刷刷戳在劉忠良臉上。
敬佩、驚訝、無語、焦急—.不一而足。
這政府部門出來的是不一樣，如此直白的馬屁居然拍出了格調和氣勢，果然是術業有專攻———·
羅強強也等不了了，本來就是他運營部的事兒，結果他落到最後，一想到這幫副總的不要臉他腦瓜子都嗡嗡的。
「尋常的MCN機構都是廣撒網、撞大運、撈到一個是一個，但咱們星虞是玩腦子的，內部智力競爭，優勝劣汰，全面掌握低階變量之後對外部形成降維打擊。
這種打擊是雙向的，一邊對同行，一邊對主播，外王內聖，源遠流長，深得我們華夏文明之精骨髓。
我感到大受啟發，也充滿了澎湃的鬥志和對成功的堅信。
這是一個能夠真正解決造血功能的核心戰略，星虞之輝煌，自此而起！」
羅強強努力搞出了很多精緻詞兒，快要把肚子都給倒空了。
不過你還別說，這番話真的引發了所有人的共鳴，也包括蘇淮在內。
算是一個特別精確的提煉總結吧，
截止到蘇淮重生，賺了大錢的MCN機構不少，但是估值很高的卻一家都沒有，為什麼？
因為他們的成功不能複製。
所有的相關公司都是偶然性的通過一兩個大主播發展起來的，生命力完全維繫在個別主播身上。
如涵的張大奕、三隻羊的大小楊、海山文化的倪海杉、798的童錦程-——
若是說他們完全沒有造血功能，那也不對，個別的腰部主播還是能造出來的，最多就是個人流量轉移的玩法導致造出來的主播生命力不強唄，
但是這類公司的發展，極其缺乏延續性，哪一天頭部出問題了，整個系統便會很快垮塌。
而蘇淮給星虞構建的基礎，正是為了解決造血功能的。
一旦真的走上正軌，生命力會相當可怕。
如果說靠大主播們玩總池流量是劍走偏鋒，天馬行空的借外力而用，那麼體系建設就是堂堂正正的王道，苦練內功。
內外雙修，方為宗師。
雙管齊下，才能縱橫不敗。
當然了，這麼搞的好處非常明顯，壞處也有一一成本太高。
裴姝虞不想拍蘇淮馬屁，於是主動提出了這一點。
「你想建造多大規模的團隊？有沒有做過成本核算？負擔具體有多重？」
她的聲音和語氣，稍稍帶著一點質問的感覺。
富宇急忙笑著接口：「虞姐，這是我們的工作———
但裴姝虞卻並不理會，仍然目光炯炯的看著蘇淮。
大家搞不清楚這倆人是怎麼回事，但是看出了裴姝虞的有意針對。
那種針對倒不像是要拆台，而是某種基於私人的不爽，可能還有一些為難的心思在裡面。
陳茹羅強強和芝士面面相著，劉忠良眼觀鼻鼻觀心，所有人都不聲了。
蘇淮掐指一算，知道這個問題怎麼回答都討不了好，於是忽然展顏一笑。
「學姐，我有全套的核算數據，但你聽得懂嗎？」
一言既出，辦公室里陡然陷入死寂。
他卻滿不在乎的扣上筆記本，直視著裴姝虞，扔出了最後一句話。
「你我利益一體，榮辱皆同。下次再有什麼問題，最好私下裡聊·———-好了，散會！」」
聲音未落，蘇淮已經瀟灑起身，大步走向房門。
就·———帥得一批。