第232章 土狗就是蘇淮？！
裴姝虞因為安全感缺失而導致的超強自尊心，暫時是一個無解的難題。
什麼都不缺而又過于敏感的女人最難搞了，你戳她底線，她是真敢爆炸。
但蘇淮很靈活，馬上找到了最好的應對方式一暫時解決不了那就往後拖，想辦法將她徹底和星虞的偉業捆綁在一起，慢慢就分割不開了。
所謂對症下藥，辯症重要，開方更重要。
蘇淮干對了。
裴姝虞的激動顯示出了她對這個提議的強烈興趣。
「工會？真的會有用嗎？」
蘇淮坦言：「大用沒有，小用不斷。哪家大企業的工會都不可能是發展的決定性力量，但是用來搞搞內部氛圍、建立企業文化，終歸是有意義，也有發揮空間的。」
蘇淮的真誠打動了她。
其實工會到底是個什麼分量她心裡大約知道，如果蘇淮扯出什麼重要性來忽悠她，那她肯定很抗拒。
但是沒有，蘇淮明著講，工會不是什麼重要部門但有發揮空間，這種態度就很好。
真正重要的部門和工作，她既沒時間也沒有能力去管，拿工會做切入點，反而證明了蘇淮的用心。
裴姝虞忽然發現，眼前這個騙子學弟沒有那麼討厭了。
她燦爛一笑，迫不及待的道：「感謝蘇總助對我的信任與支持，好，那我就接了這份工作，希望能幹出個樣子來，也預祝咱們合作愉快！」
蘇淮抬頭看了看她，又收回視線看了看面板，心裡很是無語。
你別光是嘴上感謝啊！
好感度漲到20點就不動了，又跟我擱這兒演？！
這娘們是真的難搞，演起來要人老命，如果不是碰到狗淮這個掛逼，普通男人指不定被她弄出多少錯覺來。
不過這也是應該的，你剛騙完人家，人家防著你有什麼好奇怪的？
慢慢來吧，等到什麼時候把她再綁得結實點，就用土狗的身份和她攤牌，蘇總助還是只聊正事好了。
「那麼現在就對股份變更進行表決吧。」
「我同意。」
「同意！」
裴姝虞和芝士都沒有意見，於是最重要的一件事就這麼定下了。
現在，星虞的股權結構如下一第一大股東，莫堅，持股45%。
並列第二大股東，裴姝虞、張大奕，各自持股15%。
第三大股東，李是之，5%。
期權池，20%。
接下來，芝士把所有高層管理人員都叫到辦公室里，通報了公司股權變更計劃，也公布了股權激勵細則。
一年考察，兩年持股，三年行權，禁止外售，股隨權走。
意思是位置在則股權在，本質上這就不是網際網路企業的常規激勵方案。
所以，高管們只共享全公司5%的股權分紅，太少了，儘管他們本身的年薪是超標的，也有績效獎金，可是未來空間似乎並不高。
這部分股權的象徵意義更大一些，是管理權的背書，而不是真正的好處所在。
裴姝虞心裡有種疑惑：蘇淮只給如此少的股權，那他打算怎麼激活高管們的積極性？
靠績效獎金麼？
可是MCN公司的績效有著極大的不確定性，各部門的KPI要怎麼定才能保證公平，兼具效益？
便在她沉思的時候，蘇淮拍拍手，開口道：「接下來再開個小會，把咱們公司最重要的經紀和運營制度定下來———」
辦公室里頓時鴉雀無聲，所有人都打開了記事本，抄起筆，仔細傾聽蘇淮的規劃。
「我們的目標是將星虞建設成一家平台型機構，大家想怎麼稱呼都行，網紅聯盟、孵化平台、
MCN機構的終極形態.
稱呼並不重要，我們對所做事業的定義才是根本。
那麼，我們到底要做什麼？
很簡單，初步打算是做流量的中端分配。
最上游是作為流量入口的各大平台，下游則是作為流量出口的網紅，我們立足中端，承接上游，分發下游。
這麼做的可行性在哪裡？
支撐可行性的原因有三點。
第一，任何平台都不可能直接管理網紅，
網紅們既是內容生產者，又是流量最後的分發埠，工作內容專業、數量龐大、種類繁多，平台沒有精力也沒有意願去直接管理他們。
第二，99%的網紅都不具備同平台議價的能力。
此處的能力，既有實力上的不足，也有心態上的弱勢，更有議價技巧的缺乏，總之，網紅不可能直接和平台談判。
第三，除了於平台的對接，網紅對外也有強烈而又繁雜的被服務需要。
不管是博主亦或者主播，做到一定程度後都會產生商業服務、金融服務、法律服務、培訓服務、後勤服務等等各種需求，自己組建團隊要面對成本問題，也很難解決專業性問題。
現存的所有公會、MCN，都是因為這三點原因而得到的生存空間。
但他們對自己的定性卻並不是服務型機構，而是管理者、培養者、施捨者，是網紅的主人，是掌控風雨雷電的資本。
是什麼讓他們如此高高在上？
是因為行業的初生，所有的東西都不規範，一片蒙昧混亂。
但這種情況終究是不可能長期持續下去的，任何一個好的主播或博主，都必然是一個好的內容創作者。
如果這世界上還有一件事情不需要屈服於資本，那麼一定是內容創作。
國內娛樂圈的經紀公司已經開始向服務型機構轉型了，哪怕是掏錢的出品方和贊局的製片方，
也不會強迫導演如何創作、要求演員怎麼表演。
大家仔細想想，能夠貫徹創作意志的導演是不是越來越多了？能夠自主決定接什麼戲的演員是不是越來越普遍了？
尊重創作者，保護內容版權，是一件如此天經地義的事情，但在眼下，在我們的網紅行業中，
能擺清楚自身位置的公司仍然寥寥。
這很可悲，但又值得慶幸。
只要我們立足於紮實的服務，是有可能在中端層面上成為一家大型平台的。
這是一種降維打擊，是先進對落後、專業對業餘、用心對敷衍的全面超越。
當我們明確了核心宗旨，我們就是不可戰勝的。
既然戰略上可行，那麼接下來，我們探討一下時機問題。
有人把2014年定義為我國的直播元年，也有人把今年定義為直播元年，毫無疑問，直播屆的公會不是今年剛剛誕生的，但一定是在今年得到了最大重視的。
鬥魚一連建立了八家關聯公司，都是用來簽約主播的經紀派出機構，有一些我和李總很看好的主播，現在都被簽到了他們自家的公司里。
但哪怕是最後一塊肉都不想放過的鬥魚，也沒有能力把所有好主播都簽在手裡。
事實上，他們只是非常謹慎的簽約了已經靠自己搏出頭的少數頭部主播，極少簽約新人，不是不想壟斷，而是格局、認知、能力、思路統統都跟不上。
目前，尚未有任何一家經紀公司，表示出『我想做這個領域的王』、『我想領導行業發展」、『我想在中端建立一個平台』這樣的雄心壯志。
我們是頭一家，更是獨苗。
同事們，我沒有輕視資本的力量，但現在，資本還看不上這塊小小的市場，他們覺得MCN機構只是服務型中介，很low，上限不高，可為此付出的精力與資本卻並不小，不值當吃這塊肉。
我也沒有輕視那些聰明人的眼光，確實有不少聰明人殺進來了，可他們看到的只是一片方便賺快錢的藍海，沉迷在暴利中，沒有意願也沒有足夠的資本來整合這片混亂戰場。
但我們不一樣，我想要的不止是上市圈錢，也不止是憑藉體量倒逼上游平台。
我想要什麼？
我想要在海量的網紅里培養出足夠多的另外一種高級網紅一一民間意見領袖！
同事們，如果你們睜開眼晴看看世界，看看海的對面，就能意識到，第四權到底是如何隱蔽統治那片國度的，這種統治一直延續了上百年，
在國內，我們永遠做不到那種程度，也不需要做到那種程度。
我舉這個例子，只是想告訴你們，關於第四權的革命已經開始了，不以個人意志為轉移，挾時代之堂堂大勢，滾滾如洪流！
培養網紅，賺主播的賣肉錢，確實挺low的。
可是培養意見領袖呢？
還low嗎？！
曾經商界有一句名言：三流企業做產品、二流企業做品牌、一流企業做標準。
如今的MCN機構也可以有類似的層級：三流企業玩網紅，二流企業玩流量，一流企業玩影響力！
所以你們看，其實我很務實的，我對星虞的要求，暫時僅僅只是做好中端流量分配者。
讓我們先把流量玩明白了，然後再向著終極目標努力。
而第一步，那就更俗了一一跑馬圈地。
種種跡象表示，未來2到3年內，就是我們最好的跑馬圈地的時機。
整個行業里根本沒有大哥，而且行業極度不透明，黑心經紀、騙子公司、短視小作坊-我們的競爭對手僅僅只是這些。
錯過現在，兩三年後，行業格局基本穩固，各個賽道的頂部被湧現出來的網紅們占死，副本就會變成群雄割據。
那時我們有再大的雄心壯志，也付不起擴張的代價了—」
刷刷刷 。
辦公室里只剩下筆尖划過紙面的聲音，這是星虞的第一次正式會議，也是蘇淮第一次向全體高管公開他的思路。
哪怕最挑剔的裴姝虞也不得不承認，現在的蘇淮真的很牛嘩。
思路清晰只是最基本的，蓬勃野心也只能排第二，真正最讓人動容的是他所站的高度。
肢解傳統媒體，分食第四權！
星虞的前身只是區區一家直播經紀公司，你怎麼敢的啊？！！！
裴姝虞不理解，只感覺大受震撼。
相比之下，高管們能夠聽出更多未盡之意。
除了芝士有點草包，剩下的富宇、陳茹、劉忠良、羅強強等人要麼是名校畢業，要麼是政府中堅，太能理解這番定綱的含金量了。
蘇淮不是想要通過自媒體矩陣那種取巧的方式，來建立虛假的影響力。
而是直接把主意打到了培養意見領袖上，假如真給他干成了，他們都不敢想那時的星虞該有多值錢！
不，用錢來衡量不夠準確，那樣的公司，哪怕一年只有一塊錢的淨利潤，也可以稱得上是舉足輕重了。
高管們心情激盪，抄寫不停，思考也不停。
人生在世，賺錢當然是第一位的，可若是能夠在賺錢的同時，再干出一番值得驕傲的事業來，
那才叫真正實現了自身的價值。
此刻，只有5%分紅股權的微微不爽，已經被雞血徹底沖淡了。
不誇張的講，只要能把這事兒干成，少賺的錢在哪兒都能找補回來。
隨著芝士第一個放下筆，跨嘰跨嘰鼓掌，辦公室里馬上響起一片熱烈的掌聲。
區區幾個人，拍出了千軍萬馬的氣勢。
富宇作為常務副總，第一開口。
「原本我應聘的時候心裡還泛著嘀咕，就一家網紅經紀公司，乾的活兒也不複雜，年薪怎麼給得這麼高？
現在我算是明白了，敢情我們壓根還沒有進入狀態，現在，蘇總提出的挑戰，終於讓我感覺這份工資拿得不那麼燙手了··
我表個態吧！
我一定在蘇總的帶領下，全力以赴的配合好李總的工作，為咱們星虞的偉大事業添磚加瓦！「
李是之馬上斜過去，臉上是笑著的，眼神是帶著刀的。
媽的，哪兒來的馬屁精？！
懂不懂點規矩了？！
拍馬屁搶在我前頭，欺負我腦子轉得慢，不能忍！
強烈的危機感剛剛泛起，馬上就被陳茹在後腦勺上又敲了一棍。
「蘇總，您的思路我完全認同，也深感敬佩，接下來的具體思路您就不必解釋了，直接下令吧！我已經迫不及待的想要大幹一場了！」
芝士一翻白眼，氣得直哼哼。
怎麼回事怎麼回事？
我招你們進來，可不是搶我位置的！
總經理的座位誰看上了儘管拿走，蘇哥腿上第一掛件的位置，誰都不許搶！
可惜，他註定要失望了。
高管們的馬屁功夫一個比一個高，人家都在商場裡混多少年了，能力之外的其他素質也比他強，硬是讓他沒找到空檔插進去。
最終，還是蘇淮抬手止住了源源不斷的高端馬屁。
爽歸爽，可是時間更寶貴。
「要實現我們的目標，最重要的當然是一套行之有效，能夠充分激發出經紀人和運營團隊工作積極性的制度。」
他緩緩開口，把一套十五年後的東西拿了出來。
鎮沒鎮住別人不知道，反正裴姝虞是全程張著嘴巴，真正感受到了眼前這個少年的妖孽。
在某個瞬間，她的腦海里忽然浮現出一個身影，那個身影極致虛幻、面目模糊、卻散發著明亮柔和的光芒，然後，緩緩的和眼前少年重合在一起。
土狗爸比也姓蘇？
那麼，為什麼不能是叫做蘇淮呢？
她被自己的瘋狂想法嚇了一大跳，可懷疑一旦產生，便深深紮根，怎麼也驅散不掉了。
什麼都不缺而又過于敏感的女人最難搞了，你戳她底線，她是真敢爆炸。
但蘇淮很靈活，馬上找到了最好的應對方式一暫時解決不了那就往後拖，想辦法將她徹底和星虞的偉業捆綁在一起，慢慢就分割不開了。
所謂對症下藥，辯症重要，開方更重要。
蘇淮干對了。
裴姝虞的激動顯示出了她對這個提議的強烈興趣。
「工會？真的會有用嗎？」
蘇淮坦言：「大用沒有，小用不斷。哪家大企業的工會都不可能是發展的決定性力量，但是用來搞搞內部氛圍、建立企業文化，終歸是有意義，也有發揮空間的。」
蘇淮的真誠打動了她。
其實工會到底是個什麼分量她心裡大約知道，如果蘇淮扯出什麼重要性來忽悠她，那她肯定很抗拒。
但是沒有，蘇淮明著講，工會不是什麼重要部門但有發揮空間，這種態度就很好。
真正重要的部門和工作，她既沒時間也沒有能力去管，拿工會做切入點，反而證明了蘇淮的用心。
裴姝虞忽然發現，眼前這個騙子學弟沒有那麼討厭了。
她燦爛一笑，迫不及待的道：「感謝蘇總助對我的信任與支持，好，那我就接了這份工作，希望能幹出個樣子來，也預祝咱們合作愉快！」
蘇淮抬頭看了看她，又收回視線看了看面板，心裡很是無語。
你別光是嘴上感謝啊！
好感度漲到20點就不動了，又跟我擱這兒演？！
這娘們是真的難搞，演起來要人老命，如果不是碰到狗淮這個掛逼，普通男人指不定被她弄出多少錯覺來。
不過這也是應該的，你剛騙完人家，人家防著你有什麼好奇怪的？
慢慢來吧，等到什麼時候把她再綁得結實點，就用土狗的身份和她攤牌，蘇總助還是只聊正事好了。
「那麼現在就對股份變更進行表決吧。」
「我同意。」
「同意！」
裴姝虞和芝士都沒有意見，於是最重要的一件事就這麼定下了。
現在，星虞的股權結構如下一第一大股東，莫堅，持股45%。
並列第二大股東，裴姝虞、張大奕，各自持股15%。
第三大股東，李是之，5%。
期權池，20%。
接下來，芝士把所有高層管理人員都叫到辦公室里，通報了公司股權變更計劃，也公布了股權激勵細則。
一年考察，兩年持股，三年行權，禁止外售，股隨權走。
意思是位置在則股權在，本質上這就不是網際網路企業的常規激勵方案。
所以，高管們只共享全公司5%的股權分紅，太少了，儘管他們本身的年薪是超標的，也有績效獎金，可是未來空間似乎並不高。
這部分股權的象徵意義更大一些，是管理權的背書，而不是真正的好處所在。
裴姝虞心裡有種疑惑：蘇淮只給如此少的股權，那他打算怎麼激活高管們的積極性？
靠績效獎金麼？
可是MCN公司的績效有著極大的不確定性，各部門的KPI要怎麼定才能保證公平，兼具效益？
便在她沉思的時候，蘇淮拍拍手，開口道：「接下來再開個小會，把咱們公司最重要的經紀和運營制度定下來———」
辦公室里頓時鴉雀無聲，所有人都打開了記事本，抄起筆，仔細傾聽蘇淮的規劃。
「我們的目標是將星虞建設成一家平台型機構，大家想怎麼稱呼都行，網紅聯盟、孵化平台、
MCN機構的終極形態.
稱呼並不重要，我們對所做事業的定義才是根本。
那麼，我們到底要做什麼？
很簡單，初步打算是做流量的中端分配。
最上游是作為流量入口的各大平台，下游則是作為流量出口的網紅，我們立足中端，承接上游，分發下游。
這麼做的可行性在哪裡？
支撐可行性的原因有三點。
第一，任何平台都不可能直接管理網紅，
網紅們既是內容生產者，又是流量最後的分發埠，工作內容專業、數量龐大、種類繁多，平台沒有精力也沒有意願去直接管理他們。
第二，99%的網紅都不具備同平台議價的能力。
此處的能力，既有實力上的不足，也有心態上的弱勢，更有議價技巧的缺乏，總之，網紅不可能直接和平台談判。
第三，除了於平台的對接，網紅對外也有強烈而又繁雜的被服務需要。
不管是博主亦或者主播，做到一定程度後都會產生商業服務、金融服務、法律服務、培訓服務、後勤服務等等各種需求，自己組建團隊要面對成本問題，也很難解決專業性問題。
現存的所有公會、MCN，都是因為這三點原因而得到的生存空間。
但他們對自己的定性卻並不是服務型機構，而是管理者、培養者、施捨者，是網紅的主人，是掌控風雨雷電的資本。
是什麼讓他們如此高高在上？
是因為行業的初生，所有的東西都不規範，一片蒙昧混亂。
但這種情況終究是不可能長期持續下去的，任何一個好的主播或博主，都必然是一個好的內容創作者。
如果這世界上還有一件事情不需要屈服於資本，那麼一定是內容創作。
國內娛樂圈的經紀公司已經開始向服務型機構轉型了，哪怕是掏錢的出品方和贊局的製片方，
也不會強迫導演如何創作、要求演員怎麼表演。
大家仔細想想，能夠貫徹創作意志的導演是不是越來越多了？能夠自主決定接什麼戲的演員是不是越來越普遍了？
尊重創作者，保護內容版權，是一件如此天經地義的事情，但在眼下，在我們的網紅行業中，
能擺清楚自身位置的公司仍然寥寥。
這很可悲，但又值得慶幸。
只要我們立足於紮實的服務，是有可能在中端層面上成為一家大型平台的。
這是一種降維打擊，是先進對落後、專業對業餘、用心對敷衍的全面超越。
當我們明確了核心宗旨，我們就是不可戰勝的。
既然戰略上可行，那麼接下來，我們探討一下時機問題。
有人把2014年定義為我國的直播元年，也有人把今年定義為直播元年，毫無疑問，直播屆的公會不是今年剛剛誕生的，但一定是在今年得到了最大重視的。
鬥魚一連建立了八家關聯公司，都是用來簽約主播的經紀派出機構，有一些我和李總很看好的主播，現在都被簽到了他們自家的公司里。
但哪怕是最後一塊肉都不想放過的鬥魚，也沒有能力把所有好主播都簽在手裡。
事實上，他們只是非常謹慎的簽約了已經靠自己搏出頭的少數頭部主播，極少簽約新人，不是不想壟斷，而是格局、認知、能力、思路統統都跟不上。
目前，尚未有任何一家經紀公司，表示出『我想做這個領域的王』、『我想領導行業發展」、『我想在中端建立一個平台』這樣的雄心壯志。
我們是頭一家，更是獨苗。
同事們，我沒有輕視資本的力量，但現在，資本還看不上這塊小小的市場，他們覺得MCN機構只是服務型中介，很low，上限不高，可為此付出的精力與資本卻並不小，不值當吃這塊肉。
我也沒有輕視那些聰明人的眼光，確實有不少聰明人殺進來了，可他們看到的只是一片方便賺快錢的藍海，沉迷在暴利中，沒有意願也沒有足夠的資本來整合這片混亂戰場。
但我們不一樣，我想要的不止是上市圈錢，也不止是憑藉體量倒逼上游平台。
我想要什麼？
我想要在海量的網紅里培養出足夠多的另外一種高級網紅一一民間意見領袖！
同事們，如果你們睜開眼晴看看世界，看看海的對面，就能意識到，第四權到底是如何隱蔽統治那片國度的，這種統治一直延續了上百年，
在國內，我們永遠做不到那種程度，也不需要做到那種程度。
我舉這個例子，只是想告訴你們，關於第四權的革命已經開始了，不以個人意志為轉移，挾時代之堂堂大勢，滾滾如洪流！
培養網紅，賺主播的賣肉錢，確實挺low的。
可是培養意見領袖呢？
還low嗎？！
曾經商界有一句名言：三流企業做產品、二流企業做品牌、一流企業做標準。
如今的MCN機構也可以有類似的層級：三流企業玩網紅，二流企業玩流量，一流企業玩影響力！
所以你們看，其實我很務實的，我對星虞的要求，暫時僅僅只是做好中端流量分配者。
讓我們先把流量玩明白了，然後再向著終極目標努力。
而第一步，那就更俗了一一跑馬圈地。
種種跡象表示，未來2到3年內，就是我們最好的跑馬圈地的時機。
整個行業里根本沒有大哥，而且行業極度不透明，黑心經紀、騙子公司、短視小作坊-我們的競爭對手僅僅只是這些。
錯過現在，兩三年後，行業格局基本穩固，各個賽道的頂部被湧現出來的網紅們占死，副本就會變成群雄割據。
那時我們有再大的雄心壯志，也付不起擴張的代價了—」
刷刷刷 。
辦公室里只剩下筆尖划過紙面的聲音，這是星虞的第一次正式會議，也是蘇淮第一次向全體高管公開他的思路。
哪怕最挑剔的裴姝虞也不得不承認，現在的蘇淮真的很牛嘩。
思路清晰只是最基本的，蓬勃野心也只能排第二，真正最讓人動容的是他所站的高度。
肢解傳統媒體，分食第四權！
星虞的前身只是區區一家直播經紀公司，你怎麼敢的啊？！！！
裴姝虞不理解，只感覺大受震撼。
相比之下，高管們能夠聽出更多未盡之意。
除了芝士有點草包，剩下的富宇、陳茹、劉忠良、羅強強等人要麼是名校畢業，要麼是政府中堅，太能理解這番定綱的含金量了。
蘇淮不是想要通過自媒體矩陣那種取巧的方式，來建立虛假的影響力。
而是直接把主意打到了培養意見領袖上，假如真給他干成了，他們都不敢想那時的星虞該有多值錢！
不，用錢來衡量不夠準確，那樣的公司，哪怕一年只有一塊錢的淨利潤，也可以稱得上是舉足輕重了。
高管們心情激盪，抄寫不停，思考也不停。
人生在世，賺錢當然是第一位的，可若是能夠在賺錢的同時，再干出一番值得驕傲的事業來，
那才叫真正實現了自身的價值。
此刻，只有5%分紅股權的微微不爽，已經被雞血徹底沖淡了。
不誇張的講，只要能把這事兒干成，少賺的錢在哪兒都能找補回來。
隨著芝士第一個放下筆，跨嘰跨嘰鼓掌，辦公室里馬上響起一片熱烈的掌聲。
區區幾個人，拍出了千軍萬馬的氣勢。
富宇作為常務副總，第一開口。
「原本我應聘的時候心裡還泛著嘀咕，就一家網紅經紀公司，乾的活兒也不複雜，年薪怎麼給得這麼高？
現在我算是明白了，敢情我們壓根還沒有進入狀態，現在，蘇總提出的挑戰，終於讓我感覺這份工資拿得不那麼燙手了··
我表個態吧！
我一定在蘇總的帶領下，全力以赴的配合好李總的工作，為咱們星虞的偉大事業添磚加瓦！「
李是之馬上斜過去，臉上是笑著的，眼神是帶著刀的。
媽的，哪兒來的馬屁精？！
懂不懂點規矩了？！
拍馬屁搶在我前頭，欺負我腦子轉得慢，不能忍！
強烈的危機感剛剛泛起，馬上就被陳茹在後腦勺上又敲了一棍。
「蘇總，您的思路我完全認同，也深感敬佩，接下來的具體思路您就不必解釋了，直接下令吧！我已經迫不及待的想要大幹一場了！」
芝士一翻白眼，氣得直哼哼。
怎麼回事怎麼回事？
我招你們進來，可不是搶我位置的！
總經理的座位誰看上了儘管拿走，蘇哥腿上第一掛件的位置，誰都不許搶！
可惜，他註定要失望了。
高管們的馬屁功夫一個比一個高，人家都在商場裡混多少年了，能力之外的其他素質也比他強，硬是讓他沒找到空檔插進去。
最終，還是蘇淮抬手止住了源源不斷的高端馬屁。
爽歸爽，可是時間更寶貴。
「要實現我們的目標，最重要的當然是一套行之有效，能夠充分激發出經紀人和運營團隊工作積極性的制度。」
他緩緩開口，把一套十五年後的東西拿了出來。
鎮沒鎮住別人不知道，反正裴姝虞是全程張著嘴巴，真正感受到了眼前這個少年的妖孽。
在某個瞬間，她的腦海里忽然浮現出一個身影，那個身影極致虛幻、面目模糊、卻散發著明亮柔和的光芒，然後，緩緩的和眼前少年重合在一起。
土狗爸比也姓蘇？
那麼，為什麼不能是叫做蘇淮呢？
她被自己的瘋狂想法嚇了一大跳，可懷疑一旦產生，便深深紮根，怎麼也驅散不掉了。