第1117章 反對的意義
李桐魚看著散發著凌厲氣息的張元慶，不由想到了這個傢伙入職講話的時候，還專門提到了團結奮鬥。按照這個角度去看，這個年輕人應該是個追求團結的，具有高站位的人。
然而現在看起來，這傢伙只看到他一味地斗，這團結到底在哪呢？
張元慶又對上了歐陽榮：「至於歐陽市長說得高高在上，我也想問問。究竟是深入一線調研是高高在上，還是坐在辦公室裡面吹空調是高高在上？當然，到一線調研的多了，人家說不定說這位市領導狐假虎威，就是刻意折騰別人。
這種話，怎麼說都正常。不過我們也要具體問題具體分析，說這話的縣領導究竟他們縣是什麼樣？是有一個昂揚鬥志的領導班子，還是有個清晰的發展思路？如果都沒有，還不接受別人幾句苛責，這種躲進小樓成一統，管他冬夏與春秋的做法，才令人感到不齒。」
張元慶一旦開口，就不讓任何人打斷，他嚴肅看向眾人：「針對我們山南市當前的情況，我覺得最大的問題就是在作風二字。部分領導幹部人浮於事，解決問題虛弱無力，團結班子苦無辦法，問起方向一頭霧水。這樣的作風不整，山南市發展到哪裡能看到希望？」
張元慶說著，拿出了一個方案，又是給班子所有成員都發了一份。
這個方案的名字就是山南市轉作風行動方案，張元慶開始給人講解起了自己的想法，那就是成立一個轉作風行動領導小組，專門負責全市作風問題整改。
這個行動是層層遞進，裡面含有的環節非常豐富。不像很多行動，先搞一堆學習再說。而是重點瞄準山南市現在存在的問題，進行重拳出擊。主要打擊的就是形式主義、官僚主義。
不僅行動環節豐富，而且有著詳細的清單。可以說就這麼一個方案，拿出去就可以直接實行。
在場的人都不是傻子，能夠進入這個班子的，哪個不是有著自己的智慧。他們能夠看出，這個行動方案搞出來不容易，而且含金量很高。
李桐魚看的時候，不由內心感慨，這張元慶不愧是被省委看中的人，確實有兩把刷子。
他們卻不知道，張元慶對改進作風這一套已經駕輕就熟了。他在常溪縣的時候，就是從考核開始的，後來塑造了常溪縣良好的營商環境。
在天水市打造平安天水的時候，張元慶也是拿出了一套相對應的考核辦法。有一個叫做一萬小時定律，那就是在任何領域投入一萬小時以上，就會成為這一領域的專家。
張元慶投入時間可不止一萬小時了，而且他一開始在常溪縣搞考核的時候，就是邢東輝這樣的大師級人物手把手帶著的。
所以這套行動方案，肯定是沒問題的。
不過這些班子成員看懂歸看懂，歐陽榮當即跳出來，對其中的一些條款表示不解：「這套方案，總體來說，我就感覺到一件事，那就是為基層添負擔。又要基層發展，又要搞這個行動那個行動，這不是自相矛盾麼。」
歐陽榮充分詮釋了什麼叫作頭號狗腿子，李桐魚幾乎還沒有任何的表示，他就會衝鋒在前。根本不需要領導煩神。
而出乎意料的是，組織部部長張海泉緩緩開口：「這套方案總體來說，我覺得還是可以的。只是一些細節需要調整，我也覺得，咱們山南市現在正需要一場作風轉變。至於給基層負擔，我建議只要避免過度留痕，應該是能夠解決這一問題的。」
張海泉是同意這個方案的，他這麼一說話，歐陽榮也沒有再對方案進行攻擊，而是對其中一些檢查、督查方式進行調整。
兩人前後一開口，其他人也紛紛參與了進來。
張元慶冷眼旁觀，他只是負責提出來，最終決定權其實還是這個常委會。本以為這些人會直接否定這一方案，卻沒有想到，他們竟然對方案進行了認可。
可是聽著聽著，又有些不一樣，他們將這個方案可謂進行了一番魔改。張元慶能夠設定這樣的種種環節，基本上都是一環套著一環的。
他們這種魔改就不一樣了，這裡動一刀那裡動一刀，好好的方案變成得七零八落。
最關鍵的是對這次行動領導小組的更改，原本張元慶的設定之中，自己自然就是組長。當然他也知道，想要拿下這個組長不容易，所以他留了一個常務副組長。
實在不行，幹不了組長就干常務副組長，或者改成第一副組長都行。可是這一條，在李桐魚的一句：「我看這個領導小組不用級別太高，就讓組織部來牽頭吧。」
這一句話，就把領導小組推給了組織部，也就是張海泉成為負責人。
其他班子成員沉吟片刻之後，紛紛表示了同意。
看著這套魔改的方案，再加上領導小組的變化，張元慶毫不猶豫投下了反對票：「我不贊同，請秘書長如實記錄我的意見，對於這套方案的幾處更改，我覺得不僅沒有必要，而且導致了這套方案的實用性大大降低。
其次關於領導小組，我覺得紀委必須參與其中，這套方案我是制定者，我建議我自己擔任組長或者第一副組長，否則我將堅定我的意見，表示不贊同。」
施玲聞言，有些想不通，張元慶竟然如此堅持立場，幾乎想要和上次一樣，強行推動這項方案通過。
只是從目前的情況來看，根本是不可能的。
李桐魚已經大勢在握，張元慶就算反對的話，那麼李桐魚那邊的改良方案以及領導小組名單仍然能夠通過。只不過留在會議記錄上，會顯得有些不大好看。
畢竟副書記這個三把手，竟然直接反對班子定下的方案和名單，很容易引起注意。實際上別說反對，就是保留意見，都會被記得清清楚楚。
施玲看不出，張元慶這麼做的意義何在。或者說，這一次反對的意義，比勝過這一次會議的意義還要重要？
然而現在看起來，這傢伙只看到他一味地斗，這團結到底在哪呢？
張元慶又對上了歐陽榮：「至於歐陽市長說得高高在上，我也想問問。究竟是深入一線調研是高高在上，還是坐在辦公室裡面吹空調是高高在上？當然，到一線調研的多了，人家說不定說這位市領導狐假虎威，就是刻意折騰別人。
這種話，怎麼說都正常。不過我們也要具體問題具體分析，說這話的縣領導究竟他們縣是什麼樣？是有一個昂揚鬥志的領導班子，還是有個清晰的發展思路？如果都沒有，還不接受別人幾句苛責，這種躲進小樓成一統，管他冬夏與春秋的做法，才令人感到不齒。」
張元慶一旦開口，就不讓任何人打斷，他嚴肅看向眾人：「針對我們山南市當前的情況，我覺得最大的問題就是在作風二字。部分領導幹部人浮於事，解決問題虛弱無力，團結班子苦無辦法，問起方向一頭霧水。這樣的作風不整，山南市發展到哪裡能看到希望？」
張元慶說著，拿出了一個方案，又是給班子所有成員都發了一份。
這個方案的名字就是山南市轉作風行動方案，張元慶開始給人講解起了自己的想法，那就是成立一個轉作風行動領導小組，專門負責全市作風問題整改。
這個行動是層層遞進，裡面含有的環節非常豐富。不像很多行動，先搞一堆學習再說。而是重點瞄準山南市現在存在的問題，進行重拳出擊。主要打擊的就是形式主義、官僚主義。
不僅行動環節豐富，而且有著詳細的清單。可以說就這麼一個方案，拿出去就可以直接實行。
在場的人都不是傻子，能夠進入這個班子的，哪個不是有著自己的智慧。他們能夠看出，這個行動方案搞出來不容易，而且含金量很高。
李桐魚看的時候，不由內心感慨，這張元慶不愧是被省委看中的人，確實有兩把刷子。
他們卻不知道，張元慶對改進作風這一套已經駕輕就熟了。他在常溪縣的時候，就是從考核開始的，後來塑造了常溪縣良好的營商環境。
在天水市打造平安天水的時候，張元慶也是拿出了一套相對應的考核辦法。有一個叫做一萬小時定律，那就是在任何領域投入一萬小時以上，就會成為這一領域的專家。
張元慶投入時間可不止一萬小時了，而且他一開始在常溪縣搞考核的時候，就是邢東輝這樣的大師級人物手把手帶著的。
所以這套行動方案，肯定是沒問題的。
不過這些班子成員看懂歸看懂，歐陽榮當即跳出來，對其中的一些條款表示不解：「這套方案，總體來說，我就感覺到一件事，那就是為基層添負擔。又要基層發展，又要搞這個行動那個行動，這不是自相矛盾麼。」
歐陽榮充分詮釋了什麼叫作頭號狗腿子，李桐魚幾乎還沒有任何的表示，他就會衝鋒在前。根本不需要領導煩神。
而出乎意料的是，組織部部長張海泉緩緩開口：「這套方案總體來說，我覺得還是可以的。只是一些細節需要調整，我也覺得，咱們山南市現在正需要一場作風轉變。至於給基層負擔，我建議只要避免過度留痕，應該是能夠解決這一問題的。」
張海泉是同意這個方案的，他這麼一說話，歐陽榮也沒有再對方案進行攻擊，而是對其中一些檢查、督查方式進行調整。
兩人前後一開口，其他人也紛紛參與了進來。
張元慶冷眼旁觀，他只是負責提出來，最終決定權其實還是這個常委會。本以為這些人會直接否定這一方案，卻沒有想到，他們竟然對方案進行了認可。
可是聽著聽著，又有些不一樣，他們將這個方案可謂進行了一番魔改。張元慶能夠設定這樣的種種環節，基本上都是一環套著一環的。
他們這種魔改就不一樣了，這裡動一刀那裡動一刀，好好的方案變成得七零八落。
最關鍵的是對這次行動領導小組的更改，原本張元慶的設定之中，自己自然就是組長。當然他也知道，想要拿下這個組長不容易，所以他留了一個常務副組長。
實在不行，幹不了組長就干常務副組長，或者改成第一副組長都行。可是這一條，在李桐魚的一句：「我看這個領導小組不用級別太高，就讓組織部來牽頭吧。」
這一句話，就把領導小組推給了組織部，也就是張海泉成為負責人。
其他班子成員沉吟片刻之後，紛紛表示了同意。
看著這套魔改的方案，再加上領導小組的變化，張元慶毫不猶豫投下了反對票：「我不贊同，請秘書長如實記錄我的意見，對於這套方案的幾處更改，我覺得不僅沒有必要，而且導致了這套方案的實用性大大降低。
其次關於領導小組，我覺得紀委必須參與其中，這套方案我是制定者，我建議我自己擔任組長或者第一副組長，否則我將堅定我的意見，表示不贊同。」
施玲聞言，有些想不通，張元慶竟然如此堅持立場，幾乎想要和上次一樣，強行推動這項方案通過。
只是從目前的情況來看，根本是不可能的。
李桐魚已經大勢在握，張元慶就算反對的話，那麼李桐魚那邊的改良方案以及領導小組名單仍然能夠通過。只不過留在會議記錄上，會顯得有些不大好看。
畢竟副書記這個三把手，竟然直接反對班子定下的方案和名單，很容易引起注意。實際上別說反對，就是保留意見，都會被記得清清楚楚。
施玲看不出，張元慶這麼做的意義何在。或者說，這一次反對的意義，比勝過這一次會議的意義還要重要？