第153章 開超市第一步：分錢！
錢萬益像一個老幹部一樣，拿著保溫杯獨自走上台前。
丁劍與超市的其他管理人員也開始入座，在台下聽著。
現場的員工見到老闆們都來了，也知道培訓即將開始，逐漸安靜下來。
放下保溫杯之後，錢萬益沒有坐下，而是面向員工。
已經當了一年多董事長的他，現在已經不緊張了，而是激動。
他總算知道為什麼網上有那麼多人好為人師了，原來這種在眾人的注視下，給他們講課是一種很有成就感的事情。
「大家好，我是錢萬益！」
「恭喜你們成為亨達超市的第一批員工，我也很高興能來到許昌為你們培訓。」
「希望今天這一課，能為你們的超市工作生涯開的定個基調，開個好頭。」
「啪啪啪！」現場立刻響起了熱烈的掌聲。
坐在靠前位置的季帥尤為激動，小聲和旁邊的萬煒和張計說道：
「那就是張總，他真的好帥啊，人也很親和。」
「他簡直是我的偶像！」
萬煒和張計只是笑了笑，沒有說話，但也用力鼓掌了。
簡單的開場白之後，錢萬益也不廢話，直接進入培訓環節：
「這是亨達第一次進入超市領域。」
「對於開超市，我完全是個外行，你們這裡有很多人都比我懂。」
「所以今天的培訓我就不講具體操作了，只說三個關鍵詞。」
說完，他就按下PPT遙控，現場的大屏幕上立刻出現了兩個大字：分錢！
「第一個關鍵詞就是分錢！」
這話讓超市的員工們都發出了陣陣驚呼聲。
季帥：「錢總都是那麼直接的嗎？不過我喜歡。」
躁動過後，大家立刻又安靜了下來，都想知道錢萬益是如何給他們分錢的。
他們來之前就已經知道亨達超市的工資比其他地方高，一些福利他們也享受到，但還想知道有沒有更多的。
錢萬益還是沒有坐下，而是邊走動邊說：
「我始終認為，一家公司，最好的管理方式就是發錢。」
「一個老闆，在和員工講大道理、講奉獻之前，也要和員工先講錢，不能只畫餅不兌現。」
「你們是亨達超市的第一批員工，我在要求你們為超市工作之前，也要把你們的福利講清楚。」
說到這，他換了一頁PPT。
「最基本的福利，我想在招聘之前，已經有人和你們說了。」
「普通員工月均工資7000+，一天工作6小時，每周雙休，一年休假30天。」
「還有，你們在超市工作期間，衣食住行都有相應的補貼。」
「這是最基本的，每個員工都能享受。」
錢萬益說到這，也是露出了詭異的笑容。
這些福利，一方面是胖東來的員工手冊上寫明的，他不好改變。
因為只有這樣，超市的員工才會心甘情願去工作，創造更多的收益。
另一方面，這些福利對於亨達來說也是好事。
當一個人的衣食住行都不用花太多的錢時，那他們的工資大部分都能存下來。
那存下來幹嘛呢？
很多都是用來結婚、買房。
而只要買房，他們就很大概率買亨達的房子。
錢萬益將此稱為「工資回收計劃」！
桀桀桀！
現場的員工看到錢萬益公布的這些福利細節時，每個人都驚訝得合不攏嘴。
他們不少人之前都認為亨達超市的高福利只是暫時的，不可能持久，沒想到這是真的，而且這些福利比他們想像的還要豐富。
這種神仙公司，真的讓自己遇到了嗎？
他們可不會懷疑這些福利不能兌現，因為錢萬益親自承諾了，就一定能做到。
錢總這一年多以來立的人設就是誠信！
……
見大家都對待遇很滿意，每個人臉上都露出了開心的笑容，台上的錢萬益立刻給他們潑了一盆冷水。
「不過大家也不要高興得太早，這些福利也不是憑空得來的，需要你們自己去爭取。」
這話立刻讓把大部分人的笑容都乾沒了。
「集團會給每家超市一個億的預算，這些錢主要用來採購物資、裝修，以及負擔你們前期的工資和福利。」
「至於以後的錢，就只能靠你們自己去賺。」
「我會把超市所賺取利潤的95%分給你們，集團只拿5%。」
「除了每個月的工資之外，還有各種獎勵，分不完的年底就發年終獎，直到分完為止。」
「具體每個人能分到多少，根據你們的崗位以及對超市的貢獻來算。」
「當然，每個人的崗位也不是一成不變的，每個人都有晉升的機會，崗位越高拿的越多。」
「不過，這一切的前提是超市能賺錢的情況下。」
「賺到了錢，這家超市繼續開下去。」
「如果虧本太多，達到入不敷出的地步，那集團就關閉超市。」
「到時集團會損失一個億的本金，而你們都將因此而失業。」
這下在場的人都不淡定了，包括各個高管。
錢萬益這是把個人利益和集體利益徹底綁定了，不再是資本家與打工人的關係。
超市也從亨達集團的資產變成了每一位員工的資產。
只有做得多，他們才能賺得多，否則就一起玩完。
很大程度上杜絕了員工上班摸魚、出工不出力的情況，因為你不做，其他人自然會逼著你做。
張計三人聽到這個消息之後，也是和其他人一樣，既激動又擔憂。
激動是因為有了賺更多錢的機會，不再是拿死工資。
擔憂是害怕自己做不好，把超市給搞沒了，那以後就遇不到這樣的機會了。
季帥：「我說公司怎麼會那麼好心，給我們那麼高的工資和福利，原來這些錢都是我們賺的。」
萬煒：「扯淡吧你，沒有公司投入的那一個億，你怎麼有機會賺錢，還不是和之前一樣給人打工。」
季帥撓了撓頭，好像也是這樣。
亨達就相當於給他們投了一筆錢，讓他們自己去創業。
「老張，你是什麼想法？」季帥問張計。
和他們倆人相比，張計此時卻是躊躇滿志。
「干啊，還能怎麼樣，反正都入職了，也不能退出。」
「成功了，就拿更多的錢；失敗了，也能享受幾個月，大不了最後再換一個工作，又沒什麼損失。」
「對啊！」季帥和萬煒也是眼前一亮，「TM怕什麼，干就完事了！」
「錢總給了我們一個賺錢的機會，不能放過啊，反正最後又不虧。」
錢萬益在台上，看到大家的情緒都被調動起來了，也很滿意。
錢是激發一個人潛能的最好鑰匙，這話果然沒錯。
如果沒有這個主動性，亨達超市估計是干不久的。
於是他又拿起話筒，繼續說道：
「看來大家對於公司的這個計劃都沒什麼意見，都想參與其中。」
「但是你們有沒有想過，怎樣才能讓超市賺到錢呢？」
「現在這個行業競爭那麼激烈，別人憑什麼來我們這買東西。」
簡單幾句話，又把現場的人干沉默了。
剛才大家光激動了，完全沒想過自己其實是沒什麼經營超市的經驗和本事。
就連幾位管理人員對此也沒有什麼信心。
要想讓亨達超市在競爭如此激烈的市場上持續存活下去，還要保證員工那麼高的福利，這可不是一件容易的事。
台上的錢萬益笑了笑，又換了一頁PPT。
「接下來就是我要講的第二個詞語，這是讓超市持續賺錢的關鍵。」
丁劍與超市的其他管理人員也開始入座，在台下聽著。
現場的員工見到老闆們都來了，也知道培訓即將開始，逐漸安靜下來。
放下保溫杯之後，錢萬益沒有坐下，而是面向員工。
已經當了一年多董事長的他，現在已經不緊張了，而是激動。
他總算知道為什麼網上有那麼多人好為人師了，原來這種在眾人的注視下，給他們講課是一種很有成就感的事情。
「大家好，我是錢萬益！」
「恭喜你們成為亨達超市的第一批員工，我也很高興能來到許昌為你們培訓。」
「希望今天這一課，能為你們的超市工作生涯開的定個基調，開個好頭。」
「啪啪啪！」現場立刻響起了熱烈的掌聲。
坐在靠前位置的季帥尤為激動，小聲和旁邊的萬煒和張計說道：
「那就是張總，他真的好帥啊，人也很親和。」
「他簡直是我的偶像！」
萬煒和張計只是笑了笑，沒有說話，但也用力鼓掌了。
簡單的開場白之後，錢萬益也不廢話，直接進入培訓環節：
「這是亨達第一次進入超市領域。」
「對於開超市，我完全是個外行，你們這裡有很多人都比我懂。」
「所以今天的培訓我就不講具體操作了，只說三個關鍵詞。」
說完，他就按下PPT遙控，現場的大屏幕上立刻出現了兩個大字：分錢！
「第一個關鍵詞就是分錢！」
這話讓超市的員工們都發出了陣陣驚呼聲。
季帥：「錢總都是那麼直接的嗎？不過我喜歡。」
躁動過後，大家立刻又安靜了下來，都想知道錢萬益是如何給他們分錢的。
他們來之前就已經知道亨達超市的工資比其他地方高，一些福利他們也享受到，但還想知道有沒有更多的。
錢萬益還是沒有坐下，而是邊走動邊說：
「我始終認為，一家公司，最好的管理方式就是發錢。」
「一個老闆，在和員工講大道理、講奉獻之前，也要和員工先講錢，不能只畫餅不兌現。」
「你們是亨達超市的第一批員工，我在要求你們為超市工作之前，也要把你們的福利講清楚。」
說到這，他換了一頁PPT。
「最基本的福利，我想在招聘之前，已經有人和你們說了。」
「普通員工月均工資7000+，一天工作6小時，每周雙休，一年休假30天。」
「還有，你們在超市工作期間，衣食住行都有相應的補貼。」
「這是最基本的，每個員工都能享受。」
錢萬益說到這，也是露出了詭異的笑容。
這些福利，一方面是胖東來的員工手冊上寫明的，他不好改變。
因為只有這樣，超市的員工才會心甘情願去工作，創造更多的收益。
另一方面，這些福利對於亨達來說也是好事。
當一個人的衣食住行都不用花太多的錢時，那他們的工資大部分都能存下來。
那存下來幹嘛呢？
很多都是用來結婚、買房。
而只要買房，他們就很大概率買亨達的房子。
錢萬益將此稱為「工資回收計劃」！
桀桀桀！
現場的員工看到錢萬益公布的這些福利細節時，每個人都驚訝得合不攏嘴。
他們不少人之前都認為亨達超市的高福利只是暫時的，不可能持久，沒想到這是真的，而且這些福利比他們想像的還要豐富。
這種神仙公司，真的讓自己遇到了嗎？
他們可不會懷疑這些福利不能兌現，因為錢萬益親自承諾了，就一定能做到。
錢總這一年多以來立的人設就是誠信！
……
見大家都對待遇很滿意，每個人臉上都露出了開心的笑容，台上的錢萬益立刻給他們潑了一盆冷水。
「不過大家也不要高興得太早，這些福利也不是憑空得來的，需要你們自己去爭取。」
這話立刻讓把大部分人的笑容都乾沒了。
「集團會給每家超市一個億的預算，這些錢主要用來採購物資、裝修，以及負擔你們前期的工資和福利。」
「至於以後的錢，就只能靠你們自己去賺。」
「我會把超市所賺取利潤的95%分給你們，集團只拿5%。」
「除了每個月的工資之外，還有各種獎勵，分不完的年底就發年終獎，直到分完為止。」
「具體每個人能分到多少，根據你們的崗位以及對超市的貢獻來算。」
「當然，每個人的崗位也不是一成不變的，每個人都有晉升的機會，崗位越高拿的越多。」
「不過，這一切的前提是超市能賺錢的情況下。」
「賺到了錢，這家超市繼續開下去。」
「如果虧本太多，達到入不敷出的地步，那集團就關閉超市。」
「到時集團會損失一個億的本金，而你們都將因此而失業。」
這下在場的人都不淡定了，包括各個高管。
錢萬益這是把個人利益和集體利益徹底綁定了，不再是資本家與打工人的關係。
超市也從亨達集團的資產變成了每一位員工的資產。
只有做得多，他們才能賺得多，否則就一起玩完。
很大程度上杜絕了員工上班摸魚、出工不出力的情況，因為你不做，其他人自然會逼著你做。
張計三人聽到這個消息之後，也是和其他人一樣，既激動又擔憂。
激動是因為有了賺更多錢的機會，不再是拿死工資。
擔憂是害怕自己做不好，把超市給搞沒了，那以後就遇不到這樣的機會了。
季帥：「我說公司怎麼會那麼好心，給我們那麼高的工資和福利，原來這些錢都是我們賺的。」
萬煒：「扯淡吧你，沒有公司投入的那一個億，你怎麼有機會賺錢，還不是和之前一樣給人打工。」
季帥撓了撓頭，好像也是這樣。
亨達就相當於給他們投了一筆錢，讓他們自己去創業。
「老張，你是什麼想法？」季帥問張計。
和他們倆人相比，張計此時卻是躊躇滿志。
「干啊，還能怎麼樣，反正都入職了，也不能退出。」
「成功了，就拿更多的錢；失敗了，也能享受幾個月，大不了最後再換一個工作，又沒什麼損失。」
「對啊！」季帥和萬煒也是眼前一亮，「TM怕什麼，干就完事了！」
「錢總給了我們一個賺錢的機會，不能放過啊，反正最後又不虧。」
錢萬益在台上，看到大家的情緒都被調動起來了，也很滿意。
錢是激發一個人潛能的最好鑰匙，這話果然沒錯。
如果沒有這個主動性，亨達超市估計是干不久的。
於是他又拿起話筒，繼續說道：
「看來大家對於公司的這個計劃都沒什麼意見，都想參與其中。」
「但是你們有沒有想過，怎樣才能讓超市賺到錢呢？」
「現在這個行業競爭那麼激烈，別人憑什麼來我們這買東西。」
簡單幾句話，又把現場的人干沉默了。
剛才大家光激動了，完全沒想過自己其實是沒什麼經營超市的經驗和本事。
就連幾位管理人員對此也沒有什麼信心。
要想讓亨達超市在競爭如此激烈的市場上持續存活下去，還要保證員工那麼高的福利，這可不是一件容易的事。
台上的錢萬益笑了笑，又換了一頁PPT。
「接下來就是我要講的第二個詞語，這是讓超市持續賺錢的關鍵。」