第151章 高薪轉崗與高薪招聘
從零開始，開一家大型超市，需要如何準備？
錢萬益自然不懂，他又沒開過。
好在他手下多，有人懂，所以不用他自己親自來操辦。
首先要選擇店鋪的地址。
這個其實也不用選。
哪裡有亨達的樓盤，超市就開在哪。
這樣不僅省下了租金，以後員工們有錢之後買房也方便，相當於家和公司都在一起，完美。
此外，將超市開在自家樓盤，還可以服務在這買房的業主，再賺一遍的他們的錢。
選好地址之後就是裝修了，這個亨達也是專業的，不用操心。
然後是購買設備、招收員工。
錢萬益初步預計，每一家超市大概要500名員工左右，不夠可以再招。
這些員工，優先從亨達在豫省的分公司招聘。
很快，亨達在豫省各個城市的分公司工作群里，都出現了這樣的通知：
「轉崗招聘啟示！
集團總部決定在豫省許昌、新鄉兩市開設幾家大型超市，現面向內部招聘行政管理人員以及基礎員工，
待遇：普通員工月薪到手7000元以上；行政管理人員到手10000元以上；一天工作六小時，每周雙休，一年可帶薪休假30天。
其他：普通員工無需面試，體檢通過後即可轉崗；行政管理人員需要面試，考核通過後才能轉崗。
沒有任何相關工作經驗也可應聘，公司會組織進行培訓。
試用期兩個月，不合適或不能勝任超市工作的，可返還原崗位。」
很多亨達的員工在看到這則招聘信息後，紛紛被它吸引了，尤其是底層的銷售人員。
原因無他，這個待遇太誘人了。
每個月保底7000+，還雙休，一天只工作六小時。
雖說銷售加上提成的話，每個月也能賺不少，但那只是少部分人，大部分沒有業績人都只能拿底薪，每個月三四千。
每天工作還累，不是出去發傳單就是打營銷電話，受盡白眼。
關鍵是每周還只能休一天，很多時候一天都沒有，苦逼得很。
如今有這麼好的工作，還不用面試，誰不想去？
季帥就是心動的銷售之一，但他有點不確定，便問了旁邊的同事兼好友萬煒。
「嘿，老萬，你想不想去這個超市啊！工作地點正好在你老家。」
萬煒白了他一眼，「你看上面給出的那些崗位，有合適你的嗎？」
季帥卻不以為意，「不是說可以培訓嗎？這些工作又不難。」
「實在不行就去收銀，那個應該沒什麼技術難度。」
「每個月保底7000+啊，在這你需要每個月賣出一套房才有這樣的待遇。」
萬煒其實也很心動，但想了想還是嘆了口氣。
「我擔心這個招聘是假的，公司可能想以這種方式裁員。」
「騙你去那邊工作，然後就以不合適為由裁了，可能連補償都不給。」
「你自己用腦子想一想，在許昌和新鄉哪有那麼好的工作？」
季帥想了想，還真有這種可能。
畢竟他們已經閒好久了，這個8月公司一套房都沒賣出去，他們整天都在玩手機。
估計公司覺得養那麼多人虧了，就想辦法裁員。
高薪轉崗，或許只是誘餌而已。
「不對……」季帥高聲喊道，「我相信錢總，他說過不會裁員的，就肯定不會裁。」
「聽說這家超市還是錢總親自擔任董事長，他不會騙我們的。」
說完錢萬益，萬煒也燃起了一絲的希望。
他可是和錢萬益見過面的，雖然是遠遠看了一眼。
但他清楚的記得，錢總上台之後，說過要解決豫省的爛尾樓問題，結果真的解決了，讓無數買房的人都拿到了自己的房子。
對於錢萬益，他們是萬分信服的！
「那就去試試？」萬煒看向季帥。
「對，去試試，不行再回來賣房。」
……
超市的招聘工作不僅面向亨達內部人員，還面向整個社會。
普通員工和一些專業性不高的管理崗，自然可以從內部挖掘。
但是店長以及各部門的管理人員，肯定是要招一些有超市工作經驗的人，要不整家超市遲早玩完。
亨達早就對外公布了招聘條件和待遇，也吸引了很多人前來應聘。
因為給的錢實在太多了。
張計就是其中之一。
他目前是正州一家小超市的主管，不過由於超市這一行被網店擠壓得很嚴重，再加上經濟不景氣，所以他個人的待遇也是越來越差。
目前每個月到手不足5000元。
但他每個月要還5500元左右的房貸，已經是入不敷出了，幸好有妻子幫襯著，要不非崩潰不可。
張計和妻子董女士是去年年底才結婚的，買的也是亨達的房子，當時亨達還送他們一輛恆馳5呢！
出於對亨達的信任，所以他在看到亨達的超市要招聘之後，也不管對方是否有開超市的經驗，就直接驅車從正州趕過來應聘。
當然，那10000+的月薪也是他過來的原因。
可惜，張計的面試表現很差，面試官問了很多超市供應鏈方面的知識，他了解得不多，答得支支吾吾的，以至於對方當場宣布他不合格，連回去等通知都沒說。
真是期望有多大，失望就有多大。
張計很沮喪地從面試房間裡走了出來，想到回去還要加班，加班還沒加班費，他的心就更累了。
「張先生，麻煩等一下！」
是通知他來面試的HR的聲音。
張計回頭一看，見那位漂亮的HR遞給了他一個紅包。
「這是？」
「你好，這是我們公司給您的路費，感謝你對我們公司的信任。」
張計很疑惑，「可是我並沒有通過你們的面試。」
「這就是給您的，我們公司規定，任何來面試的人，無論過與不過，都要給予一定的路費。」
「其實也不是很多，只有200元！」HR笑著解釋道。
張計不知為何，有點想哭的衝動。
他現在一天的工資都沒有200塊，每天卻要工作十個小時以上。
但是來這裡面試，不算來迴路程，前後也就花了半小時不到的時間，就賺了200塊錢。
「你好，你們這還有其他的崗位嗎？」
「我知道我剛才面試沒通過，但我還想試一下其他的崗位，請你再給我一次機會。」張計用請求的語氣說道。
「可是……」HR有些為難，「剩下的都是一些基礎性的崗位，可能不符合您的要求。」
張計又是一陣失望，他是本科畢業，自然不想去從事一些基礎性的工作。
但他還是不放棄，「這些崗位月工資有多少？」
HR自豪地說道：「我們公司規定，即使是普通的員工，月到手工資也要在7000元以上。」
「而且一天只需工作6小時，每周雙休，一年可休假30天。」
「真的？」張計有些不敢相信，這世界上真有那麼好的公司？
相比之下，自己現在的工作單位連狗屎都不如。
每天工作六小時，每周雙休，即使自己從正州趕過來上班，也是可以接受的。
關鍵是工資還高。
他現在的工作崗位，只有業績很好的時候才能拿到7000+的工資，但這種時候是幾年才出現一次。
簡單思考之後，張計就做了決定。
「我能應聘這些崗位嗎？」
（剩下的4000字明天再寫，明晚更新！）
錢萬益自然不懂，他又沒開過。
好在他手下多，有人懂，所以不用他自己親自來操辦。
首先要選擇店鋪的地址。
這個其實也不用選。
哪裡有亨達的樓盤，超市就開在哪。
這樣不僅省下了租金，以後員工們有錢之後買房也方便，相當於家和公司都在一起，完美。
此外，將超市開在自家樓盤，還可以服務在這買房的業主，再賺一遍的他們的錢。
選好地址之後就是裝修了，這個亨達也是專業的，不用操心。
然後是購買設備、招收員工。
錢萬益初步預計，每一家超市大概要500名員工左右，不夠可以再招。
這些員工，優先從亨達在豫省的分公司招聘。
很快，亨達在豫省各個城市的分公司工作群里，都出現了這樣的通知：
「轉崗招聘啟示！
集團總部決定在豫省許昌、新鄉兩市開設幾家大型超市，現面向內部招聘行政管理人員以及基礎員工，
待遇：普通員工月薪到手7000元以上；行政管理人員到手10000元以上；一天工作六小時，每周雙休，一年可帶薪休假30天。
其他：普通員工無需面試，體檢通過後即可轉崗；行政管理人員需要面試，考核通過後才能轉崗。
沒有任何相關工作經驗也可應聘，公司會組織進行培訓。
試用期兩個月，不合適或不能勝任超市工作的，可返還原崗位。」
很多亨達的員工在看到這則招聘信息後，紛紛被它吸引了，尤其是底層的銷售人員。
原因無他，這個待遇太誘人了。
每個月保底7000+，還雙休，一天只工作六小時。
雖說銷售加上提成的話，每個月也能賺不少，但那只是少部分人，大部分沒有業績人都只能拿底薪，每個月三四千。
每天工作還累，不是出去發傳單就是打營銷電話，受盡白眼。
關鍵是每周還只能休一天，很多時候一天都沒有，苦逼得很。
如今有這麼好的工作，還不用面試，誰不想去？
季帥就是心動的銷售之一，但他有點不確定，便問了旁邊的同事兼好友萬煒。
「嘿，老萬，你想不想去這個超市啊！工作地點正好在你老家。」
萬煒白了他一眼，「你看上面給出的那些崗位，有合適你的嗎？」
季帥卻不以為意，「不是說可以培訓嗎？這些工作又不難。」
「實在不行就去收銀，那個應該沒什麼技術難度。」
「每個月保底7000+啊，在這你需要每個月賣出一套房才有這樣的待遇。」
萬煒其實也很心動，但想了想還是嘆了口氣。
「我擔心這個招聘是假的，公司可能想以這種方式裁員。」
「騙你去那邊工作，然後就以不合適為由裁了，可能連補償都不給。」
「你自己用腦子想一想，在許昌和新鄉哪有那麼好的工作？」
季帥想了想，還真有這種可能。
畢竟他們已經閒好久了，這個8月公司一套房都沒賣出去，他們整天都在玩手機。
估計公司覺得養那麼多人虧了，就想辦法裁員。
高薪轉崗，或許只是誘餌而已。
「不對……」季帥高聲喊道，「我相信錢總，他說過不會裁員的，就肯定不會裁。」
「聽說這家超市還是錢總親自擔任董事長，他不會騙我們的。」
說完錢萬益，萬煒也燃起了一絲的希望。
他可是和錢萬益見過面的，雖然是遠遠看了一眼。
但他清楚的記得，錢總上台之後，說過要解決豫省的爛尾樓問題，結果真的解決了，讓無數買房的人都拿到了自己的房子。
對於錢萬益，他們是萬分信服的！
「那就去試試？」萬煒看向季帥。
「對，去試試，不行再回來賣房。」
……
超市的招聘工作不僅面向亨達內部人員，還面向整個社會。
普通員工和一些專業性不高的管理崗，自然可以從內部挖掘。
但是店長以及各部門的管理人員，肯定是要招一些有超市工作經驗的人，要不整家超市遲早玩完。
亨達早就對外公布了招聘條件和待遇，也吸引了很多人前來應聘。
因為給的錢實在太多了。
張計就是其中之一。
他目前是正州一家小超市的主管，不過由於超市這一行被網店擠壓得很嚴重，再加上經濟不景氣，所以他個人的待遇也是越來越差。
目前每個月到手不足5000元。
但他每個月要還5500元左右的房貸，已經是入不敷出了，幸好有妻子幫襯著，要不非崩潰不可。
張計和妻子董女士是去年年底才結婚的，買的也是亨達的房子，當時亨達還送他們一輛恆馳5呢！
出於對亨達的信任，所以他在看到亨達的超市要招聘之後，也不管對方是否有開超市的經驗，就直接驅車從正州趕過來應聘。
當然，那10000+的月薪也是他過來的原因。
可惜，張計的面試表現很差，面試官問了很多超市供應鏈方面的知識，他了解得不多，答得支支吾吾的，以至於對方當場宣布他不合格，連回去等通知都沒說。
真是期望有多大，失望就有多大。
張計很沮喪地從面試房間裡走了出來，想到回去還要加班，加班還沒加班費，他的心就更累了。
「張先生，麻煩等一下！」
是通知他來面試的HR的聲音。
張計回頭一看，見那位漂亮的HR遞給了他一個紅包。
「這是？」
「你好，這是我們公司給您的路費，感謝你對我們公司的信任。」
張計很疑惑，「可是我並沒有通過你們的面試。」
「這就是給您的，我們公司規定，任何來面試的人，無論過與不過，都要給予一定的路費。」
「其實也不是很多，只有200元！」HR笑著解釋道。
張計不知為何，有點想哭的衝動。
他現在一天的工資都沒有200塊，每天卻要工作十個小時以上。
但是來這裡面試，不算來迴路程，前後也就花了半小時不到的時間，就賺了200塊錢。
「你好，你們這還有其他的崗位嗎？」
「我知道我剛才面試沒通過，但我還想試一下其他的崗位，請你再給我一次機會。」張計用請求的語氣說道。
「可是……」HR有些為難，「剩下的都是一些基礎性的崗位，可能不符合您的要求。」
張計又是一陣失望，他是本科畢業，自然不想去從事一些基礎性的工作。
但他還是不放棄，「這些崗位月工資有多少？」
HR自豪地說道：「我們公司規定，即使是普通的員工，月到手工資也要在7000元以上。」
「而且一天只需工作6小時，每周雙休，一年可休假30天。」
「真的？」張計有些不敢相信，這世界上真有那麼好的公司？
相比之下，自己現在的工作單位連狗屎都不如。
每天工作六小時，每周雙休，即使自己從正州趕過來上班，也是可以接受的。
關鍵是工資還高。
他現在的工作崗位，只有業績很好的時候才能拿到7000+的工資，但這種時候是幾年才出現一次。
簡單思考之後，張計就做了決定。
「我能應聘這些崗位嗎？」
（剩下的4000字明天再寫，明晚更新！）