第946章 皇家科學院的奮起
張溥這一年的收穫是很大的，不但三元及第，還獲得了爵位。
在通州兵工廠，他和工匠們打成一片，通過科學實驗，成功找到了銅底紙殼彈的最佳搭配。
因為這個功勞，他獲得了工匠信任，並且得到了嘉獎，在戰後賞功時獲得了男爵爵位。
在通州兵工廠，他最大的體會就是普通工人聚集一起或許有力量，但是真正的生產力量，掌握在工程師和高級工匠手裡。
他向皇帝說道：
「臣在通州兵工廠，之所以能解決管理問題，就是因為認識到了力量所在，給掌握技術的工程師和高級工匠更多收益。」
「農業公司開辦，定然也是如此。無論是管理能力還是技術力量，都是農業公司的核心。」
朱由檢點了點頭，讚許道：
「能認識到這個，說明你是用心了。」
「朕先前就說過，大同之世物資豐富、人們道德水平高，可以按個人需要分配。」
「但是小康之世，則要根據貢獻、按生產要素分配。」
「這些生產要素，不但有資金和土地，還有工人的勞動、工程師的技術、經營人員的管理。」
「你能認識到勞動、技術和管理的重要性，將三結合完善、提出改進建議，管科院交給你朕放心。」
很是誇讚了張溥一番，朱由檢對他將管理人員、技術人員、普通工人分化，分別成立委員會提出改進建議，感到很是滿意。
在三個委員會的相互監督下，管理人員和技術人員參加勞動，有了完善的流程。
普通工人參加管理，同樣有了渠道。他們可以通過工人委員會在三結合會議上正式提出建議，改革不合理的規章制度。
在通州兵工廠這幾個月，張溥組織著工人將所有的規章制度幾乎都改了一遍，並得到他們的認同。
朱由檢對張溥的工作非常滿意，尤其是他將工人群體三分，降低了整體鬧事的壓力。
所以他變著法找理由，授與張溥男爵爵位。
——
張溥面露笑容，劉理順雖然不太明白，卻也側耳傾聽。
然後他就聽到張溥說道：
「先前陛下要求拿出一成股份的紅利，作為獎金分給職員。」
「其中高層管理人員分2%，其餘職員分3%。剩餘5%，作為醫療、養老、生育、工傷等保險和住房公積金。」
「臣在調研之後，發現對真正掌握力量的技術人員獎勵還較少，有些人脫離工廠，能獲得更高的收益。」
「臣以為應該另拿出一成或半成，作為對技術人員的獎勵。」
「按照民間規矩，通常是『銀六人四』。」
相關調研報告早就遞到朱由檢案前，朱由檢也在一直思索這件事。
對於提高工程師和高級工匠的待遇，他是贊同的，因為他知道接下來就是工業時代。
不過各種企業的性質不一樣，不能一概而論，他在思索之後說道：
「對於通州兵工廠這類技術驅動型企業，技術人員當然值得更高待遇。」
「但是對大明航運集團這類商貿服務企業來說，管理人員更重要一些。」
「所以朕以為要做好企業分類，對技術驅動型企業，可以多拿出百分之五作為對技術人員的獎勵。其中百分之二，獎勵開發出新技術的人員。」
「並且另外準備至少百分之五利潤，作為新技術研發基金。只要企業盈利，這筆錢就要拿出來。」
「今後通州兵工廠等大企業，都按這個辦法改制。小企業還可以適當提高，達到銀六人四。」
這是朱由檢對張溥提出的建議細化，更加注重創新。
今後他還會設立各種獎項，鼓勵創新的企業和人員。
對於內廷企業還會實行淘汰制，每年強制淘汰一定比例的舊工具、用效率更高的新工具替換。以此鼓勵機械技術進步，不斷向前發展——
他相信，只要這樣進步下去，自己早晚有看到蒸汽機的那一天。
困擾蒸汽機研發的鋼鐵質量、精密加工、密封技術等等，都會被相繼攻克。
到時候只要有人設計出好方案，就能製造出來。
——
張溥仔細琢磨著，感覺比自己之前提出的方案更完善。他又問皇帝道：
「除了技術企業之外，其他企業就不變嗎？」
「那些企業的管理和技術人員，會不會心存不滿？」
朱由檢哈哈一笑，說道：
「當然不能不變。」
「這些企業最重要的是業務，可以稱為業務驅動型企業。」
「所以對他們的獎勵，也要從新增業務著手，更加細化一些。」
「總的來說，朕以為可以統計前三年或者前五年的利潤，把超出平均利潤的部分拿出一兩成，獎給管理人員。」
「這類企業的技術人員同管理人員一樣待遇，從這個利潤中分取。」
「保底就是那百分之二，這是只要盈利就有的獎勵。」
可以說，這個浮動是比較大的，管理起來也非常麻煩。
朱由檢讓張溥在管科院專門設立企業管理研究所，繼續研究這個問題。
同時，對上市企業的職工持股要求不變，最低仍是百分之十。各企業可根據需要，給管理人員和技術人員另外設立股份獎勵。
例如剛剛提到的農業公司，就可以對農業技術人員和管理人員，分別設立獎勵。
——
張溥對此歡欣鼓舞，因為這意味著他能一直對企業界保持影響力。
想到掌握生產力量的工程師和高級工匠，他又試著提議道：
「工程師和高級工匠同管理人員一樣重要，臣以為科學院還可以成立工程分院。」
「招收有技術發明的工匠和工程師，作為工科院研究員。」
這是想在工程師和高級工匠群體中保持影響力，以朱由檢對工匠的重視，按理說應該同意。
不過他在考慮之後，感覺如今的科學院十大分院尚未完善，實在不宜繼續增加。
尤其是文思院在他看來就是工程院，不需要另外單獨設立工科院。
他向張溥說道：
「工匠造物，是格物的學問。」
「可以在格物院成立工學所，專門研究造物的道理。」
「這樣更符合科學院的定位，也能讓他們更受尊重一些。」
在大明工匠受歧視，這是不爭的事實。朱由檢要一步步提高工匠的地位，讓士人承認工學也是其中之一。
張溥則有些不甘，因為他想掌握這股力量，又問道：
「不是所有工程師和工匠都有學問，但是他們又掌握著生產力量，難道要無視他們？」
朱由檢笑著說道：
「當然不會無視，為國效力的可以去文思院、裝備院任職，擁有官位、勛級甚至爵位。」
「不過你說的掌握生產力量也有道理，可以在管科院成立工程管理研究所，把這些不擅長學術、卻擅長組織人員生產的工匠吸收在內。」
「只擅長自己做工、技藝非常高超的，可以吸納入文思院，作為文思院匠官或供奉人員。」
「文思院可以成立工藝研究所，格物院工學所也可以成立工藝研究室。」
給了張溥這方面的權力，卻又沒有完全放任。
對他來說，權力制衡幾乎是本能，不能把所有雞蛋放在一個籃子裡。
張溥在得到工學所和工程管理研究所後，也算基本滿意了。
他相信以自己的能力，不難從文思院、裝備院邀請人才加入。
他在通州兵工廠結識的工匠，也可挑選入內。
皇家科學院，一定會在他的手中壯大，成為和翰林院並列的存在。
拿著皇帝賜下的「科學」二字，張溥對此很有信心！(本章完)
在通州兵工廠，他和工匠們打成一片，通過科學實驗，成功找到了銅底紙殼彈的最佳搭配。
因為這個功勞，他獲得了工匠信任，並且得到了嘉獎，在戰後賞功時獲得了男爵爵位。
在通州兵工廠，他最大的體會就是普通工人聚集一起或許有力量，但是真正的生產力量，掌握在工程師和高級工匠手裡。
他向皇帝說道：
「臣在通州兵工廠，之所以能解決管理問題，就是因為認識到了力量所在，給掌握技術的工程師和高級工匠更多收益。」
「農業公司開辦，定然也是如此。無論是管理能力還是技術力量，都是農業公司的核心。」
朱由檢點了點頭，讚許道：
「能認識到這個，說明你是用心了。」
「朕先前就說過，大同之世物資豐富、人們道德水平高，可以按個人需要分配。」
「但是小康之世，則要根據貢獻、按生產要素分配。」
「這些生產要素，不但有資金和土地，還有工人的勞動、工程師的技術、經營人員的管理。」
「你能認識到勞動、技術和管理的重要性，將三結合完善、提出改進建議，管科院交給你朕放心。」
很是誇讚了張溥一番，朱由檢對他將管理人員、技術人員、普通工人分化，分別成立委員會提出改進建議，感到很是滿意。
在三個委員會的相互監督下，管理人員和技術人員參加勞動，有了完善的流程。
普通工人參加管理，同樣有了渠道。他們可以通過工人委員會在三結合會議上正式提出建議，改革不合理的規章制度。
在通州兵工廠這幾個月，張溥組織著工人將所有的規章制度幾乎都改了一遍，並得到他們的認同。
朱由檢對張溥的工作非常滿意，尤其是他將工人群體三分，降低了整體鬧事的壓力。
所以他變著法找理由，授與張溥男爵爵位。
——
張溥面露笑容，劉理順雖然不太明白，卻也側耳傾聽。
然後他就聽到張溥說道：
「先前陛下要求拿出一成股份的紅利，作為獎金分給職員。」
「其中高層管理人員分2%，其餘職員分3%。剩餘5%，作為醫療、養老、生育、工傷等保險和住房公積金。」
「臣在調研之後，發現對真正掌握力量的技術人員獎勵還較少，有些人脫離工廠，能獲得更高的收益。」
「臣以為應該另拿出一成或半成，作為對技術人員的獎勵。」
「按照民間規矩，通常是『銀六人四』。」
相關調研報告早就遞到朱由檢案前，朱由檢也在一直思索這件事。
對於提高工程師和高級工匠的待遇，他是贊同的，因為他知道接下來就是工業時代。
不過各種企業的性質不一樣，不能一概而論，他在思索之後說道：
「對於通州兵工廠這類技術驅動型企業，技術人員當然值得更高待遇。」
「但是對大明航運集團這類商貿服務企業來說，管理人員更重要一些。」
「所以朕以為要做好企業分類，對技術驅動型企業，可以多拿出百分之五作為對技術人員的獎勵。其中百分之二，獎勵開發出新技術的人員。」
「並且另外準備至少百分之五利潤，作為新技術研發基金。只要企業盈利，這筆錢就要拿出來。」
「今後通州兵工廠等大企業，都按這個辦法改制。小企業還可以適當提高，達到銀六人四。」
這是朱由檢對張溥提出的建議細化，更加注重創新。
今後他還會設立各種獎項，鼓勵創新的企業和人員。
對於內廷企業還會實行淘汰制，每年強制淘汰一定比例的舊工具、用效率更高的新工具替換。以此鼓勵機械技術進步，不斷向前發展——
他相信，只要這樣進步下去，自己早晚有看到蒸汽機的那一天。
困擾蒸汽機研發的鋼鐵質量、精密加工、密封技術等等，都會被相繼攻克。
到時候只要有人設計出好方案，就能製造出來。
——
張溥仔細琢磨著，感覺比自己之前提出的方案更完善。他又問皇帝道：
「除了技術企業之外，其他企業就不變嗎？」
「那些企業的管理和技術人員，會不會心存不滿？」
朱由檢哈哈一笑，說道：
「當然不能不變。」
「這些企業最重要的是業務，可以稱為業務驅動型企業。」
「所以對他們的獎勵，也要從新增業務著手，更加細化一些。」
「總的來說，朕以為可以統計前三年或者前五年的利潤，把超出平均利潤的部分拿出一兩成，獎給管理人員。」
「這類企業的技術人員同管理人員一樣待遇，從這個利潤中分取。」
「保底就是那百分之二，這是只要盈利就有的獎勵。」
可以說，這個浮動是比較大的，管理起來也非常麻煩。
朱由檢讓張溥在管科院專門設立企業管理研究所，繼續研究這個問題。
同時，對上市企業的職工持股要求不變，最低仍是百分之十。各企業可根據需要，給管理人員和技術人員另外設立股份獎勵。
例如剛剛提到的農業公司，就可以對農業技術人員和管理人員，分別設立獎勵。
——
張溥對此歡欣鼓舞，因為這意味著他能一直對企業界保持影響力。
想到掌握生產力量的工程師和高級工匠，他又試著提議道：
「工程師和高級工匠同管理人員一樣重要，臣以為科學院還可以成立工程分院。」
「招收有技術發明的工匠和工程師，作為工科院研究員。」
這是想在工程師和高級工匠群體中保持影響力，以朱由檢對工匠的重視，按理說應該同意。
不過他在考慮之後，感覺如今的科學院十大分院尚未完善，實在不宜繼續增加。
尤其是文思院在他看來就是工程院，不需要另外單獨設立工科院。
他向張溥說道：
「工匠造物，是格物的學問。」
「可以在格物院成立工學所，專門研究造物的道理。」
「這樣更符合科學院的定位，也能讓他們更受尊重一些。」
在大明工匠受歧視，這是不爭的事實。朱由檢要一步步提高工匠的地位，讓士人承認工學也是其中之一。
張溥則有些不甘，因為他想掌握這股力量，又問道：
「不是所有工程師和工匠都有學問，但是他們又掌握著生產力量，難道要無視他們？」
朱由檢笑著說道：
「當然不會無視，為國效力的可以去文思院、裝備院任職，擁有官位、勛級甚至爵位。」
「不過你說的掌握生產力量也有道理，可以在管科院成立工程管理研究所，把這些不擅長學術、卻擅長組織人員生產的工匠吸收在內。」
「只擅長自己做工、技藝非常高超的，可以吸納入文思院，作為文思院匠官或供奉人員。」
「文思院可以成立工藝研究所，格物院工學所也可以成立工藝研究室。」
給了張溥這方面的權力，卻又沒有完全放任。
對他來說，權力制衡幾乎是本能，不能把所有雞蛋放在一個籃子裡。
張溥在得到工學所和工程管理研究所後，也算基本滿意了。
他相信以自己的能力，不難從文思院、裝備院邀請人才加入。
他在通州兵工廠結識的工匠，也可挑選入內。
皇家科學院，一定會在他的手中壯大，成為和翰林院並列的存在。
拿著皇帝賜下的「科學」二字，張溥對此很有信心！(本章完)