第395章 ，子子孫孫無窮匱也
「可拉倒吧，還吃肉夾饃呢。」
劉小洋壓根不信，「這麼大老闆，不得頓頓龍蝦鮑魚伺候啊？」
「龍蝦鮑魚吃多了也膩。」
李澤華就笑，笑一半突然從兜里掏出煙盒給他遞一支，「來一根？」
劉小洋眼睛一亮，他平時都抽5塊錢一包的，「這怎麼好意思呢。」
沒認出來是什麼牌子，但並不妨礙他感覺這玩意很高檔，因為對方的盒子看起來就不便宜，手疾眼快接過，點燃美美抽一口，感覺很贊。
「你這幾年，都在朝旭電子沒離開？」
「還能去哪？」
李澤華認出他，他卻沒認出來，下意識回答一句後，劉小洋愣住，「看著挺眼熟，你誰啊？」
「你不剛才還罵我來著嗎？」
「那是罵老闆李xx，嘶~我想起來了，難怪看起來眼熟，你就是以前睡我下鋪那小子。」
劉小洋終於回憶起來，再看看他如今打扮，和記憶中那個青澀，剛出來屁都不懂的模樣完全判若兩人。
驚喜道：「臥槽，你這是發了？」
壓根沒往老闆那邊想，換任何一個人都不太可能相信，曾經和自己一塊打螺絲的同事，能在短時間內成為大老闆。
有這幻想功夫，還不如去買兩注彩票，奢求中個一等獎來的現實。
「那倒沒有，這不在魔都混不下去，跑東莞來看看，能不能找個活干。」
李澤華笑眯眯的逗著他，「聽說朝旭電子最近搞得挺不錯，想再回來試試。」
「真的假的？」
劉小洋有些不信，「你這一身不便宜吧？
不是聽說你到姑蘇去了嗎？那邊工資好像比東莞高一點。」
「底薪高了六七十塊錢吧，我在那邊做了一年倉管，感覺還行，累是累了點，不過每個月能拿到兩千多塊……」
這些都沒瞞他，當時過去姑蘇就是嫌棄東莞工資太低，單純打螺絲容易把人打麻木，還不如做倉管能學點東西。
一個人管三個倉庫六千多個品類，一年時間愣是一點差錯沒出，學到的東西很多，尤其是統計和數據的嚴謹這一塊，直到今天他還能用上。
隨著李澤華的話語，劉小洋慢慢懂了，合著這哥們出了廠，還是在打螺絲，無非換了個崗位，沒那麼辛苦。
就是好奇他最近一年幹嘛去了？
「嗨，那你可來對地方了，我給你說啊，朝旭電子現在可牛逼了……」
老朋友許久未見，加上介紹一個人進廠有300提成，劉小洋來興趣了，一邊說一邊指著旁邊兩個新廠區，「看見沒。
這邊都是電子廠的新廠區，設備正在調試中，馬上就能投產，到時候要的人可多了。」
說著，還拍著胸脯保證，「只要你來，先幹上兩個月，拿不到三千五你來找我。
另外說不定到時候，你還能分到我們產線，有我罩著，保證舒舒服服，怎麼樣？」
李澤華忍不住揭穿道：「你可拉倒吧，看你這藍工裝，連個小星星都沒有，自己還沒混上個一官半職，還好意思罩我？」
劉小洋急了，「誰說沒有，我那是不想升，就前段時間，組長還找我，準備讓我去新產線負責一條新線呢。
也就是哥們聰明，任由組長怎麼求我，都沒答應，想讓我當牛做馬天天挨罵，門都沒有。
別看我現在線長都不是，可他底薪還沒我高呢，看到沒，優秀員工特殊人材，每個月多四百塊錢底薪。」
這可沒撒謊，畢竟擴張速度太快，對基層管理需求極大，只要是老員工沒過往不良記錄的，通通都有機會被提拔。
無奈劉小洋自己不願意去，因為線長就多200塊錢底薪，屁事一堆自己還要幹活，他才不上當呢。
李澤華聽他說到這個，就挺無奈，「合著你一輩子準備打螺絲啊？不升線長，你將來怎麼做組長，科長，還想不想提主任，經理？
走上人生巔峰了？」
「可拉倒吧，還主任經理呢，我特麼初中都沒畢業，現在一個月能拿四千多，就算趕上好時候。」
劉小洋對未來是有規劃的，一個月一條煙，每天花幾塊錢能吃個夜宵，剩下的全在廠區解決食宿，干到三十歲存個十來萬。
就回老家修房子結婚生子，將來沒錢了再帶著老婆一塊出來打螺絲，至於孩子？
將來長大了，繼續打螺絲唄。
很早以前，李澤華就被他這套理論給鎮住了，現在再見面，聽到還在堅持理想，忍不住嘆服，「不知道該怎麼評價你。
只能說活的隨性，真是羨慕。」
不是很理解，但表示尊重。
畢竟每個人對生活的理解都不一樣，在劉小洋眼裡，傳宗接代是頭等大事，別的都不重要。
在他們桂省老家，只要家裡能修新房子，能拿出幾千塊錢彩禮，就能娶個媳婦，所以他很節約。
對一個抽菸抽一半能掐滅，剩下一半留著上廁所熏蚊子的人來說，07/08年，能從他手裡混煙抽，也不容易。
那會不是李澤華節約，而是真沒錢，每個月到手一千塊錢，寄回去800，手續費小二十，剩下的買點洗漱用品吃點夜宵。
每到月底，抽菸是肯定不夠的，不過他臉皮厚，能說會道，人緣好，走哪都能混幾隻，劉小洋沒事也給他塞一支。
「嘿嘿，不怕實話告訴你，我家已經開始修房子了，年底回去就能相親結婚，說不定過兩年就有孩子。」
聽著劉小洋的話，李澤華很納悶，「按說你長的也不差，又不是悶葫蘆，完全可以在這邊找一個啊。
對了，你之前不是有個女朋友嗎？」
當時還羨慕來著，年少輕狂，憧憬著未知的神秘，暢想將來有一天能在廠里找個女孩，混一套員工宿舍，每天下班沒羞沒躁之類的。
劉小洋熟練吐個煙圈，「別提了，特麼的每次都要買小氣球，不然不讓，真是矯情。
還不如找個媳婦，每天能省好幾塊。」
李澤華忍不住豎起大拇指，「哥們，我算服你了。」
那邊攤主還在嘀嘀咕咕一邊聊八卦，一邊做著夜宵。
這邊李澤華已經將話題扯到朝旭電子，最近改革的薪酬待遇問題上。
作為集團革新的一部分，薪資待遇水平永遠是最重要的一部分。
李澤華前世長期作為打工仔，羨慕過花瓣的全員持股，也羨慕過胖東來的一線高薪酬。
現在有機會怎麼可能不嘗試一番，因為產品，服務，中低端技術在國內遲早要打成一鍋粥。
除了高精尖技術專利，以及依靠行政手段進行的壟斷商業，其它任何一家公司，都不敢誇口說自己能在行業內永遠保持領先。
李澤華不是神，不過他知道抓住核心要素，就能搶占先機。
一個技術研發，投入大風險也大，需要持之以恆投資才能逐步建立優勢。
剩下一個就是人才，發現人才，留下人才，用好人才。
才是一個企業維持競爭優勢的不二法門，因人成事，因勢成事在他這裡絕不只是嘴上說說。
而是扎紮實實去做的。
5%理論，如果是銷售崗，這個數據最好評判，一切按銷售業績辦事，你的業績能在同行業里排進前5%。
那麼恭喜你。
房子車子票子都有。
當月核定底薪，提成，獎金時，直接額外提高基點，比如原來只能拿五千，現在按新標準發六千。
當然，下個月你還想要，繼續加油努力吧，連續每個月，每個季度，每年都能達到前5%的，恭喜你。
直接跨越級別限制，滿三年，公司給你在戶籍所在地，安排一套商品房的巨大折扣優惠劵（相比於當時購買房價仍舊上漲許多）。
要車，更簡單，再過三年，新能源車直接打骨折賣給你。
而後5%就不好意思了，無論是哪方面收入都會降額處理，因為做銷售這玩意，要麼態度有問題，要麼態度有問題。
要麼還是態度有問題。
除了天生智商有問題，或者乾脆不會說話的，銷售崗算是最一視同仁的崗位，只要臉皮厚，不要臉，捨得豁出去的。
基本都能拿到一份高薪。
實在不行，還能通過勤能補拙，掌握行業相關專業技能，給消費者營造一種貼心服務的，也能賺到錢。
用後5%補貼前5%，再由公司的特殊人才獎勵基金出一部分補貼，不斷激勵優秀的人變得更優秀。
對管理和科研人才來說，獎勵就更豐富了，而是不是固定漲幅，而是自我要求漲薪，每個人每個季度可以申請一次。
考核的標準基本就是和同行業做對比，很多關鍵數據是可以量化的，管理複雜一些，但科研騙不了人，行就是行，不行就是不行。
就算你頭上掛滿曾經的榮譽，到了青雲集團里，弄不出應用前景廣闊的專利，就是毫無價值的。
一切朝錢看，公司投資一個億弄技術研發，你在創造十個億技術價值的團隊中占據科研領頭羊地位，別墅豪車立馬安排。
前提是一直能夠保持成功，如果下個項目栽了，超出公司給你定下的額度，那不好意思，提待遇別想了，爭取下下個項目成功吧。
對劉小洋這種普通員工，一樣有特殊人才考核標準，比如整條產線作為技術最好，打螺絲打的最快，良品率最高的。
每個月也能多領三四百。
總之，不超出5%的限制即可。
劉小洋作為第一批被報上去，並被批准審核通過的打螺絲高手，這個月底薪就會多出400，為期兩個月，六月底會再次評定三季度。
每次審核通過後，能享受一個季度豐厚待遇，只要沒出現明顯違反公司規章制度，就不會被中途取消。
公司也沒虧，就是把企業年金（隨著工作年限上漲的底薪）制度換了下，原本計劃中每年漲100，現在變成了80。
每個人扣出來20，這麼大基數，養5%綽綽有餘。
80也有競爭力，因為公司的加班工資，績效工資比同行高的多，在一月2000元上下的電子廠同行里，近四千的朝旭電子鶴立雞群。
劉小洋作為政策的直接受益者，非常滿意，就是對政策的延續性和公平性感到擔憂。
「應該不會，我看通知上，不是說以後定期舉行職業技術水平評定嗎？還有隨機抽查。
沒達標弄虛作假的，線長組長科長都要挨處罰，他們能在車間玩隻手遮天，總不能把外面的專家團也收買吧？」
劉小洋這才鬆口氣，隨即好奇道：「這些消息你是從哪知道的？」
「想來上班，還能不事先打聽清楚？」
李澤華呵呵笑，正好煙也抽完，從旁邊張濤手裡拿了包百元的塞他兜里，拍拍屁股準備走人，「得了，應聘時間到，我先進去了。
明天見。」
「不是，這都凌晨十二點了，誰特麼給你面試？
再說你晚上有地方住嗎？要不要我給宿管說一聲，給你留個位置！」
望著他遠去的背影，劉小洋懵了，低頭看看百元香菸，再看看廠區門口，和安保打聲招呼後，順利進去的李澤華。
更好奇了，起身就要跟上去。
「哎，你的宵夜。」
他沒轍，又返回來準備付錢。
攤主好奇看他一眼，「不用了，剛才那個付過錢了。
洋仔，他以前也是朝旭電子的？怎麼沒見過。」
「離職都三年了，可能回來應聘管理的吧，畢竟穿那麼好。」
劉小洋點點頭，「讓他付錢，這多不好意思，好多年沒見過，還混人家一頓夜宵。」
攤主就笑：「那你可交好運了，這裡省一頓飯錢，這大半夜的來應聘，說不定是你們廠里急需人才，以後進來還能照顧你呢。」
劉小洋被李澤華離開時，一句明天見，整的有些糊塗，難道這是定下來了？
周邊兩個新廠建立，最近朝旭電子管理層通宵達旦忙碌，是家常便飯，大家也見怪不怪了。
就是大半夜跑過來應聘有點反常……
「沒必要這麼拼吧，現在半夜十一點四十五分，有什麼事讓下面人處理，或者明天再說不行嗎？」
李澤華抬手看著精美的腕錶，發出嘖嘖感嘆聲。
傅玉潔很是無語，忍不住皺著眉頭道：「請收起你廉價的問候，如果真同情我，不如把朝旭電子還給我。
另外看時間我能理解，但是你自己也有手錶，還有手機，牆上還有掛鍾。
你有必要牽著我的手不放麼？」
「哇，有這麼貴嗎？看個時間而已，就要用公司股份償還？」
李澤華嚇得倒退好幾步，拍著胸口道：「這不是沒見過鑲鑽的手錶，沒忍住多看幾眼麼。」
說著，抽張椅子坐在她旁邊。
傅玉潔很煩。
不僅僅是因為工作勞累，瑣事多，因為擴容，到處需要合理安排人員。
她也是首次單獨執掌一家大型企業，真正上手才知道，沒有底蘊，手下沒有一支言聽計從的管理隊伍，幾乎可以說寸步難行。
現在朝旭電子98.5%的股份屬於眼前這個男人，原本股東和姚家的勢力被清除一空，剩下的是何理（占股1.5%）一系人馬。
以及從總公司其它業務調過來的管理團隊，這兩幫人，就沒幾個服氣的。
何理倒是隱晦和手下老班底打過招呼，但他不敢明著說，甚至連公開表態都不敢。
因為有於莉在，他敢把事情曝光，估計會被收拾很慘很慘，大老闆的私事，他哪裡敢摻和。
何況他在青雲電子，榮威電子也急需人手擴充班底，巴不得這群人被傅玉潔收拾後打包過去幫忙。
至於從總公司下來的，壓根看不上這位前老闆的老婆，他們還當是臨時過渡性的人物呢。
傅玉潔的壓力可想而知，不過愣是在這種情況下，沒讓廠子各種進度停下，足可見她的才能。
想到目前面臨的麻煩，再看看眼前這個男人，傅玉潔終於忍不住開口，「不忙的話，明天能不能參加公司會議，公開給予一些支持？」
「不然呢，你以為我跑過來看你的熱鬧？」
李澤華隨手拿起一份文件，看完後，在末尾寫上自己的意見，再丟給她。
隨口道：「對這種陰奉陽違，但又具備才能的，就把他先打發走，正好公司準備在湘，豫兩地弄分廠，派他過去負責。
做好了是你領導有方，做差了，順理成章把他趕走，多簡單啊。」
傅玉潔微微皺眉，「你是老闆，當然可以這樣做。
那我呢？
是不是將來有一天不如你意，也會被毫不猶豫拋棄？」
「？？？」
李澤華感覺莫名其妙的，直到不經意間，看到桌上她和於莉的合照，仿佛明白了什麼。
「你怎麼看出來的？」
傅玉潔冷笑一聲，「她的能力遠遠不夠做這個位置，即使她很努力試圖遮掩，但瞞不住有心人。
沒有你，她最多做個分公司行政部副總。」
就這還是往高了說。
李澤華沒否認，轉過話題道：「我說過，只要做好，5%的朝旭電子股份是你的，不會變。」
「可是不夠。」
傅玉潔眼神中充斥著野心，「我要全部。」
「呵呵。」
李澤華報以冷笑，就這麼靜靜的望著她。
有野心好啊，無欲無求才麻煩。
傅玉潔被這赤果果的無視整得有些激動，看似在批改文件，實則在思量手中的籌碼~
最後似乎下定某種決心，拿起電話快速開口道：「許助理，你先下班吧，今晚不用打掃辦公室。」
說完後，竟開始主動褪去外套，雪白襯衫搭配英姿勃發的面容，竟讓人生出一股不可褻玩的聖潔。
可惜，她碰上個底線相當靈活的傢伙，李澤華從來不知拒絕為何物。
這時候，他還有興致調侃一聲，「身材挺不錯，不過想要換整個朝旭電子的控制權，差的遠了。」
傅玉潔強忍著不適，靠近些，一字一句咬牙切齒道：「如果我給你生個孩子呢？」
轟隆隆一聲~
宛若平地起驚雷！
震的李某人聲音都快變了，「不是吧，你玩這麼大？
不過可先說好，我這人吧雖然不挑剔，也不重男輕女，但可沒有把公司控股權，當陪嫁送出去的習慣。」
還有這好事呢？
哪裡控制的住，也不管辦公室隔音效果如何，衣物都沒完全褪去~
抵死纏綿~
「要不你把腿放辦公桌上試試？這樣就不會漏。」
棋逢對手才激烈，以前權當被狗咬了的傅玉潔，這次終於體會到深入骨髓的美妙，她簡直不敢置信，方才那是自己？
只是休息間隙，又聽見惱人的調侃，忍不住站直身子，直接端坐他身上，繼續搖動……(本章完)
劉小洋壓根不信，「這麼大老闆，不得頓頓龍蝦鮑魚伺候啊？」
「龍蝦鮑魚吃多了也膩。」
李澤華就笑，笑一半突然從兜里掏出煙盒給他遞一支，「來一根？」
劉小洋眼睛一亮，他平時都抽5塊錢一包的，「這怎麼好意思呢。」
沒認出來是什麼牌子，但並不妨礙他感覺這玩意很高檔，因為對方的盒子看起來就不便宜，手疾眼快接過，點燃美美抽一口，感覺很贊。
「你這幾年，都在朝旭電子沒離開？」
「還能去哪？」
李澤華認出他，他卻沒認出來，下意識回答一句後，劉小洋愣住，「看著挺眼熟，你誰啊？」
「你不剛才還罵我來著嗎？」
「那是罵老闆李xx，嘶~我想起來了，難怪看起來眼熟，你就是以前睡我下鋪那小子。」
劉小洋終於回憶起來，再看看他如今打扮，和記憶中那個青澀，剛出來屁都不懂的模樣完全判若兩人。
驚喜道：「臥槽，你這是發了？」
壓根沒往老闆那邊想，換任何一個人都不太可能相信，曾經和自己一塊打螺絲的同事，能在短時間內成為大老闆。
有這幻想功夫，還不如去買兩注彩票，奢求中個一等獎來的現實。
「那倒沒有，這不在魔都混不下去，跑東莞來看看，能不能找個活干。」
李澤華笑眯眯的逗著他，「聽說朝旭電子最近搞得挺不錯，想再回來試試。」
「真的假的？」
劉小洋有些不信，「你這一身不便宜吧？
不是聽說你到姑蘇去了嗎？那邊工資好像比東莞高一點。」
「底薪高了六七十塊錢吧，我在那邊做了一年倉管，感覺還行，累是累了點，不過每個月能拿到兩千多塊……」
這些都沒瞞他，當時過去姑蘇就是嫌棄東莞工資太低，單純打螺絲容易把人打麻木，還不如做倉管能學點東西。
一個人管三個倉庫六千多個品類，一年時間愣是一點差錯沒出，學到的東西很多，尤其是統計和數據的嚴謹這一塊，直到今天他還能用上。
隨著李澤華的話語，劉小洋慢慢懂了，合著這哥們出了廠，還是在打螺絲，無非換了個崗位，沒那麼辛苦。
就是好奇他最近一年幹嘛去了？
「嗨，那你可來對地方了，我給你說啊，朝旭電子現在可牛逼了……」
老朋友許久未見，加上介紹一個人進廠有300提成，劉小洋來興趣了，一邊說一邊指著旁邊兩個新廠區，「看見沒。
這邊都是電子廠的新廠區，設備正在調試中，馬上就能投產，到時候要的人可多了。」
說著，還拍著胸脯保證，「只要你來，先幹上兩個月，拿不到三千五你來找我。
另外說不定到時候，你還能分到我們產線，有我罩著，保證舒舒服服，怎麼樣？」
李澤華忍不住揭穿道：「你可拉倒吧，看你這藍工裝，連個小星星都沒有，自己還沒混上個一官半職，還好意思罩我？」
劉小洋急了，「誰說沒有，我那是不想升，就前段時間，組長還找我，準備讓我去新產線負責一條新線呢。
也就是哥們聰明，任由組長怎麼求我，都沒答應，想讓我當牛做馬天天挨罵，門都沒有。
別看我現在線長都不是，可他底薪還沒我高呢，看到沒，優秀員工特殊人材，每個月多四百塊錢底薪。」
這可沒撒謊，畢竟擴張速度太快，對基層管理需求極大，只要是老員工沒過往不良記錄的，通通都有機會被提拔。
無奈劉小洋自己不願意去，因為線長就多200塊錢底薪，屁事一堆自己還要幹活，他才不上當呢。
李澤華聽他說到這個，就挺無奈，「合著你一輩子準備打螺絲啊？不升線長，你將來怎麼做組長，科長，還想不想提主任，經理？
走上人生巔峰了？」
「可拉倒吧，還主任經理呢，我特麼初中都沒畢業，現在一個月能拿四千多，就算趕上好時候。」
劉小洋對未來是有規劃的，一個月一條煙，每天花幾塊錢能吃個夜宵，剩下的全在廠區解決食宿，干到三十歲存個十來萬。
就回老家修房子結婚生子，將來沒錢了再帶著老婆一塊出來打螺絲，至於孩子？
將來長大了，繼續打螺絲唄。
很早以前，李澤華就被他這套理論給鎮住了，現在再見面，聽到還在堅持理想，忍不住嘆服，「不知道該怎麼評價你。
只能說活的隨性，真是羨慕。」
不是很理解，但表示尊重。
畢竟每個人對生活的理解都不一樣，在劉小洋眼裡，傳宗接代是頭等大事，別的都不重要。
在他們桂省老家，只要家裡能修新房子，能拿出幾千塊錢彩禮，就能娶個媳婦，所以他很節約。
對一個抽菸抽一半能掐滅，剩下一半留著上廁所熏蚊子的人來說，07/08年，能從他手裡混煙抽，也不容易。
那會不是李澤華節約，而是真沒錢，每個月到手一千塊錢，寄回去800，手續費小二十，剩下的買點洗漱用品吃點夜宵。
每到月底，抽菸是肯定不夠的，不過他臉皮厚，能說會道，人緣好，走哪都能混幾隻，劉小洋沒事也給他塞一支。
「嘿嘿，不怕實話告訴你，我家已經開始修房子了，年底回去就能相親結婚，說不定過兩年就有孩子。」
聽著劉小洋的話，李澤華很納悶，「按說你長的也不差，又不是悶葫蘆，完全可以在這邊找一個啊。
對了，你之前不是有個女朋友嗎？」
當時還羨慕來著，年少輕狂，憧憬著未知的神秘，暢想將來有一天能在廠里找個女孩，混一套員工宿舍，每天下班沒羞沒躁之類的。
劉小洋熟練吐個煙圈，「別提了，特麼的每次都要買小氣球，不然不讓，真是矯情。
還不如找個媳婦，每天能省好幾塊。」
李澤華忍不住豎起大拇指，「哥們，我算服你了。」
那邊攤主還在嘀嘀咕咕一邊聊八卦，一邊做著夜宵。
這邊李澤華已經將話題扯到朝旭電子，最近改革的薪酬待遇問題上。
作為集團革新的一部分，薪資待遇水平永遠是最重要的一部分。
李澤華前世長期作為打工仔，羨慕過花瓣的全員持股，也羨慕過胖東來的一線高薪酬。
現在有機會怎麼可能不嘗試一番，因為產品，服務，中低端技術在國內遲早要打成一鍋粥。
除了高精尖技術專利，以及依靠行政手段進行的壟斷商業，其它任何一家公司，都不敢誇口說自己能在行業內永遠保持領先。
李澤華不是神，不過他知道抓住核心要素，就能搶占先機。
一個技術研發，投入大風險也大，需要持之以恆投資才能逐步建立優勢。
剩下一個就是人才，發現人才，留下人才，用好人才。
才是一個企業維持競爭優勢的不二法門，因人成事，因勢成事在他這裡絕不只是嘴上說說。
而是扎紮實實去做的。
5%理論，如果是銷售崗，這個數據最好評判，一切按銷售業績辦事，你的業績能在同行業里排進前5%。
那麼恭喜你。
房子車子票子都有。
當月核定底薪，提成，獎金時，直接額外提高基點，比如原來只能拿五千，現在按新標準發六千。
當然，下個月你還想要，繼續加油努力吧，連續每個月，每個季度，每年都能達到前5%的，恭喜你。
直接跨越級別限制，滿三年，公司給你在戶籍所在地，安排一套商品房的巨大折扣優惠劵（相比於當時購買房價仍舊上漲許多）。
要車，更簡單，再過三年，新能源車直接打骨折賣給你。
而後5%就不好意思了，無論是哪方面收入都會降額處理，因為做銷售這玩意，要麼態度有問題，要麼態度有問題。
要麼還是態度有問題。
除了天生智商有問題，或者乾脆不會說話的，銷售崗算是最一視同仁的崗位，只要臉皮厚，不要臉，捨得豁出去的。
基本都能拿到一份高薪。
實在不行，還能通過勤能補拙，掌握行業相關專業技能，給消費者營造一種貼心服務的，也能賺到錢。
用後5%補貼前5%，再由公司的特殊人才獎勵基金出一部分補貼，不斷激勵優秀的人變得更優秀。
對管理和科研人才來說，獎勵就更豐富了，而是不是固定漲幅，而是自我要求漲薪，每個人每個季度可以申請一次。
考核的標準基本就是和同行業做對比，很多關鍵數據是可以量化的，管理複雜一些，但科研騙不了人，行就是行，不行就是不行。
就算你頭上掛滿曾經的榮譽，到了青雲集團里，弄不出應用前景廣闊的專利，就是毫無價值的。
一切朝錢看，公司投資一個億弄技術研發，你在創造十個億技術價值的團隊中占據科研領頭羊地位，別墅豪車立馬安排。
前提是一直能夠保持成功，如果下個項目栽了，超出公司給你定下的額度，那不好意思，提待遇別想了，爭取下下個項目成功吧。
對劉小洋這種普通員工，一樣有特殊人才考核標準，比如整條產線作為技術最好，打螺絲打的最快，良品率最高的。
每個月也能多領三四百。
總之，不超出5%的限制即可。
劉小洋作為第一批被報上去，並被批准審核通過的打螺絲高手，這個月底薪就會多出400，為期兩個月，六月底會再次評定三季度。
每次審核通過後，能享受一個季度豐厚待遇，只要沒出現明顯違反公司規章制度，就不會被中途取消。
公司也沒虧，就是把企業年金（隨著工作年限上漲的底薪）制度換了下，原本計劃中每年漲100，現在變成了80。
每個人扣出來20，這麼大基數，養5%綽綽有餘。
80也有競爭力，因為公司的加班工資，績效工資比同行高的多，在一月2000元上下的電子廠同行里，近四千的朝旭電子鶴立雞群。
劉小洋作為政策的直接受益者，非常滿意，就是對政策的延續性和公平性感到擔憂。
「應該不會，我看通知上，不是說以後定期舉行職業技術水平評定嗎？還有隨機抽查。
沒達標弄虛作假的，線長組長科長都要挨處罰，他們能在車間玩隻手遮天，總不能把外面的專家團也收買吧？」
劉小洋這才鬆口氣，隨即好奇道：「這些消息你是從哪知道的？」
「想來上班，還能不事先打聽清楚？」
李澤華呵呵笑，正好煙也抽完，從旁邊張濤手裡拿了包百元的塞他兜里，拍拍屁股準備走人，「得了，應聘時間到，我先進去了。
明天見。」
「不是，這都凌晨十二點了，誰特麼給你面試？
再說你晚上有地方住嗎？要不要我給宿管說一聲，給你留個位置！」
望著他遠去的背影，劉小洋懵了，低頭看看百元香菸，再看看廠區門口，和安保打聲招呼後，順利進去的李澤華。
更好奇了，起身就要跟上去。
「哎，你的宵夜。」
他沒轍，又返回來準備付錢。
攤主好奇看他一眼，「不用了，剛才那個付過錢了。
洋仔，他以前也是朝旭電子的？怎麼沒見過。」
「離職都三年了，可能回來應聘管理的吧，畢竟穿那麼好。」
劉小洋點點頭，「讓他付錢，這多不好意思，好多年沒見過，還混人家一頓夜宵。」
攤主就笑：「那你可交好運了，這裡省一頓飯錢，這大半夜的來應聘，說不定是你們廠里急需人才，以後進來還能照顧你呢。」
劉小洋被李澤華離開時，一句明天見，整的有些糊塗，難道這是定下來了？
周邊兩個新廠建立，最近朝旭電子管理層通宵達旦忙碌，是家常便飯，大家也見怪不怪了。
就是大半夜跑過來應聘有點反常……
「沒必要這麼拼吧，現在半夜十一點四十五分，有什麼事讓下面人處理，或者明天再說不行嗎？」
李澤華抬手看著精美的腕錶，發出嘖嘖感嘆聲。
傅玉潔很是無語，忍不住皺著眉頭道：「請收起你廉價的問候，如果真同情我，不如把朝旭電子還給我。
另外看時間我能理解，但是你自己也有手錶，還有手機，牆上還有掛鍾。
你有必要牽著我的手不放麼？」
「哇，有這麼貴嗎？看個時間而已，就要用公司股份償還？」
李澤華嚇得倒退好幾步，拍著胸口道：「這不是沒見過鑲鑽的手錶，沒忍住多看幾眼麼。」
說著，抽張椅子坐在她旁邊。
傅玉潔很煩。
不僅僅是因為工作勞累，瑣事多，因為擴容，到處需要合理安排人員。
她也是首次單獨執掌一家大型企業，真正上手才知道，沒有底蘊，手下沒有一支言聽計從的管理隊伍，幾乎可以說寸步難行。
現在朝旭電子98.5%的股份屬於眼前這個男人，原本股東和姚家的勢力被清除一空，剩下的是何理（占股1.5%）一系人馬。
以及從總公司其它業務調過來的管理團隊，這兩幫人，就沒幾個服氣的。
何理倒是隱晦和手下老班底打過招呼，但他不敢明著說，甚至連公開表態都不敢。
因為有於莉在，他敢把事情曝光，估計會被收拾很慘很慘，大老闆的私事，他哪裡敢摻和。
何況他在青雲電子，榮威電子也急需人手擴充班底，巴不得這群人被傅玉潔收拾後打包過去幫忙。
至於從總公司下來的，壓根看不上這位前老闆的老婆，他們還當是臨時過渡性的人物呢。
傅玉潔的壓力可想而知，不過愣是在這種情況下，沒讓廠子各種進度停下，足可見她的才能。
想到目前面臨的麻煩，再看看眼前這個男人，傅玉潔終於忍不住開口，「不忙的話，明天能不能參加公司會議，公開給予一些支持？」
「不然呢，你以為我跑過來看你的熱鬧？」
李澤華隨手拿起一份文件，看完後，在末尾寫上自己的意見，再丟給她。
隨口道：「對這種陰奉陽違，但又具備才能的，就把他先打發走，正好公司準備在湘，豫兩地弄分廠，派他過去負責。
做好了是你領導有方，做差了，順理成章把他趕走，多簡單啊。」
傅玉潔微微皺眉，「你是老闆，當然可以這樣做。
那我呢？
是不是將來有一天不如你意，也會被毫不猶豫拋棄？」
「？？？」
李澤華感覺莫名其妙的，直到不經意間，看到桌上她和於莉的合照，仿佛明白了什麼。
「你怎麼看出來的？」
傅玉潔冷笑一聲，「她的能力遠遠不夠做這個位置，即使她很努力試圖遮掩，但瞞不住有心人。
沒有你，她最多做個分公司行政部副總。」
就這還是往高了說。
李澤華沒否認，轉過話題道：「我說過，只要做好，5%的朝旭電子股份是你的，不會變。」
「可是不夠。」
傅玉潔眼神中充斥著野心，「我要全部。」
「呵呵。」
李澤華報以冷笑，就這麼靜靜的望著她。
有野心好啊，無欲無求才麻煩。
傅玉潔被這赤果果的無視整得有些激動，看似在批改文件，實則在思量手中的籌碼~
最後似乎下定某種決心，拿起電話快速開口道：「許助理，你先下班吧，今晚不用打掃辦公室。」
說完後，竟開始主動褪去外套，雪白襯衫搭配英姿勃發的面容，竟讓人生出一股不可褻玩的聖潔。
可惜，她碰上個底線相當靈活的傢伙，李澤華從來不知拒絕為何物。
這時候，他還有興致調侃一聲，「身材挺不錯，不過想要換整個朝旭電子的控制權，差的遠了。」
傅玉潔強忍著不適，靠近些，一字一句咬牙切齒道：「如果我給你生個孩子呢？」
轟隆隆一聲~
宛若平地起驚雷！
震的李某人聲音都快變了，「不是吧，你玩這麼大？
不過可先說好，我這人吧雖然不挑剔，也不重男輕女，但可沒有把公司控股權，當陪嫁送出去的習慣。」
還有這好事呢？
哪裡控制的住，也不管辦公室隔音效果如何，衣物都沒完全褪去~
抵死纏綿~
「要不你把腿放辦公桌上試試？這樣就不會漏。」
棋逢對手才激烈，以前權當被狗咬了的傅玉潔，這次終於體會到深入骨髓的美妙，她簡直不敢置信，方才那是自己？
只是休息間隙，又聽見惱人的調侃，忍不住站直身子，直接端坐他身上，繼續搖動……(本章完)