第1182章 調動
第1182章 調動
『良心』和『道德』都是成功之後才考慮的事情。
花點錢，找點人，宣傳和美化，再編點小故事，就能塑造出來一個擁有完美品格的人。
這種情況屢見不鮮。
誰都想要一個好名聲。
「最後我再和你確認一遍，這是你的意思，還是你父親的意思？」
林豪傑：……
林豪傑漲紅了臉，半天才憋出來來一句：「自然是我爹的意思。」
許大茂則是笑了出來。
「哈哈，我沒有別的意思，就是擔心你再搞一出借用你爹的名義發號施令這種事。」
林豪傑：……
累了。
許大茂也沒有添油加醋，去醫院請示工作的時候，一字不落的把林豪傑的話轉述給了湯老。
「按理來說，這次是因為我才有牽扯到了他們，理應給予他們一些特殊的照顧，我會幫他們求情的，能不能成另說。」
湯師爺的話沒有說滿，但事確實做滿了。
也爭取到了更好的條件。
又有一批老員工加入到了湯老這邊。
之前的第一批，就是為了償還人情的那批眼看形勢一片大好，正是乘勝追擊的好時機，不僅是表態了，而是直接寫信。
語氣也是相當的嚴厲。
「你們這是什麼意思？」
「總不能老員工裡面就沒有好人吧？」
「都是一路走過來的，沒有好人，是怎麼取得今天的成功？」
這一套組合拳，有些人就更慌了。
大領導心裡也有些許的不滿意，說了一段意味深長的話。
大致意思就是是非對錯不是靠嘴說，要看實質性的動作，要看做了什麼。
做了錯事才應該受到懲罰，沒有做錯事就不應該受到懲罰。
不是針對某一個人，而是對事不對人。
關鍵不在於別人說什麼，而是你自己的行動究竟說明了什麼。關於這些問題，最好不要去解釋什麼，還是讓各種各樣的人暴露，到他們的目的和嘴臉都暴露出來了，許多事情就有了合理的解釋了。
這麼大一段話，沒有肯定也沒有否認。
隨著林家最終的結果出爐，整頓風氣運動也小了很多。
林父也是離開了四九城，但是林豪傑沒有，林豪傑要留在四九城。
對於這一點表示非常開心的就是小王了，包括林豪傑本人都不開心。
四九城裡那麼多的熟人，以前多麼高傲的一個人，現在突然打落凡塵，都不好意思再和那些人見面了。
或許真正的朋友會誇他一句『牛逼』。
但更多都是嘲諷和看不起。
這邊的事情一結束，鄺老也和他料想的一樣，是真的復出了。
別的老員工還在眼巴巴的等著呢，這位直接出來了，調研了倆月。
沒有合適的職務？
那就創造一個。
這就是寫信的待遇。
許大茂在辦公室看著新來的領導，還有些不敢相信。
因為真的很突然。
人和下發的文件是同時到。
「鄺老，您以後就是我的頂頭上司了？」
「沒錯。」
許大茂：……
這是硬生生的在他和湯師爺中間加塞進來一位領導。
因為湯師爺現在大部分的時間都在醫院裡，精力不濟，很多工作上的事情一拖再拖。
所以就幫他找了一個副手。
是真正的副手。
不是掛職的『副』。
不像是許大茂這種協助處理工作的參事，也可以說是秘書。
「那真是太好了，終於不用每天兩頭跑了。」
鄺老的身體自然是沒得說，許大茂身上的工作頓時就輕鬆了很多。
而鄺老上任的第一件事，就是直接推行了『企業生產管理七項』。
擱置了許久的問題，終於開始有了明顯的推進。
這更是一個信號，意思是大家放心吧，我雖然來了，暫時主持這裡的工作，但是我會堅定不移的去做湯老未完成的事情，未竟的事業。
是一條心，是一條船的人，那大家就放心了。
『整頓風氣運動』因為一個離開了四九城，一個在醫院裡，也是草草結束，這下子是徹底壓不住那些老員工了。
企業生產管理七項終究還是順利推行。
而許大茂則是久違的的升職了。
真正意義的升職。
不再是那種臨時的『監察』。
首先是他一直想要的『畜牧養殖管理局』提升級別，因為之前一直在停滯不前，所以一直都沒有什麼進展。
那種辦法就好像你讀書考大學上了一個大專，結果讀書期間，學校變成本科了。
實際上和你這個學生沒有什麼關係。
但是校領導不一樣，學校升職了，校領導自然也是水漲船高，也是跟著坐了一趟順風車。
然而並不是畜牧生產管理局升級，而是許大茂被調走了。
白樺則是成了畜牧生產管理局的代局長。
而許大茂的檔案則是正式遷入到這邊的辦公室，再也不是掛職了，這些都是鄺老一手操辦。
參事？秘書？統統滾蛋，直接成立一個新的小組。
許大茂是沒想到他有一天也能成立一套新的小組，搞一套新班子。
這和軋鋼廠的組長不一樣，和以前的『李組長』差不多，這個『組長』，那就沒的說了。
許大茂的級別直接連升兩級。
而他主持的這個小組的全稱就是『企業單位生產管理督辦組』，算是掛帥了。
有了這個名字，大部分的單位和企業他都能過去指點一二。
第一個任務就是『企業生產管理七項』，要在所有的單位推行。
許大茂已經來不及為調走畜牧生產管理局的事情悲傷了，新的工作正在等待著他。
好消息，終於又成了大領導，不用坐班了。
壞消息，這個活真的不好干。
試想一下，生產企業本來按照自己的節奏好好的，大家心照不宣，小日子過的美滋滋，現在突然搞什麼『企業要恢復和健全崗位責任制、考勤制度、技術操作規程、質量檢驗制度等七項制度；企業要抓產量、品種、質量、原材料、燃料、動力消耗、勞動生產率等七項指標。』
還要審計定時統一審核，有多少原材料，要出多少產品。
如果這樣也就算了，這些審計都是『特派』，和企業單位沒有關係，簡單理解一下就是『查帳』。
(本章完)
『良心』和『道德』都是成功之後才考慮的事情。
花點錢，找點人，宣傳和美化，再編點小故事，就能塑造出來一個擁有完美品格的人。
這種情況屢見不鮮。
誰都想要一個好名聲。
「最後我再和你確認一遍，這是你的意思，還是你父親的意思？」
林豪傑：……
林豪傑漲紅了臉，半天才憋出來來一句：「自然是我爹的意思。」
許大茂則是笑了出來。
「哈哈，我沒有別的意思，就是擔心你再搞一出借用你爹的名義發號施令這種事。」
林豪傑：……
累了。
許大茂也沒有添油加醋，去醫院請示工作的時候，一字不落的把林豪傑的話轉述給了湯老。
「按理來說，這次是因為我才有牽扯到了他們，理應給予他們一些特殊的照顧，我會幫他們求情的，能不能成另說。」
湯師爺的話沒有說滿，但事確實做滿了。
也爭取到了更好的條件。
又有一批老員工加入到了湯老這邊。
之前的第一批，就是為了償還人情的那批眼看形勢一片大好，正是乘勝追擊的好時機，不僅是表態了，而是直接寫信。
語氣也是相當的嚴厲。
「你們這是什麼意思？」
「總不能老員工裡面就沒有好人吧？」
「都是一路走過來的，沒有好人，是怎麼取得今天的成功？」
這一套組合拳，有些人就更慌了。
大領導心裡也有些許的不滿意，說了一段意味深長的話。
大致意思就是是非對錯不是靠嘴說，要看實質性的動作，要看做了什麼。
做了錯事才應該受到懲罰，沒有做錯事就不應該受到懲罰。
不是針對某一個人，而是對事不對人。
關鍵不在於別人說什麼，而是你自己的行動究竟說明了什麼。關於這些問題，最好不要去解釋什麼，還是讓各種各樣的人暴露，到他們的目的和嘴臉都暴露出來了，許多事情就有了合理的解釋了。
這麼大一段話，沒有肯定也沒有否認。
隨著林家最終的結果出爐，整頓風氣運動也小了很多。
林父也是離開了四九城，但是林豪傑沒有，林豪傑要留在四九城。
對於這一點表示非常開心的就是小王了，包括林豪傑本人都不開心。
四九城裡那麼多的熟人，以前多麼高傲的一個人，現在突然打落凡塵，都不好意思再和那些人見面了。
或許真正的朋友會誇他一句『牛逼』。
但更多都是嘲諷和看不起。
這邊的事情一結束，鄺老也和他料想的一樣，是真的復出了。
別的老員工還在眼巴巴的等著呢，這位直接出來了，調研了倆月。
沒有合適的職務？
那就創造一個。
這就是寫信的待遇。
許大茂在辦公室看著新來的領導，還有些不敢相信。
因為真的很突然。
人和下發的文件是同時到。
「鄺老，您以後就是我的頂頭上司了？」
「沒錯。」
許大茂：……
這是硬生生的在他和湯師爺中間加塞進來一位領導。
因為湯師爺現在大部分的時間都在醫院裡，精力不濟，很多工作上的事情一拖再拖。
所以就幫他找了一個副手。
是真正的副手。
不是掛職的『副』。
不像是許大茂這種協助處理工作的參事，也可以說是秘書。
「那真是太好了，終於不用每天兩頭跑了。」
鄺老的身體自然是沒得說，許大茂身上的工作頓時就輕鬆了很多。
而鄺老上任的第一件事，就是直接推行了『企業生產管理七項』。
擱置了許久的問題，終於開始有了明顯的推進。
這更是一個信號，意思是大家放心吧，我雖然來了，暫時主持這裡的工作，但是我會堅定不移的去做湯老未完成的事情，未竟的事業。
是一條心，是一條船的人，那大家就放心了。
『整頓風氣運動』因為一個離開了四九城，一個在醫院裡，也是草草結束，這下子是徹底壓不住那些老員工了。
企業生產管理七項終究還是順利推行。
而許大茂則是久違的的升職了。
真正意義的升職。
不再是那種臨時的『監察』。
首先是他一直想要的『畜牧養殖管理局』提升級別，因為之前一直在停滯不前，所以一直都沒有什麼進展。
那種辦法就好像你讀書考大學上了一個大專，結果讀書期間，學校變成本科了。
實際上和你這個學生沒有什麼關係。
但是校領導不一樣，學校升職了，校領導自然也是水漲船高，也是跟著坐了一趟順風車。
然而並不是畜牧生產管理局升級，而是許大茂被調走了。
白樺則是成了畜牧生產管理局的代局長。
而許大茂的檔案則是正式遷入到這邊的辦公室，再也不是掛職了，這些都是鄺老一手操辦。
參事？秘書？統統滾蛋，直接成立一個新的小組。
許大茂是沒想到他有一天也能成立一套新的小組，搞一套新班子。
這和軋鋼廠的組長不一樣，和以前的『李組長』差不多，這個『組長』，那就沒的說了。
許大茂的級別直接連升兩級。
而他主持的這個小組的全稱就是『企業單位生產管理督辦組』，算是掛帥了。
有了這個名字，大部分的單位和企業他都能過去指點一二。
第一個任務就是『企業生產管理七項』，要在所有的單位推行。
許大茂已經來不及為調走畜牧生產管理局的事情悲傷了，新的工作正在等待著他。
好消息，終於又成了大領導，不用坐班了。
壞消息，這個活真的不好干。
試想一下，生產企業本來按照自己的節奏好好的，大家心照不宣，小日子過的美滋滋，現在突然搞什麼『企業要恢復和健全崗位責任制、考勤制度、技術操作規程、質量檢驗制度等七項制度；企業要抓產量、品種、質量、原材料、燃料、動力消耗、勞動生產率等七項指標。』
還要審計定時統一審核，有多少原材料，要出多少產品。
如果這樣也就算了，這些審計都是『特派』，和企業單位沒有關係，簡單理解一下就是『查帳』。
(本章完)