第1177章 治好了也流口水
第1177章 治好了也流口水
聽著李組長說了半天，許大茂終於明白了李組長的意思。
其實就是因為他現在做的工作。
之前他和李組長在這邊掛職的時候，乾的是某一個領域參謀的活，主要是給出處理意見，出謀劃策。
辦公室那邊接受不接受就不在他們的工作範圍之內。
而現在許大茂不知不覺之中已經成了『二號角色』，大多事情都能拍板做決定，重要的事情才需要送到湯老那邊審批。
這就相當於……現在的許大茂是李組長的頂頭上司。
因為李組長調回來，乾的依舊是參謀的工作。
之前不在一個單位，不在一個辦公室，沒有什麼感覺。
坐在一個辦公室之後，這種感覺太過明顯。
這裡說的頂頭上司，指的是具體的工作，而不是職級。
按照職級，許大茂依舊差李組長很多，差三級。
在這裡雖然乾的是正兒八經堂官的活，但實際上他只是湯老的助手，協助處理工作，算是比秘書高一些。
但是在這裡，湯老說了算。
這種小問題也沒有糾結多久，很快岳父家的問題也結束了。
還特意打電話通知了許大茂。
用意自然是不言而喻。
許大茂準備好特意過了一趟，主要就是慰問。
結果許大茂看到的李父在美滋滋的穿著新衣服在院子裡走來走去。
「賢婿，你看我這身衣服怎麼樣？」
這位岳父特意側過身，以便於許大茂能看清他肩膀上的標誌。
許大茂：……
他本意是想過來勸慰，結果竟然是讓他來當觀眾。
打電話讓他過來當觀眾。
合著這問題結束了，不是批評，而是表揚還升職了。
「威嚴霸氣，很適合您。」
這位岳父大人有些許的不滿：「沒了？」
許大茂：……
「您還想聽什麼？要不您和我慢慢講講您升級的事情？」
「正有此意，不愧是我的好賢婿，就是懂我，書法的茶已經泡好了，速去，速去……」
許大茂：……
得，今天是別想輕鬆的離開了。
簡單形容一下這位岳父的升職路線，就是之前搞的小組沒有他，又提前下車，平時也比較正直，這次很多人下崗，有人下就有人上，所以順著排，這位岳父就排上來了，算是白撿了一個升職。
許大茂覺得裡面可能有自己的原因，只是這位岳父比較看重臉面，沒好意思說。
怎麼說之前李學武也跟著林豪傑身邊兩年，能輕易脫身就不錯了，還升職？
有點沒道理。
雖然這樣想，但許大茂表現的還是相當的配合。
年齡大了，心理脆弱了，就喜歡聽一點好聽的，那配合就完事了。
感覺比在單位上一天班都累。
回去的時候，也是把李天驕接回了家。
因為按照有些人內部的說法，那就是內部的害蟲徹底清理乾淨，接下來要跑步前進進入新時代。
確實能說是新的時代。
蕭瑟秋風今又是。
有些人總有一些錯覺，那就是我上我也行。
然後事實會狠狠的給他們一巴掌。
事實證明很多人上是真不行。
而對於許大茂來說，對他最大的影響就是老婆孩子回家了。
壞消息臥室里晚上沒辦法自動刷新女性角色了。
好消息是可以給吉爾簡短的放個假。
就是這種狀況並沒有持續多久……
說回正題，既然說是大團圓解決了，那看著各個單位的一團亂帳，自然是要先著手解決這個問題。
方向對了，就要開始發展經濟提高大家的生活水平。
就是這種一片祥和的時期並沒有持續多久。
第一件事就是解除戰備，之前是為了提高話語權，所以是戰備狀態，再加上猴子那邊的主動選擇和平，基本上已經不會再爆發任何戰鬥，這件事迫在眉睫。
也就是從今天開始，穿綠軍裝的小哥們，算是退出了主舞台。
以後的他們就是刀鋒，就是利刃，就只作為武器存在。
想要單位企業恢復生產，那自然不能像之前那樣亂搞，所以單位和企業必須要進行改制。
這是迫在眉睫的事情。
而這件事最後變成了一紙文件，出現在許大茂的手中。
許大茂看著就覺得有點頭痛。
因為這種舉措和當下的一些環境是背道而馳。
弄不好就會出問題。
這不是文件，這是一紙矛盾點。
想要發展經濟，必須要有所舉措，也必須要有必要的犧牲。
讓『主人』認真工作，好好勞動，套上層層枷鎖，這些都要有，不然生產根本就不達標，也沒有辦法發展經濟。
看著文件上的總結，許大茂最終還是拿不定主意。
文件上指出【明確規定企業和單位一定要恢復和健全崗位責任制、考勤制度、技術操作規程、質量檢驗制度等七項制度；企業要抓產量、品種、質量、原材料、燃料、動力消耗、勞動生產率等七項指標。】
在經過的教育現代人看來，這些都是必須的，是非常正當的行為，仿佛企業本來就是如此。
企業管理動不動就要求什麼『現場7s』『管理守則』亂七八糟的東西一堆又一堆，大家都已經習以為常。
這都是教育和潛移默化。
而在現在這個時期，工人才是企業單位的主人，大家拿單位當自己家，搞這些就感覺像是拉磨的驢，被套上了嘴套和驢馬套。
有些人就很反對這一套管理模式。
他們認為既然是當家做主了，那就應該靠『自覺』，靠『熱情』，靠主人翁的意識。
還有一件眾所周知的事情，那就是永遠不要考驗人性。
這兩者孰優孰劣？
想必大家心裡也都清楚，高效的管理模式，自然能最大的解放生產力。
為什麼要提出這『七項指標』？
自然是因為這一套模式是真的管用，是真的能提高生產力。
但是作為普通人，應該站在哪裡？站在哪邊？
無條件的遵守管理規則，享受條條框框的生活，能得到的收益也就那些。
認清自己的位置，擺正自己的位置。
有些人是真的如同林豪傑說的一樣，怎麼宣傳怎麼相信，根本不清楚自己的同溫層到底在哪裡。
這種人只能說沒救了，治好了也流口水。
被賣了還幫別人數錢，說的就是這種人。
而有些人能認清事實，還能有無私奉獻精神的人，是真的很偉大。
(本章完)
聽著李組長說了半天，許大茂終於明白了李組長的意思。
其實就是因為他現在做的工作。
之前他和李組長在這邊掛職的時候，乾的是某一個領域參謀的活，主要是給出處理意見，出謀劃策。
辦公室那邊接受不接受就不在他們的工作範圍之內。
而現在許大茂不知不覺之中已經成了『二號角色』，大多事情都能拍板做決定，重要的事情才需要送到湯老那邊審批。
這就相當於……現在的許大茂是李組長的頂頭上司。
因為李組長調回來，乾的依舊是參謀的工作。
之前不在一個單位，不在一個辦公室，沒有什麼感覺。
坐在一個辦公室之後，這種感覺太過明顯。
這裡說的頂頭上司，指的是具體的工作，而不是職級。
按照職級，許大茂依舊差李組長很多，差三級。
在這裡雖然乾的是正兒八經堂官的活，但實際上他只是湯老的助手，協助處理工作，算是比秘書高一些。
但是在這裡，湯老說了算。
這種小問題也沒有糾結多久，很快岳父家的問題也結束了。
還特意打電話通知了許大茂。
用意自然是不言而喻。
許大茂準備好特意過了一趟，主要就是慰問。
結果許大茂看到的李父在美滋滋的穿著新衣服在院子裡走來走去。
「賢婿，你看我這身衣服怎麼樣？」
這位岳父特意側過身，以便於許大茂能看清他肩膀上的標誌。
許大茂：……
他本意是想過來勸慰，結果竟然是讓他來當觀眾。
打電話讓他過來當觀眾。
合著這問題結束了，不是批評，而是表揚還升職了。
「威嚴霸氣，很適合您。」
這位岳父大人有些許的不滿：「沒了？」
許大茂：……
「您還想聽什麼？要不您和我慢慢講講您升級的事情？」
「正有此意，不愧是我的好賢婿，就是懂我，書法的茶已經泡好了，速去，速去……」
許大茂：……
得，今天是別想輕鬆的離開了。
簡單形容一下這位岳父的升職路線，就是之前搞的小組沒有他，又提前下車，平時也比較正直，這次很多人下崗，有人下就有人上，所以順著排，這位岳父就排上來了，算是白撿了一個升職。
許大茂覺得裡面可能有自己的原因，只是這位岳父比較看重臉面，沒好意思說。
怎麼說之前李學武也跟著林豪傑身邊兩年，能輕易脫身就不錯了，還升職？
有點沒道理。
雖然這樣想，但許大茂表現的還是相當的配合。
年齡大了，心理脆弱了，就喜歡聽一點好聽的，那配合就完事了。
感覺比在單位上一天班都累。
回去的時候，也是把李天驕接回了家。
因為按照有些人內部的說法，那就是內部的害蟲徹底清理乾淨，接下來要跑步前進進入新時代。
確實能說是新的時代。
蕭瑟秋風今又是。
有些人總有一些錯覺，那就是我上我也行。
然後事實會狠狠的給他們一巴掌。
事實證明很多人上是真不行。
而對於許大茂來說，對他最大的影響就是老婆孩子回家了。
壞消息臥室里晚上沒辦法自動刷新女性角色了。
好消息是可以給吉爾簡短的放個假。
就是這種狀況並沒有持續多久……
說回正題，既然說是大團圓解決了，那看著各個單位的一團亂帳，自然是要先著手解決這個問題。
方向對了，就要開始發展經濟提高大家的生活水平。
就是這種一片祥和的時期並沒有持續多久。
第一件事就是解除戰備，之前是為了提高話語權，所以是戰備狀態，再加上猴子那邊的主動選擇和平，基本上已經不會再爆發任何戰鬥，這件事迫在眉睫。
也就是從今天開始，穿綠軍裝的小哥們，算是退出了主舞台。
以後的他們就是刀鋒，就是利刃，就只作為武器存在。
想要單位企業恢復生產，那自然不能像之前那樣亂搞，所以單位和企業必須要進行改制。
這是迫在眉睫的事情。
而這件事最後變成了一紙文件，出現在許大茂的手中。
許大茂看著就覺得有點頭痛。
因為這種舉措和當下的一些環境是背道而馳。
弄不好就會出問題。
這不是文件，這是一紙矛盾點。
想要發展經濟，必須要有所舉措，也必須要有必要的犧牲。
讓『主人』認真工作，好好勞動，套上層層枷鎖，這些都要有，不然生產根本就不達標，也沒有辦法發展經濟。
看著文件上的總結，許大茂最終還是拿不定主意。
文件上指出【明確規定企業和單位一定要恢復和健全崗位責任制、考勤制度、技術操作規程、質量檢驗制度等七項制度；企業要抓產量、品種、質量、原材料、燃料、動力消耗、勞動生產率等七項指標。】
在經過的教育現代人看來，這些都是必須的，是非常正當的行為，仿佛企業本來就是如此。
企業管理動不動就要求什麼『現場7s』『管理守則』亂七八糟的東西一堆又一堆，大家都已經習以為常。
這都是教育和潛移默化。
而在現在這個時期，工人才是企業單位的主人，大家拿單位當自己家，搞這些就感覺像是拉磨的驢，被套上了嘴套和驢馬套。
有些人就很反對這一套管理模式。
他們認為既然是當家做主了，那就應該靠『自覺』，靠『熱情』，靠主人翁的意識。
還有一件眾所周知的事情，那就是永遠不要考驗人性。
這兩者孰優孰劣？
想必大家心裡也都清楚，高效的管理模式，自然能最大的解放生產力。
為什麼要提出這『七項指標』？
自然是因為這一套模式是真的管用，是真的能提高生產力。
但是作為普通人，應該站在哪裡？站在哪邊？
無條件的遵守管理規則，享受條條框框的生活，能得到的收益也就那些。
認清自己的位置，擺正自己的位置。
有些人是真的如同林豪傑說的一樣，怎麼宣傳怎麼相信，根本不清楚自己的同溫層到底在哪裡。
這種人只能說沒救了，治好了也流口水。
被賣了還幫別人數錢，說的就是這種人。
而有些人能認清事實，還能有無私奉獻精神的人，是真的很偉大。
(本章完)