第397章 徹底賣爆，打破紀錄！
第397章 徹底賣爆，打破紀錄！
甚至汽車領域都是如此，很多功能都是全系標配，但低端車型都被系統鎖死了，只有付費升級之後才能解鎖體驗。
王逸為了讓無界手機和星逸手機，無界電視和星逸電視，都拉開高低端差距，也只能這般騷操作。
否則高端和低端都用一款處理器，那高端品牌就會拉低，影響銷量。
比如前世的聯發科高端處理器X10，八核處理器，本來準備發力高端，對陣高通旗艦。
索尼、魅族、HTC等企業也都用到旗艦機上，結果小米用到千元機紅米上，可想而知，魅族、HTC的旗艦機都不好賣了！
一句『和千元機一樣的處理器』，就能減少一半的銷量。
也正是因為小米用到千元機的騷操作，聯發科的高端旗艦之路連連失敗……
為了盈利，今後星逸科技的中低端晶片，會對外出售。
但高端晶片不會輕易對外出售，就是怕小米這樣的客戶給用到千元機上，拉低高端形象，砸招牌。
除非在合約中就限制好，禁止用於低端機。
哪怕是上一代高端晶片，也不能隨隨便便用於低端手機，必須先換個馬甲。
高端品牌做得不容易，絕不能砸招牌。
高端用鯤鵬510，中低端用鯤鵬500，如此一來，無界手機，無界電視銷量不俗，但也不會喧賓奪主，影響星逸手機，星逸電視。
第二天，比亞迪電視產業園正式掛牌無界電視產業園。
隨後的幾天，整個無界電視產業園都開始了高效率地運轉。
研發部開始研發無界電視。
如何低成本又能保障比較好的體驗，是他們需要解決的最大難題。
像是無界電視A40，售價3499，若是總成本+稅費就2999了，那就廢了。
無界電視也是要賺錢的！
這年頭，一台3500的電視，如果不能賺個700塊，都是失敗。
在2012年，電視行業還是很美好的，小品牌利潤能有10%-30%。而大品牌能有20%-40%！
不像十年後，一台電視賺10%-15%的利潤，就不錯了。
人事部也開始瘋狂招人，各種崗位的人才全部招聘，打造全新的無界電視總部。
今後無界電視和星逸電視將會是兩個子公司，獨立運營，相互競爭。
當然，人事總監和核心團隊，都是王逸從星逸科技帶過來的，全面加入無界電視。
而招得最多的，還是工廠工人。
畢竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半。
雖然24小時三班倒比起24小時兩班倒，成本要高一些。
但對王逸來說，反而比友商成本更低。
無他，星逸科技都是自己的工廠，自產自銷。
友商大都是找第三方代工，需要支付代工費。
富士康兩班倒的代工成本，其實比星逸工廠三班倒的成本還要高！
畢竟富士康不是慈善家，做代工也得額外賺一筆！
少部分有自己工廠的企業，雖然不用額外支付代工費，但生產線老舊，效率和成本也比不上星逸科技的新工廠。
更主要的，眼光得長遠。
星逸科技要愛惜羽毛，顧惜名聲。
如果24小時兩班倒，員工壓力大，用不了多久和富士康一樣，出現跳樓事件。
屆時必然上熱搜，必然引發眾怒。
富士康只是代工，沒有自己的品牌，他們不怕這些。
可星逸科技有自己的品牌，最怕這些了。
一旦事情傳播開來，友商再暗中推動，那好了。
「星逸科技黑心工廠，拿著員工當牛馬，一天工作十幾個小時，導致員工不堪重負跳樓自殺……」
就這一條，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打擊。
星逸科技的產品，都會被抵制，營收利潤都會全面下滑。
那損失就太嚴重了。
這一點都是必然事件，王逸都不得不考慮。
正是因此，富士康不顧及名聲可以兩班倒，拿著員工當牛馬用。
但是星逸科技和三星一樣，得考慮這些影響。
三星的很多電子廠，都是三班倒。
而蘋果就不用顧忌這些，反正訂單都交給了富士康代工，哪怕兩班倒員工出了事，也都富士康的鍋，影響不到蘋果。
位置決定立場。
當然，王逸還是希望星逸科技是一個有溫度的企業，不那麼冷血。
希望星逸電子廠，成為眾多員工長期的選擇。
而不是幹上兩三年，就扛不住了，離職，甚至離世。
相反，王逸希望星逸電子廠的員工能幹五年，七年，甚至十年……
這種穩定的老員工，才是品質和良品率的保障。
至於年年招新員工，十二小時倒班，休息不好，一邊眼皮打架一邊打螺絲，良品率能高了才怪。
果然，星逸電子廠招工信息一出，引起軒然大波：
「什麼？24小時三班倒，還有2500元，那真是太好了。」
「上六休一，每天八小時不加班。」
「不加班？不可能吧？哪有不加班的電子廠啊。說八小時，怕是都干到十小事。」
「24小時三班倒，工位都沒了，你想加班也沒你位置啊。」
「對哦，我忘了這一茬。」
「星逸電子廠8小時的工資，比起其他廠十幾個小時都沒低多少，真是良心。」
「是啊，八小時不加班，2500左右，適合長期干。」
「我三年前還能兩班倒，干十幾個小時，現在干不動了，吃不消。」
「我也是，30多了不是20多，一天十幾個小時，扛不住。」
「沒錯，年輕人可以去兩班倒，多賺一點。咱們這些老工人還是星逸電子三班倒。」
「兩班倒也多賺不了多少，還不夠生病吃藥花的。」
「也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。」
「星逸電子廠三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不錯了。」
「就是，兩班倒，天天加班也就2800-3000，划不來，健康第一。」
「沒錯，給3500，老子才考慮兩班倒，多加班。」
「3500？你想屁吃呢，累死你也給不到。」
……
類似的討論，在濟州，島城，深市，帝都等多個城市擴散開來。
電子廠工人也有自己的小圈子，也會相互打探消息，選擇待遇更好的工廠。
隨著產能危機的加劇，星逸電視工廠開始三班倒。
而星逸手機工廠、星逸平板工廠，之前因為產能危機，已經增加到16小時兩班倒，依舊不夠。
如今也大量招人，從16小時兩班倒，換成24小時三班倒，產能再度增加三分之一。
沒辦法，星逸手機二代即將發布，必須增加產能！
平板工廠更不用說，全球熱銷下，24小時三班倒都不夠。
如此一來，幾大工廠，幾個城市，全部瘋狂招人。
八小時不加班就能拿到2500，這麼優越的待遇，讓很多電子廠的工人全部心動。
尤其是三十多歲的老工人，不比二十來歲，真吃不消兩班倒。
而這些老工人技術過硬，經驗足，工作穩定，王逸很是歡迎。
隨著新員工的不斷招募，以及元器件到貨，深市產業園的工廠，開始量產星逸電視X40、X50。
島城工廠也不斷有新員工加入，逐步推進三班倒，產能不斷增加，但依舊是供不應求。
沒辦法，賣得太火！
如果只是線上大火也就罷了，銷量不會過於恐怖。
問題是線下實體店也多，都有樣品，消費者看得見，摸得著，買的也多。
比如縣城的美柚專賣店，消費者本想買件純欲風裙子，結果看到牆上掛著的星逸電視X50正在播放蒙面歌王，登時心動了。
再看了看售價，當場就付款下單。
哪怕美柚專賣店沒有庫存都沒事，統一的進銷存系統會立即分配給附近的星逸旗艦店、星逸專賣店、星逸加盟店。
星逸店收到派單，立即打電話約時間，安排送貨上門安裝……
可以說，美柚、甄柚店鋪只是樣機代銷，發貨、售後還是星逸門店和倉庫。
但這種模式卻能極大地拉動消費，增加銷量。
畢竟女性消費者很少逛星逸店，但經常去美柚、甄柚店。
而且偏感性，看到樣品的顏值，就喜歡得不行，就想買，導購再專業地介紹一番，就成單了。
然而這只是開始，自己買了之後，也會炫耀給閨蜜。
閨蜜看了之後，也會忍不住跟著買，用戶裂變……
男性消費者不需要的東西，基本不會買。沒用壞的產品，也很少會換。
但女性不同，只要看到更好的，哪怕是去年剛買的，都感覺過時了，都得買新的。
於是星逸電視線上線下徹底賣爆，足足半個月，產能危機也遲遲沒有解決。
8月1日，王逸來到島城星逸電視總部。
CEO徐明義、CTO塗紅雲等高層，悉數到場。
王逸率先開口：「徐總，星逸電視首月總結會議，你來主持。」
「好的，董事長！」徐明義率先開口：「首先，薛經理匯報銷量。」
市場部經理薛紹全開口道：「自從7月15日發布以來，星逸電視X40上市半個月，線上銷量突破70萬台，線下銷量突破110萬台，總銷量突破180萬台。目前已交付110萬台，還有70萬台待出庫。」
「星逸X50上市半個月，線上銷量突破50萬台，線下銷量突破70萬台，總銷量突破120萬台。已交付70萬台，還有50萬台待出庫。」
王逸點點頭：「很好，銷量很不錯，半個月兩款加起來，熱銷300萬台，非常輝煌的成績，打破了國內紀錄，也打破了全球紀錄！我該給你們鼓掌。」
「但只交付了180萬台，剩下的120萬台，是待出庫？還是待生產？」
眾人齊齊變色。
薛紹全面色微變：「是……待生產。」
王逸擺了擺手：「你不用緊張，生產是工廠的事。星逸電視賣得很好，你們市場部門幹得漂亮，給市場部A級績效。這個月，繼續努力！」
「謝謝董事長，我和兄弟們一定再接再厲！」薛紹全喜上眉梢，還以為要挨訓了，沒想到拿A績效！
王逸繼續道：「同樣，產品賣得好，說明研發很成功。研發部門，也是A級績效！」
「謝謝董事長。」CTO塗紅雲心情大好。
王逸接著道：「但是工廠拖了後腿，訂單有了，產品拿不出來，這很不應該。」
「董事長，電視賣得太火，完全超過預期，我們的產能實在是跟不上……」生產部經理方宏宇為難道。
王逸面色冷了下來：「方宏宇，伱是生產部經理，產能跟不上，你給我想辦法解決，而不是給我抱怨。」
「是。」方宏宇心驚不已，連忙道：
「董事長，過去半個月，星逸電視工廠一期已經大量招人，在7月底，全面實行24小時不停產三班倒的模式，產能比12小時不停產增加一倍。下個月，星逸電視工廠一期月產能超過180萬台，年產能超過2100萬台。」
「深市的無界電視工廠也在瘋狂招人，同時在空餘的場地，增加一半生產線，使得產能增加50%。預計五天內全面投產，並且24小時三班倒。加上增加的生產線，無界工廠的月產能將達到250萬台，24小時不停產下，年產能達到3000萬台。」
「八月份兩大工廠的月產能有望超過400萬台，徹底解決產能危機。九月份產能將超過430萬台，或許有所剩餘！」
「很好，這才對。」王逸滿意地點點頭：「八月份必須把欠的訂單，全部發了，解決產能危機。至於九月份產能過剩……」
說著，王逸看向薛紹全。
薛紹全迅速開口：「產能不會過剩，我在這裡打包票，生產部生產多少產品，我們市場部就能賣出去多少產品，絕不會庫存過大！」
「好，你打算怎麼賣？」王逸笑了，就喜歡這種有鬥志的幹將。
薛紹全早有準備：「當下星逸電視在城市的影響力很大，知名度非常高，城市消費能力也高，今後X50將加大在城市的營銷投入。」
「而星逸電視在鄉鎮知名度還不夠，為此我們準備加大鄉鎮的布局和營銷。」
「首先進一步推進星逸專賣店在鄉鎮的開店數量，大量鋪入星逸電視，尤其是X40。」
王逸點點頭：「不錯，鄉鎮消費能力有限，X40可以重點傾斜。X50太貴超出了預算。不過X40 4999的價格也不便宜。」
「對，所以我們聯繫了官方，申請加入家電下鄉和以舊換新補貼。」
「家電下鄉補貼13%，像是星逸電視X40 4999，可以補貼649，到手價格就只有4350元。」
「4350元能買一台X40這樣的高配電視，比起老百姓三四千買一台垃圾電視，划算得多。」
「市區無法家電下鄉，我們申請加入以舊換新計劃。以舊換新，可以補貼10%，到手價格也能便宜四百多。」
王逸眼睛一亮：「策略很好，具體推進了多少？」
「目前山河四省和粵省，都已經談妥，月中就能落地實施。尤其是魯省和粵省效率最高，5號就能實施。其他省市還在洽談中。」
「魯省和粵省5號就可以，其他三省月中！非常好。」
王逸很是滿意，這才是強大的下屬。
不用王逸說，哪怕這個月還斷貨，就開始自己找門路增加銷量。
連家電下鄉和以舊換新補貼都給整上了，只能說幹得漂亮。
至於為何魯省和粵省進展最快……
無他，星逸電視兩大工廠，一個在魯省，一個在粵省！
自省產的產品，自己不補貼，完全說不過去啊！
畢竟兩大電視工廠，年產能數千萬，帶來的就業、稅收、GDP都很恐怖，兩大省份自然得多多支持。
當然，其他省份也不難，畢竟這是官方政策。
而且其他省份也有星逸科技的其他投資，或者盼著星逸科技去投資。
如果現在卡星逸電視的合理補貼，那今後星逸科技的其他投資也就別想了。
地方和大企業之間的關係，就是這般微妙。
處得好，投桃報李，合作共贏。
處不好，提桶跑路，永不投資！
王逸這人很現實，誰對他好，他就對誰好。
哪個地區支持星逸科技，星逸科技就會為哪個地區創收。
「市場部表現很好！」王逸再度表揚道：「其他部門都好好學著點，尤其是生產部！」
「是。」生產部經理方宏宇連忙應道。
王逸卻是話鋒一轉：「不過光發力鄉鎮，家電下鄉還不夠。7月份、八月份星逸電視剛發布，銷售火爆。但到了九月份，銷量肯定下滑，十月份更會下滑！即便有家電下鄉，但依舊不夠。海外市場也得布局了！」
「是，董事長，我們八月份就藉助星逸平板的海外渠道，布局星逸電視的海外渠道。九月份就開始全面鋪貨海外！」
「對，就這麼辦！」王逸滿意地點點頭：「都24小時三班到了，後續產能翻一倍，自然也得多想銷路。」
「當然，若是海外市場爆火後，產能跟不跟得上，又是一個問題，到時候壓力又來到生產部了。」
方宏宇點點頭：「董事長，接下來產能爬坡後，我們會優化生產程序。提高供應鏈的集成度，讓供應鏈按照我們的需求，打造定製元器件模組，屆時咱們的工人直接組裝就成，大可以提升效率。」
「很好，看，辦法都是逼出來的！」王逸笑說。
讓生產部和市場部一較勁，兩邊都想出那麼多金點子。
果然不逼一逼他們，永遠不知道潛力有多大。
可接著，王逸話鋒一轉：「這還不夠，還得成立專業的技術團隊，聯合總部，共同打造全自動生產線。未來，手機、電視的生產，都將是全自動生產線，哪怕關了燈，都能正常量產。這個項目，該研發了。」
「是！」眾人紛紛應道。
會議結束後，王逸將徐明義和塗紅雲留下：「老徐，智能生產線的事你親自負責。」
「好的，董事長！」
隨後，王逸又看向塗紅云：「X55、X60的研發，有眉目了吧？」
「研發不難，在X40和X50上做升級就行，關鍵是面板和處理器。」
塗紅雲道：「4K面板成本很高，得進口。普通的處理器解碼能力不足，哪怕是英偉達tegra 3都解碼不了4K。同樣，我們的鯤鵬510也帶不動。」
王逸擺了擺手：「這個問題不用擔心，明年初我們會研發一款28納米的旗艦處理器鯤鵬700，專門帶4K晶片。至於面板……還是用進口的。」
「明年初嗎？」塗紅雲有了計較：
「那我們先研發X55和X60的1080P版本，這樣明年年初就能推出。至於4K版，可以緩一緩，等晶片量產後，明年年中再當做pro版推出。畢竟鯤鵬700量產後，也會優先用於星逸手機。」
這話很是在理。
下個月發布的Xphone 2搭載高通的28納米四核處理器APQ8064，外掛高通基帶。
而鯤鵬700也是28納米四核處理器，一旦量產後，明年Xphone 2自然全部換上自研的處理器，外掛自研的翼龍基帶。
後續的產能才會給星逸電視4K版。
鯤鵬700恰好是最後一代外掛基帶的旗艦手機處理器，正好可用於不需要基帶的電視、平板。
從明年年中的鯤鵬900開始，都是集成基帶的SOC，再用於電視就有點浪費了。
屆時就得同步研發專門的電視晶片，或者繼續用鯤鵬700。
其實鯤鵬700的性能非常強大，28納米製程，優化一下解碼能力，閹割掉電視用不到的模組，完全能成為專業的4K電視晶片，能用好幾年都遙遙領先。
畢竟電視晶片的性能只要解碼能力夠強，其他方面都比手機晶片弱得多。
當下不研發專門的電視晶片，也只是星逸半導體資源有限，人手有限，分不出那麼多精力。
後續兵多將廣了，就可以升級解碼能力，閹割掉電視用不到的模組，推出專門的電視晶片鯤鵬700改款——鯤鵬710！
用個兩三年都不成問題。
王逸點點頭：「也行，那就明年6月份左右，發布4K版。那時候4K面板的成本也能降下一些！」
當下的4K面板只能進口，成本太高。
一年後，成本才能降下一些。
如此一來，今年7月發布了X40、X50。
明年1月份發布X55、X60 1080P，正好搶占年前換家電潮。
明年六月份發布4K版的X55 pro和X60 Pro！
過年換大家電！
開學買手機、筆記本、平板！
都是流量密碼。
(本章完)
甚至汽車領域都是如此，很多功能都是全系標配，但低端車型都被系統鎖死了，只有付費升級之後才能解鎖體驗。
王逸為了讓無界手機和星逸手機，無界電視和星逸電視，都拉開高低端差距，也只能這般騷操作。
否則高端和低端都用一款處理器，那高端品牌就會拉低，影響銷量。
比如前世的聯發科高端處理器X10，八核處理器，本來準備發力高端，對陣高通旗艦。
索尼、魅族、HTC等企業也都用到旗艦機上，結果小米用到千元機紅米上，可想而知，魅族、HTC的旗艦機都不好賣了！
一句『和千元機一樣的處理器』，就能減少一半的銷量。
也正是因為小米用到千元機的騷操作，聯發科的高端旗艦之路連連失敗……
為了盈利，今後星逸科技的中低端晶片，會對外出售。
但高端晶片不會輕易對外出售，就是怕小米這樣的客戶給用到千元機上，拉低高端形象，砸招牌。
除非在合約中就限制好，禁止用於低端機。
哪怕是上一代高端晶片，也不能隨隨便便用於低端手機，必須先換個馬甲。
高端品牌做得不容易，絕不能砸招牌。
高端用鯤鵬510，中低端用鯤鵬500，如此一來，無界手機，無界電視銷量不俗，但也不會喧賓奪主，影響星逸手機，星逸電視。
第二天，比亞迪電視產業園正式掛牌無界電視產業園。
隨後的幾天，整個無界電視產業園都開始了高效率地運轉。
研發部開始研發無界電視。
如何低成本又能保障比較好的體驗，是他們需要解決的最大難題。
像是無界電視A40，售價3499，若是總成本+稅費就2999了，那就廢了。
無界電視也是要賺錢的！
這年頭，一台3500的電視，如果不能賺個700塊，都是失敗。
在2012年，電視行業還是很美好的，小品牌利潤能有10%-30%。而大品牌能有20%-40%！
不像十年後，一台電視賺10%-15%的利潤，就不錯了。
人事部也開始瘋狂招人，各種崗位的人才全部招聘，打造全新的無界電視總部。
今後無界電視和星逸電視將會是兩個子公司，獨立運營，相互競爭。
當然，人事總監和核心團隊，都是王逸從星逸科技帶過來的，全面加入無界電視。
而招得最多的，還是工廠工人。
畢竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半。
雖然24小時三班倒比起24小時兩班倒，成本要高一些。
但對王逸來說，反而比友商成本更低。
無他，星逸科技都是自己的工廠，自產自銷。
友商大都是找第三方代工，需要支付代工費。
富士康兩班倒的代工成本，其實比星逸工廠三班倒的成本還要高！
畢竟富士康不是慈善家，做代工也得額外賺一筆！
少部分有自己工廠的企業，雖然不用額外支付代工費，但生產線老舊，效率和成本也比不上星逸科技的新工廠。
更主要的，眼光得長遠。
星逸科技要愛惜羽毛，顧惜名聲。
如果24小時兩班倒，員工壓力大，用不了多久和富士康一樣，出現跳樓事件。
屆時必然上熱搜，必然引發眾怒。
富士康只是代工，沒有自己的品牌，他們不怕這些。
可星逸科技有自己的品牌，最怕這些了。
一旦事情傳播開來，友商再暗中推動，那好了。
「星逸科技黑心工廠，拿著員工當牛馬，一天工作十幾個小時，導致員工不堪重負跳樓自殺……」
就這一條，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打擊。
星逸科技的產品，都會被抵制，營收利潤都會全面下滑。
那損失就太嚴重了。
這一點都是必然事件，王逸都不得不考慮。
正是因此，富士康不顧及名聲可以兩班倒，拿著員工當牛馬用。
但是星逸科技和三星一樣，得考慮這些影響。
三星的很多電子廠，都是三班倒。
而蘋果就不用顧忌這些，反正訂單都交給了富士康代工，哪怕兩班倒員工出了事，也都富士康的鍋，影響不到蘋果。
位置決定立場。
當然，王逸還是希望星逸科技是一個有溫度的企業，不那麼冷血。
希望星逸電子廠，成為眾多員工長期的選擇。
而不是幹上兩三年，就扛不住了，離職，甚至離世。
相反，王逸希望星逸電子廠的員工能幹五年，七年，甚至十年……
這種穩定的老員工，才是品質和良品率的保障。
至於年年招新員工，十二小時倒班，休息不好，一邊眼皮打架一邊打螺絲，良品率能高了才怪。
果然，星逸電子廠招工信息一出，引起軒然大波：
「什麼？24小時三班倒，還有2500元，那真是太好了。」
「上六休一，每天八小時不加班。」
「不加班？不可能吧？哪有不加班的電子廠啊。說八小時，怕是都干到十小事。」
「24小時三班倒，工位都沒了，你想加班也沒你位置啊。」
「對哦，我忘了這一茬。」
「星逸電子廠8小時的工資，比起其他廠十幾個小時都沒低多少，真是良心。」
「是啊，八小時不加班，2500左右，適合長期干。」
「我三年前還能兩班倒，干十幾個小時，現在干不動了，吃不消。」
「我也是，30多了不是20多，一天十幾個小時，扛不住。」
「沒錯，年輕人可以去兩班倒，多賺一點。咱們這些老工人還是星逸電子三班倒。」
「兩班倒也多賺不了多少，還不夠生病吃藥花的。」
「也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。」
「星逸電子廠三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不錯了。」
「就是，兩班倒，天天加班也就2800-3000，划不來，健康第一。」
「沒錯，給3500，老子才考慮兩班倒，多加班。」
「3500？你想屁吃呢，累死你也給不到。」
……
類似的討論，在濟州，島城，深市，帝都等多個城市擴散開來。
電子廠工人也有自己的小圈子，也會相互打探消息，選擇待遇更好的工廠。
隨著產能危機的加劇，星逸電視工廠開始三班倒。
而星逸手機工廠、星逸平板工廠，之前因為產能危機，已經增加到16小時兩班倒，依舊不夠。
如今也大量招人，從16小時兩班倒，換成24小時三班倒，產能再度增加三分之一。
沒辦法，星逸手機二代即將發布，必須增加產能！
平板工廠更不用說，全球熱銷下，24小時三班倒都不夠。
如此一來，幾大工廠，幾個城市，全部瘋狂招人。
八小時不加班就能拿到2500，這麼優越的待遇，讓很多電子廠的工人全部心動。
尤其是三十多歲的老工人，不比二十來歲，真吃不消兩班倒。
而這些老工人技術過硬，經驗足，工作穩定，王逸很是歡迎。
隨著新員工的不斷招募，以及元器件到貨，深市產業園的工廠，開始量產星逸電視X40、X50。
島城工廠也不斷有新員工加入，逐步推進三班倒，產能不斷增加，但依舊是供不應求。
沒辦法，賣得太火！
如果只是線上大火也就罷了，銷量不會過於恐怖。
問題是線下實體店也多，都有樣品，消費者看得見，摸得著，買的也多。
比如縣城的美柚專賣店，消費者本想買件純欲風裙子，結果看到牆上掛著的星逸電視X50正在播放蒙面歌王，登時心動了。
再看了看售價，當場就付款下單。
哪怕美柚專賣店沒有庫存都沒事，統一的進銷存系統會立即分配給附近的星逸旗艦店、星逸專賣店、星逸加盟店。
星逸店收到派單，立即打電話約時間，安排送貨上門安裝……
可以說，美柚、甄柚店鋪只是樣機代銷，發貨、售後還是星逸門店和倉庫。
但這種模式卻能極大地拉動消費，增加銷量。
畢竟女性消費者很少逛星逸店，但經常去美柚、甄柚店。
而且偏感性，看到樣品的顏值，就喜歡得不行，就想買，導購再專業地介紹一番，就成單了。
然而這只是開始，自己買了之後，也會炫耀給閨蜜。
閨蜜看了之後，也會忍不住跟著買，用戶裂變……
男性消費者不需要的東西，基本不會買。沒用壞的產品，也很少會換。
但女性不同，只要看到更好的，哪怕是去年剛買的，都感覺過時了，都得買新的。
於是星逸電視線上線下徹底賣爆，足足半個月，產能危機也遲遲沒有解決。
8月1日，王逸來到島城星逸電視總部。
CEO徐明義、CTO塗紅雲等高層，悉數到場。
王逸率先開口：「徐總，星逸電視首月總結會議，你來主持。」
「好的，董事長！」徐明義率先開口：「首先，薛經理匯報銷量。」
市場部經理薛紹全開口道：「自從7月15日發布以來，星逸電視X40上市半個月，線上銷量突破70萬台，線下銷量突破110萬台，總銷量突破180萬台。目前已交付110萬台，還有70萬台待出庫。」
「星逸X50上市半個月，線上銷量突破50萬台，線下銷量突破70萬台，總銷量突破120萬台。已交付70萬台，還有50萬台待出庫。」
王逸點點頭：「很好，銷量很不錯，半個月兩款加起來，熱銷300萬台，非常輝煌的成績，打破了國內紀錄，也打破了全球紀錄！我該給你們鼓掌。」
「但只交付了180萬台，剩下的120萬台，是待出庫？還是待生產？」
眾人齊齊變色。
薛紹全面色微變：「是……待生產。」
王逸擺了擺手：「你不用緊張，生產是工廠的事。星逸電視賣得很好，你們市場部門幹得漂亮，給市場部A級績效。這個月，繼續努力！」
「謝謝董事長，我和兄弟們一定再接再厲！」薛紹全喜上眉梢，還以為要挨訓了，沒想到拿A績效！
王逸繼續道：「同樣，產品賣得好，說明研發很成功。研發部門，也是A級績效！」
「謝謝董事長。」CTO塗紅雲心情大好。
王逸接著道：「但是工廠拖了後腿，訂單有了，產品拿不出來，這很不應該。」
「董事長，電視賣得太火，完全超過預期，我們的產能實在是跟不上……」生產部經理方宏宇為難道。
王逸面色冷了下來：「方宏宇，伱是生產部經理，產能跟不上，你給我想辦法解決，而不是給我抱怨。」
「是。」方宏宇心驚不已，連忙道：
「董事長，過去半個月，星逸電視工廠一期已經大量招人，在7月底，全面實行24小時不停產三班倒的模式，產能比12小時不停產增加一倍。下個月，星逸電視工廠一期月產能超過180萬台，年產能超過2100萬台。」
「深市的無界電視工廠也在瘋狂招人，同時在空餘的場地，增加一半生產線，使得產能增加50%。預計五天內全面投產，並且24小時三班倒。加上增加的生產線，無界工廠的月產能將達到250萬台，24小時不停產下，年產能達到3000萬台。」
「八月份兩大工廠的月產能有望超過400萬台，徹底解決產能危機。九月份產能將超過430萬台，或許有所剩餘！」
「很好，這才對。」王逸滿意地點點頭：「八月份必須把欠的訂單，全部發了，解決產能危機。至於九月份產能過剩……」
說著，王逸看向薛紹全。
薛紹全迅速開口：「產能不會過剩，我在這裡打包票，生產部生產多少產品，我們市場部就能賣出去多少產品，絕不會庫存過大！」
「好，你打算怎麼賣？」王逸笑了，就喜歡這種有鬥志的幹將。
薛紹全早有準備：「當下星逸電視在城市的影響力很大，知名度非常高，城市消費能力也高，今後X50將加大在城市的營銷投入。」
「而星逸電視在鄉鎮知名度還不夠，為此我們準備加大鄉鎮的布局和營銷。」
「首先進一步推進星逸專賣店在鄉鎮的開店數量，大量鋪入星逸電視，尤其是X40。」
王逸點點頭：「不錯，鄉鎮消費能力有限，X40可以重點傾斜。X50太貴超出了預算。不過X40 4999的價格也不便宜。」
「對，所以我們聯繫了官方，申請加入家電下鄉和以舊換新補貼。」
「家電下鄉補貼13%，像是星逸電視X40 4999，可以補貼649，到手價格就只有4350元。」
「4350元能買一台X40這樣的高配電視，比起老百姓三四千買一台垃圾電視，划算得多。」
「市區無法家電下鄉，我們申請加入以舊換新計劃。以舊換新，可以補貼10%，到手價格也能便宜四百多。」
王逸眼睛一亮：「策略很好，具體推進了多少？」
「目前山河四省和粵省，都已經談妥，月中就能落地實施。尤其是魯省和粵省效率最高，5號就能實施。其他省市還在洽談中。」
「魯省和粵省5號就可以，其他三省月中！非常好。」
王逸很是滿意，這才是強大的下屬。
不用王逸說，哪怕這個月還斷貨，就開始自己找門路增加銷量。
連家電下鄉和以舊換新補貼都給整上了，只能說幹得漂亮。
至於為何魯省和粵省進展最快……
無他，星逸電視兩大工廠，一個在魯省，一個在粵省！
自省產的產品，自己不補貼，完全說不過去啊！
畢竟兩大電視工廠，年產能數千萬，帶來的就業、稅收、GDP都很恐怖，兩大省份自然得多多支持。
當然，其他省份也不難，畢竟這是官方政策。
而且其他省份也有星逸科技的其他投資，或者盼著星逸科技去投資。
如果現在卡星逸電視的合理補貼，那今後星逸科技的其他投資也就別想了。
地方和大企業之間的關係，就是這般微妙。
處得好，投桃報李，合作共贏。
處不好，提桶跑路，永不投資！
王逸這人很現實，誰對他好，他就對誰好。
哪個地區支持星逸科技，星逸科技就會為哪個地區創收。
「市場部表現很好！」王逸再度表揚道：「其他部門都好好學著點，尤其是生產部！」
「是。」生產部經理方宏宇連忙應道。
王逸卻是話鋒一轉：「不過光發力鄉鎮，家電下鄉還不夠。7月份、八月份星逸電視剛發布，銷售火爆。但到了九月份，銷量肯定下滑，十月份更會下滑！即便有家電下鄉，但依舊不夠。海外市場也得布局了！」
「是，董事長，我們八月份就藉助星逸平板的海外渠道，布局星逸電視的海外渠道。九月份就開始全面鋪貨海外！」
「對，就這麼辦！」王逸滿意地點點頭：「都24小時三班到了，後續產能翻一倍，自然也得多想銷路。」
「當然，若是海外市場爆火後，產能跟不跟得上，又是一個問題，到時候壓力又來到生產部了。」
方宏宇點點頭：「董事長，接下來產能爬坡後，我們會優化生產程序。提高供應鏈的集成度，讓供應鏈按照我們的需求，打造定製元器件模組，屆時咱們的工人直接組裝就成，大可以提升效率。」
「很好，看，辦法都是逼出來的！」王逸笑說。
讓生產部和市場部一較勁，兩邊都想出那麼多金點子。
果然不逼一逼他們，永遠不知道潛力有多大。
可接著，王逸話鋒一轉：「這還不夠，還得成立專業的技術團隊，聯合總部，共同打造全自動生產線。未來，手機、電視的生產，都將是全自動生產線，哪怕關了燈，都能正常量產。這個項目，該研發了。」
「是！」眾人紛紛應道。
會議結束後，王逸將徐明義和塗紅雲留下：「老徐，智能生產線的事你親自負責。」
「好的，董事長！」
隨後，王逸又看向塗紅云：「X55、X60的研發，有眉目了吧？」
「研發不難，在X40和X50上做升級就行，關鍵是面板和處理器。」
塗紅雲道：「4K面板成本很高，得進口。普通的處理器解碼能力不足，哪怕是英偉達tegra 3都解碼不了4K。同樣，我們的鯤鵬510也帶不動。」
王逸擺了擺手：「這個問題不用擔心，明年初我們會研發一款28納米的旗艦處理器鯤鵬700，專門帶4K晶片。至於面板……還是用進口的。」
「明年初嗎？」塗紅雲有了計較：
「那我們先研發X55和X60的1080P版本，這樣明年年初就能推出。至於4K版，可以緩一緩，等晶片量產後，明年年中再當做pro版推出。畢竟鯤鵬700量產後，也會優先用於星逸手機。」
這話很是在理。
下個月發布的Xphone 2搭載高通的28納米四核處理器APQ8064，外掛高通基帶。
而鯤鵬700也是28納米四核處理器，一旦量產後，明年Xphone 2自然全部換上自研的處理器，外掛自研的翼龍基帶。
後續的產能才會給星逸電視4K版。
鯤鵬700恰好是最後一代外掛基帶的旗艦手機處理器，正好可用於不需要基帶的電視、平板。
從明年年中的鯤鵬900開始，都是集成基帶的SOC，再用於電視就有點浪費了。
屆時就得同步研發專門的電視晶片，或者繼續用鯤鵬700。
其實鯤鵬700的性能非常強大，28納米製程，優化一下解碼能力，閹割掉電視用不到的模組，完全能成為專業的4K電視晶片，能用好幾年都遙遙領先。
畢竟電視晶片的性能只要解碼能力夠強，其他方面都比手機晶片弱得多。
當下不研發專門的電視晶片，也只是星逸半導體資源有限，人手有限，分不出那麼多精力。
後續兵多將廣了，就可以升級解碼能力，閹割掉電視用不到的模組，推出專門的電視晶片鯤鵬700改款——鯤鵬710！
用個兩三年都不成問題。
王逸點點頭：「也行，那就明年6月份左右，發布4K版。那時候4K面板的成本也能降下一些！」
當下的4K面板只能進口，成本太高。
一年後，成本才能降下一些。
如此一來，今年7月發布了X40、X50。
明年1月份發布X55、X60 1080P，正好搶占年前換家電潮。
明年六月份發布4K版的X55 pro和X60 Pro！
過年換大家電！
開學買手機、筆記本、平板！
都是流量密碼。
(本章完)