第305章 官與商（求月票）
第305章 官與商（求月票）
回到辦公室里，陳著並沒有立刻召集人員開會，而是先單獨找了曾堃教授坐一坐。
陳著明明可以在公司里一手遮天，不過每次有什麼決定，依然會提前和老曾通個氣。
這樣做有兩點好處：
一、讓曾教授感受到尊重，畢竟他是總經理，名義上應該負責整個公司的運營與日常。
二、提前通氣形成慣例後，即便有些突發情況，比如說待會張廣峰提出一些建議，曾堃也不會覺得這是在陳著授意下的行為。
畢竟，大老闆什麼事都願意先與我商量。
老曾這個月學校里沒什麼事做了，期末試卷他都已經出好，屬於他的課也已經上完，現在基本每天都在科技谷坐班。
科技谷是單人辦公室，鳥語花香，窗明几淨，遠比學校里四人一間的舊房子舒心得多。
他看到陳著進來，先是笑著寒暄兩句，然後主動說道：「淘米科技汪總那邊，看得出來已經很急迫了。」
最近老曾在陳著的授意下，表達出對淘米科技的濃厚興趣。
同時對汪海濱的創業歷程，露出欣賞的敬佩之情。
這種「綠茶男」的行為，讓創業十分艱辛的汪海濱感受到了許久未見的溫暖。
不過氣人的是，溯回永遠只停留在感興趣的層面，永遠沒有下一步動作。
這就好像前戲做得很足的男人，但是在關鍵時刻卻只是蹭蹭。
「那他有沒有主動提出，讓我們進行投資？」
陳著問道。
「目前還沒有。」
曾堃回道，轉而又笑了笑：「不過我看也快了。」
「那就再等等。」
陳著更不可能著急了：「汪總的心現在已經亂了，他就像個待嫁的老姑娘，我們手握彩禮可以再晾他一會。」
陳著說的形象，曾堃聽了覺得有意思，接下來陳著就說起關於學習網發展的一些問題，算是和曾堃提前通氣了。
快中午的時候，陳著讓張廣峰通知大家開會。
「讓大家帶著筆和紙。」
陳著對張廣峰說道：「會議結束後，還要麻煩廣峰寫一份會議紀要保存。」
「啊……」
張廣峰眨眨眼，要不是現在身處科技谷園區，他差點還以為仍然在城管局。
張廣峰覺得這有點「形式主義」了，實際上他懂個毛。
陳著這種文山會海里走出來的人，反而能夠正確認識開會的意義。
職場裡的很多問題，確實需要以會議形式進行解決，包括體制內的很多會議，它的出發點都是很好的。
只是從中央層層加碼到了基層以後，在官僚主義的作用下，多了「帽子」，舉了「牌子」，所以出發點也早就已經變質。
會議不再是解決問題的地方，反而變成了束縛生產力、降低工作效率的辯論場。
因此，官僚主義才是【形式主義】產生的主要根源。
但是會議本身是沒有問題的，甚至就連會議紀要都是個很好的東西，它記錄下會議內容和主要決策，將來隨時能夠查找。
以後真建成了商業帝國，如果想編一本「陳總的奮鬥史」，這些會議紀要就是最好的佐證材料。
……
E區101的小會議室里，陳著是今天會議的主持人，他先勉勵一下大家。
畢竟這段時間辛苦了，業務量在提升，而且還要時時刻刻遭受股民的網暴。
所以，陳著宣布一個重要的通知： 所有專職客服人員的底薪，擬從600元增加到800元。
大家先是一愣，隨即都露出歡喜的笑容。
這是溯回科技第一次加薪，200元雖然不是很多，但這是「底薪」。
底薪就意味著不管颳風下雨或者業績再爛，800元都是穩定到帳的。
對於普通的打工者來說，這已經是值得晚上小酌一杯的好消息了。
曾堃在旁邊笑呵呵的擦眼鏡，一點都不意外，顯然這事陳著和他商量過了。
「還得是大老闆。」
張廣峰暗暗佩服，這是在給甜棗呢。
畢竟一會就要給大家套枷鎖，所以先給個甜棗安撫一下。
張廣峰以為很快就要輪到自己出頭當惡人，結果，會議並不是這個流程。
陳著緊接著又提出一個觀點，他表示未來中大學習網在一二線城市，尤其是有大學圈子的城市，可能會設立分公司。
以後不管誰負責分公司的運營工作，基本月薪不會低於1萬塊，還有提成獎勵。
如果表現出色，調回總部後直接晉級中層管理。
此言一出，會議室里瞬間安靜了一下。
200塊的加薪讓大家眉開眼笑，左邊右邊都幾把是朋友。
但是一萬塊的月薪，瞬間讓大家警惕起來，左邊右邊都他媽是競爭者。
2008年的一萬塊啊，而且還有提成獎勵，猶豫一秒都是對人民幣的不尊重。
另外，這還是一條明確的晉升機制。
從此以後，客服不僅僅是坐在辦公室的電腦前，低聲下氣的和諮詢者溝通，一眼看不到前途。
我們也可以外放出去當一名分公司的經理（副經理），做得好回總部就是中層領導。
說真的，這比單純的加薪更讓人心動。
曾堃神色平靜，顯然也是提前知道了。
張廣峰則更加崇拜大老闆的手腕，有了這樣一個晉升機制，就相當於給客服人員許諾了一個奮鬥的希望和光輝的未來。
這樣即便再給他們套上沉重的枷鎖——客服評分體系，這些人也不會再升起什麼逆反心，反而會自己往設計好的方向努力。
「高！實在是高啊。」
張廣峰甚至都覺得陳總不應該當商人，應該居於廟堂之上，隨便用一條政策，就能把控老百姓人心的走向。
所以，分公司負責人這個職位，姚藍、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些動心，但是張廣峰毫無興趣。
離開總部，就相當於遠離了大老闆，也許收入會高一點，但是哪有整天見到領導，屁顛顛跟在身後留下的印象深刻啊。
陳著宣布了兩個振奮人心的通知，看了看時間發現也不早了，於是宣布會議準備結束。
正在這時，張廣峰突然喊道：「等一等，陳總，曾總，我有個想法打算匯報一下。」
陳著和曾堃對視一眼，老曾以為陳著和自己一樣毫不知情，於是點了點頭：「張部長你要說什麼？」
「為了進一步提高客服人員的服務意識，提升我們公司的服務口碑，全面推進公司在國內的戰略布局。」
張廣峰明顯有一些緊張，但還是堅定的說道：「我建議在網站頁面引入客服評分系統……」
「呵呵~」
陳著垂著眼眸，把玩著原子筆，不讓人看見自己眼裡的笑意。
提高、提升、全面推進……好傢夥，張廣峰這是從「十一五計劃」里摘抄出來的關鍵詞嗎？
（今晚還兩章，求月票！）
······
(本章完)
回到辦公室里，陳著並沒有立刻召集人員開會，而是先單獨找了曾堃教授坐一坐。
陳著明明可以在公司里一手遮天，不過每次有什麼決定，依然會提前和老曾通個氣。
這樣做有兩點好處：
一、讓曾教授感受到尊重，畢竟他是總經理，名義上應該負責整個公司的運營與日常。
二、提前通氣形成慣例後，即便有些突發情況，比如說待會張廣峰提出一些建議，曾堃也不會覺得這是在陳著授意下的行為。
畢竟，大老闆什麼事都願意先與我商量。
老曾這個月學校里沒什麼事做了，期末試卷他都已經出好，屬於他的課也已經上完，現在基本每天都在科技谷坐班。
科技谷是單人辦公室，鳥語花香，窗明几淨，遠比學校里四人一間的舊房子舒心得多。
他看到陳著進來，先是笑著寒暄兩句，然後主動說道：「淘米科技汪總那邊，看得出來已經很急迫了。」
最近老曾在陳著的授意下，表達出對淘米科技的濃厚興趣。
同時對汪海濱的創業歷程，露出欣賞的敬佩之情。
這種「綠茶男」的行為，讓創業十分艱辛的汪海濱感受到了許久未見的溫暖。
不過氣人的是，溯回永遠只停留在感興趣的層面，永遠沒有下一步動作。
這就好像前戲做得很足的男人，但是在關鍵時刻卻只是蹭蹭。
「那他有沒有主動提出，讓我們進行投資？」
陳著問道。
「目前還沒有。」
曾堃回道，轉而又笑了笑：「不過我看也快了。」
「那就再等等。」
陳著更不可能著急了：「汪總的心現在已經亂了，他就像個待嫁的老姑娘，我們手握彩禮可以再晾他一會。」
陳著說的形象，曾堃聽了覺得有意思，接下來陳著就說起關於學習網發展的一些問題，算是和曾堃提前通氣了。
快中午的時候，陳著讓張廣峰通知大家開會。
「讓大家帶著筆和紙。」
陳著對張廣峰說道：「會議結束後，還要麻煩廣峰寫一份會議紀要保存。」
「啊……」
張廣峰眨眨眼，要不是現在身處科技谷園區，他差點還以為仍然在城管局。
張廣峰覺得這有點「形式主義」了，實際上他懂個毛。
陳著這種文山會海里走出來的人，反而能夠正確認識開會的意義。
職場裡的很多問題，確實需要以會議形式進行解決，包括體制內的很多會議，它的出發點都是很好的。
只是從中央層層加碼到了基層以後，在官僚主義的作用下，多了「帽子」，舉了「牌子」，所以出發點也早就已經變質。
會議不再是解決問題的地方，反而變成了束縛生產力、降低工作效率的辯論場。
因此，官僚主義才是【形式主義】產生的主要根源。
但是會議本身是沒有問題的，甚至就連會議紀要都是個很好的東西，它記錄下會議內容和主要決策，將來隨時能夠查找。
以後真建成了商業帝國，如果想編一本「陳總的奮鬥史」，這些會議紀要就是最好的佐證材料。
……
E區101的小會議室里，陳著是今天會議的主持人，他先勉勵一下大家。
畢竟這段時間辛苦了，業務量在提升，而且還要時時刻刻遭受股民的網暴。
所以，陳著宣布一個重要的通知： 所有專職客服人員的底薪，擬從600元增加到800元。
大家先是一愣，隨即都露出歡喜的笑容。
這是溯回科技第一次加薪，200元雖然不是很多，但這是「底薪」。
底薪就意味著不管颳風下雨或者業績再爛，800元都是穩定到帳的。
對於普通的打工者來說，這已經是值得晚上小酌一杯的好消息了。
曾堃在旁邊笑呵呵的擦眼鏡，一點都不意外，顯然這事陳著和他商量過了。
「還得是大老闆。」
張廣峰暗暗佩服，這是在給甜棗呢。
畢竟一會就要給大家套枷鎖，所以先給個甜棗安撫一下。
張廣峰以為很快就要輪到自己出頭當惡人，結果，會議並不是這個流程。
陳著緊接著又提出一個觀點，他表示未來中大學習網在一二線城市，尤其是有大學圈子的城市，可能會設立分公司。
以後不管誰負責分公司的運營工作，基本月薪不會低於1萬塊，還有提成獎勵。
如果表現出色，調回總部後直接晉級中層管理。
此言一出，會議室里瞬間安靜了一下。
200塊的加薪讓大家眉開眼笑，左邊右邊都幾把是朋友。
但是一萬塊的月薪，瞬間讓大家警惕起來，左邊右邊都他媽是競爭者。
2008年的一萬塊啊，而且還有提成獎勵，猶豫一秒都是對人民幣的不尊重。
另外，這還是一條明確的晉升機制。
從此以後，客服不僅僅是坐在辦公室的電腦前，低聲下氣的和諮詢者溝通，一眼看不到前途。
我們也可以外放出去當一名分公司的經理（副經理），做得好回總部就是中層領導。
說真的，這比單純的加薪更讓人心動。
曾堃神色平靜，顯然也是提前知道了。
張廣峰則更加崇拜大老闆的手腕，有了這樣一個晉升機制，就相當於給客服人員許諾了一個奮鬥的希望和光輝的未來。
這樣即便再給他們套上沉重的枷鎖——客服評分體系，這些人也不會再升起什麼逆反心，反而會自己往設計好的方向努力。
「高！實在是高啊。」
張廣峰甚至都覺得陳總不應該當商人，應該居於廟堂之上，隨便用一條政策，就能把控老百姓人心的走向。
所以，分公司負責人這個職位，姚藍、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些動心，但是張廣峰毫無興趣。
離開總部，就相當於遠離了大老闆，也許收入會高一點，但是哪有整天見到領導，屁顛顛跟在身後留下的印象深刻啊。
陳著宣布了兩個振奮人心的通知，看了看時間發現也不早了，於是宣布會議準備結束。
正在這時，張廣峰突然喊道：「等一等，陳總，曾總，我有個想法打算匯報一下。」
陳著和曾堃對視一眼，老曾以為陳著和自己一樣毫不知情，於是點了點頭：「張部長你要說什麼？」
「為了進一步提高客服人員的服務意識，提升我們公司的服務口碑，全面推進公司在國內的戰略布局。」
張廣峰明顯有一些緊張，但還是堅定的說道：「我建議在網站頁面引入客服評分系統……」
「呵呵~」
陳著垂著眼眸，把玩著原子筆，不讓人看見自己眼裡的笑意。
提高、提升、全面推進……好傢夥，張廣峰這是從「十一五計劃」里摘抄出來的關鍵詞嗎？
（今晚還兩章，求月票！）
······
(本章完)