第1082章 危機應對

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  第1082章 危機應對

  第1083章危機應對

  周思點了點頭,「好,你讓他們直接把郵件發到我這裡,我稍後就看。」

  放下電話,周思的思緒再次回到新計劃上。

  幾個小時後,秦昊走進辦公室,手中捧著一迭資料。

  他神色平靜,但目光中透出一股銳意。

  「周思,市場推廣計劃怎麼樣了?」他直接問道。

  周思抬頭面對秦昊,「我已經準備了一些初步的方案,你可以過來看看。」

  她放下手中的筆,把筆記本遞給秦昊。

  秦昊接過筆記本,仔細閱讀上面的每一行文字。

  周思的方案考慮到了線上線下結合,利用明星效應和社交媒體,同時引入了一些互動性很強的活動。

  「這些想法很不錯,」秦昊的聲音流露出一絲滿意,「不過我們要確保每個環節都能嚴密配合,才能把影響力最大化。」

  「秦總,」此時阿三推門而進,「昨天那些市場調研的數據出來了,你要現在看嗎?」秦昊擺了擺手,「先放桌子上,我一會兒看。

  「你去跟座談會那邊聯繫,看看還有什麼細節需要調整。」

  阿三聞言,一個立正,迅速出去。

  「周思,有沒有考慮用我們的新平台進行宣傳?」秦昊合上筆記本,視線緊盯著周思。

  「有,」周思微微一笑,「我正打算找洪宇和阿三商量一下,看看他們那邊的開發情況。

  「我們可以把這次活動整合進他們的平台,提高用戶的參與度和黏性。」

  「那就好。」

  秦昊點了點頭,他知道周思不光是個好的策劃者,更是個精明的執行者。

  此時,洪宇的電話打了過來,周思按下免提,「洪宇,早上好。」

  「早上好,周思,聽說你們那邊要用我們平台進行新一輪市場推廣?具體的需求能給我說一下嗎?」

  周思將她的計劃簡要地說了一遍,洪宇的聲音裡帶著明顯的興奮,「這聽起來很棒!我們可以在平台上新增一個活動專區,同時結合直播功能。」

  「對,我們需要你們提供技術支持,這次的活動會有不少領頭人物參與,需要一些互動環節來增加用戶粘性。」

  「沒問題,我和阿三會儘快調動人手給你們弄好。」洪宇說道。

  電話掛斷後,秦昊走到窗前,微風輕柔地拂過他的臉龐,讓他眼神變得柔和幾分。

  他轉身對周思說道:「你覺得這次活動需要多久準備時間?」

  「我想一個月左右應該可以搞定。」周思回答。

  「很好,那就這樣安排下去。我希望儘快看到成果。」

  「明白。」周思朝秦昊點了點頭。

  就在此時,白蘭推門進來,她的手裡捧著另一迭資料。

  「秦總,這是星瑞那邊提供的新一批數據,我認為你需要看看。」

  「白蘭,你做得很好。這次的整合必須細緻入微,不能有任何疏漏。」秦昊誇獎道。

  「謝謝秦總,我會繼續努力的。」白蘭微微一笑。

  時間悄然流逝,周思的辦公室燈光始終亮著。

  她將所有的創意寫成一份詳細的報告。

  這天。

  白蘭還沒來得及坐下,就被電話鈴聲打斷了,她迅速拿起桌上的電話,「您好,白蘭。」

  「白蘭,有個緊急情況需要你立即過來一趟。」

  電話那端是陳秘書的聲音,顯得有些焦急。

  白蘭皺了皺眉,轉頭看向秦昊,「秦總,我需要去處理一下突發情況。」

  秦昊點了點頭,「去吧,有新的消息及時告訴我。」

  白蘭快速離開辦公室,秦昊的目光重新回到了桌上的資料。

  他將新一批數據打開,細細研究起來。

  幾個小時後,白蘭匆忙的腳步聲再次響起,辦公室的門被推開,她的臉上帶著顯著的焦慮感,「秦總,出事了,星瑞公司的銷售部突然爆發了一場人事危機。」

  秦昊抬起頭,神色依舊平靜,「具體情況是什麼?」

  白蘭快速解釋道:「多名核心員工因不滿新政策而選擇辭職,這讓陳青蓮感到十分焦慮,她現在正在努力安撫員工,但情況並不樂觀。」

  陳青蓮也是負責星瑞那邊事項的人。

  「立刻召開內部緊急會議,把周思和陳青蓮都叫過來。」

  秦昊毫不猶豫地決定道,他知道在這個關鍵時刻,必須要快速反應。

  幾分鐘後,會議室里聚集了所有的關鍵人物。

  周思和陳青蓮並肩坐在一旁,神色嚴肅。

  秦昊開門見山地說道:「白蘭已經向我說明了情況,現在我們需要找到最有效的解決方案,周思,你對這個情況有什麼看法?」

  周思扶了扶桌上的文件,眉頭緊鎖,「首先,我們需要了解這些核心員工辭職的具體原因,是因為什麼樣的新政策?其次,我們必須考慮如何挽留這些員工,或者迅速找到替代人選。」

  陳青蓮語調里摻雜著疲憊,「主要是新出台的績效考核制度,這次我們改動較大,很多人覺得壓力過大。」

  「另外,部分員工認為公司發展方向不明晰,缺少信心。」

  秦昊輕輕敲擊著桌面,眉頭微皺,「目前離職的都是哪些部門,職務是什麼層級?」

  「主要是銷售部的中層管理人員和幾位資深銷售代表,他們在公司有不少年頭,影響力不小。」陳青蓮回答。

  秦昊的目光轉向白蘭,「你認為這些人是否還可以挽留?」

  白蘭略微思索後回答道:「我們可以試著重新評估績效考核制度,給這些員工一些適當的調整和安撫,可能還有希望。」

  周思點頭附和,「是的,同時我們也要向其他員工表明公司決策的透明性和合理性,加強內部溝通。」

  秦昊思索片刻,目光轉向陳青蓮,「我們需要迅速行動。」

  「你要立即聯繫那些離職的核心員工,進行一對一談話,關心他們的真實需求,願意重新評估的可以給予適當的調整。」

  陳青蓮點了點頭,「好的,我馬上去辦。」

  秦昊繼續說道,「周思,你要協調好各個部門,確保接下來的工作不受到太大影響。

  「同時,要考慮到員工的心理,適當組織一些團建活動,提升凝聚力。」

  「明白。」周思應道。

  「白蘭,你要繼續收集反饋,實時向我匯報情況。」秦昊補充道。

  「好的,秦總。」白蘭認真應答。

  會議結束後,眾人散去紛紛投入到緊張的調控當中,秦昊沒有立即離開會議室,他坐在椅子上,腦海中飛快地思索著接下來的步驟。

  這次人事危機雖然突如其來,但也是對他決策能力的一次考驗。

  這時,電話鈴聲再次響起,秦昊拿起手機,是懷特的來電。

  「懷特,有什麼事情嗎?」懷特的聲音透著一絲興奮,「秦昊,我剛剛收到了一個重磅消息,有一批新興的設計人才想要加盟。

  「聽說你那邊正在擴大品牌,這批人可以直接填補空缺。」

  秦昊思考片刻,這個消息無疑是個好機會,「好的,懷特,你立即安排一下人員,我需要詳細的資料和簡歷,越快越好。」

  「沒問題,我馬上去辦。」懷特隱含笑意地說道。

  掛斷電話,秦昊感覺一絲壓力從肩頭卸下,如此迅速地找到替補人選,這無疑會為他們解決當前危機增添不少優勢。

  掛斷電話後,秦昊不禁露出一絲微笑。

  他的腦海中已經開始勾勒出接下來的行動計劃。

  每一步都必須穩妥,而接下來的事情也需要分配到位。

  懷特提供的設計人才或許是解決眼下困境的一大助力,但仍需結合內外部的多項措施來確保公司的穩定和發展。

  走出會議室,他遇到了等在門口的周思和白蘭。

  周思的眼神中帶著些許困惑,而白蘭則顯得略微緊張。

  秦昊打破了沉默:「懷特那邊傳來了好消息,有一批設計新人才準備加盟我們。」

  周思的臉色頓時輕鬆許多,「太好了,秦總,這是我們需要的及時雨啊。」


  秦昊點了點頭,「是的,但是我們不能只依賴這一批新人,必須立刻開始招聘行動」

  「你要負責啟動這項計劃,從明天起,我們要在各大招聘平台鋪開GG,吸引更多的人才。」

  白蘭理了理頭髮:「明白,我會抓緊時間儘快落實這項計劃。」

  秦昊繼續補充道,「此外,我們需要對績效考核制度進行評估並作出適當調整,確保員工能夠適應新政策。」

  「陳青蓮會協助你收集各部門的反饋,這項工作必須高效完成。」

  白蘭點頭回應:「好的,秦總,我明白。」

  周思則提議道:「我會加強市場推廣力度,通過各種渠道發布招聘信息,只要品牌的曝光度提高,必然會吸引更多有志之士加入我們。」

  秦昊拍了拍她的肩膀,「這正是我要說的,周思,你的工作也非常關鍵,抓緊時間行動,我們需要迅速看到成效。」

  隨著這些命令的下達,每個人臉上的擔憂逐漸被信心取代。

  秦昊看著他們,心中略感安慰。

  他了解每個人的重要性,這次危機也將是對他們團隊合作的一次嚴苛考驗。

  公司內部如火如荼地開展了一系列行動,白蘭和她的團隊率先行動起來。

  每天都忙得不可開交。

  公司的各大招聘平台上鋪天蓋地地發布了職位信息,她還聯合了獵頭公司,親自篩選和邀請了幾位資深人才來面試。

  一天傍晚,白蘭在辦公室內與一位應聘者詳談。

  應聘者叫張林,是一名有著豐富銷售經驗的中層管理人員。

  他看起來有些緊張,但態度認真。

  「張林,如果你能夠加入我們,我們會為你提供一個非常具有挑戰性和發展的崗位。」

  白蘭微笑著說,「你有哪些特殊的要求或期望嗎?」

  張林猶豫了片刻,開口道:「我希望能夠在一個公平透明的環境中工作,能夠看到公司的規劃和方向,同時,我也希望公司能夠適當關注員工的個人發展。」

  白蘭點頭,她理解大部分員工的心裡訴求,「你的擔心很合理,新政策的實施正是為了提高透明度和公平性。」

  「同時,我們也在擴大培訓項目,確保每個員工的職業發展都得到關注。」

  張林鬆了口氣,「聽你這麼說,我對加入你們更加有信心了。」

  白蘭微笑,心中感到一陣欣慰,似乎看見了成功的一線曙光。

  另一邊,周思也沒有閒著,她親自指揮了一系列市場推廣活動。

  GG推送遍布所有社交平台,線下宣傳也在同步進行。

  「我們一定要確保每一個看到GG的人都會對我們產生興趣,」周思在會議上對她的團隊說道,「不僅要吸引來大量的人才,還要提高品牌的市場影響力。」

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