第126章 真是美妙啊
蘇晨一眼就認出來了，正是他朝思暮想的咖啡機。
沒等蕭劍文繼續好奇，蘇晨拎著燒水壺就往外沖，眨眼功夫又奔回來，壺裡裝滿了水。他插上咖啡機的電源，翻出僅剩的咖啡豆，放了些進去，又在另一容器里加了水，按下開關。
沒過多久，咖啡機下方的噴嘴開始往蘇晨放在支架上的搪瓷杯里注入咖啡，濃郁的香氣瀰漫開來，轉眼間，整個房間都被香味占領。
蕭劍文抽了抽鼻子，嘖嘖稱讚：「真香，這是咖啡吧，沒想到咖啡這麼香。」
蘇晨隨手倒掉了第一杯咖啡，那可是用來清洗機器的，他可不想喝到機油味。緊接著，他按下開關，第二杯咖啡很快就滴進了搪瓷杯。
他拿起杯子，美滋滋地抿了一口，沒加糖，也沒加奶，純粹的咖啡味帶著一點點苦澀，但口感順滑，還有一股南雲咖啡豆特有的回味。
「這金錢的味道，真是美妙啊。」他心裡暗想。
送走了潘家兄弟，蕭劍文正想繼續追問蘇晨的小秘密，電話鈴聲響起，蘇晨又跑去接電話，蕭劍文只能暗暗撇嘴，心想這弟弟現在真是大忙人，全家數他最忙。
電話那頭傳來鄭看來的聲音。
兩人先是互道新年好，接著就聊起了正事。
鄭看來開口道：「蘇晨，聞州這邊最近氣氛不對，前幾天被公安局請去『喝茶』的那幾位，春節都沒放出來，看來麻煩不小。」
蘇晨對此也是無可奈何，只能寬慰鄭看來：「看來，咱們做事，只求問心無愧，對得起良心。至於那幾位，他們自己行事不謹慎，貪小便宜，這次吃虧，也算是給他們個教訓。
不過據我了解，袁書記是堅定的改革派，有他在，聞州不至於就此沉淪，咱們還是專心做好自己的事情最重要。」
鄭看來也嘆了口氣，心裡明白，蘇晨再神奇，也只是個十七歲的少年，沒權沒勢，地位不高，能在大環境的逆風中，想盡辦法保住自己身邊這幾個人不翻船，已經拼盡全力。再苛求更多，確實超出了他的能力範圍。
正思索著，蘇晨開口問：「老石怎麼樣？他過得還好吧？」
鄭看來答道：「他？他過得逍遙自在。工廠捐了，他反而一身輕鬆，回去繼續當他的街道主任，整天東家長西家短，比我們這些勞碌命活的滋潤多了。」
蘇晨笑道：「那就好，我還擔心他心裡有疙瘩呢。」
鄭看來說：「他倒沒事，但廠里有些員工心裡有疙瘩。所以，我打算年後就跟趙局長商量收購柳市低壓電器廠的事，如果成了，再請老石回來當廠長。畢竟他在那兒威望高，一句話頂別人十句。」
蘇晨點頭：「好主意，咱們不能讓老石的努力白費。將來如果他想要，這個廠還歸他。對了，你收購塑料二廠的事怎麼樣了？遇到什麼難題沒？」
鄭看來說：「還算順利，工人們聽說能進合資企業工作，挺高興的。不過，有件事大家都挺擔心的，我也頭疼，想聽聽你的看法。」
蘇晨問：「什麼事？」
鄭看來回答：「就是員工退休後的福利問題。我們和市裡的協議是接收所有員工，包括退休的，這樣暫時穩住了人心。
但我聽說，有些員工，特別是快退休的老同志，在私下議論，擔心我們以後不管他們退休後的養老和醫療。
他們還擔心，我們雖然是香江合資企業，但不像國企有國家兜底，萬一經營不好，他們退休後的生活就麻煩了。
這說法傳得挺廣，雖然還沒人當面跟我提，但我感覺對員工的影響挺大的。我也沒什麼好辦法，所以今天特意來聽聽你的想法。」
蘇晨聽了這話，沉默了一會兒。鄭看來提的雖然是工廠內部的問題，但其實觸及了華夏當時的一大社會難題。
自新中國成立以來，公有制和計劃經濟一直是經濟的主旋律，個人幾乎完全依賴企業，企業則負責員工的工作生活方方面面。
蘇晨心裡明白，在他親身經歷過的華夏發展歷程中，曾有一段特殊時期，大量國企因經營不善倒閉，導致大批員工失業下崗，給社會帶來了一系列問題。
說實話，解決這事兒的唯一出路，就是推動社會保險制度，把現在企業背負的大山甩給社會，讓個人擺脫企業束縛，增加人才流動性，也讓企業卸下沉重的隱性負擔，聚焦主業。
這麼重大的政策調整，明顯屬於國家戰略，可不是蘇晨能左右的。
不過，蘇晨還是想做點什麼，至少讓自家公司的員工上班心裡有底。
他想了想，開口道：「看來，這事兒一時半會兒想不出完美方案，但我們能先做點小動作，安撫大家，也解決點實際問題。」
鄭看來問：「怎麼做？」
蘇晨說：「咱們可以在公司內部搞個互助基金，具體來說，公司出一部分錢，員工也出一部分，設立兩個專項帳戶，一個醫療，一個養老，針對大家最關心的這兩個領域。
凡是咱們公司的員工，都得加入這個互助基金，以後他們的醫療和養老費用，都從這兒支出。
這筆錢絕對不能挪用，管理權要讓員工選舉代表來負責，公司只負責監督。這樣既能穩定軍心，又能解決實際困難。
畢竟，退休員工越來越多，公司負擔越來越重。長遠看，有了這個制度，能減輕一些壓力。
但這個問題將來會成為全社會的大難題，真要想根治，還得靠國家建立完善的社會保險體系，咱們自己弄的，頂多算是臨時救急的辦法。」
鄭看來琢磨了會兒，回答說：「你這法子，聽著是能解決問題，但問題又來了，互助金交多少合適？個人交多少？企業出多少？再有，讓個人掏腰包，這事兒估計不容易推進，畢竟沒先例啊。」
蘇晨說：「其實推行這辦法挺簡單的，首先得定個交多少錢的標準。我提議，先按員工平均收入的15%來試行，將來再調整。
沒等蕭劍文繼續好奇，蘇晨拎著燒水壺就往外沖，眨眼功夫又奔回來，壺裡裝滿了水。他插上咖啡機的電源，翻出僅剩的咖啡豆，放了些進去，又在另一容器里加了水，按下開關。
沒過多久，咖啡機下方的噴嘴開始往蘇晨放在支架上的搪瓷杯里注入咖啡，濃郁的香氣瀰漫開來，轉眼間，整個房間都被香味占領。
蕭劍文抽了抽鼻子，嘖嘖稱讚：「真香，這是咖啡吧，沒想到咖啡這麼香。」
蘇晨隨手倒掉了第一杯咖啡，那可是用來清洗機器的，他可不想喝到機油味。緊接著，他按下開關，第二杯咖啡很快就滴進了搪瓷杯。
他拿起杯子，美滋滋地抿了一口，沒加糖，也沒加奶，純粹的咖啡味帶著一點點苦澀，但口感順滑，還有一股南雲咖啡豆特有的回味。
「這金錢的味道，真是美妙啊。」他心裡暗想。
送走了潘家兄弟，蕭劍文正想繼續追問蘇晨的小秘密，電話鈴聲響起，蘇晨又跑去接電話，蕭劍文只能暗暗撇嘴，心想這弟弟現在真是大忙人，全家數他最忙。
電話那頭傳來鄭看來的聲音。
兩人先是互道新年好，接著就聊起了正事。
鄭看來開口道：「蘇晨，聞州這邊最近氣氛不對，前幾天被公安局請去『喝茶』的那幾位，春節都沒放出來，看來麻煩不小。」
蘇晨對此也是無可奈何，只能寬慰鄭看來：「看來，咱們做事，只求問心無愧，對得起良心。至於那幾位，他們自己行事不謹慎，貪小便宜，這次吃虧，也算是給他們個教訓。
不過據我了解，袁書記是堅定的改革派，有他在，聞州不至於就此沉淪，咱們還是專心做好自己的事情最重要。」
鄭看來也嘆了口氣，心裡明白，蘇晨再神奇，也只是個十七歲的少年，沒權沒勢，地位不高，能在大環境的逆風中，想盡辦法保住自己身邊這幾個人不翻船，已經拼盡全力。再苛求更多，確實超出了他的能力範圍。
正思索著，蘇晨開口問：「老石怎麼樣？他過得還好吧？」
鄭看來答道：「他？他過得逍遙自在。工廠捐了，他反而一身輕鬆，回去繼續當他的街道主任，整天東家長西家短，比我們這些勞碌命活的滋潤多了。」
蘇晨笑道：「那就好，我還擔心他心裡有疙瘩呢。」
鄭看來說：「他倒沒事，但廠里有些員工心裡有疙瘩。所以，我打算年後就跟趙局長商量收購柳市低壓電器廠的事，如果成了，再請老石回來當廠長。畢竟他在那兒威望高，一句話頂別人十句。」
蘇晨點頭：「好主意，咱們不能讓老石的努力白費。將來如果他想要，這個廠還歸他。對了，你收購塑料二廠的事怎麼樣了？遇到什麼難題沒？」
鄭看來說：「還算順利，工人們聽說能進合資企業工作，挺高興的。不過，有件事大家都挺擔心的，我也頭疼，想聽聽你的看法。」
蘇晨問：「什麼事？」
鄭看來回答：「就是員工退休後的福利問題。我們和市裡的協議是接收所有員工，包括退休的，這樣暫時穩住了人心。
但我聽說，有些員工，特別是快退休的老同志，在私下議論，擔心我們以後不管他們退休後的養老和醫療。
他們還擔心，我們雖然是香江合資企業，但不像國企有國家兜底，萬一經營不好，他們退休後的生活就麻煩了。
這說法傳得挺廣，雖然還沒人當面跟我提，但我感覺對員工的影響挺大的。我也沒什麼好辦法，所以今天特意來聽聽你的想法。」
蘇晨聽了這話，沉默了一會兒。鄭看來提的雖然是工廠內部的問題，但其實觸及了華夏當時的一大社會難題。
自新中國成立以來，公有制和計劃經濟一直是經濟的主旋律，個人幾乎完全依賴企業，企業則負責員工的工作生活方方面面。
蘇晨心裡明白，在他親身經歷過的華夏發展歷程中，曾有一段特殊時期，大量國企因經營不善倒閉，導致大批員工失業下崗，給社會帶來了一系列問題。
說實話，解決這事兒的唯一出路，就是推動社會保險制度，把現在企業背負的大山甩給社會，讓個人擺脫企業束縛，增加人才流動性，也讓企業卸下沉重的隱性負擔，聚焦主業。
這麼重大的政策調整，明顯屬於國家戰略，可不是蘇晨能左右的。
不過，蘇晨還是想做點什麼，至少讓自家公司的員工上班心裡有底。
他想了想，開口道：「看來，這事兒一時半會兒想不出完美方案，但我們能先做點小動作，安撫大家，也解決點實際問題。」
鄭看來問：「怎麼做？」
蘇晨說：「咱們可以在公司內部搞個互助基金，具體來說，公司出一部分錢，員工也出一部分，設立兩個專項帳戶，一個醫療，一個養老，針對大家最關心的這兩個領域。
凡是咱們公司的員工，都得加入這個互助基金，以後他們的醫療和養老費用，都從這兒支出。
這筆錢絕對不能挪用，管理權要讓員工選舉代表來負責，公司只負責監督。這樣既能穩定軍心，又能解決實際困難。
畢竟，退休員工越來越多，公司負擔越來越重。長遠看，有了這個制度，能減輕一些壓力。
但這個問題將來會成為全社會的大難題，真要想根治，還得靠國家建立完善的社會保險體系，咱們自己弄的，頂多算是臨時救急的辦法。」
鄭看來琢磨了會兒，回答說：「你這法子，聽著是能解決問題，但問題又來了，互助金交多少合適？個人交多少？企業出多少？再有，讓個人掏腰包，這事兒估計不容易推進，畢竟沒先例啊。」
蘇晨說：「其實推行這辦法挺簡單的，首先得定個交多少錢的標準。我提議，先按員工平均收入的15%來試行，將來再調整。