第282章 專屬福利
第282章 專屬福利
凱斯勒先前也和大家溝通過，自然也都知道到底是怎麼回事，實際上那些方案也算是讓大家有些心動，他們也沒有什麼理由不心動。
團隊成員的薪水普遍偏高，這是一個不爭的事實。如果只是現在的規模、只是現在這樣的狀況，或許睜一隻眼閉一隻眼也就過去了，大概也不會有太多的人去計較這些事情。
可是一旦公司需要發展，後續會繼續引進一些人，那麼淘金隊的這些人過高的薪資就扎眼了。
哪怕可以做到所謂的不公開薪水，這邊也確實比較注意個人隱私、不會過多的去詢問別人的收入等等問題。但是在一個公司，尤其是在一座礦場，那麼就會有一些問題了。
德維作為陳若柏的擁躉，就說道，「羅伯特，我知道你現在為難的地方。只不過我們也都想要得到更多的收入、過上更好的生活，你給我們的薪水很不錯，我們都明白這些。」
「我也明白，一旦收入下降，會讓人不習慣。」陳若柏就笑著說道，「我也知道這個道理，所以我才會在今天選擇和大家討論這些事情。」
薪水上漲，那自然看起來皆大歡喜的事情，也是人之常情了。
可是辛勤的工作後發現薪水下降，甚至是下降一大截，那自然也就難以讓人心理平衡了。
萊斯納這個時候也說道，「我們明白，那個混蛋提起過這些事情。我們的總體收入不會下降，只是其中的一部分會劃分到福利這方面來，是這個道理對不對？」
陳若柏就笑著點頭，肯定的說道，「當然，你們的養老保險、醫療保險，公司會給你們安排的很好，這就不需要你們拿出太多的錢了。」
摩根就忽然說道，「但是很多的公司都會支付這些。」
「可是他們支付的比例不同，你們享受到的福利和待遇也不同。」陳若柏就直接說道，「你肯定希望退休後有更多的退休金，我不會讓你只是拿到最基礎的那些。而且醫療保險，你們也都知道，你們以後可以報銷的更多。」
美國所謂的醫療免費，可不是什麼都免，不是真的看病不花錢。
勞倫斯就忽然問道，「教育基金，我現在還不到買酒的年齡，我的錢在這裡並不划算。」
這也是正常，迪克和摩根對此覺得不是特別在意。他們知道一些學校的學費有多貴，也明白養孩子並不是簡單的事情。如果公司拿出來一部分，對他們來說自然也是好事情。
可是勞倫斯還不到法定飲酒年齡，其他人要麼是單身、要麼沒孩子，所以也覺得教育基金這些東西落不到他們身上，還是實實在在的拿到錢更好一些。
「但是你以後會有孩子，更何況除了教育資金，在購房這件事情上，你們也可以得到福利。」陳若柏就直白說道，「我可以明白的告訴你們，屬於你們的那些錢，公司會以另外的形式給與你們。比如說你們現在買房，貸款公司會承擔一部分。」
德維就立刻說道，「我們討論過，公司每年可以給我們承擔兩萬美元的貸款，聽起來不錯。」
「實際上就是這樣。」陳若柏笑著說道，「這兩萬美元以購房貸款的形式給你們，包括孩子的學費等等。如果你們現在沒有買房子、沒有孩子讀書，以後也可以從公司拿走錢。」
萊斯納就問道，「除了我們，其他人有這樣的待遇嗎？」
看到陳若柏搖頭，萊斯納就挺驕傲的，「好吧，看起來你只是想要維持一個正常的薪資狀態。」
可不就是這樣麼，還是要符合市場行情的，尤其是公司在不斷的做大做強，那就不好特別的標新立異了。有些時候隨大流，真的不見的就是什麼壞事情。
有些事情說開了就好，雖說德維這些人也是社會底層，但是不代表他們什麼都不懂。最多就是耐心的多解釋幾次，這樣也確實是更加的有效果。
攤開了說的好處，這也是陳若柏的團隊最大的優勢之一。主要還是關係比較近，溝通起來還算是順暢，大家對於陳若柏還是比較信任的。
不過陳若柏也明白，在商言商，哪怕是那些信任他的團隊成員，也會在拿到合同之後去尋找律師諮詢，這也是他們的權利。為了保證自己的利益，必須要這麼做。
勞倫斯還是有些不理解，說道，「羅伯特，你完全可以給八萬美元，我的薪水更高。」
摩根就白了一眼勞倫斯，解釋著說道，「不，你看起來少拿了兩萬美元，但是你在生活方面的支出也會少了很多，對於你的未來也有保障。」
迪克也是這麼認為的，「看起來我需要考慮給孩子們更好的教育了，私立學校也可以考慮。而且我不需要擔心孩子們的大學學費了，公司已經開始幫我攢大學學費了。」
這麼說絕對沒問題，雖說這一個個的也都是不知道大學的門朝哪裡開，不過也都知道大學學費貴。別管什麼本地不本地，很多的中產家庭都吃不消一個大學生的學費。
陳若柏就看著勞倫斯，笑著說道，「當然我可以多給你兩萬美元，只是這樣會使得我必須要考慮給其他人也漲薪水。我說過了，我必須要考慮整體平衡。我希望你們在給我工作二十年、四十年之後，你們可以退休後不再擔心養老的問題。」
金敏熙忽然說道，「他雖然少給你們一些薪水和獎金，但是公司的支出更高。」
看到勞倫斯不理解的樣子，金敏熙也連忙解釋說道，「他給你們買保險、捐教育基金，都是公司出的錢，你們的獎金或者薪水只占其中的一小部分。必須要達到一定的數額，這樣才能有保障。」
陳若柏就笑著說道，「是這樣的，我可以降低一點公司的利潤空間，我可以少交一點稅收，你們也可以得到好處。實際上也只是國稅局不開心，不過我的做法是法律允許的，我是一個出色的老闆，我的團隊成員都有著非常好的工作和生活。」
這麼說起來的話，好像大家的利益都可以得到保障了，那自然再好不過的事情了。
至於其他人會怎麼想，那些顯然都不是特別重要的事情。
摩根就笑著說道，「我可能是以後最有保障的，我服役的時候有一些保險，我知道如果是個人去買這些保險會非常昂貴。我現在有了持續性的保證，或許我的孩子們在大學畢業後，我還可以支持他們的生活，為他們提供房租和生活費。」
這麼說好像也沒什麼問題啊，摩根這傢伙以前的保險等等，相對來說是要齊全一些。
艾比蓋爾就問道，「奈特兄弟有足夠的保障嗎？」
「會有，但是按照你們入職的時間和職位，我肯定會做一些不同的對待。」陳若柏實話實說，「實際上在我的計劃里，除了你們這些人，以及以後可能會來的一些優秀員工，其他人很難享受到這樣的待遇。你們也都明白，我是老闆，我需要考慮盈利。」
這些也算是專屬福利了，也可以當做是對德維這些人的一個犒勞。畢竟是一起打天下的老班底，自然也就會稍微的優待一些，這自然也沒有什麼問題。
可是指望他絕對的一視同仁，這顯然也是不太現實的事情，後來的一些員工們顯然就沒辦法享受到這樣的一些待遇。初創期的員工，有資格享受到更多的福利待遇。
德維和萊斯納這兩個自然是最有發言權的，當初可是跟著陳若柏跋山涉水、風餐露宿，就是幾乎靠人力才攢下來了第一桶金。對他們好一點，那也是應該的。
勞倫斯、摩根這些人，那也都是在陳若柏的淘金事業走上正軌的時候才過來。
要是他們的福利待遇和德維一樣，那顯然也是有些不合適了，那實在是對不起德維的付出。
這一點不只是陳若柏心裡有數，估計勞倫斯他們也都明白這個道理。所以就算是比較，也不應該和最初的那兩個老員工比較，那才是陳若柏真正的核心板底。
「我很早就說過，接下來你們會進行專業技能的培訓，包括我也是一樣。」意氣風發的陳若柏笑著說道，「我們明年要試著找到更多的黃金，你們的福利也會更高。我們已經在尋找合適的二手公務機了，以後你們假期時可以回到西雅圖和家人團聚。」
這個待遇自然引起歡呼，尤其是迪克和摩根，當然是無比的興奮和期待。
也不得不承認羅伯特礦業公司，還真的有礦業公司的樣子，幾乎是脫離了傳統的淘金團隊的模式。畢竟那些團隊很難有公務機，這還是需要一些財力的。
陳若柏對此還是比較驕傲的，但是也僅僅只是比較驕傲而已，因為他非常清楚，這只是剛剛開始而已，他的團隊還有更大的潛力可以挖掘，他可以創造更多的財富。
賺到了更多的錢，福利待遇等等，自然也就可以考慮提升一些。
(本章完)
凱斯勒先前也和大家溝通過，自然也都知道到底是怎麼回事，實際上那些方案也算是讓大家有些心動，他們也沒有什麼理由不心動。
團隊成員的薪水普遍偏高，這是一個不爭的事實。如果只是現在的規模、只是現在這樣的狀況，或許睜一隻眼閉一隻眼也就過去了，大概也不會有太多的人去計較這些事情。
可是一旦公司需要發展，後續會繼續引進一些人，那麼淘金隊的這些人過高的薪資就扎眼了。
哪怕可以做到所謂的不公開薪水，這邊也確實比較注意個人隱私、不會過多的去詢問別人的收入等等問題。但是在一個公司，尤其是在一座礦場，那麼就會有一些問題了。
德維作為陳若柏的擁躉，就說道，「羅伯特，我知道你現在為難的地方。只不過我們也都想要得到更多的收入、過上更好的生活，你給我們的薪水很不錯，我們都明白這些。」
「我也明白，一旦收入下降，會讓人不習慣。」陳若柏就笑著說道，「我也知道這個道理，所以我才會在今天選擇和大家討論這些事情。」
薪水上漲，那自然看起來皆大歡喜的事情，也是人之常情了。
可是辛勤的工作後發現薪水下降，甚至是下降一大截，那自然也就難以讓人心理平衡了。
萊斯納這個時候也說道，「我們明白，那個混蛋提起過這些事情。我們的總體收入不會下降，只是其中的一部分會劃分到福利這方面來，是這個道理對不對？」
陳若柏就笑著點頭，肯定的說道，「當然，你們的養老保險、醫療保險，公司會給你們安排的很好，這就不需要你們拿出太多的錢了。」
摩根就忽然說道，「但是很多的公司都會支付這些。」
「可是他們支付的比例不同，你們享受到的福利和待遇也不同。」陳若柏就直接說道，「你肯定希望退休後有更多的退休金，我不會讓你只是拿到最基礎的那些。而且醫療保險，你們也都知道，你們以後可以報銷的更多。」
美國所謂的醫療免費，可不是什麼都免，不是真的看病不花錢。
勞倫斯就忽然問道，「教育基金，我現在還不到買酒的年齡，我的錢在這裡並不划算。」
這也是正常，迪克和摩根對此覺得不是特別在意。他們知道一些學校的學費有多貴，也明白養孩子並不是簡單的事情。如果公司拿出來一部分，對他們來說自然也是好事情。
可是勞倫斯還不到法定飲酒年齡，其他人要麼是單身、要麼沒孩子，所以也覺得教育基金這些東西落不到他們身上，還是實實在在的拿到錢更好一些。
「但是你以後會有孩子，更何況除了教育資金，在購房這件事情上，你們也可以得到福利。」陳若柏就直白說道，「我可以明白的告訴你們，屬於你們的那些錢，公司會以另外的形式給與你們。比如說你們現在買房，貸款公司會承擔一部分。」
德維就立刻說道，「我們討論過，公司每年可以給我們承擔兩萬美元的貸款，聽起來不錯。」
「實際上就是這樣。」陳若柏笑著說道，「這兩萬美元以購房貸款的形式給你們，包括孩子的學費等等。如果你們現在沒有買房子、沒有孩子讀書，以後也可以從公司拿走錢。」
萊斯納就問道，「除了我們，其他人有這樣的待遇嗎？」
看到陳若柏搖頭，萊斯納就挺驕傲的，「好吧，看起來你只是想要維持一個正常的薪資狀態。」
可不就是這樣麼，還是要符合市場行情的，尤其是公司在不斷的做大做強，那就不好特別的標新立異了。有些時候隨大流，真的不見的就是什麼壞事情。
有些事情說開了就好，雖說德維這些人也是社會底層，但是不代表他們什麼都不懂。最多就是耐心的多解釋幾次，這樣也確實是更加的有效果。
攤開了說的好處，這也是陳若柏的團隊最大的優勢之一。主要還是關係比較近，溝通起來還算是順暢，大家對於陳若柏還是比較信任的。
不過陳若柏也明白，在商言商，哪怕是那些信任他的團隊成員，也會在拿到合同之後去尋找律師諮詢，這也是他們的權利。為了保證自己的利益，必須要這麼做。
勞倫斯還是有些不理解，說道，「羅伯特，你完全可以給八萬美元，我的薪水更高。」
摩根就白了一眼勞倫斯，解釋著說道，「不，你看起來少拿了兩萬美元，但是你在生活方面的支出也會少了很多，對於你的未來也有保障。」
迪克也是這麼認為的，「看起來我需要考慮給孩子們更好的教育了，私立學校也可以考慮。而且我不需要擔心孩子們的大學學費了，公司已經開始幫我攢大學學費了。」
這麼說絕對沒問題，雖說這一個個的也都是不知道大學的門朝哪裡開，不過也都知道大學學費貴。別管什麼本地不本地，很多的中產家庭都吃不消一個大學生的學費。
陳若柏就看著勞倫斯，笑著說道，「當然我可以多給你兩萬美元，只是這樣會使得我必須要考慮給其他人也漲薪水。我說過了，我必須要考慮整體平衡。我希望你們在給我工作二十年、四十年之後，你們可以退休後不再擔心養老的問題。」
金敏熙忽然說道，「他雖然少給你們一些薪水和獎金，但是公司的支出更高。」
看到勞倫斯不理解的樣子，金敏熙也連忙解釋說道，「他給你們買保險、捐教育基金，都是公司出的錢，你們的獎金或者薪水只占其中的一小部分。必須要達到一定的數額，這樣才能有保障。」
陳若柏就笑著說道，「是這樣的，我可以降低一點公司的利潤空間，我可以少交一點稅收，你們也可以得到好處。實際上也只是國稅局不開心，不過我的做法是法律允許的，我是一個出色的老闆，我的團隊成員都有著非常好的工作和生活。」
這麼說起來的話，好像大家的利益都可以得到保障了，那自然再好不過的事情了。
至於其他人會怎麼想，那些顯然都不是特別重要的事情。
摩根就笑著說道，「我可能是以後最有保障的，我服役的時候有一些保險，我知道如果是個人去買這些保險會非常昂貴。我現在有了持續性的保證，或許我的孩子們在大學畢業後，我還可以支持他們的生活，為他們提供房租和生活費。」
這麼說好像也沒什麼問題啊，摩根這傢伙以前的保險等等，相對來說是要齊全一些。
艾比蓋爾就問道，「奈特兄弟有足夠的保障嗎？」
「會有，但是按照你們入職的時間和職位，我肯定會做一些不同的對待。」陳若柏實話實說，「實際上在我的計劃里，除了你們這些人，以及以後可能會來的一些優秀員工，其他人很難享受到這樣的待遇。你們也都明白，我是老闆，我需要考慮盈利。」
這些也算是專屬福利了，也可以當做是對德維這些人的一個犒勞。畢竟是一起打天下的老班底，自然也就會稍微的優待一些，這自然也沒有什麼問題。
可是指望他絕對的一視同仁，這顯然也是不太現實的事情，後來的一些員工們顯然就沒辦法享受到這樣的一些待遇。初創期的員工，有資格享受到更多的福利待遇。
德維和萊斯納這兩個自然是最有發言權的，當初可是跟著陳若柏跋山涉水、風餐露宿，就是幾乎靠人力才攢下來了第一桶金。對他們好一點，那也是應該的。
勞倫斯、摩根這些人，那也都是在陳若柏的淘金事業走上正軌的時候才過來。
要是他們的福利待遇和德維一樣，那顯然也是有些不合適了，那實在是對不起德維的付出。
這一點不只是陳若柏心裡有數，估計勞倫斯他們也都明白這個道理。所以就算是比較，也不應該和最初的那兩個老員工比較，那才是陳若柏真正的核心板底。
「我很早就說過，接下來你們會進行專業技能的培訓，包括我也是一樣。」意氣風發的陳若柏笑著說道，「我們明年要試著找到更多的黃金，你們的福利也會更高。我們已經在尋找合適的二手公務機了，以後你們假期時可以回到西雅圖和家人團聚。」
這個待遇自然引起歡呼，尤其是迪克和摩根，當然是無比的興奮和期待。
也不得不承認羅伯特礦業公司，還真的有礦業公司的樣子，幾乎是脫離了傳統的淘金團隊的模式。畢竟那些團隊很難有公務機，這還是需要一些財力的。
陳若柏對此還是比較驕傲的，但是也僅僅只是比較驕傲而已，因為他非常清楚，這只是剛剛開始而已，他的團隊還有更大的潛力可以挖掘，他可以創造更多的財富。
賺到了更多的錢，福利待遇等等，自然也就可以考慮提升一些。
(本章完)