第153章 第六十七 育種科研人員多少有點犟
第153章 第六十七 育種科研人員多少有點犟
對育種而言,確定育種目標是第一要務,沒有目標,一定是碰機遇或者一事無成。
傳統的育種,是通過表現型來選擇、推測基因型。
而分子育種就是從基因型入手,先選擇基因型,再來鑑定是不是所選擇的期望型。
雜交育種和雜種優勢利用,都需要兩個親本。
分子育種需要一個親本和一個或多個目標基因,且必須互補,合起來具備育種目標性狀的有利基因。
雙親沒有控制目標性狀的有利基因,育種目標基本實現不了,也說明了親本的選擇至關重要。
沒有新的有利基因或者基因組合的利用,育種不可能有實質性突破。
劃時代的矮稈水稻、雜交水稻品種汕優63及玉米品種鄭單958等,均已證明了優良親本的重要性。
甚至郭陽種子商店的定向育種也需要親本的支撐,天玉1號,天椒1號等都繼承了親本的優良基因。
此外,種子商店還有一項極其強大的能力,可以在植物基因的特定點位上進行精準定位,對植物基因進行修復、剔除和增強。
舉個例子,如果一個基因序列有點多,你可以用剪刀把它剪掉。
如果組成DNA的ATCG有一個錯了,你可以用一塊橡皮把它擦掉,然後再用鉛筆把正確的寫上去,而鉛筆和橡皮擦是不留在細胞里的。
這也意味著如果郭陽有足夠的自然能量揮霍,他可以通過種子商店創造出各種天馬行空的種子。
抗病、種子品質、產量、營養含量、植物風味……
有點類似於基因編輯技術,但偏偏效率又高得可怕。
如今,嘉禾集團在環境修復領域快速發展壯大,鹽鹼地改良、沙漠治理、退化草地修復等。
現涉及的面積就已達到了兩百多萬畝,治理效果也逐漸展現。
自然能量的積累速度肯定會越來越快,而我國地域環境差異大,區域性的種子需求種類多。
為了保險及利益最大化,郭陽肯定是會先從點到面的鋪開,越重磅級的種子越後期推出。
就好比他現在,培育了6個牧草品種,也只耗費了96點自然能量。
加上新獲取的,自然能量還餘下731點。
但在育種實驗室取得突破性進展之前,郭陽是不會再培育新的種子了。
植物基因工程是一項比較複雜的高新技術,需要投入專門的高級科技人才、現代化的儀器設備和大量的資金。
但這裡大量的資金是針對高校而言。
在2005年,建一個最基本的分子植物育種實驗室,硬體設備的投資至少需要30萬元。
可供3-5人從事分子育種實驗。
硬體配置稍好、規模稍大的實驗室,也充其量不過50萬左右。
錢對嘉禾不是難點,難點在於人才的配備,以及基礎技術研究的積累。
比如農藝性狀基因定位分離和轉化,農作物遺傳群體培育,分子遺傳圖譜構建等等。
這些都是費時費心的工作。
天禾種業現在也建立了育種實驗室,但研發人員規模匹配不上現有的地位。
蔬菜,玉米,小麥,牧草,大豆,單拎出來都可以作為一個研究方向。
而且要配合郭陽現有的育種速度的話,每個團隊配備的人數少不了。
郭陽略微琢磨了下。
研究團隊得10個以上,主要的玉米、牧草、蔬菜、大豆等團隊的研發人數還不能少。
先達到國內頂尖,天禾種業的研發人數占比得達到15%以上,這至少就是一兩百號人。
每個領域還都得有一領軍人物,未來還的繼續擴張。
真是龐大的人才需求。
從實驗室出關後,郭陽就留在了集團總部,領著一幫人設計起了商業化育種平台。
最終,經過一系列的考量。
郭陽決定整合集團現有的研發資源,投資1億元人民幣,註冊成立天禾種業科學研究院有限公司。
建設生物技術、傳統育種、中試評價三大平台,從資源創新到品種審定全過程,建立嘉禾的商業化育種體系。
唯一麻煩的點在於人才的邀請,真正的育種人才十分難得。
育種是一項很苦的工作,許多學育種的大學生怕吃苦改行做其他專業。
從高校招聘的學生大都因為太苦,最後又選擇了離開育種行業,並且有經驗的育種人才更多集中在科研院所。
從科研院校挖人是件極其痛苦的事。
業內有句話,做農業科研的不一定是匠人,但一定是『犟』人,就如同茅廁邊上的石頭,又臭又硬。
除了通過獵頭選聘人才外,郭陽很多時候也得抽空去挖人。
經過3年時間的發展,嘉禾集團早就不是無名之輩。
天椒1號助農增收,赤紅1號撐起了國產高端蔬菜種子的一片天。
天玉1號更是成為了今年種業市場的一匹黑馬,推廣速度前所未見。
但在招攬人才的過程中,郭陽卻接連碰壁。
先是到海南島,找到了鬢髮染霜的程老,他的膚色、身材,一搭眼就是典型的北方農村漢子。
郭陽見到他的時候,程老還在地里加代繁育玉米,手臂上被莖葉割出一條條印痕。
育種基地的環境也簡陋,遮不了風,避不了雨,生活上看起來馬馬虎虎。
但這位程老卻一生醉心於玉米育種,面對一次次升遷、調回大城市的機會,絲毫不動心,甘願紮根於農村。
得知郭陽的來意時,程老只是稱讚,「天玉1號是好品種,比鄭單958強。」
「把緊湊株型作為研究方向,依靠提高作物的抗逆性以及群體獲得高產,的確是很好的思路。」
郭陽笑道:「程老,嘉禾現在成立了獨立的育種公司,計劃在生物技術育種領域開展研究,需要你……」
「打住,打住。」
「老頭子我不懂什麼生物技術育種,只知道按緊湊株型的思路,現有的幾個育種項目能出成果。」
「走吧,我雖然對錢感興趣,但更擔心自己將來一事無成。」
郭陽悠悠的說道,「伱老都選育了二三十個品種了。」
程老眼睛一瞪,「成績只能說明過去,代表不了現在和將來。」
隨後就鑽進了玉米制種田裡。
郭陽大聲說道:「好吧,嘉禾的育種平台會對外開放,到時歡迎你來做試驗。」
「那我老程到時一定來捧捧場子!」程老的聲音遠遠傳來。
這個老畢登!
其實郭陽邀請程老不是因為他育種有多厲害,都六十多歲了,再厲害能有多厲害。
但其在育種研究上的管理能力卻強悍的緊。
其所在的研究所在程老的帶領下,白手起家,如今固定資產破千萬,是全國縣級研究所裡面的尖子生!
郭陽默默吐槽,只知道苦哈哈的帶著筆和紙在田間地頭做記錄的老犟種。
又過了些天,接連遭受拒絕的郭陽,又得到了一條新消息。
登海種業研發中心的負責人梁國在張掖指導玉米制種生產,郭陽又連忙驅車趕到張掖。
水都來不及喝一口,就直接鑽到了玉米大田裡。
梁國今年三十四歲,和郭陽年齡差距並不大。
關於前沿的基因育種、基因編輯等生物技術,梁國也有所接觸,兩人也挺聊得來。
郭陽感覺到了希望。
但還沒等他高興呢,又走出來個頭戴草帽,穿著普通的白襯衫,老舊的褲腰帶,皮膚黝黑的漢子。
漢子神色不善的盯著郭陽,「好呀,小子,挖人挖到我李燈海頭上來了。」
李燈海?
郭陽看著眼前地道的農民,很難想像這是登海先鋒種業的董事長。
李登海神色不悅的說道:「我和小梁剛到張掖,郭總轉頭就來了,這是早有預謀啊!」
尷尬的笑了笑。
李燈海被譽為華夏玉米之父,不是高官,卻有著很高的政治地位,其培育的掖單13在1989年刷新了世界夏玉米高產記錄。
雖然隨後的研究沒有產量上的突破,只在抗逆性和適應性等方面進行了改良。
近幾年更是因為經營業績不佳,和美利堅杜邦先鋒公司成立了合資公司登海先鋒。
但李燈海從一個農民技術員起步,一沒國家立項,二沒科研經費,更沒有成群結隊的科研助手,
甚至連像樣的辦公室都沒有一間,其30年間卻培育出了30多個玉米高產品種。
這樣的人無疑是值得尊重的。
但郭陽可不會因此放棄,「伯樂識良馬,明主覓賢才,梁哥這樣的人才誰不喜歡。」
李燈海也不願意放棄親手培養的幹將,何況還是資敵,天玉1號的出現已經讓登海種業很難受了。
「登海才是國內玉米種業的老大,小梁你也清楚先玉335的潛力,絕對是國內最優良的玉米品種之一,何況還有先鋒公司的技術支持。」
聽到李燈海擺出先玉335,郭陽頓時就不樂意了,你如果說登海系列我還可以給你留點面子。
「呵,先玉335?能比得過天玉1號嗎?」
「而且嘉禾有更充足的資金,更好的實驗環境,技術上在生物育種方向上也有了重大突破,就等著梁哥這樣的人才來組織玉米基因育種。」
李燈海立馬反擊,說出了他時常掛在嘴邊激勵研發團隊的話。
「多少箱的演算紙也算不出一個良種,條件再優越的實驗室也代替不了酷暑嚴寒下、疾風暴雨中面朝黃土背朝天的虔誠勞作,
如果你不甘心做一個莊稼漢,像養護自己的孩子一樣年年月月地伺弄它,機遇隨時可能從你身邊溜走!」
郭陽仿佛看到了梁國的眼睛在發光,最終只能含淚離開。
唉!
理解不了這些人的腦迴路。
雜交育種雖然比傳統的自然和人工選擇要有效率,但想保持遺傳後代的性狀穩定性同樣需要經歷多代回交。
其過程不僅耗時較長,且在操作過程中需要高度的專業知識和技術。
但怎麼辦呢?
這些老前輩只相信天道酬勤。
只相信一年年的付出,一天天的實幹,在風雨中搶時間,在烈日下搶效率。
汗灌黃土育一苗,傾注心血,只為一苞。
郭陽只想說,大佬,落伍了。
現在世界的主流是生物育種技術,是分子標記,是染色體工程,是基因工程……
在老一輩育種專家身上接連碰壁,郭陽也不得不調整了方向。
乾脆招一批高校畢業的本科生、研究生、博士生得了,從新培養。
只是費點心罷了。
一批一批的換,大浪淘沙,總有金子能留下來。
(本章完)
對育種而言,確定育種目標是第一要務,沒有目標,一定是碰機遇或者一事無成。
傳統的育種,是通過表現型來選擇、推測基因型。
而分子育種就是從基因型入手,先選擇基因型,再來鑑定是不是所選擇的期望型。
雜交育種和雜種優勢利用,都需要兩個親本。
分子育種需要一個親本和一個或多個目標基因,且必須互補,合起來具備育種目標性狀的有利基因。
雙親沒有控制目標性狀的有利基因,育種目標基本實現不了,也說明了親本的選擇至關重要。
沒有新的有利基因或者基因組合的利用,育種不可能有實質性突破。
劃時代的矮稈水稻、雜交水稻品種汕優63及玉米品種鄭單958等,均已證明了優良親本的重要性。
甚至郭陽種子商店的定向育種也需要親本的支撐,天玉1號,天椒1號等都繼承了親本的優良基因。
此外,種子商店還有一項極其強大的能力,可以在植物基因的特定點位上進行精準定位,對植物基因進行修復、剔除和增強。
舉個例子,如果一個基因序列有點多,你可以用剪刀把它剪掉。
如果組成DNA的ATCG有一個錯了,你可以用一塊橡皮把它擦掉,然後再用鉛筆把正確的寫上去,而鉛筆和橡皮擦是不留在細胞里的。
這也意味著如果郭陽有足夠的自然能量揮霍,他可以通過種子商店創造出各種天馬行空的種子。
抗病、種子品質、產量、營養含量、植物風味……
有點類似於基因編輯技術,但偏偏效率又高得可怕。
如今,嘉禾集團在環境修復領域快速發展壯大,鹽鹼地改良、沙漠治理、退化草地修復等。
現涉及的面積就已達到了兩百多萬畝,治理效果也逐漸展現。
自然能量的積累速度肯定會越來越快,而我國地域環境差異大,區域性的種子需求種類多。
為了保險及利益最大化,郭陽肯定是會先從點到面的鋪開,越重磅級的種子越後期推出。
就好比他現在,培育了6個牧草品種,也只耗費了96點自然能量。
加上新獲取的,自然能量還餘下731點。
但在育種實驗室取得突破性進展之前,郭陽是不會再培育新的種子了。
植物基因工程是一項比較複雜的高新技術,需要投入專門的高級科技人才、現代化的儀器設備和大量的資金。
但這裡大量的資金是針對高校而言。
在2005年,建一個最基本的分子植物育種實驗室,硬體設備的投資至少需要30萬元。
可供3-5人從事分子育種實驗。
硬體配置稍好、規模稍大的實驗室,也充其量不過50萬左右。
錢對嘉禾不是難點,難點在於人才的配備,以及基礎技術研究的積累。
比如農藝性狀基因定位分離和轉化,農作物遺傳群體培育,分子遺傳圖譜構建等等。
這些都是費時費心的工作。
天禾種業現在也建立了育種實驗室,但研發人員規模匹配不上現有的地位。
蔬菜,玉米,小麥,牧草,大豆,單拎出來都可以作為一個研究方向。
而且要配合郭陽現有的育種速度的話,每個團隊配備的人數少不了。
郭陽略微琢磨了下。
研究團隊得10個以上,主要的玉米、牧草、蔬菜、大豆等團隊的研發人數還不能少。
先達到國內頂尖,天禾種業的研發人數占比得達到15%以上,這至少就是一兩百號人。
每個領域還都得有一領軍人物,未來還的繼續擴張。
真是龐大的人才需求。
從實驗室出關後,郭陽就留在了集團總部,領著一幫人設計起了商業化育種平台。
最終,經過一系列的考量。
郭陽決定整合集團現有的研發資源,投資1億元人民幣,註冊成立天禾種業科學研究院有限公司。
建設生物技術、傳統育種、中試評價三大平台,從資源創新到品種審定全過程,建立嘉禾的商業化育種體系。
唯一麻煩的點在於人才的邀請,真正的育種人才十分難得。
育種是一項很苦的工作,許多學育種的大學生怕吃苦改行做其他專業。
從高校招聘的學生大都因為太苦,最後又選擇了離開育種行業,並且有經驗的育種人才更多集中在科研院所。
從科研院校挖人是件極其痛苦的事。
業內有句話,做農業科研的不一定是匠人,但一定是『犟』人,就如同茅廁邊上的石頭,又臭又硬。
除了通過獵頭選聘人才外,郭陽很多時候也得抽空去挖人。
經過3年時間的發展,嘉禾集團早就不是無名之輩。
天椒1號助農增收,赤紅1號撐起了國產高端蔬菜種子的一片天。
天玉1號更是成為了今年種業市場的一匹黑馬,推廣速度前所未見。
但在招攬人才的過程中,郭陽卻接連碰壁。
先是到海南島,找到了鬢髮染霜的程老,他的膚色、身材,一搭眼就是典型的北方農村漢子。
郭陽見到他的時候,程老還在地里加代繁育玉米,手臂上被莖葉割出一條條印痕。
育種基地的環境也簡陋,遮不了風,避不了雨,生活上看起來馬馬虎虎。
但這位程老卻一生醉心於玉米育種,面對一次次升遷、調回大城市的機會,絲毫不動心,甘願紮根於農村。
得知郭陽的來意時,程老只是稱讚,「天玉1號是好品種,比鄭單958強。」
「把緊湊株型作為研究方向,依靠提高作物的抗逆性以及群體獲得高產,的確是很好的思路。」
郭陽笑道:「程老,嘉禾現在成立了獨立的育種公司,計劃在生物技術育種領域開展研究,需要你……」
「打住,打住。」
「老頭子我不懂什麼生物技術育種,只知道按緊湊株型的思路,現有的幾個育種項目能出成果。」
「走吧,我雖然對錢感興趣,但更擔心自己將來一事無成。」
郭陽悠悠的說道,「伱老都選育了二三十個品種了。」
程老眼睛一瞪,「成績只能說明過去,代表不了現在和將來。」
隨後就鑽進了玉米制種田裡。
郭陽大聲說道:「好吧,嘉禾的育種平台會對外開放,到時歡迎你來做試驗。」
「那我老程到時一定來捧捧場子!」程老的聲音遠遠傳來。
這個老畢登!
其實郭陽邀請程老不是因為他育種有多厲害,都六十多歲了,再厲害能有多厲害。
但其在育種研究上的管理能力卻強悍的緊。
其所在的研究所在程老的帶領下,白手起家,如今固定資產破千萬,是全國縣級研究所裡面的尖子生!
郭陽默默吐槽,只知道苦哈哈的帶著筆和紙在田間地頭做記錄的老犟種。
又過了些天,接連遭受拒絕的郭陽,又得到了一條新消息。
登海種業研發中心的負責人梁國在張掖指導玉米制種生產,郭陽又連忙驅車趕到張掖。
水都來不及喝一口,就直接鑽到了玉米大田裡。
梁國今年三十四歲,和郭陽年齡差距並不大。
關於前沿的基因育種、基因編輯等生物技術,梁國也有所接觸,兩人也挺聊得來。
郭陽感覺到了希望。
但還沒等他高興呢,又走出來個頭戴草帽,穿著普通的白襯衫,老舊的褲腰帶,皮膚黝黑的漢子。
漢子神色不善的盯著郭陽,「好呀,小子,挖人挖到我李燈海頭上來了。」
李燈海?
郭陽看著眼前地道的農民,很難想像這是登海先鋒種業的董事長。
李登海神色不悅的說道:「我和小梁剛到張掖,郭總轉頭就來了,這是早有預謀啊!」
尷尬的笑了笑。
李燈海被譽為華夏玉米之父,不是高官,卻有著很高的政治地位,其培育的掖單13在1989年刷新了世界夏玉米高產記錄。
雖然隨後的研究沒有產量上的突破,只在抗逆性和適應性等方面進行了改良。
近幾年更是因為經營業績不佳,和美利堅杜邦先鋒公司成立了合資公司登海先鋒。
但李燈海從一個農民技術員起步,一沒國家立項,二沒科研經費,更沒有成群結隊的科研助手,
甚至連像樣的辦公室都沒有一間,其30年間卻培育出了30多個玉米高產品種。
這樣的人無疑是值得尊重的。
但郭陽可不會因此放棄,「伯樂識良馬,明主覓賢才,梁哥這樣的人才誰不喜歡。」
李燈海也不願意放棄親手培養的幹將,何況還是資敵,天玉1號的出現已經讓登海種業很難受了。
「登海才是國內玉米種業的老大,小梁你也清楚先玉335的潛力,絕對是國內最優良的玉米品種之一,何況還有先鋒公司的技術支持。」
聽到李燈海擺出先玉335,郭陽頓時就不樂意了,你如果說登海系列我還可以給你留點面子。
「呵,先玉335?能比得過天玉1號嗎?」
「而且嘉禾有更充足的資金,更好的實驗環境,技術上在生物育種方向上也有了重大突破,就等著梁哥這樣的人才來組織玉米基因育種。」
李燈海立馬反擊,說出了他時常掛在嘴邊激勵研發團隊的話。
「多少箱的演算紙也算不出一個良種,條件再優越的實驗室也代替不了酷暑嚴寒下、疾風暴雨中面朝黃土背朝天的虔誠勞作,
如果你不甘心做一個莊稼漢,像養護自己的孩子一樣年年月月地伺弄它,機遇隨時可能從你身邊溜走!」
郭陽仿佛看到了梁國的眼睛在發光,最終只能含淚離開。
唉!
理解不了這些人的腦迴路。
雜交育種雖然比傳統的自然和人工選擇要有效率,但想保持遺傳後代的性狀穩定性同樣需要經歷多代回交。
其過程不僅耗時較長,且在操作過程中需要高度的專業知識和技術。
但怎麼辦呢?
這些老前輩只相信天道酬勤。
只相信一年年的付出,一天天的實幹,在風雨中搶時間,在烈日下搶效率。
汗灌黃土育一苗,傾注心血,只為一苞。
郭陽只想說,大佬,落伍了。
現在世界的主流是生物育種技術,是分子標記,是染色體工程,是基因工程……
在老一輩育種專家身上接連碰壁,郭陽也不得不調整了方向。
乾脆招一批高校畢業的本科生、研究生、博士生得了,從新培養。
只是費點心罷了。
一批一批的換,大浪淘沙,總有金子能留下來。
(本章完)