第465章 232233章：內部調整三大措施！（4000字）
第465章 232-233章：內部調整三大措施！（4000字）
「第二個決定，是。。。」說著高懷鈞眯了眯眼睛往四周望了望。
四周的高管們都不由得緊張起來。
今天看起來，高懷鈞是在大殺特殺了呀！
高瓴集團全力發展的那麼多年，其實一直在快速擴張之中，而高懷鈞除了第一次和第二次的公司組織架構調整之外，基本上沒有對公司做出什麼大的調整。
這第一個調整，就動了公司除了項目負責制的另外一個核心力量HRG，直接把HR介入到人力資源招聘的手給直接打斷了。
而且現在更極端，直接是把HRG的兩大職責給直接拆開了！
嚇人！
實在是太嚇人了！
「第二個決定是，我要終止進行了幾年的中台建設，只保留核心的ICT管理委員會的頂層框架，核心項目渠道，讓渡給高瓴科技，高瓴車輛等各分公司的管理團隊，我以後只會抓各分公司的核心業績和核心驅動力，以核心驅動力來分配績效！」
高懷鈞緩緩吐出這句話的時候，場下的各高管們無不在顫抖！
這是真的大地震了！
因為雖然高瓴現在都是項目分工制，每個項目為自己的項目負責。
但是每個項目都要一個開發維護的產研團隊，專門的硬體配套，專門的管理，專門的一套系統，這從某種程度上來說，貴啊！
這相當於多個業務線，是多個煙囪，多套前後台，重複的數量是極大的，人力成本，有一定程度的浪費。
高瓴上萬的研發人員，你重複那麼多人，要多付多少工資？
所以高懷鈞就讓各個分公司，甚至是有親密合作的跨區域公司，進行相應的整合。
也就是部分並不是核心戰略板塊的功能類似的模塊都合併，團隊相應縮編和試點。
這就是所謂的中台戰略。
人少了，感覺產研人效就上去了，成本下來了。
發展了幾年之後，這個中台概念發展得是越來越大，到現在已經發展到了業務中台、數據中台、技術中台三大核心領域。
完全可以說，中台其實已經改變了高瓴的核心生態！
而這初步的效果，高懷鈞還是很滿意的。
畢竟他的錢又不是大風颳來的，有金手指來開掛賺錢也不能這樣糟蹋。
再說了，金手指，尤其是十多年後的今日，效果會越來越差，他自然需要未雨綢繆，讓公司能夠習慣在沒有他輔助的前提之下，可以順利地利用抗性進行賺錢。
然後，中台概念下的非閉環團隊，這就導致的溝通成本和無限排期，這也是業務需求根本響應不過來，效率下降了。
這也是hr/bi等崗位嚴重唯上，已經開始了為了媚上而不惜造假的核心原因！
你不數據造假，或者說是選擇性地上報，那這個中台概念不就失敗了？
失敗了，那我要中台裡頭負責協調的，以及職能配合的hr/bi等崗位幹什麼？
這時候業務老大們就說，我們業績不好就是因為你們中台團隊效率太低，你們加人吧。
但是中台團隊加人了以後，成本不就是噌噌噌地上去了嗎？
那這樣做的意義是什麼？
高懷鈞也是覺得現在中台概念走進了死胡同裡頭，養了一大堆感覺沒啥用的HR，以及BI，然後中台化後的項目反而效率降低了。
那我為啥還要還要繼續這樣搞？
所以現在自然而然地，中台也就這樣被做大手術，壯士斷腕，直接就沒了！
這件事情，其實研發部門是獲益者，他們自然也就十分地歡喜和雀躍。
不過，HR和BI的負責人們，可就沮喪了。
現在中台概念取消，這兩個大部門，最起碼涉及到小几千人的職位變動。
雖然他們還不知道具體會是怎麼變動，但是可以肯定的是，縮編是畢然的！
他們作為職能部門，可不是像研發等靠技術吃飯的部門，出去那麼好找薪水差不多的工作。
這些相關的職位可替代性實在是太強了，像高瓴這樣履歷光鮮，薪資又高，地位還好的機會，真不好找！
想到這裡，這部分相關的高管都有些心灰意冷的感覺，有些已經開始把筆放了下來。
高懷鈞冷冷地看著這一切，似乎並未察覺一般。
他手上握著控制大幾萬人命運的權力，但是一直拿在手裡並沒有使用。
他其實也是知道，淘汰員工淘汰多了，那種掌控別人命運的感覺，是會上癮的！
所以他一直以來，都是靠制度來維持公司的運轉，只會按照嚴格的每年10%的D等級淘汰制度進行相應的淘汰，並不會大規模的拆測團隊。
然而，現在必須要到他不得不出手的程度了！
現在已經是2017年了。
在上個時代，再過兩年就會發生大碰撞。
現在的輿論不再是公資們的老調調。
這說明，美麗國的精英們已經充分地認識到了。
現在華國在製造業和科技業上的追趕是十分迅猛的！
輿論的大機器現在已經發起了，這個玩意兒是動起來特別慢，但是一旦動起來，那絕對是沒有達成戰略目的是絕對無法停止的！
所以高懷鈞看到這些新聞，心中是產生了非常大的危機。
如果是其他普通人看到這些玩意兒，估計也就一笑了之。
但是高懷鈞看到了，可就不是這樣！
他知道，該來的，還是要來了，而且還很有可能提前！
所以他必須在要在凜冬來臨之前，做好非常充足的準備才行。
而現在高瓴進入了那麼多敏感的行業，而且由於現在國家提出的華國未來製造計劃，可以說是深深刺痛了一些人的心臟！
現在輿論戰已經先行。
而現在取消中台，就是他要提高研發團隊工作效率的重要一步！
不管這群人要不要動盪，他都必須要邁出這一步！
此時，高懷鈞說完停止中台的核心戰略的時候，場上的高管們，都紛紛靜悄悄地看著高懷鈞，所有人都不敢言語。
第一步直接取消集團負責制的HR團隊。
第二步直接取消中台。
這兩步動作，將涉及到最起碼4000多人的工作變動和命運改變。
今天這個會議，高懷鈞說很重要。
現在看來，已經無法用重要來形容！
這完全就是高瓴利益蛋糕的一次重新調整和整合。
今天，絕對是高瓴發展歷史上，最重要的一天之一！
「第三步。。。」高懷鈞此時停頓了一下。
場下的高管們突然有些被嚇到了。
前面兩部分的大手術，已經是非常劇烈的大動作了，現在還有後續？
高老闆你這樣玩下去，可就沒人陪你繼續玩了！
你就不怕公司承受不住如此劇烈的動作變化，往負面因素髮展嗎？
不過高懷鈞沒有理會下面人呼之欲出的神態，而是繼續說道，「第三個決定是，由集團內控內審部，成立一個專門的消費者行為監測中心，以後由這個消費者行為監測中心，專門和營銷團隊進行對接，並梳理所有一級到四級的核心問題，並每個月專項和我進行匯報！」
「以後所有有關的BI，將併入到這個部門中去，同時這個消費者行為監測中心具有橫向進行消費者問題控制的協調職責。」
場下的一些高管們，聽了不由得頭皮一陣發麻！
這好傢夥！
本來以為高懷鈞把權力下放給了各大項目部，那各大項目部等於是直接起飛，再也沒人約束了，沒想到高懷鈞後手在這裡啊！
這所謂的消費者行為監測中心，掌握了天子劍，那以後相關的質量問題，想像以前一樣，重要的我認真搞搞，不重要的我往後拖拖，反正你營銷部門又不是我的領導，是哪根蔥可以直接給我下指令？
這個時候，他們自然是先把手頭上的KPI相關的工作做好了以後再說。
這些質量問題，雖然重要，但是有飯碗重要嗎？
不過對於高懷鈞而言，大的質量問題，就是一系列大大小小的問題積累而成，如果沒有一個安全閥對這個東西進行相應的控制，那肯定以後高瓴絕對是要完蛋的。
小問題自然也就變成了大問題！
現在由李尹馨進行把控，她為了表現好自己，自然會付出十二分的努力。
此時，所有的高管們都羨慕地看著高懷鈞普遍一個角落靜靜地坐著的李尹馨。
這一調整，內控內審部的權責，就變得非常大了，說是司禮太監，大內總管都不為過。
還有，就是這位李小姐可是三桑的人。
現在看來，高瓴和三桑之間的關係，可是很微妙的。
除非，這位李小姐。。。
難道，這位已經給高總。。。
李尹馨也是感受到了高管們若有若無的目光，她的耳朵也是變得微微有些發紅。
她自然知道，這和男女私情沒啥關係，這是高懷鈞對她花了大心思，把高瓴中台相關的運作問題，以及HR和BI運作的相關問題挖出來所做出的高度肯定。
現在她的父親已經去世，三桑的遺產劃分已經完全分割完畢。
分割給她的，一點三桑的內部股權都沒有，而只有簡單的一些金錢罷了。
因此，她在氣憤的同時也是無奈，現在是更是一年都不一定回一趟寒國了。
所以現在她是全身心地投入到高懷鈞給她的舞台之中，想證明出來給三桑的人看，你們小瞧我，直接讓她在李家之中邊緣化，那她就要做出成績來給他們看看！
現在，她進入了高瓴最核心的控制圈，擁有著這家相比較三桑一點都不遜色的大公司的影響權。
她現在就是不服氣！
就是要給那些李家人做出一些成績出來。
高懷鈞看到下面那些高管的竊竊私語，忍不住皺了皺眉頭，然後意味深長地說道，「以後大傢伙多多照顧一下，尹馨小姐，她剛剛接手這一塊工作，還需要諸位的扶持！」
場下包括閔偉國，王鳳英在內的一些老臣子紛紛不由得站了起來，點頭哈腰地稱是。
「以後還請李小姐多多關照！」
「麻煩李小姐多多拜訪我們高瓴科技進行指導工作！」
「我們高瓴晶片很多工作需要李小姐的支持！」
場下的這群老油條們這時明白，高懷鈞這是在給李尹馨進行站台。
這次站台，也是相應地把李尹馨推到了前台做他的代理人，處理一些他無法接觸到的細節。
一個公司大了，就和一個國家一樣，無黨無派，千奇百怪。
如果沒有李尹馨這樣的白手帕進行處理，那肯定會衍生出很多頑疾出來的。
大公司病，官僚主義都是小事兒。
如果搞得高瓴的研發團隊都變成混日子，研發效率和美麗國那些各種奇怪存在相似的話，那他真的就只有撞牆了。
船小好掉頭。
高瓴現在那麼大了，如果不實時進行監控，他真的不放心。
這樣一家公司，可不是有個金手指，就可以萬能地玩著單機遊戲的。
這時候他們可不想被觸動高懷鈞的某根本來就已經不高興的心弦，立刻表示道。
高懷鈞看到了他們的表情，不由得哈哈大笑起來。
本來陰鬱的心情，突然轉好起來。
怪不得，以前的古人那麼喜歡當皇帝呢。
原來這種執掌權力，操控人心和他人命運的感覺，真的很舒服啊！
這種感覺在他看來，那真的是比吸了香菸還要爽！
「好了，現在我已經說完了高瓴集團第三次組織架構調整了，大傢伙都下去認真幹活吧！」
「對了，相關的細節落實，寧遠你來牽頭來搞，閔偉國，王鳳英你們幾個執行總裁和李尹馨小姐一起負責正式的落地！」
高懷鈞最後鏗鏘有力地說道。
(本章完)
「第二個決定，是。。。」說著高懷鈞眯了眯眼睛往四周望了望。
四周的高管們都不由得緊張起來。
今天看起來，高懷鈞是在大殺特殺了呀！
高瓴集團全力發展的那麼多年，其實一直在快速擴張之中，而高懷鈞除了第一次和第二次的公司組織架構調整之外，基本上沒有對公司做出什麼大的調整。
這第一個調整，就動了公司除了項目負責制的另外一個核心力量HRG，直接把HR介入到人力資源招聘的手給直接打斷了。
而且現在更極端，直接是把HRG的兩大職責給直接拆開了！
嚇人！
實在是太嚇人了！
「第二個決定是，我要終止進行了幾年的中台建設，只保留核心的ICT管理委員會的頂層框架，核心項目渠道，讓渡給高瓴科技，高瓴車輛等各分公司的管理團隊，我以後只會抓各分公司的核心業績和核心驅動力，以核心驅動力來分配績效！」
高懷鈞緩緩吐出這句話的時候，場下的各高管們無不在顫抖！
這是真的大地震了！
因為雖然高瓴現在都是項目分工制，每個項目為自己的項目負責。
但是每個項目都要一個開發維護的產研團隊，專門的硬體配套，專門的管理，專門的一套系統，這從某種程度上來說，貴啊！
這相當於多個業務線，是多個煙囪，多套前後台，重複的數量是極大的，人力成本，有一定程度的浪費。
高瓴上萬的研發人員，你重複那麼多人，要多付多少工資？
所以高懷鈞就讓各個分公司，甚至是有親密合作的跨區域公司，進行相應的整合。
也就是部分並不是核心戰略板塊的功能類似的模塊都合併，團隊相應縮編和試點。
這就是所謂的中台戰略。
人少了，感覺產研人效就上去了，成本下來了。
發展了幾年之後，這個中台概念發展得是越來越大，到現在已經發展到了業務中台、數據中台、技術中台三大核心領域。
完全可以說，中台其實已經改變了高瓴的核心生態！
而這初步的效果，高懷鈞還是很滿意的。
畢竟他的錢又不是大風颳來的，有金手指來開掛賺錢也不能這樣糟蹋。
再說了，金手指，尤其是十多年後的今日，效果會越來越差，他自然需要未雨綢繆，讓公司能夠習慣在沒有他輔助的前提之下，可以順利地利用抗性進行賺錢。
然後，中台概念下的非閉環團隊，這就導致的溝通成本和無限排期，這也是業務需求根本響應不過來，效率下降了。
這也是hr/bi等崗位嚴重唯上，已經開始了為了媚上而不惜造假的核心原因！
你不數據造假，或者說是選擇性地上報，那這個中台概念不就失敗了？
失敗了，那我要中台裡頭負責協調的，以及職能配合的hr/bi等崗位幹什麼？
這時候業務老大們就說，我們業績不好就是因為你們中台團隊效率太低，你們加人吧。
但是中台團隊加人了以後，成本不就是噌噌噌地上去了嗎？
那這樣做的意義是什麼？
高懷鈞也是覺得現在中台概念走進了死胡同裡頭，養了一大堆感覺沒啥用的HR，以及BI，然後中台化後的項目反而效率降低了。
那我為啥還要還要繼續這樣搞？
所以現在自然而然地，中台也就這樣被做大手術，壯士斷腕，直接就沒了！
這件事情，其實研發部門是獲益者，他們自然也就十分地歡喜和雀躍。
不過，HR和BI的負責人們，可就沮喪了。
現在中台概念取消，這兩個大部門，最起碼涉及到小几千人的職位變動。
雖然他們還不知道具體會是怎麼變動，但是可以肯定的是，縮編是畢然的！
他們作為職能部門，可不是像研發等靠技術吃飯的部門，出去那麼好找薪水差不多的工作。
這些相關的職位可替代性實在是太強了，像高瓴這樣履歷光鮮，薪資又高，地位還好的機會，真不好找！
想到這裡，這部分相關的高管都有些心灰意冷的感覺，有些已經開始把筆放了下來。
高懷鈞冷冷地看著這一切，似乎並未察覺一般。
他手上握著控制大幾萬人命運的權力，但是一直拿在手裡並沒有使用。
他其實也是知道，淘汰員工淘汰多了，那種掌控別人命運的感覺，是會上癮的！
所以他一直以來，都是靠制度來維持公司的運轉，只會按照嚴格的每年10%的D等級淘汰制度進行相應的淘汰，並不會大規模的拆測團隊。
然而，現在必須要到他不得不出手的程度了！
現在已經是2017年了。
在上個時代，再過兩年就會發生大碰撞。
現在的輿論不再是公資們的老調調。
這說明，美麗國的精英們已經充分地認識到了。
現在華國在製造業和科技業上的追趕是十分迅猛的！
輿論的大機器現在已經發起了，這個玩意兒是動起來特別慢，但是一旦動起來，那絕對是沒有達成戰略目的是絕對無法停止的！
所以高懷鈞看到這些新聞，心中是產生了非常大的危機。
如果是其他普通人看到這些玩意兒，估計也就一笑了之。
但是高懷鈞看到了，可就不是這樣！
他知道，該來的，還是要來了，而且還很有可能提前！
所以他必須在要在凜冬來臨之前，做好非常充足的準備才行。
而現在高瓴進入了那麼多敏感的行業，而且由於現在國家提出的華國未來製造計劃，可以說是深深刺痛了一些人的心臟！
現在輿論戰已經先行。
而現在取消中台，就是他要提高研發團隊工作效率的重要一步！
不管這群人要不要動盪，他都必須要邁出這一步！
此時，高懷鈞說完停止中台的核心戰略的時候，場上的高管們，都紛紛靜悄悄地看著高懷鈞，所有人都不敢言語。
第一步直接取消集團負責制的HR團隊。
第二步直接取消中台。
這兩步動作，將涉及到最起碼4000多人的工作變動和命運改變。
今天這個會議，高懷鈞說很重要。
現在看來，已經無法用重要來形容！
這完全就是高瓴利益蛋糕的一次重新調整和整合。
今天，絕對是高瓴發展歷史上，最重要的一天之一！
「第三步。。。」高懷鈞此時停頓了一下。
場下的高管們突然有些被嚇到了。
前面兩部分的大手術，已經是非常劇烈的大動作了，現在還有後續？
高老闆你這樣玩下去，可就沒人陪你繼續玩了！
你就不怕公司承受不住如此劇烈的動作變化，往負面因素髮展嗎？
不過高懷鈞沒有理會下面人呼之欲出的神態，而是繼續說道，「第三個決定是，由集團內控內審部，成立一個專門的消費者行為監測中心，以後由這個消費者行為監測中心，專門和營銷團隊進行對接，並梳理所有一級到四級的核心問題，並每個月專項和我進行匯報！」
「以後所有有關的BI，將併入到這個部門中去，同時這個消費者行為監測中心具有橫向進行消費者問題控制的協調職責。」
場下的一些高管們，聽了不由得頭皮一陣發麻！
這好傢夥！
本來以為高懷鈞把權力下放給了各大項目部，那各大項目部等於是直接起飛，再也沒人約束了，沒想到高懷鈞後手在這裡啊！
這所謂的消費者行為監測中心，掌握了天子劍，那以後相關的質量問題，想像以前一樣，重要的我認真搞搞，不重要的我往後拖拖，反正你營銷部門又不是我的領導，是哪根蔥可以直接給我下指令？
這個時候，他們自然是先把手頭上的KPI相關的工作做好了以後再說。
這些質量問題，雖然重要，但是有飯碗重要嗎？
不過對於高懷鈞而言，大的質量問題，就是一系列大大小小的問題積累而成，如果沒有一個安全閥對這個東西進行相應的控制，那肯定以後高瓴絕對是要完蛋的。
小問題自然也就變成了大問題！
現在由李尹馨進行把控，她為了表現好自己，自然會付出十二分的努力。
此時，所有的高管們都羨慕地看著高懷鈞普遍一個角落靜靜地坐著的李尹馨。
這一調整，內控內審部的權責，就變得非常大了，說是司禮太監，大內總管都不為過。
還有，就是這位李小姐可是三桑的人。
現在看來，高瓴和三桑之間的關係，可是很微妙的。
除非，這位李小姐。。。
難道，這位已經給高總。。。
李尹馨也是感受到了高管們若有若無的目光，她的耳朵也是變得微微有些發紅。
她自然知道，這和男女私情沒啥關係，這是高懷鈞對她花了大心思，把高瓴中台相關的運作問題，以及HR和BI運作的相關問題挖出來所做出的高度肯定。
現在她的父親已經去世，三桑的遺產劃分已經完全分割完畢。
分割給她的，一點三桑的內部股權都沒有，而只有簡單的一些金錢罷了。
因此，她在氣憤的同時也是無奈，現在是更是一年都不一定回一趟寒國了。
所以現在她是全身心地投入到高懷鈞給她的舞台之中，想證明出來給三桑的人看，你們小瞧我，直接讓她在李家之中邊緣化，那她就要做出成績來給他們看看！
現在，她進入了高瓴最核心的控制圈，擁有著這家相比較三桑一點都不遜色的大公司的影響權。
她現在就是不服氣！
就是要給那些李家人做出一些成績出來。
高懷鈞看到下面那些高管的竊竊私語，忍不住皺了皺眉頭，然後意味深長地說道，「以後大傢伙多多照顧一下，尹馨小姐，她剛剛接手這一塊工作，還需要諸位的扶持！」
場下包括閔偉國，王鳳英在內的一些老臣子紛紛不由得站了起來，點頭哈腰地稱是。
「以後還請李小姐多多關照！」
「麻煩李小姐多多拜訪我們高瓴科技進行指導工作！」
「我們高瓴晶片很多工作需要李小姐的支持！」
場下的這群老油條們這時明白，高懷鈞這是在給李尹馨進行站台。
這次站台，也是相應地把李尹馨推到了前台做他的代理人，處理一些他無法接觸到的細節。
一個公司大了，就和一個國家一樣，無黨無派，千奇百怪。
如果沒有李尹馨這樣的白手帕進行處理，那肯定會衍生出很多頑疾出來的。
大公司病，官僚主義都是小事兒。
如果搞得高瓴的研發團隊都變成混日子，研發效率和美麗國那些各種奇怪存在相似的話，那他真的就只有撞牆了。
船小好掉頭。
高瓴現在那麼大了，如果不實時進行監控，他真的不放心。
這樣一家公司，可不是有個金手指，就可以萬能地玩著單機遊戲的。
這時候他們可不想被觸動高懷鈞的某根本來就已經不高興的心弦，立刻表示道。
高懷鈞看到了他們的表情，不由得哈哈大笑起來。
本來陰鬱的心情，突然轉好起來。
怪不得，以前的古人那麼喜歡當皇帝呢。
原來這種執掌權力，操控人心和他人命運的感覺，真的很舒服啊！
這種感覺在他看來，那真的是比吸了香菸還要爽！
「好了，現在我已經說完了高瓴集團第三次組織架構調整了，大傢伙都下去認真幹活吧！」
「對了，相關的細節落實，寧遠你來牽頭來搞，閔偉國，王鳳英你們幾個執行總裁和李尹馨小姐一起負責正式的落地！」
高懷鈞最後鏗鏘有力地說道。
(本章完)