第1918章 健康的團隊才能打勝仗
賈瀞雯聽著大家的發言，手裡的筆無意識地在紙上畫著。
她突然想起陳浩說過的話：管理就是做選擇題，在有限資源下做最優配置。
「我有個想法。」她開口，會議室安靜下來，「雙線並進，骨幹共享。」
「什麼意思？」李明問。
賈瀞雯走到白板前，畫了兩個圓圈，左邊寫「國際化」，右邊寫「移動化」。
中間有重疊的區域。
「這兩個項目確實都需要技術資源，但不是所有工作都需要同一個人。」她指著重疊區域，「我們可以把技術團隊分成三塊：一部分專門做國際化，一部分專門做移動化，中間這塊是公共基礎組，由少數骨幹組成，為兩邊提供底層支持。」
她繼續畫線：「同時，每個項目設獨立的負責人，負責調配自己項目的資源。
公共基礎組的人不直接聽命於項目負責人，而是通過任務清單的方式分配工作。
這樣既能保證核心人員不分散，又能避免兩邊拉扯。」
李明眼睛亮了：「這樣確實可以。
比如周濤，他擅長底層架構，可以把他放在公共組，同時為兩個項目提供支持。
但具體的應用層開發，由各項目自己的團隊負責。」
「對。」賈瀞雯點頭，「而且公共組的工作量要透明化，每周排期，避免同時承擔多個緊急任務。」
方案確定下來，第二天就開始調整組織結構。
雖然執行起來有些混亂，但總體上緩解了資源爭奪的矛盾。
然而，問題還是出現了。
周三晚上十點，賈瀞雯正準備下班，手機突然響了。
是李明的電話，聲音很急。
「賈總，周濤暈倒了！現在在醫院！」
賈瀞雯心裡一沉：「哪家醫院？我馬上過去。」
趕到醫院時，周濤已經醒了。
躺在急診室的病床上，臉色蒼白，手上扎著點滴。
李明和幾個同事圍在旁邊。
「怎麼回事？」賈瀞雯問醫生。
「過度疲勞，加上沒好好吃飯，低血糖引起的暈厥。」醫生語氣嚴肅，「需要休息，不能再這樣熬了。」
賈瀞雯走到床邊。
周濤看到她，有點不好意思。
「賈總，對不起，給您添麻煩了。」
「別說這個。」賈瀞雯拉過椅子坐下，「你多久沒好好休息了？」
周濤猶豫了一下：「上周……就睡了二十個小時吧。
兩邊都在催，我就想趕緊做完。」
賈瀞雯心裡一陣難受。
她想起周濤是星火小組最早的成員，從移動搜索立項就跟著她。
能力強，責任心重，總是默默承擔最多的工作。
「從現在起，你給我強制休息。」她說，「項目的事不用操心，我和李明會安排。」
「可是……」
「沒有可是。」賈瀞雯打斷他，「身體是革命的本錢。
你要是倒下了，項目更沒法推進。」
從醫院出來，賈瀞雯坐在車裡，久久沒有發動。
她想起那個矩陣架構，雖然緩解了資源爭奪，但核心骨幹的壓力依然很大。
她需要做得更多。
第二天，她調整了公共基礎組的工作機制：實行任務排期制度，每個人每周工作時間不能超過五十小時。
同時，為每個骨幹配備副手，分擔部分工作。
她把調整方案發給陳浩，算是匯報。
三天後，行政部送來一份新文件：公司健康保障預算審批。
賈瀞雯翻開一看，愣住了。
預算里新增了好幾項：年度全員體檢、補充醫療保險、心理諮詢服務、還有每周兩次的下午茶和水果供應。
預算總額不小，審批人簽字是陳浩。
她拿起電話打給陳浩。
「浩哥，那個健康保障預算，是你加的？」
「嗯。」陳浩聲音平靜，「周濤的事我聽說了。
團隊的健康不能忽視。
這些預算你看著用，不夠再加。」
「可是……」賈瀞雯不知道該說什麼。
「別可是了。」陳浩笑了，「你們在前線打仗，我總得把後勤保障做好。
再說，這也是投資。
健康的團隊才能打勝仗。」
掛了電話，賈瀞雯坐在辦公室里，看著那份預算文件，心裡湧起一股暖流。
陳浩總是在她最需要的時候，默默地伸出援手。
下午，她去醫院看周濤。
他已經好多了，明天可以出院。
「公司增加了健康保障預算。」賈瀞雯告訴他，「以後每年有體檢，還有心理諮詢。
你出院後也要注意休息，不許再熬夜。」
周濤笑了：「賈總，謝謝您。
其實您也經常熬夜，您也要注意身體。」
賈瀞雯也笑了：「好，我們一起注意。」
走出醫院，北京的傍晚很安靜。
她想起陳浩的話：健康的團隊才能打勝仗。
是啊，路還很長。
國際化、移動化，還有更多挑戰等著他們。
但至少現在，她知道怎麼保護這些一起走的人。
車開動時，她看了眼後視鏡。
醫院大樓漸漸遠去，周濤應該還在病房裡休息。
明天，一切會更好。
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她突然想起陳浩說過的話：管理就是做選擇題，在有限資源下做最優配置。
「我有個想法。」她開口，會議室安靜下來，「雙線並進，骨幹共享。」
「什麼意思？」李明問。
賈瀞雯走到白板前，畫了兩個圓圈，左邊寫「國際化」，右邊寫「移動化」。
中間有重疊的區域。
「這兩個項目確實都需要技術資源，但不是所有工作都需要同一個人。」她指著重疊區域，「我們可以把技術團隊分成三塊：一部分專門做國際化，一部分專門做移動化，中間這塊是公共基礎組，由少數骨幹組成，為兩邊提供底層支持。」
她繼續畫線：「同時，每個項目設獨立的負責人，負責調配自己項目的資源。
公共基礎組的人不直接聽命於項目負責人，而是通過任務清單的方式分配工作。
這樣既能保證核心人員不分散，又能避免兩邊拉扯。」
李明眼睛亮了：「這樣確實可以。
比如周濤，他擅長底層架構，可以把他放在公共組，同時為兩個項目提供支持。
但具體的應用層開發，由各項目自己的團隊負責。」
「對。」賈瀞雯點頭，「而且公共組的工作量要透明化，每周排期，避免同時承擔多個緊急任務。」
方案確定下來，第二天就開始調整組織結構。
雖然執行起來有些混亂，但總體上緩解了資源爭奪的矛盾。
然而，問題還是出現了。
周三晚上十點，賈瀞雯正準備下班，手機突然響了。
是李明的電話，聲音很急。
「賈總，周濤暈倒了！現在在醫院！」
賈瀞雯心裡一沉：「哪家醫院？我馬上過去。」
趕到醫院時，周濤已經醒了。
躺在急診室的病床上，臉色蒼白，手上扎著點滴。
李明和幾個同事圍在旁邊。
「怎麼回事？」賈瀞雯問醫生。
「過度疲勞，加上沒好好吃飯，低血糖引起的暈厥。」醫生語氣嚴肅，「需要休息，不能再這樣熬了。」
賈瀞雯走到床邊。
周濤看到她，有點不好意思。
「賈總，對不起，給您添麻煩了。」
「別說這個。」賈瀞雯拉過椅子坐下，「你多久沒好好休息了？」
周濤猶豫了一下：「上周……就睡了二十個小時吧。
兩邊都在催，我就想趕緊做完。」
賈瀞雯心裡一陣難受。
她想起周濤是星火小組最早的成員，從移動搜索立項就跟著她。
能力強，責任心重，總是默默承擔最多的工作。
「從現在起，你給我強制休息。」她說，「項目的事不用操心，我和李明會安排。」
「可是……」
「沒有可是。」賈瀞雯打斷他，「身體是革命的本錢。
你要是倒下了，項目更沒法推進。」
從醫院出來，賈瀞雯坐在車裡，久久沒有發動。
她想起那個矩陣架構，雖然緩解了資源爭奪，但核心骨幹的壓力依然很大。
她需要做得更多。
第二天，她調整了公共基礎組的工作機制：實行任務排期制度，每個人每周工作時間不能超過五十小時。
同時，為每個骨幹配備副手，分擔部分工作。
她把調整方案發給陳浩，算是匯報。
三天後，行政部送來一份新文件：公司健康保障預算審批。
賈瀞雯翻開一看，愣住了。
預算里新增了好幾項：年度全員體檢、補充醫療保險、心理諮詢服務、還有每周兩次的下午茶和水果供應。
預算總額不小，審批人簽字是陳浩。
她拿起電話打給陳浩。
「浩哥，那個健康保障預算，是你加的？」
「嗯。」陳浩聲音平靜，「周濤的事我聽說了。
團隊的健康不能忽視。
這些預算你看著用，不夠再加。」
「可是……」賈瀞雯不知道該說什麼。
「別可是了。」陳浩笑了，「你們在前線打仗，我總得把後勤保障做好。
再說，這也是投資。
健康的團隊才能打勝仗。」
掛了電話，賈瀞雯坐在辦公室里，看著那份預算文件，心裡湧起一股暖流。
陳浩總是在她最需要的時候，默默地伸出援手。
下午，她去醫院看周濤。
他已經好多了，明天可以出院。
「公司增加了健康保障預算。」賈瀞雯告訴他，「以後每年有體檢，還有心理諮詢。
你出院後也要注意休息，不許再熬夜。」
周濤笑了：「賈總，謝謝您。
其實您也經常熬夜，您也要注意身體。」
賈瀞雯也笑了：「好，我們一起注意。」
走出醫院，北京的傍晚很安靜。
她想起陳浩的話：健康的團隊才能打勝仗。
是啊，路還很長。
國際化、移動化，還有更多挑戰等著他們。
但至少現在，她知道怎麼保護這些一起走的人。
車開動時，她看了眼後視鏡。
醫院大樓漸漸遠去，周濤應該還在病房裡休息。
明天，一切會更好。
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