第1853章 核心高管要辭職
周二下午的技術評審會開到一半，王工舉起手。
「賈總，我有個事想說。」
賈瀞雯正在講分布式緩存的新方案，停下來：「你說。」
王工頓了頓，看了看會議室里其他人：「能私下說嗎？」
賈瀞雯心裡咯噔一下。
王工是團隊五個初創成員之一，負責核心的搜索算法。
他平時話不多，但技術紮實，是團隊裡的定心丸。
「散會。」賈瀞雯合上筆記本，「王工留下。」
其他人陸續離開。
會議室里只剩下他們兩個人。
王工關上門，坐回座位上。
「賈總，」他開口，聲音很平靜，「我想辭職。」
賈瀞雯愣了好幾秒。
她以為自己聽錯了。
「辭職？為什麼？」
「想自己創業。」王工看著她，「做個垂直領域的搜索，專門針對學術論文。
這個想法我想了很久了。」
賈瀞雯腦子有點亂。
她強迫自己冷靜下來。
「是待遇問題嗎？我們可以談。
你現在的薪資，再加百分之三十，行嗎？」
王工搖頭：「不是錢的問題。
賈總，我在百度做得很好，團隊也好，產品也好。
但我快三十了，想自己做點事。」
「那你可以留在百度做啊。」賈瀞雯說，「我們可以成立新項目組，你做負責人。
資源、資金，公司都可以支持。」
「不一樣的。」王工苦笑，「在百度做，終究是打工。
我想試試，自己從頭開始，能做多大。」
賈瀞雯不說話了。
她知道這種感覺。
當年陳浩讓她做百度時，她也猶豫過，但最終選擇了挑戰。
現在輪到她的團隊成員做同樣的選擇。
「能再考慮考慮嗎？」她最後問。
「我已經考慮三個月了。」王工說，「上周註冊了公司，團隊找了兩個同學。
賈總，我不是一時衝動。」
賈瀞雯看著他的眼睛。
那雙眼睛裡沒有猶豫，只有決心。
「什麼時候走？」
「下周五。
交接工作我會做好，文檔都寫好了。」
「好。」賈瀞雯站起來，腿有點軟，「你先出去吧，我想想。」
王工走了。
賈瀞雯一個人在會議室里坐了很久。
窗外的天色漸漸暗下來，辦公室的燈一盞盞亮起。
她想起王工剛來的樣子。
清華研究生畢業，靦腆，話少，但寫代碼又快又好。
百度第一版爬蟲的關鍵部分就是他寫的。
後來做分詞算法，做排名優化，他總是最靠譜的那個。
現在他要走了。
賈瀞雯覺得心裡空了一塊。
不是生氣，是失落。
像養了很久的孩子，突然說要離家出走。
晚上八點，她還在辦公室。
手機響了，是陳浩。
「餵？」她的聲音有點啞。
「怎麼了？」陳浩立刻聽出來了。
賈瀞雯把王工的事說了。
電話那頭安靜了一會兒。
「很難受吧？」陳浩問。
「嗯。」賈瀞雯老實承認，「感覺像被背叛了。
我們對他不薄，他卻要走。」
「這不叫背叛。」陳浩說，「這叫成長。
好員工遲早會想自己做事的。
這是規律。」
「可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，這一塊誰接？」
「所以你現在要做兩件事。」陳浩的語氣很穩，「第一，關鍵人才備份。
一個核心崗位不能只有一個人懂。
馬上安排其他人接手，哪怕多花點時間培訓。
第二，知識體系化。
讓王工把所有技術文檔寫清楚，流程畫明白，確保他走了，別人也能看懂。」
賈瀞雯記下了。
但心裡還是難受。
「浩哥，我是不是管理有問題？如果做得好，他為什麼還要走？」
「別這麼想。」陳浩說，「員工離職，有時候不是老闆的問題，是他自己的問題。
他想飛，你不能剪斷他的翅膀。
但你可以確保，他飛走了，你的鳥巢還在。」
掛了電話，賈瀞雯在辦公室里走了一圈。
團隊還在加班，有人寫代碼，有人討論問題。
王工坐在自己的工位上，正跟旁邊的同事講著什麼。
她看了他一會兒，然後回到自己辦公室。
第二天早上，賈瀞雯召集核心團隊開會。
除了王工，還有李明，張濤，和兩個新提拔的技術骨幹。
「大家都知道王工要走了。」她開門見山，「首先，我尊重他的選擇。
其次，我們需要確保搜索算法這一塊不受到影響。」
她看向李明：「你接手王工的主要工作。
張濤配合。
另外，劉明，趙磊，你們倆從現在起升為技術副總監，配合李明的調配。」
劉明和趙磊都愣住了。
他倆來公司不到半年，但技術紮實，學習能力強。
「賈總，我們可能……」
「可能做不好？」賈瀞雯接話，「沒關係，邊做邊學。
李明會帶你們。
但記住，這不是臨時安排。
王工走後，你們就是這一塊的負責人。」
她頓了頓：「另外，從下周開始，技術分享會制度化。
每周二下午，每個人必須講自己負責模塊的技術細節。
要有文檔，有演示，有問答。
知識不能只存在一個人腦子裡。」
會議結束後，賈瀞雯單獨找王工談話。
「交接期兩周。」她說，「這兩周，你要做三件事。
第一，把所有關鍵算法寫成詳細文檔。
第二，帶劉明和趙磊過一遍核心代碼。
第三，做個技術分享，講清楚搜索算法的演進思路。」
王工點頭：「好，我會做好。」
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「賈總，我有個事想說。」
賈瀞雯正在講分布式緩存的新方案，停下來：「你說。」
王工頓了頓，看了看會議室里其他人：「能私下說嗎？」
賈瀞雯心裡咯噔一下。
王工是團隊五個初創成員之一，負責核心的搜索算法。
他平時話不多，但技術紮實，是團隊裡的定心丸。
「散會。」賈瀞雯合上筆記本，「王工留下。」
其他人陸續離開。
會議室里只剩下他們兩個人。
王工關上門，坐回座位上。
「賈總，」他開口，聲音很平靜，「我想辭職。」
賈瀞雯愣了好幾秒。
她以為自己聽錯了。
「辭職？為什麼？」
「想自己創業。」王工看著她，「做個垂直領域的搜索，專門針對學術論文。
這個想法我想了很久了。」
賈瀞雯腦子有點亂。
她強迫自己冷靜下來。
「是待遇問題嗎？我們可以談。
你現在的薪資，再加百分之三十，行嗎？」
王工搖頭：「不是錢的問題。
賈總，我在百度做得很好，團隊也好，產品也好。
但我快三十了，想自己做點事。」
「那你可以留在百度做啊。」賈瀞雯說，「我們可以成立新項目組，你做負責人。
資源、資金，公司都可以支持。」
「不一樣的。」王工苦笑，「在百度做，終究是打工。
我想試試，自己從頭開始，能做多大。」
賈瀞雯不說話了。
她知道這種感覺。
當年陳浩讓她做百度時，她也猶豫過，但最終選擇了挑戰。
現在輪到她的團隊成員做同樣的選擇。
「能再考慮考慮嗎？」她最後問。
「我已經考慮三個月了。」王工說，「上周註冊了公司，團隊找了兩個同學。
賈總，我不是一時衝動。」
賈瀞雯看著他的眼睛。
那雙眼睛裡沒有猶豫，只有決心。
「什麼時候走？」
「下周五。
交接工作我會做好，文檔都寫好了。」
「好。」賈瀞雯站起來，腿有點軟，「你先出去吧，我想想。」
王工走了。
賈瀞雯一個人在會議室里坐了很久。
窗外的天色漸漸暗下來，辦公室的燈一盞盞亮起。
她想起王工剛來的樣子。
清華研究生畢業，靦腆，話少，但寫代碼又快又好。
百度第一版爬蟲的關鍵部分就是他寫的。
後來做分詞算法，做排名優化，他總是最靠譜的那個。
現在他要走了。
賈瀞雯覺得心裡空了一塊。
不是生氣，是失落。
像養了很久的孩子，突然說要離家出走。
晚上八點，她還在辦公室。
手機響了，是陳浩。
「餵？」她的聲音有點啞。
「怎麼了？」陳浩立刻聽出來了。
賈瀞雯把王工的事說了。
電話那頭安靜了一會兒。
「很難受吧？」陳浩問。
「嗯。」賈瀞雯老實承認，「感覺像被背叛了。
我們對他不薄，他卻要走。」
「這不叫背叛。」陳浩說，「這叫成長。
好員工遲早會想自己做事的。
這是規律。」
「可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，這一塊誰接？」
「所以你現在要做兩件事。」陳浩的語氣很穩，「第一，關鍵人才備份。
一個核心崗位不能只有一個人懂。
馬上安排其他人接手，哪怕多花點時間培訓。
第二，知識體系化。
讓王工把所有技術文檔寫清楚，流程畫明白，確保他走了，別人也能看懂。」
賈瀞雯記下了。
但心裡還是難受。
「浩哥，我是不是管理有問題？如果做得好，他為什麼還要走？」
「別這麼想。」陳浩說，「員工離職，有時候不是老闆的問題，是他自己的問題。
他想飛，你不能剪斷他的翅膀。
但你可以確保，他飛走了，你的鳥巢還在。」
掛了電話，賈瀞雯在辦公室里走了一圈。
團隊還在加班，有人寫代碼，有人討論問題。
王工坐在自己的工位上，正跟旁邊的同事講著什麼。
她看了他一會兒，然後回到自己辦公室。
第二天早上，賈瀞雯召集核心團隊開會。
除了王工，還有李明，張濤，和兩個新提拔的技術骨幹。
「大家都知道王工要走了。」她開門見山，「首先，我尊重他的選擇。
其次，我們需要確保搜索算法這一塊不受到影響。」
她看向李明：「你接手王工的主要工作。
張濤配合。
另外，劉明，趙磊，你們倆從現在起升為技術副總監，配合李明的調配。」
劉明和趙磊都愣住了。
他倆來公司不到半年，但技術紮實，學習能力強。
「賈總，我們可能……」
「可能做不好？」賈瀞雯接話，「沒關係，邊做邊學。
李明會帶你們。
但記住，這不是臨時安排。
王工走後，你們就是這一塊的負責人。」
她頓了頓：「另外，從下周開始，技術分享會制度化。
每周二下午，每個人必須講自己負責模塊的技術細節。
要有文檔，有演示，有問答。
知識不能只存在一個人腦子裡。」
會議結束後，賈瀞雯單獨找王工談話。
「交接期兩周。」她說，「這兩周，你要做三件事。
第一，把所有關鍵算法寫成詳細文檔。
第二，帶劉明和趙磊過一遍核心代碼。
第三，做個技術分享，講清楚搜索算法的演進思路。」
王工點頭：「好，我會做好。」
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