第1849章 誰快，誰好用，用戶就選誰
周一早上，賈瀞雯剛進辦公室，就看到張濤拿著張列印紙站在她門口，臉色不太好看。
「賈總，你看看這個。」
賈瀞雯接過紙。
那是一份網站截圖，頁面布局、顏色搭配、搜索框樣式……幾乎和百度一模一樣。
頁面頂端寫著兩個字：迅搜。
「這是什麼？」她問。
「新出來的搜尋引擎。」張濤語氣有些急，「周末上線的。
我測試了一下，功能和我們差不多，但主打一個點——速度更快。
他們宣傳說平均響應時間一點五秒，比我們快零點五秒。」
賈瀞雯坐下來，打開電腦，輸入迅搜的網址。
頁面加載出來，她的心沉了一下。
太像了，簡直像照鏡子。
如果不是logo不同，普通人可能分不清。
她試著搜了幾個關鍵詞。
速度確實快，一點五秒左右出結果。
但結果質量……她仔細看了幾條，發現有些問題。
「準確率不高。」她指著屏幕，「搜『電腦報價』，第三條結果是遊戲攻略。
他們的排名算法應該比較簡單。」
「但他們抓住了速度這個點。」張濤說，「普通用戶可能不在乎那零點幾秒的差距，但宣傳上會說他們更快。
而且界面這麼像，擺明了是沖我們來的。」
賈瀞雯盯著屏幕看了很久。
迅搜，這個名字起得真直接。
迅速搜索，直擊用戶痛點。
「知道是誰做的嗎？」她問。
「還沒查到。
註冊信息很簡單，公司在北京，法人姓趙，但可能是代持。」
「繼續查。」賈瀞雯說，「另外，組織團隊測試，全面評估他們的產品。
優點缺點都要列出來。」
接下來三天，團隊對迅搜做了深入分析。
測試報告放在賈瀞雯桌上時，她已經從另一個渠道得到了更讓人不安的消息。
周五晚上，她參加了一個行業小聚會。
都是網際網路圈的早期從業者，聊天時提到了迅搜。
「聽說他們挖了不少人。」一個做門戶網站的朋友說，「從百度挖了兩個工程師過去，一個做算法的，一個做前端的。」
賈瀞雯心裡一緊：「確定嗎？」
「確定。
我認識其中一個人，他跟我說的。
迅搜開價高，比百度多百分之五十。
而且承諾給管理職位。」
聚會結束後，賈瀞雯在車裡坐了很長時間。
挖人，而且是挖她的人。
這是她沒想到的。
回到家，她立刻打電話給人事經理。
調出最近離職的員工記錄。
果然，上個月有兩個中級工程師辭職，理由都是「個人發展」。
當時她沒多想，現在聯繫起來，時間對得上。
她拿起手機，想打給陳浩，又放下了。
太晚了，陳浩可能在拍戲。
第二天一早，電話響了。
是陳浩。
「我看到迅搜了。」他開門見山，「界面確實像。」
賈瀞雯把挖人的事說了。
電話那頭安靜了一會兒。
「你怎麼想？」陳浩問。
「我想告他們。」賈瀞雯實話實說，「界面抄襲，還挖人，這是不正當競爭。」
陳浩笑了，笑聲很輕。
「瀞雯，我問你，我們能告什麼？告界面像？法律上很難界定抄襲。
告挖人？員工有選擇工作的自由。」
「可是……」
「競爭是正常的。」陳浩打斷她，「網際網路這麼大，不可能只有我們一家做搜索。
有人模仿，有人追趕，這恰恰說明我們走對了路。」
賈瀞雯沒說話。
她知道陳浩說得對，但心裡還是憋著一股氣。
「那我們現在怎麼辦？」她問。
「用產品說話。」陳浩說，「他們不是主打速度快嗎？那我們就比他們更快。
他們界面像我們嗎？那我們就讓用戶知道，正版比山寨好在哪裡。」
他頓了頓：「記住，競爭是好事。
它能逼我們進步，逼我們不敢鬆懈。
如果市場上只有百度一家，我們反而可能懈怠。」
掛了電話，賈瀞雯在辦公室坐了很久。
然後她站起來，走到白板前。
下午，團隊緊急會議。
「大家都知道迅搜了。」賈瀞雯開門見山，「他們主打速度，說比我們快零點五秒。
我們的回應很簡單——比他們更快。」
李明皺眉：「賈總，我們現在平均響應時間兩秒，已經接近極限了。
再優化零點五秒，難度很大。」
「我知道難。」賈瀞雯說，「但必須做。
從今天起，成立速度優化專項小組。
李明牽頭，張濤配合。
目標：一周內，把平均響應時間降到一點七秒以內。」
會議室里一陣騷動。
一周，優化零點三秒，這幾乎是不可能完成的任務。
「具體從哪些方面入手？」李明問。
「三個方向。」賈瀞雯在白板上寫，「第一，資料庫查詢優化。
索引結構再做一次調整，提高命中率。
第二，緩存策略優化。
熱門關鍵詞的結果緩存時間延長，預加載策略更智能。
第三，代碼層面優化。
搜索算法的每個環節，看能不能減少計算量。」
她看著大家：「我知道這很難。
但現在是關鍵時刻。
迅搜的出現提醒我們——用戶會用腳投票。
誰快，誰好用，用戶就選誰。」
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「賈總，你看看這個。」
賈瀞雯接過紙。
那是一份網站截圖，頁面布局、顏色搭配、搜索框樣式……幾乎和百度一模一樣。
頁面頂端寫著兩個字：迅搜。
「這是什麼？」她問。
「新出來的搜尋引擎。」張濤語氣有些急，「周末上線的。
我測試了一下，功能和我們差不多，但主打一個點——速度更快。
他們宣傳說平均響應時間一點五秒，比我們快零點五秒。」
賈瀞雯坐下來，打開電腦，輸入迅搜的網址。
頁面加載出來，她的心沉了一下。
太像了，簡直像照鏡子。
如果不是logo不同，普通人可能分不清。
她試著搜了幾個關鍵詞。
速度確實快，一點五秒左右出結果。
但結果質量……她仔細看了幾條，發現有些問題。
「準確率不高。」她指著屏幕，「搜『電腦報價』，第三條結果是遊戲攻略。
他們的排名算法應該比較簡單。」
「但他們抓住了速度這個點。」張濤說，「普通用戶可能不在乎那零點幾秒的差距，但宣傳上會說他們更快。
而且界面這麼像，擺明了是沖我們來的。」
賈瀞雯盯著屏幕看了很久。
迅搜，這個名字起得真直接。
迅速搜索，直擊用戶痛點。
「知道是誰做的嗎？」她問。
「還沒查到。
註冊信息很簡單，公司在北京，法人姓趙，但可能是代持。」
「繼續查。」賈瀞雯說，「另外，組織團隊測試，全面評估他們的產品。
優點缺點都要列出來。」
接下來三天，團隊對迅搜做了深入分析。
測試報告放在賈瀞雯桌上時，她已經從另一個渠道得到了更讓人不安的消息。
周五晚上，她參加了一個行業小聚會。
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「聽說他們挖了不少人。」一個做門戶網站的朋友說，「從百度挖了兩個工程師過去，一個做算法的，一個做前端的。」
賈瀞雯心裡一緊：「確定嗎？」
「確定。
我認識其中一個人，他跟我說的。
迅搜開價高，比百度多百分之五十。
而且承諾給管理職位。」
聚會結束後，賈瀞雯在車裡坐了很長時間。
挖人，而且是挖她的人。
這是她沒想到的。
回到家，她立刻打電話給人事經理。
調出最近離職的員工記錄。
果然，上個月有兩個中級工程師辭職，理由都是「個人發展」。
當時她沒多想，現在聯繫起來，時間對得上。
她拿起手機，想打給陳浩，又放下了。
太晚了，陳浩可能在拍戲。
第二天一早，電話響了。
是陳浩。
「我看到迅搜了。」他開門見山，「界面確實像。」
賈瀞雯把挖人的事說了。
電話那頭安靜了一會兒。
「你怎麼想？」陳浩問。
「我想告他們。」賈瀞雯實話實說，「界面抄襲，還挖人，這是不正當競爭。」
陳浩笑了，笑聲很輕。
「瀞雯，我問你，我們能告什麼？告界面像？法律上很難界定抄襲。
告挖人？員工有選擇工作的自由。」
「可是……」
「競爭是正常的。」陳浩打斷她，「網際網路這麼大，不可能只有我們一家做搜索。
有人模仿，有人追趕，這恰恰說明我們走對了路。」
賈瀞雯沒說話。
她知道陳浩說得對，但心裡還是憋著一股氣。
「那我們現在怎麼辦？」她問。
「用產品說話。」陳浩說，「他們不是主打速度快嗎？那我們就比他們更快。
他們界面像我們嗎？那我們就讓用戶知道，正版比山寨好在哪裡。」
他頓了頓：「記住，競爭是好事。
它能逼我們進步，逼我們不敢鬆懈。
如果市場上只有百度一家，我們反而可能懈怠。」
掛了電話，賈瀞雯在辦公室坐了很久。
然後她站起來，走到白板前。
下午，團隊緊急會議。
「大家都知道迅搜了。」賈瀞雯開門見山，「他們主打速度，說比我們快零點五秒。
我們的回應很簡單——比他們更快。」
李明皺眉：「賈總，我們現在平均響應時間兩秒，已經接近極限了。
再優化零點五秒，難度很大。」
「我知道難。」賈瀞雯說，「但必須做。
從今天起，成立速度優化專項小組。
李明牽頭，張濤配合。
目標：一周內，把平均響應時間降到一點七秒以內。」
會議室里一陣騷動。
一周，優化零點三秒，這幾乎是不可能完成的任務。
「具體從哪些方面入手？」李明問。
「三個方向。」賈瀞雯在白板上寫，「第一，資料庫查詢優化。
索引結構再做一次調整，提高命中率。
第二，緩存策略優化。
熱門關鍵詞的結果緩存時間延長，預加載策略更智能。
第三，代碼層面優化。
搜索算法的每個環節，看能不能減少計算量。」
她看著大家：「我知道這很難。
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