第256章 繼承人保護計劃
自從陳一然買下了拉奈島，努諾對於未來的計劃就有了變化。
他以前一直覺得，就算陳一然算是一個好老闆，但頂多也只是他的老闆。
拉奈島的存在，讓努諾看到了直接解決五個孩子未來問題的希望。
之後極光集團的成立，陳一然身價的保證，更堅定了他的想法。
他和手下人都非常主動的跟陳一然要了拉奈島的房子，反正空出來的度假酒店別墅多的是，他們每人都分到了一個相當不錯的海邊別墅。
隨後也如努諾所想，他的兩個還在上大學的孩子，直接拿到了極光集團的實習機會。
剩下的三個孩子，有一個成績不錯，準備繼續努力去上大學。
另外兩個學習一般的，準備高中畢業直接去安保團隊，或者當一下島上的管理人員。
作為一個單親父親，努諾非常的自豪，可以讓五個孩子都有了不錯的未來，當然他也有了更大的野心。
下一代的工作問題解決了，孫子輩的最好也能給陳一然工作就好了。
他以前有幾次做安保任務，僱主明確讓他們只能在最外圍警戒，裡面的關鍵位置，都是他們家自己用了幾十年甚至上百年的熟人。
這就是美國的一些超級老錢家族了，他們都是有附屬的，無數家庭百年來一直跟著他們混飯吃。
他希望陳一然的家族也能成為那樣的百年老錢，讓他的孩子可以一直有個保底。
所以對於陳一然的孩子，努諾異常地上心，整個安保團隊可能比陳一然都還要緊張。
他制定了非常完善的計劃，首先就是奧爾森身份的轉變。
之前陳一然雖然沒有明說，但是努諾可以從陳一然的態度中，明確的感知到不同女伴的不同地位。
如果和陳一然一起出門，唯一能夠享受主動安保待遇的，只有極光集團下屬公司FlowEDA的前台兼運營副總裁凱薩琳還有她的同性伴侶艾米麗。
剩下的所有女伴，在陳一然心中都屬於可口，但是並不珍貴。
但是現在不行了，奧爾森進化了。不再是老闆的諸多女朋友之一，而是老闆孩子的母親。
所以，一個6人的貼身保護小組就是必須的了。
需要六個女性保鏢，上廁所都能跟進隔間檢查的那種。
到時候產檢的時候，也可以跟進去查看情況。
嬰兒的長期安全，也需要做足準備。努諾在這方面不算專業，所以托人找了不少前任的規劃資料。
最終按照以色列總理的安保作為基礎，加入了一些特色的布置。
首先是任何能單獨接觸孩子的人，包括保姆，家庭教師，兒童醫生，都需要做背景調查。最好是直接在拉奈島居民中來選擇貼身員工，後續的貼身保鏢都得是拉奈島居民。
三歲之後，要按照美國富豪常規的安排，給孩子做綁架應對訓練，以防最壞的情況發生，還要教給他各個地區屋內避難間的使用方式。
陳一然看著這份資料有點頭大，主要是孩子，感覺實在是不太自由。
這可能就是富豪家庭的煩惱了，如果不接受家庭教育而是選擇出去上學，往往會有更多的麻煩，所以大部分富豪都是默認讓孩子接受家庭教授單獨授課的。
「行吧，不用想的那麼遠，很多安防設施，電子就能做到，現在就按這個計劃來，以後孩子大了慢慢添人手就行。」
努諾有點無語，陳一然的安保在矽谷就已經有足足70人。
採用了常規的三層安保體系，技術和情報都是陳一然自己公司產品用ai直接接管，剩下的是外圍安保，和陳一然附近幾棟房子住的算是貼身安保
不同於同等級的比爾蓋茨，陳一然的安保更為誇張，他完全不選擇專業的安保公司，而是真正的點對點僱人。甚至直接收購小型安保公司，然後直接負責安保人員全家的生活，讓他們通通都在拉奈島安了家。
而拉奈島上，更是有五百多的安保力量，隨時可以派過來作為補充。
這些人，已經足夠去非洲小國搞搞政變了。
但是他心中還是很高興的，陳一然越是這樣重視安全問題，他的安保主管的位置就坐的越穩當。
隨後的兩周，努諾開始慢慢整合新的安保。
甚至還特意派了兩個人去醫院，假裝病人嘗試混進VIP層。最終成功的騙過了醫院的安保，進入了奧爾森之後要入住的病房。
這次行動，算是成功的發現了醫院非常多的盲區。
努諾又開始制定產房保護計劃，要確保在醫院不會出問題。
陳一然則進入了純懶狀態，連狗子都開始懶得溜，把這個苦活交給了保鏢去做。
只是一直在跟進晶片進度，希望早點能夠突破一下算力。
可是平靜的生活剛過去不到一個月，谷歌又開始出招了，他們開始在全世界，針對所有極光集團旗下公司的產品進行惡意訴訟。
這還好說，都在陳一然的預料之內，但是預料之外的情況也是有的，他們找到了一個新的潛在盟友。
陳一然從各方面都得到了消息，英偉達好像有點不老實了。
他以前一直覺得，就算陳一然算是一個好老闆，但頂多也只是他的老闆。
拉奈島的存在，讓努諾看到了直接解決五個孩子未來問題的希望。
之後極光集團的成立，陳一然身價的保證，更堅定了他的想法。
他和手下人都非常主動的跟陳一然要了拉奈島的房子，反正空出來的度假酒店別墅多的是，他們每人都分到了一個相當不錯的海邊別墅。
隨後也如努諾所想，他的兩個還在上大學的孩子，直接拿到了極光集團的實習機會。
剩下的三個孩子，有一個成績不錯，準備繼續努力去上大學。
另外兩個學習一般的，準備高中畢業直接去安保團隊，或者當一下島上的管理人員。
作為一個單親父親，努諾非常的自豪，可以讓五個孩子都有了不錯的未來，當然他也有了更大的野心。
下一代的工作問題解決了，孫子輩的最好也能給陳一然工作就好了。
他以前有幾次做安保任務，僱主明確讓他們只能在最外圍警戒，裡面的關鍵位置，都是他們家自己用了幾十年甚至上百年的熟人。
這就是美國的一些超級老錢家族了，他們都是有附屬的，無數家庭百年來一直跟著他們混飯吃。
他希望陳一然的家族也能成為那樣的百年老錢，讓他的孩子可以一直有個保底。
所以對於陳一然的孩子，努諾異常地上心，整個安保團隊可能比陳一然都還要緊張。
他制定了非常完善的計劃，首先就是奧爾森身份的轉變。
之前陳一然雖然沒有明說，但是努諾可以從陳一然的態度中，明確的感知到不同女伴的不同地位。
如果和陳一然一起出門，唯一能夠享受主動安保待遇的，只有極光集團下屬公司FlowEDA的前台兼運營副總裁凱薩琳還有她的同性伴侶艾米麗。
剩下的所有女伴，在陳一然心中都屬於可口，但是並不珍貴。
但是現在不行了，奧爾森進化了。不再是老闆的諸多女朋友之一，而是老闆孩子的母親。
所以，一個6人的貼身保護小組就是必須的了。
需要六個女性保鏢，上廁所都能跟進隔間檢查的那種。
到時候產檢的時候，也可以跟進去查看情況。
嬰兒的長期安全，也需要做足準備。努諾在這方面不算專業，所以托人找了不少前任的規劃資料。
最終按照以色列總理的安保作為基礎，加入了一些特色的布置。
首先是任何能單獨接觸孩子的人，包括保姆，家庭教師，兒童醫生，都需要做背景調查。最好是直接在拉奈島居民中來選擇貼身員工，後續的貼身保鏢都得是拉奈島居民。
三歲之後，要按照美國富豪常規的安排，給孩子做綁架應對訓練，以防最壞的情況發生，還要教給他各個地區屋內避難間的使用方式。
陳一然看著這份資料有點頭大，主要是孩子，感覺實在是不太自由。
這可能就是富豪家庭的煩惱了，如果不接受家庭教育而是選擇出去上學，往往會有更多的麻煩，所以大部分富豪都是默認讓孩子接受家庭教授單獨授課的。
「行吧，不用想的那麼遠，很多安防設施，電子就能做到，現在就按這個計劃來，以後孩子大了慢慢添人手就行。」
努諾有點無語，陳一然的安保在矽谷就已經有足足70人。
採用了常規的三層安保體系，技術和情報都是陳一然自己公司產品用ai直接接管，剩下的是外圍安保，和陳一然附近幾棟房子住的算是貼身安保
不同於同等級的比爾蓋茨，陳一然的安保更為誇張，他完全不選擇專業的安保公司，而是真正的點對點僱人。甚至直接收購小型安保公司，然後直接負責安保人員全家的生活，讓他們通通都在拉奈島安了家。
而拉奈島上，更是有五百多的安保力量，隨時可以派過來作為補充。
這些人，已經足夠去非洲小國搞搞政變了。
但是他心中還是很高興的，陳一然越是這樣重視安全問題，他的安保主管的位置就坐的越穩當。
隨後的兩周，努諾開始慢慢整合新的安保。
甚至還特意派了兩個人去醫院，假裝病人嘗試混進VIP層。最終成功的騙過了醫院的安保，進入了奧爾森之後要入住的病房。
這次行動，算是成功的發現了醫院非常多的盲區。
努諾又開始制定產房保護計劃，要確保在醫院不會出問題。
陳一然則進入了純懶狀態，連狗子都開始懶得溜，把這個苦活交給了保鏢去做。
只是一直在跟進晶片進度，希望早點能夠突破一下算力。
可是平靜的生活剛過去不到一個月，谷歌又開始出招了，他們開始在全世界，針對所有極光集團旗下公司的產品進行惡意訴訟。
這還好說，都在陳一然的預料之內，但是預料之外的情況也是有的，他們找到了一個新的潛在盟友。
陳一然從各方面都得到了消息，英偉達好像有點不老實了。