第68章 動員加班
高德偉笑著說：「好消息，按照我們現在的測試情況。第四輪訓練得跑個五六天，最後把一些測試用例搞定，十天就差不多了。所以，三周後吧，我們就能出一份完整的內部測試報告。可以覆蓋四個不同規模的晶片設計，可以直接拿給顧客看的那種了。」
「也就是說，三周之後，就可以找合適的客戶，合作做一些初步實際測試了？」
「差不多，我們得找幾家公司配合，真實設計還是要複雜的多的，宏單元更多，約束更緊，工藝更雜。時間的話，如果你能自己按時幫忙的話，可能會快一點？」
陳一然沒管高德偉的調侃，而是想了下日子。
美國半導體展覽會兩周後就開了，到時候還是會有很多設計公司去的。
如果可以努努力兩周做出些東西，美國半導體展覽會的時候可以把測試數據先帶過去。倒也不用完整版，有一兩個用例的數據就夠先聊著。
「老高，努努力，如果要在美國半導體展覽會之前把活幹完，我不就不用空著手去了，雖然也不至於租個展位，但是再遇到中芯國際的人，就有實際性的東西可以商量了。況且，美國半導體展覽會之後兩周Hot Chips就開了，這更是我們必須要爭取的地方。」
「兩周？那伺服器不能停，還得一直有人在邊上看著，解決各種問題。別的不說，至少林志偉和阿密特得排班倒，張明輝那邊的後端適配管道也得跟上來，也行吧，趕上美國半導體展覽會也不錯，到時候先聯繫幾個小型公司，合作一下做做測試。」
「行，回頭給大家發獎金，這兩周大家緊一緊。」
「行，你來通知就行。」
加班這種事情，在矽谷太普遍了。美國畢竟不是德國那種加班屬於犯罪的國家，本身就有比較完善的加班制度。
一般就是每天超過8小時以外的，要給1.5倍，每周超過40小時的，也需要1.5倍，還有如果是連續上班7天，那別管這一周上了幾個小時，這第七天也是1.5倍。
當然，這種繁瑣的計算，非常不利於初創公司的發展。
所以美國還有各種豁免員工，一般就是拿年薪的員工，符合一定條件，就不給加班費。
按照加州為例，科技企業符合規定，相關員工就是計算機專業人員豁免員工。
當然也是有一些條件的，首先是時薪不得低於38刀，核算下來就是常規年薪8萬左右。
主要工作內容也限定為軟體，硬體的設計，分析，開發，測試等。按照說法是，這些工作屬於高度智力的，需要獨立判斷的連續性工作內容。
所以陳怡然的FlowEDA里，只有打雜的凱薩琳需要加班費，其他人統統可以往死使喚。
當然往死使喚有點低級，這一般是最下等公司才會搞得。通常都會和員工講創業感情，號稱拿股權就是你的補償。
正常一點的公司，不會額外付錢，但會給各種福利，優質的辦公環境，免費又美味的三餐夜宵以及各種零食，辦公室還要備好各种放松設備，連休息室都給你弄上床，沒事還開聚會，力求把員工留在公司。
初創的Facebook和谷歌都是這麼幹的，前期基本上讓員工把單位當成家，員工要是樂意，連房子都不用租，公司直接包吃包住。
最有人性的公司，那就是發達之後Facebook和谷歌的做法，不給加班費，但是項目獎金，還有各種福利都通通拉滿。
當然，跳出這三個以外，也有富士康美國分公司那種，嚴格按照企業文化，把人當牲口用，連餅都不畫的公司。
畢竟富士康在中國開個會，都能搞出三種員工餐，蘋果外派的吃高級盒飯，富士康美國公司的給一個蘋果，富士康中國的，半個饅頭都不給。（真實案例）
陳一然還是要臉的，況且他也不缺錢。
又把所有人都拉到大廳，開始給大家打氣，他先在小板子上寫了個1.05，然後開始領導講話。
「布局引擎最新成績。這行公開最好數據是1.12，我們是1.05。用咱們的東西做晶片，比用現在最強的商用產品，晶片面積能再小百分之五到七。對晶片公司來說，一年就能省幾千萬美元。
可以說，我們第一階段是相當成功的。接下來兩周我們要全力衝刺，把剩下測試用例全跑完。時間，就是金錢就是生命就是機會。兩周後我要去美國半導體展覽會，我需要有真正能拿出來的東西，給我們的未來客戶看。讓他們配合我們，進行下一步的真實設計測試。」
阿密特直接站起來響應，拍了拍林志偉說：「走吧，我們去排一下伺服器的時間表。」
其他人也紛紛響應，當然了，這裡很多C++員工，實際上也沒什麼加班機會，頂多了，每天派一個人睡在公司值班。
韓羽作為剛來公司一周的新進人員，也是來公司一周就被公認的老吃家，開始統計大家想吃的菜。來篩選外賣餐館，當然最後大概率還是中餐里選擇。
畢竟每次投票最後都是中餐印度餐來競爭，但是因為公司中國人有8個，凱薩琳也站中餐，只有3個的印度人每次的投票都失敗了，現在甚至口味都有點變得中國化。
張明輝拉著周天佑蹲在白板前面，把四個測試用例按設計規模和宏單元密度排了優先級。
ISPD 2006一共八個設計，adaptec1已經跑通了，剩下七個要挑三個最有代表性的，在紙上把四個項目分成了AB兩組來做，A組是主攻，B組是備胎。
十分鐘，大家就各自安排好了自己的工作，可以說主觀能動性拉滿。
陳一然小聲和高德偉說：「你看看你看看，這好像也用不上我，我還是回家居家辦公吧。」
高德偉白了他一眼說：「你是居家辦公嗎，居家辦公可以兩天之後才回消息的啊。唉，行吧，你回去吧，我在這看著，不過有問題我們直接打電話給你，省的你不看消息。」
「行，回頭獎金，給你多發點。」
陳一然準備在單位再晃悠半個小時就回家，但是計劃趕不上變化，中午外賣剛到的時候，他就接到了漢娜的電話。
「皮蛋身上有隻蟲子。」
「啊，什麼蟲子？」
「我不知道，小小的，圓的，嵌在皮膚里，我翻他耳朵後面摸到的，查了下好像是蜱蟲，明明給他抹了驅蟲藥了啊。」
陳一然舒了一口氣，蜱蟲不是什麼大問題，上輩子皮蛋也被咬過。
這破蟲子挺噁心人的，不像跳騷之類的小蟲子，上了身上被藥死了也就掉了。
他咬住了，就算死了也不一定會脫落。
「那個蟲子還活著麼？」
「不知道啊，我也不敢碰啊，好像是不動了，你趕緊回來吧，帶皮蛋去那裡看看吧。」
陳一然知道漢娜是不敢說寵物醫院這個詞，皮蛋的膽子，小的驚人，聽見這個詞渾身顫抖是一定的。現在他不在，直接嚇尿了也是很有可能的。
「行，我馬上回來。」
「也就是說，三周之後，就可以找合適的客戶，合作做一些初步實際測試了？」
「差不多，我們得找幾家公司配合，真實設計還是要複雜的多的，宏單元更多，約束更緊，工藝更雜。時間的話，如果你能自己按時幫忙的話，可能會快一點？」
陳一然沒管高德偉的調侃，而是想了下日子。
美國半導體展覽會兩周後就開了，到時候還是會有很多設計公司去的。
如果可以努努力兩周做出些東西，美國半導體展覽會的時候可以把測試數據先帶過去。倒也不用完整版，有一兩個用例的數據就夠先聊著。
「老高，努努力，如果要在美國半導體展覽會之前把活幹完，我不就不用空著手去了，雖然也不至於租個展位，但是再遇到中芯國際的人，就有實際性的東西可以商量了。況且，美國半導體展覽會之後兩周Hot Chips就開了，這更是我們必須要爭取的地方。」
「兩周？那伺服器不能停，還得一直有人在邊上看著，解決各種問題。別的不說，至少林志偉和阿密特得排班倒，張明輝那邊的後端適配管道也得跟上來，也行吧，趕上美國半導體展覽會也不錯，到時候先聯繫幾個小型公司，合作一下做做測試。」
「行，回頭給大家發獎金，這兩周大家緊一緊。」
「行，你來通知就行。」
加班這種事情，在矽谷太普遍了。美國畢竟不是德國那種加班屬於犯罪的國家，本身就有比較完善的加班制度。
一般就是每天超過8小時以外的，要給1.5倍，每周超過40小時的，也需要1.5倍，還有如果是連續上班7天，那別管這一周上了幾個小時，這第七天也是1.5倍。
當然，這種繁瑣的計算，非常不利於初創公司的發展。
所以美國還有各種豁免員工，一般就是拿年薪的員工，符合一定條件，就不給加班費。
按照加州為例，科技企業符合規定，相關員工就是計算機專業人員豁免員工。
當然也是有一些條件的，首先是時薪不得低於38刀，核算下來就是常規年薪8萬左右。
主要工作內容也限定為軟體，硬體的設計，分析，開發，測試等。按照說法是，這些工作屬於高度智力的，需要獨立判斷的連續性工作內容。
所以陳怡然的FlowEDA里，只有打雜的凱薩琳需要加班費，其他人統統可以往死使喚。
當然往死使喚有點低級，這一般是最下等公司才會搞得。通常都會和員工講創業感情，號稱拿股權就是你的補償。
正常一點的公司，不會額外付錢，但會給各種福利，優質的辦公環境，免費又美味的三餐夜宵以及各種零食，辦公室還要備好各种放松設備，連休息室都給你弄上床，沒事還開聚會，力求把員工留在公司。
初創的Facebook和谷歌都是這麼幹的，前期基本上讓員工把單位當成家，員工要是樂意，連房子都不用租，公司直接包吃包住。
最有人性的公司，那就是發達之後Facebook和谷歌的做法，不給加班費，但是項目獎金，還有各種福利都通通拉滿。
當然，跳出這三個以外，也有富士康美國分公司那種，嚴格按照企業文化，把人當牲口用，連餅都不畫的公司。
畢竟富士康在中國開個會，都能搞出三種員工餐，蘋果外派的吃高級盒飯，富士康美國公司的給一個蘋果，富士康中國的，半個饅頭都不給。（真實案例）
陳一然還是要臉的，況且他也不缺錢。
又把所有人都拉到大廳，開始給大家打氣，他先在小板子上寫了個1.05，然後開始領導講話。
「布局引擎最新成績。這行公開最好數據是1.12，我們是1.05。用咱們的東西做晶片，比用現在最強的商用產品，晶片面積能再小百分之五到七。對晶片公司來說，一年就能省幾千萬美元。
可以說，我們第一階段是相當成功的。接下來兩周我們要全力衝刺，把剩下測試用例全跑完。時間，就是金錢就是生命就是機會。兩周後我要去美國半導體展覽會，我需要有真正能拿出來的東西，給我們的未來客戶看。讓他們配合我們，進行下一步的真實設計測試。」
阿密特直接站起來響應，拍了拍林志偉說：「走吧，我們去排一下伺服器的時間表。」
其他人也紛紛響應，當然了，這裡很多C++員工，實際上也沒什麼加班機會，頂多了，每天派一個人睡在公司值班。
韓羽作為剛來公司一周的新進人員，也是來公司一周就被公認的老吃家，開始統計大家想吃的菜。來篩選外賣餐館，當然最後大概率還是中餐里選擇。
畢竟每次投票最後都是中餐印度餐來競爭，但是因為公司中國人有8個，凱薩琳也站中餐，只有3個的印度人每次的投票都失敗了，現在甚至口味都有點變得中國化。
張明輝拉著周天佑蹲在白板前面，把四個測試用例按設計規模和宏單元密度排了優先級。
ISPD 2006一共八個設計，adaptec1已經跑通了，剩下七個要挑三個最有代表性的，在紙上把四個項目分成了AB兩組來做，A組是主攻，B組是備胎。
十分鐘，大家就各自安排好了自己的工作，可以說主觀能動性拉滿。
陳一然小聲和高德偉說：「你看看你看看，這好像也用不上我，我還是回家居家辦公吧。」
高德偉白了他一眼說：「你是居家辦公嗎，居家辦公可以兩天之後才回消息的啊。唉，行吧，你回去吧，我在這看著，不過有問題我們直接打電話給你，省的你不看消息。」
「行，回頭獎金，給你多發點。」
陳一然準備在單位再晃悠半個小時就回家，但是計劃趕不上變化，中午外賣剛到的時候，他就接到了漢娜的電話。
「皮蛋身上有隻蟲子。」
「啊，什麼蟲子？」
「我不知道，小小的，圓的，嵌在皮膚里，我翻他耳朵後面摸到的，查了下好像是蜱蟲，明明給他抹了驅蟲藥了啊。」
陳一然舒了一口氣，蜱蟲不是什麼大問題，上輩子皮蛋也被咬過。
這破蟲子挺噁心人的，不像跳騷之類的小蟲子，上了身上被藥死了也就掉了。
他咬住了，就算死了也不一定會脫落。
「那個蟲子還活著麼？」
「不知道啊，我也不敢碰啊，好像是不動了，你趕緊回來吧，帶皮蛋去那裡看看吧。」
陳一然知道漢娜是不敢說寵物醫院這個詞，皮蛋的膽子，小的驚人，聽見這個詞渾身顫抖是一定的。現在他不在，直接嚇尿了也是很有可能的。
「行，我馬上回來。」