第175章 寧和，漢大學子的首選之地
時光荏苒，一年的時間轉瞬即逝。
二零零一年的八月，楊凡已經三十二歲了。
三十二歲的楊凡，肩膀上多了兩樣東西，一樣是寧和縣縣長的擔子，另一樣，是一個父親的身份。
五月份，顧曉倩給他生了一個女兒，產房的門推開那一瞬間，護士把那個皺巴巴的小東西塞到他懷裡，楊凡手足無措地捧著，軟軟的身子讓楊凡的手只敢捧著，不敢使勁兒去抱。
整張臉上的表情從緊張到傻笑，切換得毫無過渡，他看著女兒那雙烏溜溜的眼睛，覺得這世上所有的政績加起來都比不上這一眼。
但很可惜，他依舊沒有時間陪伴家裡。
生產前後，他只跟劉岩濤歇了三天。
這三天裡，他是人在醫院，電話在耳邊。
護士抱著孩子去洗澡的時候，他在走廊里接方進才的電話，聽科創園那邊的項目進展；顧曉倩睡著了，他坐在病床邊上，一隻手握著她，另一隻手翻著手機簡訊，一條一條地回。
母親端了雞湯進來，瞪了他一眼，他趕緊把手機往口袋裡一塞，訕訕地笑了笑。
好在顧曉倩知道他忙，性格又溫柔體貼，一點也沒鬧什麼意見。
生產後的第二天，楊凡抱著女兒，扶著媳婦，剛把女兒哄睡，手機又嗡嗡的開始震動。
他看了一眼來電顯示，正猶豫要不要掛，顧曉倩靠在床頭，伸手把女兒接過去，輕聲說了一句：「去吧，不行就早點回去上班，那邊還有六十多萬口人等你。」
是的，六十多萬口。
楊凡剛來寧和的時候，全縣常住人口滿打滿算不過五十萬出頭。
當時擺在他面前最大的難題之一，就是人口外流——年輕人出去打工，掙了錢在別處安家，有些鄉鎮的村子裡只剩下老人和孩子，連個像樣的勞動力都湊不齊。
剛剛就任常務副縣長的楊凡在政府工作報告裡寫過一句話：人口是一切發展的根本，沒有人，什麼都是空談。
三年過去了，寧和的常住人口不僅止住了外流之勢，還反向增加了十餘萬人。
這十餘萬人里，有從周邊縣市過來進廠打工的，有在外頭闖蕩了幾年覺得寧和有奔頭又回來的，有被科創園的企業從外地招聘過來的技術員和工程師，還有拖家帶口來寧和做小買賣的。
科創園已經成了許多年輕人就業的首選之地——工資不見得比京州高，但房價低，生活成本低，發展空間大。
尤其是那些從農村出來的年輕人，在京州打工一個月掙一千五，房租吃掉三四百，在寧和掙一千二，房租只要一百，剩下的錢還能寄回家，這帳誰都會算。
寧和的名氣也漸漸提了上來，最顯而易見的指標，不是GDP增速，不是財政收入，而是八月份入職的這一批新幹部。
往年寧和的幹部招錄，漢東大學畢業的學子只占不到百分之二。
這個數字說出去都寒磣——一個漢東省的縣，連本省最好的大學的畢業生都吸引不了，你還有什麼資格談發展？
可今年八月份，這一批新入職的幹部里，漢東大學畢業生占比一下子暴增到了百分之九左右。
別說什麼楊凡或者漢大給他們走後門了，專門挑著漢大畢業的學子選。
但凡腦子是個正常人，在面對一個全國排名前十的漢大學子和普通大學的學子時，都知道手快有手慢無的道理。
現在的漢大學子肯挑你，那是你這個地方的榮幸，說明精明的漢大人從這裡看到了機會，看到了長遠的未來。
以前是寧和求著漢大的學生來，人家不來；現在是漢大的學生主動往寧和投簡歷，要求來！
當然了，楊凡的職位對於他們的選擇有沒有影響，那就仁者見仁智者見智了。
不過扎堆的學弟學妹，也讓楊凡有些哭笑不得。
是啊，寧和是有機會啊，發展快，項目多，年輕人能出頭。
可是架不住你們往這裡擠啊，以後升副科，升正科，一個崗位十幾個人搶，你們不用和別人爭，光是和同門爭，就夠你們受得了。
往年漢大的畢業生在寧和是稀缺品，走到哪裡都有人高看一眼；往後漢大的畢業生在寧和滿地走，你還能靠一張文憑吃遍天嗎？
楊凡翻著這一批新錄幹部的名冊，心裡感慨萬千。
這一批的最低學歷是大專生，而且還僅有兩個，剩下的清一色是研究生和大學生。
比起來往年還可能存在高中畢業靠關係塞進來的情況，今年的學歷水平簡直是大躍升。不是寧和的門檻變高了，是來的人變強了。
經過縣委的研究討論，這批新人被分成了三路。
小部分研究生學歷的，直接由縣委安排下到鄉鎮出任副鎮長、街道辦副主任等職位。
倒不是因為他們能力有多強，而是鄉鎮實在太缺人了，這些研究生就算是一張白紙，放在副職上邊干邊學，優勝劣汰。
有一部分專業對口的，安排到專業性比較強的縣直部門，比如財政局、農業局、環保局，算是學以致用。
剩下的，統統安排進行政服務中心和委府兩辦進行培養。
為什麼這一批的分配部門這麼好？不是縣委慷慨，是寧和缺人幹活。
缺到什麼程度？現在一個人恨不得劈成兩半來用。
人口增加了十餘萬，工廠增加了上百家，個體工商戶幾千戶，各種審批、登記、備案、檢查、統計、報表，工作量比三年前翻了好幾番，可是幹部編制還是原來那套編制。
原先那點人馬，管五十萬人的時候還勉強湊合，現在管六十多萬人，就像是給一個成年人套了一件童裝，到處都繃得緊緊的。
許多不重要的事情甚至拖延得厲害，上個月全縣幹部的工資就晚發了兩周，這事傳出去都丟人——堂堂一個縣政府，連按時發工資都做不到了？
楊凡把方進才叫到辦公室問了一通，方進才一肚子苦水往外倒：財政局七月份要出的表太多了，半年報、二季度報、納稅金額的計算和報審，各種數據還得橫向對比分析，既要跟去年同期比，又要跟今年一季度比，還要跟年初預算比。
就財政局那點人，白天黑夜連軸轉，印表機都冒煙了，還是干不過來。
所以這一批人經過常委會的討論，決定在委府兩辦抓緊時間培養，然後扔到一線去幹活。
兩辦和行政服務中心是什麼地方？是縣裡的中樞，是領導眼皮子底下轉的地方。
在這些地方待上幾個月，寫材料、跑會務、協調部門，對整個縣的運行邏輯會有個比較開闊的見識。
等他們把這些門道摸個大概，再往各個缺人的崗位上一撒，不敢說個個都能獨當一面，但至少不會兩眼一抹黑。
楊凡把名冊合上，端起茶杯喝了一口，感慨了一句，幹勁十足的新鮮牛馬啊！快快進化成核動力驢吧！
二零零一年的八月，楊凡已經三十二歲了。
三十二歲的楊凡，肩膀上多了兩樣東西，一樣是寧和縣縣長的擔子，另一樣，是一個父親的身份。
五月份，顧曉倩給他生了一個女兒，產房的門推開那一瞬間，護士把那個皺巴巴的小東西塞到他懷裡，楊凡手足無措地捧著，軟軟的身子讓楊凡的手只敢捧著，不敢使勁兒去抱。
整張臉上的表情從緊張到傻笑，切換得毫無過渡，他看著女兒那雙烏溜溜的眼睛，覺得這世上所有的政績加起來都比不上這一眼。
但很可惜，他依舊沒有時間陪伴家裡。
生產前後，他只跟劉岩濤歇了三天。
這三天裡，他是人在醫院，電話在耳邊。
護士抱著孩子去洗澡的時候，他在走廊里接方進才的電話，聽科創園那邊的項目進展；顧曉倩睡著了，他坐在病床邊上，一隻手握著她，另一隻手翻著手機簡訊，一條一條地回。
母親端了雞湯進來，瞪了他一眼，他趕緊把手機往口袋裡一塞，訕訕地笑了笑。
好在顧曉倩知道他忙，性格又溫柔體貼，一點也沒鬧什麼意見。
生產後的第二天，楊凡抱著女兒，扶著媳婦，剛把女兒哄睡，手機又嗡嗡的開始震動。
他看了一眼來電顯示，正猶豫要不要掛，顧曉倩靠在床頭，伸手把女兒接過去，輕聲說了一句：「去吧，不行就早點回去上班，那邊還有六十多萬口人等你。」
是的，六十多萬口。
楊凡剛來寧和的時候，全縣常住人口滿打滿算不過五十萬出頭。
當時擺在他面前最大的難題之一，就是人口外流——年輕人出去打工，掙了錢在別處安家，有些鄉鎮的村子裡只剩下老人和孩子，連個像樣的勞動力都湊不齊。
剛剛就任常務副縣長的楊凡在政府工作報告裡寫過一句話：人口是一切發展的根本，沒有人，什麼都是空談。
三年過去了，寧和的常住人口不僅止住了外流之勢，還反向增加了十餘萬人。
這十餘萬人里，有從周邊縣市過來進廠打工的，有在外頭闖蕩了幾年覺得寧和有奔頭又回來的，有被科創園的企業從外地招聘過來的技術員和工程師，還有拖家帶口來寧和做小買賣的。
科創園已經成了許多年輕人就業的首選之地——工資不見得比京州高，但房價低，生活成本低，發展空間大。
尤其是那些從農村出來的年輕人，在京州打工一個月掙一千五，房租吃掉三四百，在寧和掙一千二，房租只要一百，剩下的錢還能寄回家，這帳誰都會算。
寧和的名氣也漸漸提了上來，最顯而易見的指標，不是GDP增速，不是財政收入，而是八月份入職的這一批新幹部。
往年寧和的幹部招錄，漢東大學畢業的學子只占不到百分之二。
這個數字說出去都寒磣——一個漢東省的縣，連本省最好的大學的畢業生都吸引不了，你還有什麼資格談發展？
可今年八月份，這一批新入職的幹部里，漢東大學畢業生占比一下子暴增到了百分之九左右。
別說什麼楊凡或者漢大給他們走後門了，專門挑著漢大畢業的學子選。
但凡腦子是個正常人，在面對一個全國排名前十的漢大學子和普通大學的學子時，都知道手快有手慢無的道理。
現在的漢大學子肯挑你，那是你這個地方的榮幸，說明精明的漢大人從這裡看到了機會，看到了長遠的未來。
以前是寧和求著漢大的學生來，人家不來；現在是漢大的學生主動往寧和投簡歷，要求來！
當然了，楊凡的職位對於他們的選擇有沒有影響，那就仁者見仁智者見智了。
不過扎堆的學弟學妹，也讓楊凡有些哭笑不得。
是啊，寧和是有機會啊，發展快，項目多，年輕人能出頭。
可是架不住你們往這裡擠啊，以後升副科，升正科，一個崗位十幾個人搶，你們不用和別人爭，光是和同門爭，就夠你們受得了。
往年漢大的畢業生在寧和是稀缺品，走到哪裡都有人高看一眼；往後漢大的畢業生在寧和滿地走，你還能靠一張文憑吃遍天嗎？
楊凡翻著這一批新錄幹部的名冊，心裡感慨萬千。
這一批的最低學歷是大專生，而且還僅有兩個，剩下的清一色是研究生和大學生。
比起來往年還可能存在高中畢業靠關係塞進來的情況，今年的學歷水平簡直是大躍升。不是寧和的門檻變高了，是來的人變強了。
經過縣委的研究討論，這批新人被分成了三路。
小部分研究生學歷的，直接由縣委安排下到鄉鎮出任副鎮長、街道辦副主任等職位。
倒不是因為他們能力有多強，而是鄉鎮實在太缺人了，這些研究生就算是一張白紙，放在副職上邊干邊學，優勝劣汰。
有一部分專業對口的，安排到專業性比較強的縣直部門，比如財政局、農業局、環保局，算是學以致用。
剩下的，統統安排進行政服務中心和委府兩辦進行培養。
為什麼這一批的分配部門這麼好？不是縣委慷慨，是寧和缺人幹活。
缺到什麼程度？現在一個人恨不得劈成兩半來用。
人口增加了十餘萬，工廠增加了上百家，個體工商戶幾千戶，各種審批、登記、備案、檢查、統計、報表，工作量比三年前翻了好幾番，可是幹部編制還是原來那套編制。
原先那點人馬，管五十萬人的時候還勉強湊合，現在管六十多萬人，就像是給一個成年人套了一件童裝，到處都繃得緊緊的。
許多不重要的事情甚至拖延得厲害，上個月全縣幹部的工資就晚發了兩周，這事傳出去都丟人——堂堂一個縣政府，連按時發工資都做不到了？
楊凡把方進才叫到辦公室問了一通，方進才一肚子苦水往外倒：財政局七月份要出的表太多了，半年報、二季度報、納稅金額的計算和報審，各種數據還得橫向對比分析，既要跟去年同期比，又要跟今年一季度比，還要跟年初預算比。
就財政局那點人，白天黑夜連軸轉，印表機都冒煙了，還是干不過來。
所以這一批人經過常委會的討論，決定在委府兩辦抓緊時間培養，然後扔到一線去幹活。
兩辦和行政服務中心是什麼地方？是縣裡的中樞，是領導眼皮子底下轉的地方。
在這些地方待上幾個月，寫材料、跑會務、協調部門，對整個縣的運行邏輯會有個比較開闊的見識。
等他們把這些門道摸個大概，再往各個缺人的崗位上一撒，不敢說個個都能獨當一面，但至少不會兩眼一抹黑。
楊凡把名冊合上，端起茶杯喝了一口，感慨了一句，幹勁十足的新鮮牛馬啊！快快進化成核動力驢吧！