第158章 自研頂尖衝壓工具機，倉庫突發工傷事故
易中海陪著賈張氏趕到第六醫院時，秦淮茹已經守在手術室外抹眼淚了。
「東旭怎麼樣了？」賈張氏衝過來，語氣很沖。
秦淮茹搖搖頭：「我一來就在截肢了。醫生說，不截肢命就保不住，截了還能活著。」
賈張氏眼前一黑，突然抬手就扇了秦淮茹一巴掌：「你這掃把星！憑什麼截肢？截了不就成廢人了？我兒子不能當廢人！」
秦淮茹捂著臉退到一邊，懶得理這惡婆婆。賈張氏見她不理人，轉身就要往手術室里沖，卻被易中海一把拉住。
「放開！我要去救我兒子！」賈張氏一邊掙扎一邊吼，「你是不是就想讓我絕後，好全聽你的？」
易中海一聽這話，索性鬆了手。這要是衝進去攪了治療，那也是她自找的。
然而手術室門從裡面鎖著，賈張氏剛砸了兩下，保安就過來了。她指著門喊：「你們這什麼黑醫院？我們不治了！要轉去好醫院！」
保安沒客氣，這時副院長也趕了過來。他看了看賈張氏，直接說：「你兒子就剩一口氣了，不截肢馬上就得死。你要是不讓截，我現在就停手術，你直接準備棺材吧。」
賈張氏身子一軟，癱在了地上。副院長又補了一句：「截肢是唯一能救他的辦法，沒得選。不然兩條腿全壞死，神仙來了也沒用。」
說完，副院長轉身就走了。賈張氏呆呆坐在走廊上，不哭也不鬧，整個人像丟了魂。
可過了十幾分鐘，她突然爬起來就往醫院外走。易中海覺得不對，趕緊拉住她問：「你這又是要幹什麼？」
易中海拉住賈張氏，問：「你這又是要幹什麼？」
賈張氏甩開他，吼道：「我要去和陳建軍同歸於盡！肯定是他害了我兒子，我得討個公道。」
易中海皺眉，說道：「這事怎麼能怪陳建軍？他在廠里從沒針對過賈東旭，更沒整治過他，你有什麼理由去找他？」
賈張氏卻瘋了一樣喊：「要不是陳建軍搞技術培訓，我兒子怎麼會去考試？不去考試，怎麼會作弊？不作弊，怎麼會當搬運工？這就是他害的！」
易中海直接拉住她，語氣嚴肅：「你別無理取鬧了。為什麼別人不作弊，就賈東旭作弊？那是他自己的問題。而且他幹活總偷懶，這才被安排去搬運。」
他頓了頓，接著說：「你要是去廠里鬧，不僅沒人做主，還會讓廠里對賈東旭工傷的那點愧疚都沒了。再說，這次出事，要不是陳建軍就在附近，及時壓住傷口，賈東旭早沒命了。陳建軍是救命恩人，你不能去鬧。」
賈張氏啐了一口，滿臉怨恨：「我看就是陳建軍沒本事，才讓我兒子截肢殘疾的。他必須負責賠錢！我兒子都殘廢了，他憑什麼好好的？要砸死也該砸死他那個沒天良的畜生……」
秦淮茹聽不下去，插嘴道：「你最好別去鬧，否則吃虧的是我們。沒人會站我們這邊，你是不是想讓咱家在大院裡更沒立足之地？」
賈張氏轉向她，罵道：「你個掃把星，我家的事不用你管！要不是你，我兒子怎麼會出事？」
秦淮茹也不客氣，回擊：「賈東旭是我丈夫，你都嫁出去了，是易家的人。要不是東旭是你兒子，你算個什麼東西？天天無理取鬧，看看大院和胡同里，誰不嫌我們？你再作妖，早晚被送到鄉下去！」
她心裡本就難受，家裡頂樑柱倒了，以後日子怎麼過？可還多了個殘疾，簡直雪上加霜。
賈張氏爆發了，指著秦淮茹罵：「我早看出你這狐狸精有別的心思！我兒子還在截肢，你就想著找更好的了？一個勁幫陳建軍說話，就你這樣，陳建軍眼瞎也不會看上你……」
易中海趕緊拉著，兩人差點打起來。然而保安又過來了，警告他們再吵就趕出去。
手術很漫長，需要一點點清理壓壞的地方，切除骨頭和爛肉。從一點多到下午四點才完成，兩條腿切到根部，連那東西也切掉一截，徹底沒用了。
縫合後，手術結束。可賈東旭生命體徵頑強，全程穩定，讓醫生稱奇。一般這麼重的傷，很難撐這麼久，但賈東旭像在睡覺一樣。這多虧了陳建軍的療傷丹，否則他死亡率超九成。
醫生走出手術室，對瞪眼的婆媳說：「病人情況不錯，截肢完成了。但需要長期住院治療。好在沒砸到上半身，不然真沒救了。」說完就走了，他早聽夠了外面的爭吵。
賈東旭被推了出來。
賈張氏和秦淮茹都伸手探向病床，觸及那空蕩的褲管時，兩人都愣住了，眼淚無聲地滾下來。
一個想著往後養老沒了指望，另一個則愁著家裡斷了經濟來源。不過，她們轉念一想，一個好歹還有孫子，另一個也還有兒子，日子總得往下過。
賈東旭麻藥勁還沒退，人昏沉著。但醫生說了，好在只是雙腿沒了，內臟沒傷著，往後吃喝拉撒自己還能勉強料理。更關鍵的是，他雙手完好，吃飯不用人餵。
可這對賈家來說，依然是天塌了。家裡少了個掙工分的，反倒多了張只會吃飯的嘴。賈張氏以前總笑話後院的李鐵柱瘸腿，可人家好歹能拄拐挪動，賈東旭這下半身光禿禿的，連個支撐點都沒有，往後的情形，簡直不敢細想。
消息傳到軋鋼廠時，陳建軍也聽說了。賈東旭命是保住了，但徹底成了殘廢。雖然不清楚截肢的具體情況，可除非他能弄出現代化的假肢給裝上，否則賈東旭這輩子，也就這樣了。
臨近下班，陳建軍直接召集了廠里幾個高層，開了個臨時會議。正巧大領導也在廠里辦事，便一併參加了。
「今天這會就一個事，」
陳建軍把手裡一疊材料放在桌上，推了推，
「關於廠里的生產和管理，得立一套詳細完整的規矩。初步的想法和方案，都印好了，人手一份，大家先看看。」
他拿出來的，是後世的6S管理模式。這套法子，恰恰適合眼下正在快速發展的軋鋼廠。
陳建軍開始講解：
「這方案，核心是通過整理、整頓、清潔現場，把沒用的東西清出去。」
他頓了頓，繼續道，
「地方規整了，工人找工具材料就更方便，能少耽誤工夫，效率自然上去。再者，它特別強調安全意識和環境保護。」
他目光掃過在場的人，
「定了安全規程，配上防護措施，就能減少工傷。像賈東旭今天這種事，必須堅決杜絕！同時，把場地清掃乾淨，污染和危險物少了，對環境也好。」
他拿起茶杯喝了一口，
「工作環境整潔有序了，出錯的機會就少，產品質量更能保證，次品率也能降下來。另外，這套模式離不開持續培訓，讓工人都參與進來，聽聽他們的反饋。」
他語氣加重了些，
「員工有了參與感，責任心就強，團隊也能擰成一股繩。最重要的是，它講究持續改進，定期檢查、評估、修正，形成一個良性循環。廠子就能不斷優化流程，提高效率和質量。」
陳建軍最後總結道：
「總而言之，這套管理法子，能提效率、保安全、促環保、抓質量、聚人心，還能形成不斷改進的風氣。對提升咱們廠的競爭力，大有好處。」
他提出的方案，核心就六個點：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。陳建軍並沒規定得太死，只給出了框架。每個廠情況不同，具體細則得軋鋼廠的管理層根據實際去完善。
「制度定了，就必須嚴格執行！」
陳建軍語氣嚴厲起來，
「不只是普通工人，在座各位，所有管理人員，都一樣！尤其在安全上，絕不能再出第二個賈東旭！以後管理執行不到位，廠里不找工人的麻煩，專找直接負責幹部的責任！所以，務必都給我認真貫徹下去，這制度，要成為軋鋼廠一輩子的鐵律！」
這是陳建軍執掌軋鋼廠以來，首次親自介入具體管理。沒人反對，也沒人能反對。這並非商量，而是命令。陳建軍平日雖不過問具體運營，但對軋鋼廠，他握著絕對的生殺大權。
大領導仔細看著方案，眼前頓時一亮。這管理模式條理清晰，操作性強，完全可以在全國範圍的工廠里推廣開來。
對陳建軍自己來說，推出這套新管理模式，不過是碰上了事，發現廠里管理確有疏漏，便把後世成熟的經驗搬了過來。這類事務，他平時確實無暇顧及。
雖說他現在地位不低，但主要精力還是放在技術研發上。這種事，遇到了就管一下，他也不會在上面耗費太多心神。
然而，大領導卻對此極為上心，他當即對陳建軍表示，這套管理模式，必須在全國推廣。各個工廠雖都有管理章法，但像這般系統、細緻的標準，卻從未有過。只要照著這個標準來，管理上准出不了大岔子。
於是，會後大領導便拉著陳建軍不放，非要他再仔細講講這六個要點的核心精髓。
陳建軍沒有保留，詳細說起了自己的看法。
「東旭怎麼樣了？」賈張氏衝過來，語氣很沖。
秦淮茹搖搖頭：「我一來就在截肢了。醫生說，不截肢命就保不住，截了還能活著。」
賈張氏眼前一黑，突然抬手就扇了秦淮茹一巴掌：「你這掃把星！憑什麼截肢？截了不就成廢人了？我兒子不能當廢人！」
秦淮茹捂著臉退到一邊，懶得理這惡婆婆。賈張氏見她不理人，轉身就要往手術室里沖，卻被易中海一把拉住。
「放開！我要去救我兒子！」賈張氏一邊掙扎一邊吼，「你是不是就想讓我絕後，好全聽你的？」
易中海一聽這話，索性鬆了手。這要是衝進去攪了治療，那也是她自找的。
然而手術室門從裡面鎖著，賈張氏剛砸了兩下，保安就過來了。她指著門喊：「你們這什麼黑醫院？我們不治了！要轉去好醫院！」
保安沒客氣，這時副院長也趕了過來。他看了看賈張氏，直接說：「你兒子就剩一口氣了，不截肢馬上就得死。你要是不讓截，我現在就停手術，你直接準備棺材吧。」
賈張氏身子一軟，癱在了地上。副院長又補了一句：「截肢是唯一能救他的辦法，沒得選。不然兩條腿全壞死，神仙來了也沒用。」
說完，副院長轉身就走了。賈張氏呆呆坐在走廊上，不哭也不鬧，整個人像丟了魂。
可過了十幾分鐘，她突然爬起來就往醫院外走。易中海覺得不對，趕緊拉住她問：「你這又是要幹什麼？」
易中海拉住賈張氏，問：「你這又是要幹什麼？」
賈張氏甩開他，吼道：「我要去和陳建軍同歸於盡！肯定是他害了我兒子，我得討個公道。」
易中海皺眉，說道：「這事怎麼能怪陳建軍？他在廠里從沒針對過賈東旭，更沒整治過他，你有什麼理由去找他？」
賈張氏卻瘋了一樣喊：「要不是陳建軍搞技術培訓，我兒子怎麼會去考試？不去考試，怎麼會作弊？不作弊，怎麼會當搬運工？這就是他害的！」
易中海直接拉住她，語氣嚴肅：「你別無理取鬧了。為什麼別人不作弊，就賈東旭作弊？那是他自己的問題。而且他幹活總偷懶，這才被安排去搬運。」
他頓了頓，接著說：「你要是去廠里鬧，不僅沒人做主，還會讓廠里對賈東旭工傷的那點愧疚都沒了。再說，這次出事，要不是陳建軍就在附近，及時壓住傷口，賈東旭早沒命了。陳建軍是救命恩人，你不能去鬧。」
賈張氏啐了一口，滿臉怨恨：「我看就是陳建軍沒本事，才讓我兒子截肢殘疾的。他必須負責賠錢！我兒子都殘廢了，他憑什麼好好的？要砸死也該砸死他那個沒天良的畜生……」
秦淮茹聽不下去，插嘴道：「你最好別去鬧，否則吃虧的是我們。沒人會站我們這邊，你是不是想讓咱家在大院裡更沒立足之地？」
賈張氏轉向她，罵道：「你個掃把星，我家的事不用你管！要不是你，我兒子怎麼會出事？」
秦淮茹也不客氣，回擊：「賈東旭是我丈夫，你都嫁出去了，是易家的人。要不是東旭是你兒子，你算個什麼東西？天天無理取鬧，看看大院和胡同里，誰不嫌我們？你再作妖，早晚被送到鄉下去！」
她心裡本就難受，家裡頂樑柱倒了，以後日子怎麼過？可還多了個殘疾，簡直雪上加霜。
賈張氏爆發了，指著秦淮茹罵：「我早看出你這狐狸精有別的心思！我兒子還在截肢，你就想著找更好的了？一個勁幫陳建軍說話，就你這樣，陳建軍眼瞎也不會看上你……」
易中海趕緊拉著，兩人差點打起來。然而保安又過來了，警告他們再吵就趕出去。
手術很漫長，需要一點點清理壓壞的地方，切除骨頭和爛肉。從一點多到下午四點才完成，兩條腿切到根部，連那東西也切掉一截，徹底沒用了。
縫合後，手術結束。可賈東旭生命體徵頑強，全程穩定，讓醫生稱奇。一般這麼重的傷，很難撐這麼久，但賈東旭像在睡覺一樣。這多虧了陳建軍的療傷丹，否則他死亡率超九成。
醫生走出手術室，對瞪眼的婆媳說：「病人情況不錯，截肢完成了。但需要長期住院治療。好在沒砸到上半身，不然真沒救了。」說完就走了，他早聽夠了外面的爭吵。
賈東旭被推了出來。
賈張氏和秦淮茹都伸手探向病床，觸及那空蕩的褲管時，兩人都愣住了，眼淚無聲地滾下來。
一個想著往後養老沒了指望，另一個則愁著家裡斷了經濟來源。不過，她們轉念一想，一個好歹還有孫子，另一個也還有兒子，日子總得往下過。
賈東旭麻藥勁還沒退，人昏沉著。但醫生說了，好在只是雙腿沒了，內臟沒傷著，往後吃喝拉撒自己還能勉強料理。更關鍵的是，他雙手完好，吃飯不用人餵。
可這對賈家來說，依然是天塌了。家裡少了個掙工分的，反倒多了張只會吃飯的嘴。賈張氏以前總笑話後院的李鐵柱瘸腿，可人家好歹能拄拐挪動，賈東旭這下半身光禿禿的，連個支撐點都沒有，往後的情形，簡直不敢細想。
消息傳到軋鋼廠時，陳建軍也聽說了。賈東旭命是保住了，但徹底成了殘廢。雖然不清楚截肢的具體情況，可除非他能弄出現代化的假肢給裝上，否則賈東旭這輩子，也就這樣了。
臨近下班，陳建軍直接召集了廠里幾個高層，開了個臨時會議。正巧大領導也在廠里辦事，便一併參加了。
「今天這會就一個事，」
陳建軍把手裡一疊材料放在桌上，推了推，
「關於廠里的生產和管理，得立一套詳細完整的規矩。初步的想法和方案，都印好了，人手一份，大家先看看。」
他拿出來的，是後世的6S管理模式。這套法子，恰恰適合眼下正在快速發展的軋鋼廠。
陳建軍開始講解：
「這方案，核心是通過整理、整頓、清潔現場，把沒用的東西清出去。」
他頓了頓，繼續道，
「地方規整了，工人找工具材料就更方便，能少耽誤工夫，效率自然上去。再者，它特別強調安全意識和環境保護。」
他目光掃過在場的人，
「定了安全規程，配上防護措施，就能減少工傷。像賈東旭今天這種事，必須堅決杜絕！同時，把場地清掃乾淨，污染和危險物少了，對環境也好。」
他拿起茶杯喝了一口，
「工作環境整潔有序了，出錯的機會就少，產品質量更能保證，次品率也能降下來。另外，這套模式離不開持續培訓，讓工人都參與進來，聽聽他們的反饋。」
他語氣加重了些，
「員工有了參與感，責任心就強，團隊也能擰成一股繩。最重要的是，它講究持續改進，定期檢查、評估、修正，形成一個良性循環。廠子就能不斷優化流程，提高效率和質量。」
陳建軍最後總結道：
「總而言之，這套管理法子，能提效率、保安全、促環保、抓質量、聚人心，還能形成不斷改進的風氣。對提升咱們廠的競爭力，大有好處。」
他提出的方案，核心就六個點：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。陳建軍並沒規定得太死，只給出了框架。每個廠情況不同，具體細則得軋鋼廠的管理層根據實際去完善。
「制度定了，就必須嚴格執行！」
陳建軍語氣嚴厲起來，
「不只是普通工人，在座各位，所有管理人員，都一樣！尤其在安全上，絕不能再出第二個賈東旭！以後管理執行不到位，廠里不找工人的麻煩，專找直接負責幹部的責任！所以，務必都給我認真貫徹下去，這制度，要成為軋鋼廠一輩子的鐵律！」
這是陳建軍執掌軋鋼廠以來，首次親自介入具體管理。沒人反對，也沒人能反對。這並非商量，而是命令。陳建軍平日雖不過問具體運營，但對軋鋼廠，他握著絕對的生殺大權。
大領導仔細看著方案，眼前頓時一亮。這管理模式條理清晰，操作性強，完全可以在全國範圍的工廠里推廣開來。
對陳建軍自己來說，推出這套新管理模式，不過是碰上了事，發現廠里管理確有疏漏，便把後世成熟的經驗搬了過來。這類事務，他平時確實無暇顧及。
雖說他現在地位不低，但主要精力還是放在技術研發上。這種事，遇到了就管一下，他也不會在上面耗費太多心神。
然而，大領導卻對此極為上心，他當即對陳建軍表示，這套管理模式，必須在全國推廣。各個工廠雖都有管理章法，但像這般系統、細緻的標準，卻從未有過。只要照著這個標準來，管理上准出不了大岔子。
於是，會後大領導便拉著陳建軍不放，非要他再仔細講講這六個要點的核心精髓。
陳建軍沒有保留，詳細說起了自己的看法。