第342章 年上托舉，為她鋪路
骨相立體，皮相冷白，五官深邃，臉上的每一個部位，都精緻的如同造物主拿著筆，一筆一划用心勾勒出的一般。
他長相的這種立體度，與亞洲人的不同，偏向歐洲人，骨感很重。
整個人的氣質偏散漫隨性。
西裝是一種很正式的衣服，穿在他身上，都帶著一種風流惑人的味道。
宋馨雅打量袁景程的時候，袁景程也在打量她。
他眼神從她的臉，順著她白皙的脖子，往下落了落。
袁景程先開口：「你就是宋馨雅吧。」
肯定的語氣。
宋馨雅：「是。」
袁景程：「早就聽聞秦總夫人絕艷傾城，今天一見，比傳說中還要美上十分。」
美上十分？
宋馨雅：「總分是多少？」
袁景程：「總分一百，你一百一十分。」
宋馨雅：「袁總過獎了。「
袁景程：「秦夫人配得上。」
宋馨雅：「袁總不用太客氣，在公司的時候，還是喊我宋老師吧。」
公是公，私是私，在公司這種辦公場所，她天天以秦夫人自居，會顯得她公私不分。
不可否認，有些女人以自己能成為老闆的女人為榮，恨不得把這件事宣揚的公司里每一個人都知道，好讓別人尊著她、敬著她、給她行方便，不僅能滿足自己的虛榮心，也能獲得實質性的好處。
但宋馨雅不想這樣。
命運的饋贈早已在暗中標好了價格。
這樣贏得的尊重，就像空中樓閣，虛假，表面，別人當面敬著你，轉頭就在背地裡諷刺她狗仗人勢，並且會抹殺她的一切努力，說她取得的一切成績，都是靠走後門得到的。
她工作那麼努力的一個人。
她自尊心那麼強的一個人。
她那麼實力出眾的一個人。
而且，宋馨雅不想讓秦宇鶴陷入是非的漩渦。
不想讓別人說秦宇鶴是個任人唯親，公私不分，只知道偏袒枕邊人的昏君。
宋馨雅和秦宇鶴生活在一起，日日看他加班到很晚，她比任何人都知道，他工作有多努力，是一個多麼認真負責的老闆。
袁景程看出了宋馨雅的不悅，雲淡風輕地揭過這茬：「我是中美混血，長期生活在國外，對國內的人情世故不太懂，想著待人客氣些總沒錯，所以才一直稱呼你秦夫人。」
宋馨雅不動聲色地客套：「袁總是謙恭自持，以禮待人，懂得尊重別人。」
袁景程順著台階下，不再提這茬：「一小時後要開會，宋老師好好準備。」
他轉身走進辦公室。
辦公室門關閉的那一刻，陳斯鹽問說：「初次交鋒過了，感覺這個袁總是不是像他說的那樣，人不壞？」
宋馨雅：「現在還看不出來壞不壞，只看出，這個袁總不像他說的那樣，不懂國內的人情世故。」
陳斯鹽久經職場，在社會上摸爬滾打多年，看出了袁景程一直喊宋馨雅秦夫人的原因。
「那個新經理喊你秦夫人，可不是想恭維你那麼簡單，而是在試探你是一個什麼樣的人。」
宋馨雅：「我看出來了。」
陳斯鹽：「都能當上秦氏集團分公司的總經理了，不可能不是人精，很多特別了解國內教培市場的人，都想擔任這個職位，但都當不上，別懷疑，這貨是有二把刷子的。」
事實證明，袁景程確實有兩把刷子。
新官上任三把火，他只看了一個小時的公司信息，在會議上，就非常有針對性的，列舉了公司內部存在的十個問題。
包括人事、財務、日常辦公管理、市場調研、產品研發、質量管控等各個方面。
一場會議開下來，所有人都意識到，袁景程絕不是好忽悠的。
那些想趁著袁景程剛來，不了解公司內部情況，美美混幾天日子的老員工，心思落空了。
會議結束後，袁景程拿著一份改革文件，前往38樓。
他躊躇滿志，想要向秦宇鶴匯報一件事情……
陳斯鹽望著袁景程雄心勃勃的樣子，對宋馨雅道：「這貨要開始搞事情了。」
宋馨雅：「靜觀其變，看他能變出什麼花。」
陳斯鹽：「剛才他說了那麼多問題，怎麼不提給我們漲工資的事情。」
「無論是工資還是公積金，我們公司員工都比集團其他公司的員工低，這個袁經理難道沒發現？」
宋馨雅：「以他那雙犀利而充滿洞察力的眼睛，肯定是發現了。」
陳斯鹽：「剛才他叭叭叭提了那麼多問題，這個問題他怎麼不提。」
袁景程提的那些問題，都是改善公司管理，給老闆掙錢的。
提給員工加工資，是跟老闆要錢的。
老闆僱傭員工的目的，是要員工給老闆掙錢的。
剛上任就跟老闆伸手要錢，不被開才怪，誰會這麼傻不愣登。
陳斯鹽望著電梯的方向：「袁大頭剛才興沖沖的樣子，不知道要和秦總說什麼事情？」
………
辦公室里，秦宇鶴面前擺放著兩份文件。
一份是關於集團核心業務，金融方面的。
一份是關於集團邊緣業務，教培行業的。
助理首先匯報金融核心業務：「這是關於一個上市公司的IPO承銷項目，目前談判的主要難點是……」
秦宇鶴開口：「先匯報8樓教培行業的內容。」
助理頓了頓，眼中閃過一絲訝異，隨後開始匯報教培行業的內容。
「袁景程想要在公司里推行狼性文化，實行末位淘汰制，對業績後幾位的員工，開除。」
助理把一份名單遞到秦宇鶴手裡：「這是業績後幾位的員工名單。」
秦宇鶴視線掃了一遍，名單上的每一個名字，已然記在腦里。
助理觀察秦宇鶴的神色，心想，秦總肯定不同意實行末位淘汰制，秦氏集團資本雄厚，資金充足，從來不推行狼性文化，也不需要推行狼性文化。
秦宇鶴回說：「讓袁景程去做。」
助理詫異地問了一遍：「讓他實行末位淘汰制？」
秦宇鶴：「對。」
助理不理解，但秦總是誰啊，國家十大優秀青年企業家之首，管理著一個世界五百強的集團，戰略目光肯定比他更長遠。
信他的准沒錯。
助理匯報過金融業務之後，出門，把秦總的答覆告知袁景程。
喜色爬上袁景程的臉龐。
看來秦總很支持他的工作嘛。
袁景程認為自己首戰告捷，來公司第一天，就取得了重大突破。
這個秦總，太支持他的工作了。
袁景程是一個掌控欲非常強的男人，喜歡唯我獨尊，說一不二，不容許任何人挑戰他的權威。
公司里有一位秦氏集團總裁夫人，以後公司里的人都敬著宋馨雅，誰還把他這個總經理放在眼裡。
袁景程這個實行末位淘汰制的計劃，不僅僅是為了公司考慮，也是為了個人利益。
他像千千萬萬個新上任的領導一樣，想要快速往上爬，或者跳槽加薪。
公司是老闆的，又不是他的，他又不準備在公司干一輩子，至於公司的長遠利益，他才不會為秦宇鶴考慮。
除了想快速出業績，更重要的，當下之急是——
袁景程需要通過這個新制度立威，壓宋馨雅一頭。
秦總非常支持袁景程的計劃。
袁景程認為秦宇鶴在支持他。
其實，秦宇鶴是把袁景程當成一把刀，為宋馨雅鋪路的刀。
趙一念管理教培公司多年，公司內部安插了很多親信。
這些親信光拿工資不幹活，吸附公司的血。
把這些親信全部開除，毫無疑問，會得罪這批人，被這批人記恨上，甚至被報復。
這種得罪人的事，秦宇鶴讓袁景程去做。
他長相的這種立體度，與亞洲人的不同，偏向歐洲人，骨感很重。
整個人的氣質偏散漫隨性。
西裝是一種很正式的衣服，穿在他身上，都帶著一種風流惑人的味道。
宋馨雅打量袁景程的時候，袁景程也在打量她。
他眼神從她的臉，順著她白皙的脖子，往下落了落。
袁景程先開口：「你就是宋馨雅吧。」
肯定的語氣。
宋馨雅：「是。」
袁景程：「早就聽聞秦總夫人絕艷傾城，今天一見，比傳說中還要美上十分。」
美上十分？
宋馨雅：「總分是多少？」
袁景程：「總分一百，你一百一十分。」
宋馨雅：「袁總過獎了。「
袁景程：「秦夫人配得上。」
宋馨雅：「袁總不用太客氣，在公司的時候，還是喊我宋老師吧。」
公是公，私是私，在公司這種辦公場所，她天天以秦夫人自居，會顯得她公私不分。
不可否認，有些女人以自己能成為老闆的女人為榮，恨不得把這件事宣揚的公司里每一個人都知道，好讓別人尊著她、敬著她、給她行方便，不僅能滿足自己的虛榮心，也能獲得實質性的好處。
但宋馨雅不想這樣。
命運的饋贈早已在暗中標好了價格。
這樣贏得的尊重，就像空中樓閣，虛假，表面，別人當面敬著你，轉頭就在背地裡諷刺她狗仗人勢，並且會抹殺她的一切努力，說她取得的一切成績，都是靠走後門得到的。
她工作那麼努力的一個人。
她自尊心那麼強的一個人。
她那麼實力出眾的一個人。
而且，宋馨雅不想讓秦宇鶴陷入是非的漩渦。
不想讓別人說秦宇鶴是個任人唯親，公私不分，只知道偏袒枕邊人的昏君。
宋馨雅和秦宇鶴生活在一起，日日看他加班到很晚，她比任何人都知道，他工作有多努力，是一個多麼認真負責的老闆。
袁景程看出了宋馨雅的不悅，雲淡風輕地揭過這茬：「我是中美混血，長期生活在國外，對國內的人情世故不太懂，想著待人客氣些總沒錯，所以才一直稱呼你秦夫人。」
宋馨雅不動聲色地客套：「袁總是謙恭自持，以禮待人，懂得尊重別人。」
袁景程順著台階下，不再提這茬：「一小時後要開會，宋老師好好準備。」
他轉身走進辦公室。
辦公室門關閉的那一刻，陳斯鹽問說：「初次交鋒過了，感覺這個袁總是不是像他說的那樣，人不壞？」
宋馨雅：「現在還看不出來壞不壞，只看出，這個袁總不像他說的那樣，不懂國內的人情世故。」
陳斯鹽久經職場，在社會上摸爬滾打多年，看出了袁景程一直喊宋馨雅秦夫人的原因。
「那個新經理喊你秦夫人，可不是想恭維你那麼簡單，而是在試探你是一個什麼樣的人。」
宋馨雅：「我看出來了。」
陳斯鹽：「都能當上秦氏集團分公司的總經理了，不可能不是人精，很多特別了解國內教培市場的人，都想擔任這個職位，但都當不上，別懷疑，這貨是有二把刷子的。」
事實證明，袁景程確實有兩把刷子。
新官上任三把火，他只看了一個小時的公司信息，在會議上，就非常有針對性的，列舉了公司內部存在的十個問題。
包括人事、財務、日常辦公管理、市場調研、產品研發、質量管控等各個方面。
一場會議開下來，所有人都意識到，袁景程絕不是好忽悠的。
那些想趁著袁景程剛來，不了解公司內部情況，美美混幾天日子的老員工，心思落空了。
會議結束後，袁景程拿著一份改革文件，前往38樓。
他躊躇滿志，想要向秦宇鶴匯報一件事情……
陳斯鹽望著袁景程雄心勃勃的樣子，對宋馨雅道：「這貨要開始搞事情了。」
宋馨雅：「靜觀其變，看他能變出什麼花。」
陳斯鹽：「剛才他說了那麼多問題，怎麼不提給我們漲工資的事情。」
「無論是工資還是公積金，我們公司員工都比集團其他公司的員工低，這個袁經理難道沒發現？」
宋馨雅：「以他那雙犀利而充滿洞察力的眼睛，肯定是發現了。」
陳斯鹽：「剛才他叭叭叭提了那麼多問題，這個問題他怎麼不提。」
袁景程提的那些問題，都是改善公司管理，給老闆掙錢的。
提給員工加工資，是跟老闆要錢的。
老闆僱傭員工的目的，是要員工給老闆掙錢的。
剛上任就跟老闆伸手要錢，不被開才怪，誰會這麼傻不愣登。
陳斯鹽望著電梯的方向：「袁大頭剛才興沖沖的樣子，不知道要和秦總說什麼事情？」
………
辦公室里，秦宇鶴面前擺放著兩份文件。
一份是關於集團核心業務，金融方面的。
一份是關於集團邊緣業務，教培行業的。
助理首先匯報金融核心業務：「這是關於一個上市公司的IPO承銷項目，目前談判的主要難點是……」
秦宇鶴開口：「先匯報8樓教培行業的內容。」
助理頓了頓，眼中閃過一絲訝異，隨後開始匯報教培行業的內容。
「袁景程想要在公司里推行狼性文化，實行末位淘汰制，對業績後幾位的員工，開除。」
助理把一份名單遞到秦宇鶴手裡：「這是業績後幾位的員工名單。」
秦宇鶴視線掃了一遍，名單上的每一個名字，已然記在腦里。
助理觀察秦宇鶴的神色，心想，秦總肯定不同意實行末位淘汰制，秦氏集團資本雄厚，資金充足，從來不推行狼性文化，也不需要推行狼性文化。
秦宇鶴回說：「讓袁景程去做。」
助理詫異地問了一遍：「讓他實行末位淘汰制？」
秦宇鶴：「對。」
助理不理解，但秦總是誰啊，國家十大優秀青年企業家之首，管理著一個世界五百強的集團，戰略目光肯定比他更長遠。
信他的准沒錯。
助理匯報過金融業務之後，出門，把秦總的答覆告知袁景程。
喜色爬上袁景程的臉龐。
看來秦總很支持他的工作嘛。
袁景程認為自己首戰告捷，來公司第一天，就取得了重大突破。
這個秦總，太支持他的工作了。
袁景程是一個掌控欲非常強的男人，喜歡唯我獨尊，說一不二，不容許任何人挑戰他的權威。
公司里有一位秦氏集團總裁夫人，以後公司里的人都敬著宋馨雅，誰還把他這個總經理放在眼裡。
袁景程這個實行末位淘汰制的計劃，不僅僅是為了公司考慮，也是為了個人利益。
他像千千萬萬個新上任的領導一樣，想要快速往上爬，或者跳槽加薪。
公司是老闆的，又不是他的，他又不準備在公司干一輩子，至於公司的長遠利益，他才不會為秦宇鶴考慮。
除了想快速出業績，更重要的，當下之急是——
袁景程需要通過這個新制度立威，壓宋馨雅一頭。
秦總非常支持袁景程的計劃。
袁景程認為秦宇鶴在支持他。
其實，秦宇鶴是把袁景程當成一把刀，為宋馨雅鋪路的刀。
趙一念管理教培公司多年，公司內部安插了很多親信。
這些親信光拿工資不幹活，吸附公司的血。
把這些親信全部開除，毫無疑問，會得罪這批人，被這批人記恨上，甚至被報復。
這種得罪人的事，秦宇鶴讓袁景程去做。