第52章 團隊搭建
距離那次消防檢查的風波已經過去了五天，薛盛華那邊再沒有別的動靜，林歡暫時放下心來。
反正一切問題自己也做好了萬全的準備，到時候兵來將擋水來土掩。
隔壁租下的幾間辦公室正在緊鑼密鼓地打通裝修，因為特意加了錢趕工期，大概再有二十天就能交付使用。
硬體伺服器也已經全部安全託管到了電信的IDC機房。
更重要的是，公司的現金流徹底跑通了。
第一批使用「電商管家」的用戶已經開始大規模續費，加上口碑發酵帶來的新商家，每天帳面上的進項都在不斷刷新。
有了充裕的資金打底，擴充團隊就成了眼下最緊迫的事情。
九月的京南市，素有「四大火爐」之稱，秋老虎的威力不減反增。外面氣溫直逼三十九度，柏油馬路都被曬得有些發軟。
林歡打了一輛計程車，直奔新莊國展中心。
坐在悶熱的車廂里，直到司機開足了空調，他身上的汗意才稍微褪去些。
看著窗外的車流，林歡心裡盤算著，等公司架構搭好，必須要配輛車，倒不是為了享受生活，主要現在生意到了這個階段，沒有車的話，確實是不太方便。
看著窗外有些刺眼的陽光，剛處理完消防和辦公室擴建的事，林歡現在最缺的就是人。
2009年這個節點，零八年金融危機的後遺症正在國內徹底爆發。
大量代工廠倒閉，外貿訂單縮減，裁員潮一波接著一波。
應屆生和失業大軍擠在同一個池子裡，求職市場徹底變成了一個極度內卷的絞肉機。
你不干，有的是人願意降薪來干。
畢竟在華夏嘛，什麼不多，就是勞動力最多。
還便宜。
一路上林歡想的很清楚，他也不是什麼慈善家，他自己現在家裡面的問題還沒有解決掉母親的病還沒有治。
所以他並沒有什麼資格去同情或者憐憫別人，同情心泛濫是沒有必要的。
再者，他要沒記錯的話，11月的話，應該有一個很重要的節日，也就是雙十一電商節。
不過他記不清馬吉克到底是哪一年搞的這個節日。
但是可以預見的是，未來的電商肯定是蒸蒸日上，入駐的商家只會越來越多。
所以，越早布局戰場，就越能拿到先發優勢。眼下已經打好了地基，想要掙到更多的錢，就必須要快速把公司的骨架搭建起來。
到了新莊國展中心，場館裡人聲鼎沸，林歡拎著裝有營業執照的檔案袋，直接擠進了市場管理辦公室。
一個四十多歲的女辦事員正靠在椅子上看網頁，頭也沒抬：「參展？有預約嗎？執照、法人身份證複印件帶了沒？」
林歡把材料拍在桌上。女辦事員這才瞥了他一眼，敷衍地翻了兩下：「B區沒位置了，A區核心位置還有個空檔，一千塊錢贊助費。」
這年頭很多招聘會其實都是上面壓下來的任務，大公司來走個過場，空出來的展位管理處自己拿來賺外快。
林歡連討價還價的功夫都省了，直接數出十張紅票子遞過去：「開個收據，再給我借塊白板。」
十分鐘後，林歡把一塊塑料白板支在了A區的過道旁，拿著黑色記號筆刷刷寫下幾行字：
【京南LY科技——急招】
1.人事主管（1名）
2.技術主管（1名）
3.電銷主管（1名）
4.銷售員（若干）
薪資面議，承諾高於同行業20%，轉正繳納五險一金。
在這個到處都是一千出頭底薪的場館裡，「高於行業20%」這幾個字非常扎眼。白板剛支起來沒兩分鐘，就有人停下了腳步。
第一個坐下來的是個女人。
三十歲出頭，穿著打扮很樸素，手裡捏著幾份因為手汗而有些發皺的簡歷。
她打量著林歡那張稍顯青澀的臉，眼神里滿是不確定，但找工作的焦慮還是讓她硬著頭皮把簡歷遞了過去。
「宋雅，三十一歲。」林歡掃了一眼簡歷。
上面寫著之前在一家外貿公司做過三年的行政兼人事，後來因為外貿大環境不好，公司倒閉，她已經空窗了小半年。
這個年紀的已婚女性，在2009年的私企求職市場上處於絕對的鄙視鏈底端，因為隨時可能要生二胎或者被家庭瑣事牽絆。
「期望薪資2500？」林歡放下簡歷，看著她。
宋雅有些侷促地捏著衣角，趕緊解釋：「我雖然空窗了幾個月，但以前公司的一整套員工績效和社保流程我都很熟……」
「我給你開3000。」林歡直接打斷了她。
宋雅愣住了，甚至以為自己聽錯了。
她跑了半個月的人才市場，別說三千，能給她開兩千塊錢的老闆都要感恩戴德。
畢竟這幫老闆他也不是什麼真正的老闆，他是奴隸主。
「試用期一個月。做不好，隨時走人。如果沒幹滿半個月離職，我按半個月給你結算，超過半個月按全月發。」林歡語氣平淡，指了指旁邊的一張空摺疊椅，「如果沒意見，現在就算入職，坐過去。」
宋雅懵了：「現……現在？」
「對，我今天還要招技術和銷售，初面你來做，把不靠譜的篩掉。」林歡把筆記本電腦推到她面前，屏幕上是他昨晚敲好的崗位需求和基本話術。
既然花錢招了HR，林歡一分鐘都不想多等。
他自己的時間必須用來做最後的決策，而不是跟那些無效的求職者扯皮。
宋雅咽了口唾沫，常年做人事的職業素養讓她迅速反應過來。
她深吸了一口氣，拉過椅子坐下，背脊挺得筆直，不到兩分鐘就進入了工作狀態，開始應對起圍上來的求職者。
有了一個正兒八經的成年女性負責篩人，攤位前看起來正規了許多。
林歡靠在後面，樂得清閒。
又過了一個多小時，人群里擠進來一個男人。
背著個磨損的雙肩包，穿著有些舊的格子襯衫，髮際線明顯後移。
這種被代碼和加班熬透了的氣質，讓林歡不由得多看了兩眼。
「羅海，三十三歲。」宋雅看著手裡的簡歷，按著林歡給的要求開始提問，「之前主要負責過什麼項目？」
羅海推了推厚重的眼鏡，拘謹地坐在小板凳上：「之前在軟體外包公司，給幾個國企做過財務系統的二期開發，也做過一陣子資料庫維護。最近公司效益不好，要把老員工調崗……」
說白了，就是35歲危機提前到來，被公司變相裁員了。
沒等宋雅繼續走流程，林歡直接插話：「國企財務系統的並發不高，但對數據的鎖機制要求很嚴。你們當時底層庫用的什麼？多線程並發下的死鎖問題，在業務層是怎麼避開的？」
羅海猛地抬起頭，滿臉錯愕。
他一直以為旁邊這個十八九歲的男孩是跟著出來跑腿的家屬，完全沒想到對方一開口，問的竟然是連很多老開發都容易踩坑的底層架構問題。
錯愕歸錯愕，羅海還是老老實實地回答：「用的是Oracle。防死鎖的話，我們在業務層加了悲觀鎖，同時儘量保證事務的簡短……」
兩人一問一答，從資料庫聊到伺服器負載。宋雅在旁邊聽得完全插不上話，但她心裡清楚，自己這個年輕的老闆，絕對是個深藏不露的技術行家。
「技術基本功還可以。」幾分鐘後，林歡心裡有了底，「不過我這兒是初創公司，節奏非常快，偶爾得熬大夜。你這個年紀，身體扛得住嗎？」
羅海苦笑了一下，眼神里卻透著一股不甘：「男人哪有扛不住的，只要不是白加班，我這把骨頭還能拼幾年。」
「底薪八千，試用期一個月。」林歡沒壓價。在這個年代，八千塊錢的技術崗絕對能讓人死心塌地，「明天去玄武區紫金科創中心305室報導。」
羅海激動得連連點頭，拿回簡歷快步離開。
到了下午，攤位前又坐下了一個穿著西裝的年輕人。
二十五六歲的年紀，頭髮上打著髮蠟，眼神活泛，透著一股油滑的市井氣。
「趙強，高中畢業。」宋雅看著簡歷，直皺眉，「幹過兩年二手房中介，還賣過一年保健品？」
「姐，做銷售，看的是業績，不是學歷對吧？」趙強笑嘻嘻地靠在椅背上，「我這人沒別的本事，就是臉皮厚、嘴能說。以前賣商鋪的時候，我手底下還帶過四五個人的電銷小隊呢。」
林歡聽到這，坐直了身子：「你帶過電銷團隊？」
「帶過啊老闆，專門拿著黃頁挨個打電話，一天打兩百個那是基本功。」趙強見林歡接話，趕緊推銷自己。
「行。」林歡點了點頭，「我給你底薪三千，提成按單結。但有個條件，兩天之內，你用你以前的人脈，給我拉至少五個有電銷經驗的人過來一起入職。做得到，銷售主管的位子就是你的。」
趙強一聽，眼睛都亮了。只要拉人頭就能當領導，這種事對他來說簡直是手到擒來：「老闆你放心，後天早上，人我肯定給你帶到公司去！」
看著趙強興沖沖離開的背影，林歡看了一眼時間，示意宋雅可以收攤了。
一天的時間，行政、技術、銷售的骨幹框架全部搭建完畢。
公司的草台班子，終於有了正規軍的雛形。
不過，招人歸招人，團隊磨合以及未來業務開展，還是沒有那麼簡單的。
反正一切問題自己也做好了萬全的準備，到時候兵來將擋水來土掩。
隔壁租下的幾間辦公室正在緊鑼密鼓地打通裝修，因為特意加了錢趕工期，大概再有二十天就能交付使用。
硬體伺服器也已經全部安全託管到了電信的IDC機房。
更重要的是，公司的現金流徹底跑通了。
第一批使用「電商管家」的用戶已經開始大規模續費，加上口碑發酵帶來的新商家，每天帳面上的進項都在不斷刷新。
有了充裕的資金打底，擴充團隊就成了眼下最緊迫的事情。
九月的京南市，素有「四大火爐」之稱，秋老虎的威力不減反增。外面氣溫直逼三十九度，柏油馬路都被曬得有些發軟。
林歡打了一輛計程車，直奔新莊國展中心。
坐在悶熱的車廂里，直到司機開足了空調，他身上的汗意才稍微褪去些。
看著窗外的車流，林歡心裡盤算著，等公司架構搭好，必須要配輛車，倒不是為了享受生活，主要現在生意到了這個階段，沒有車的話，確實是不太方便。
看著窗外有些刺眼的陽光，剛處理完消防和辦公室擴建的事，林歡現在最缺的就是人。
2009年這個節點，零八年金融危機的後遺症正在國內徹底爆發。
大量代工廠倒閉，外貿訂單縮減，裁員潮一波接著一波。
應屆生和失業大軍擠在同一個池子裡，求職市場徹底變成了一個極度內卷的絞肉機。
你不干，有的是人願意降薪來干。
畢竟在華夏嘛，什麼不多，就是勞動力最多。
還便宜。
一路上林歡想的很清楚，他也不是什麼慈善家，他自己現在家裡面的問題還沒有解決掉母親的病還沒有治。
所以他並沒有什麼資格去同情或者憐憫別人，同情心泛濫是沒有必要的。
再者，他要沒記錯的話，11月的話，應該有一個很重要的節日，也就是雙十一電商節。
不過他記不清馬吉克到底是哪一年搞的這個節日。
但是可以預見的是，未來的電商肯定是蒸蒸日上，入駐的商家只會越來越多。
所以，越早布局戰場，就越能拿到先發優勢。眼下已經打好了地基，想要掙到更多的錢，就必須要快速把公司的骨架搭建起來。
到了新莊國展中心，場館裡人聲鼎沸，林歡拎著裝有營業執照的檔案袋，直接擠進了市場管理辦公室。
一個四十多歲的女辦事員正靠在椅子上看網頁，頭也沒抬：「參展？有預約嗎？執照、法人身份證複印件帶了沒？」
林歡把材料拍在桌上。女辦事員這才瞥了他一眼，敷衍地翻了兩下：「B區沒位置了，A區核心位置還有個空檔，一千塊錢贊助費。」
這年頭很多招聘會其實都是上面壓下來的任務，大公司來走個過場，空出來的展位管理處自己拿來賺外快。
林歡連討價還價的功夫都省了，直接數出十張紅票子遞過去：「開個收據，再給我借塊白板。」
十分鐘後，林歡把一塊塑料白板支在了A區的過道旁，拿著黑色記號筆刷刷寫下幾行字：
【京南LY科技——急招】
1.人事主管（1名）
2.技術主管（1名）
3.電銷主管（1名）
4.銷售員（若干）
薪資面議，承諾高於同行業20%，轉正繳納五險一金。
在這個到處都是一千出頭底薪的場館裡，「高於行業20%」這幾個字非常扎眼。白板剛支起來沒兩分鐘，就有人停下了腳步。
第一個坐下來的是個女人。
三十歲出頭，穿著打扮很樸素，手裡捏著幾份因為手汗而有些發皺的簡歷。
她打量著林歡那張稍顯青澀的臉，眼神里滿是不確定，但找工作的焦慮還是讓她硬著頭皮把簡歷遞了過去。
「宋雅，三十一歲。」林歡掃了一眼簡歷。
上面寫著之前在一家外貿公司做過三年的行政兼人事，後來因為外貿大環境不好，公司倒閉，她已經空窗了小半年。
這個年紀的已婚女性，在2009年的私企求職市場上處於絕對的鄙視鏈底端，因為隨時可能要生二胎或者被家庭瑣事牽絆。
「期望薪資2500？」林歡放下簡歷，看著她。
宋雅有些侷促地捏著衣角，趕緊解釋：「我雖然空窗了幾個月，但以前公司的一整套員工績效和社保流程我都很熟……」
「我給你開3000。」林歡直接打斷了她。
宋雅愣住了，甚至以為自己聽錯了。
她跑了半個月的人才市場，別說三千，能給她開兩千塊錢的老闆都要感恩戴德。
畢竟這幫老闆他也不是什麼真正的老闆，他是奴隸主。
「試用期一個月。做不好，隨時走人。如果沒幹滿半個月離職，我按半個月給你結算，超過半個月按全月發。」林歡語氣平淡，指了指旁邊的一張空摺疊椅，「如果沒意見，現在就算入職，坐過去。」
宋雅懵了：「現……現在？」
「對，我今天還要招技術和銷售，初面你來做，把不靠譜的篩掉。」林歡把筆記本電腦推到她面前，屏幕上是他昨晚敲好的崗位需求和基本話術。
既然花錢招了HR，林歡一分鐘都不想多等。
他自己的時間必須用來做最後的決策，而不是跟那些無效的求職者扯皮。
宋雅咽了口唾沫，常年做人事的職業素養讓她迅速反應過來。
她深吸了一口氣，拉過椅子坐下，背脊挺得筆直，不到兩分鐘就進入了工作狀態，開始應對起圍上來的求職者。
有了一個正兒八經的成年女性負責篩人，攤位前看起來正規了許多。
林歡靠在後面，樂得清閒。
又過了一個多小時，人群里擠進來一個男人。
背著個磨損的雙肩包，穿著有些舊的格子襯衫，髮際線明顯後移。
這種被代碼和加班熬透了的氣質，讓林歡不由得多看了兩眼。
「羅海，三十三歲。」宋雅看著手裡的簡歷，按著林歡給的要求開始提問，「之前主要負責過什麼項目？」
羅海推了推厚重的眼鏡，拘謹地坐在小板凳上：「之前在軟體外包公司，給幾個國企做過財務系統的二期開發，也做過一陣子資料庫維護。最近公司效益不好，要把老員工調崗……」
說白了，就是35歲危機提前到來，被公司變相裁員了。
沒等宋雅繼續走流程，林歡直接插話：「國企財務系統的並發不高，但對數據的鎖機制要求很嚴。你們當時底層庫用的什麼？多線程並發下的死鎖問題，在業務層是怎麼避開的？」
羅海猛地抬起頭，滿臉錯愕。
他一直以為旁邊這個十八九歲的男孩是跟著出來跑腿的家屬，完全沒想到對方一開口，問的竟然是連很多老開發都容易踩坑的底層架構問題。
錯愕歸錯愕，羅海還是老老實實地回答：「用的是Oracle。防死鎖的話，我們在業務層加了悲觀鎖，同時儘量保證事務的簡短……」
兩人一問一答，從資料庫聊到伺服器負載。宋雅在旁邊聽得完全插不上話，但她心裡清楚，自己這個年輕的老闆，絕對是個深藏不露的技術行家。
「技術基本功還可以。」幾分鐘後，林歡心裡有了底，「不過我這兒是初創公司，節奏非常快，偶爾得熬大夜。你這個年紀，身體扛得住嗎？」
羅海苦笑了一下，眼神里卻透著一股不甘：「男人哪有扛不住的，只要不是白加班，我這把骨頭還能拼幾年。」
「底薪八千，試用期一個月。」林歡沒壓價。在這個年代，八千塊錢的技術崗絕對能讓人死心塌地，「明天去玄武區紫金科創中心305室報導。」
羅海激動得連連點頭，拿回簡歷快步離開。
到了下午，攤位前又坐下了一個穿著西裝的年輕人。
二十五六歲的年紀，頭髮上打著髮蠟，眼神活泛，透著一股油滑的市井氣。
「趙強，高中畢業。」宋雅看著簡歷，直皺眉，「幹過兩年二手房中介，還賣過一年保健品？」
「姐，做銷售，看的是業績，不是學歷對吧？」趙強笑嘻嘻地靠在椅背上，「我這人沒別的本事，就是臉皮厚、嘴能說。以前賣商鋪的時候，我手底下還帶過四五個人的電銷小隊呢。」
林歡聽到這，坐直了身子：「你帶過電銷團隊？」
「帶過啊老闆，專門拿著黃頁挨個打電話，一天打兩百個那是基本功。」趙強見林歡接話，趕緊推銷自己。
「行。」林歡點了點頭，「我給你底薪三千，提成按單結。但有個條件，兩天之內，你用你以前的人脈，給我拉至少五個有電銷經驗的人過來一起入職。做得到，銷售主管的位子就是你的。」
趙強一聽，眼睛都亮了。只要拉人頭就能當領導，這種事對他來說簡直是手到擒來：「老闆你放心，後天早上，人我肯定給你帶到公司去！」
看著趙強興沖沖離開的背影，林歡看了一眼時間，示意宋雅可以收攤了。
一天的時間，行政、技術、銷售的骨幹框架全部搭建完畢。
公司的草台班子，終於有了正規軍的雛形。
不過，招人歸招人，團隊磨合以及未來業務開展，還是沒有那麼簡單的。