9 臨時團隊
早在今天訓練課的時候，楊帆就特地了解了一下時間表。
在歐洲足壇，如果是一周一賽，兩場比賽之間，正常可以進行10節訓練課。
就算是到了賽季中後期，球員普遍疲憊，一般也能進行到8節。
中間甚至還有1天的休息時間。
但如果是像現在的曼聯這樣，周中有歐冠，那情況就完全不一樣了。
上周六下午0比3主場輸給利物浦，周日是恢復訓練，周一還是在調整。
到了周二，既要對上一場比賽出現的問題進行分析和解決，還要對下一場比賽進行準備，讓球員知道比賽策略，並進行適當的戰術安排。
周三晚上就是歐冠對陣奧林匹亞科斯的生死戰。
踢完周三的比賽後，周四就是恢復和調整，周五重複周二的訓練，周六又是一場比賽。
一周雙賽最多只能進行到5節訓練課。
時間上是非常緊，根本沒有時間進行針對性戰術演練。
這也是為什麼，賽季進行的過程中，很多球迷都看得出來的問題，但主教練就是不去改。
不是他們不想，而是沒時間。
更別說像現在的曼聯這樣，還要進行破釜沉舟式的變陣。
怎麼辦？
教練組的經驗和變通能力就體現出來了。
「明天（周一）的訓練課，我們可以適當加入一些簡單的個人技戰術訓練。」
史蒂夫·朗德在莫耶斯的教練組裡，就是負責全隊訓練的。
「周二的分析總結會非常有必要，備戰下一場也同樣重要，全都安排在上午，以錄像分析為主，同時傳達一些球隊變陣後的戰術思路。」
「下午的訓練課，就把上午錄像分析會上的核心部分，拿出來進行指導訓練。」
「周三是歐冠，比賽在晚上，我們上午還可以進行一些簡單的全隊技戰術演練，讓球員提前熟悉一下比賽中的戰術布置。」
如果周中是英超或者是英格蘭國內杯賽，一般都是在下午，甚至中午，那上午肯定沒辦法進行訓練的。
楊帆看向了邁克·費蘭，後者在弗格森時期的教練組裡，主要是充當弗格森的助手，訓練都是由勒內·穆倫斯汀負責。
現如今，史蒂夫·朗德頂替了勒內·穆倫斯汀的位置。
邁克·費蘭跟曼聯球員的關係非常好，他也覺得，史蒂夫·朗德的調整可行。
「球員那邊我來負責溝通協調。」
要給球員增加訓練時間，尤其是周三上午要增加一節訓練課，雖說強度不大，但也要提前跟球員溝通好。
這就跟老闆要求員工臨時加班是一個道理，尤其還是沒給加班費的情況下。
要是處理不好，球員帶著情緒上場比賽，那結果可就不好說了。
「現在最大的問題是錄像。」史蒂夫·朗德看向了楊帆。
正如之前所說，曼聯主教練只管一線隊，分析部門現在直接隸屬於伍德沃德，歸約翰·莫塔夫管理，屬於跨部門合作。
經常混企業的白領都知道，跨部門合作往往就意味著無限扯皮。
你的KPI又不是人家的KPI。
你急，人家不急。
你說上午要，人家拖拖拉拉搞到下午都還沒弄完。
問就是我們有其他更重要的任務。
這又不得不罵一罵莫耶斯。
一來就炒掉了弗格森的核心班底，搞得俱樂部內部人心惶惶。
哪怕是分析部門主管史蒂夫·布朗這種級別，照樣沒有安全感。
現在他們被歸入約翰·莫塔夫管轄，反而穩定了。
可如此一來，他們還會聽莫耶斯的？
更別說是楊帆這個臨時主教練了。
找約翰·莫塔夫？
別逗了，人家估計也沒太把楊帆給放在心上。
再往上去找伍德沃德？
更蠢。
一點芝麻綠豆的小事都找領導，那還要你何用？
尤其還是現在這種急活，擺明了就是要加班加點。
用領導去壓，就算對方勉強配合，拿出來的東西也未必能用。
邁克·費蘭對此也束手無策。
以前只要弗格森一句話就能解決的事情，現在變成無限扯皮，他也沒招。
楊帆突然想到了保羅·布蘭德，他不就是分析部門的人嗎？
於是，他立即抄起手機，找到了保羅·布蘭德的電話。
沒多久，人就過來了。
今天發生的這些事情，讓保羅·布蘭德對楊帆是徹底刮目相看。
當他再度來到小會議室，看到邁克·費蘭和史蒂夫·朗德時，心裡就更吃驚了。
聽到楊帆說起目前的難處，他毫不猶豫就答應了下來。
「這件事情交給我，我今晚就算是熬通宵，也一定把你們要的分析報告和錄像給做出來。」
楊帆也仗義，「我給史蒂夫·布朗打個電話，就說是我把你強留下來工作。」
「如果他以後問起，你就把所有麻煩都推給我。」
保羅·布蘭德微微一愣。
沒經過部門主管同意，私底下幫楊帆幹活，肯定是有麻煩的。
可楊帆現在就主動幫他把這口鍋給背過去，免去他的後顧之憂。
「謝啦，楊！」
「是我要謝謝你才對。」
史蒂夫·朗德和邁克·費蘭對視了一眼，也都紛紛察覺出了異色。
一個有擔當的上司，真的非常難得！
也就是在這時候，體能組的加里·沃克和保羅·高迪諾送來了關於今天這堂訓練課，體能組的分析和總結。
……
「怎麼是你們？」
楊帆把史蒂夫·朗德三人留在小會議室里繼續討論工作，自己在逼仄的辦公室里見了加里·沃克和保羅·高迪諾。
「理察和托尼呢？」
加里·沃克和保羅·高迪諾尷尬地對視了一眼，前者苦笑道：「他們都臨時有事，所以就讓我們過來一趟。」
保羅·高迪諾也是一臉尷尬地點頭。
楊帆抬起頭，深深地看著兩人，心裡就跟明鏡似的。
這是在給他下馬威呢！
理察·霍金斯是體能主管，托尼·斯特拉德維克是副主管，就這麼巧，兩人都有事？
可楊帆是誰？
對著下面的人發脾氣，那是無能之輩幹的事情。
再說了，人家主動把人才送上門，怎麼好意思拒絕？
「正好，有件事情需要你們兩個幫忙。」
「什麼事？」加里·沃克和保羅·高迪諾都一臉訝異。
保羅·高迪諾才剛大學畢業，在曼聯工作一年。
加里·沃克倒是從08年就加入曼聯，他不僅從事科研和數據分析，還參與了一線隊的體能訓練。
理察·霍金斯安排他們倆過來送這份報告，本身就是在敷衍了事。
可楊帆太清楚這兩人的能耐了。
於是，他就一五一十地把自己的想法和盤托出，並鄭重其事地發出邀請。
「我希望你們兩個能加入我的這個臨時小組！」
加里·沃克和保羅·高迪諾都是面面相覷。
「楊，請原諒我冒昧，為什麼？」加里·沃克年紀稍大，更為謹慎。
「很簡單。」楊帆微笑著點頭，「早晨，保羅的一席話引起了我的共鳴，尤其是運動表現和體能數據分析這一塊，我記得，德國國家隊在2004年就開始了，克洛普在多特蒙德也實行多年，還有朗尼克在霍芬海姆……」
「這些都是取得非常顯眼成績的，證明這條路是可行的，而且一定是未來的方向。」
「曼聯現在的體能訓練還是過去那種一刀切，沒有針對性管理，非常粗糙。」
加里·沃克和保羅·高迪諾歐不約而同地點頭。
他們都認為，自身的價值並沒有得到真正的認可和信任。
曼聯的教練都更加相信自己的經驗。
「我不是什麼專業人士，但我喜歡足球，也一直在觀察和分析，過去這些年，歐洲足壇的足球風格變化非常大，比賽節奏越來越快，訓練方法自然也要與時俱進。」
「說得沒錯，楊！」加里·沃克忍不住出聲贊同。
「其實，這個問題我們體能組內部也討論過，但觀點各異，很多人堅持認為，在英超，一場足球比賽的總跑動距離，跟過去沒有多少變化。」
「我進行過一份統計，變化確實不大，但節奏又確實在加快，因為高速衝刺和短距離快速跑動比以前增加了很多，球員每場比賽的衝刺次數增加了40%以上。」
「這就是總跑動距離沒什麼變化，但比賽節奏加快的原因。」
「但不是每一個位置都這樣。」
楊帆深以為然。
前鋒和後衛，中路和邊路，不同位置的球員，技術要求不同，跑動也不同，體能要求自然也不會一樣。
在訓練的時候，是不是也應該進行針對性安排？
這在2026年已經算是一種共識。
但在當下的英超，其實還挺新鮮的。
范佩西和莫耶斯為什麼會鬧翻？
就是因為莫耶斯要求范佩西跟其他人一樣，全力投入高強度體能訓練。
這就是一刀切！
「未來的足球訓練，尤其是體能訓練，一定是那種極其微小的手術刀式的針對性訓練。」楊帆給予肯定。
「沒錯，我們不能讓所有球員每天都做相同的事情，這不符合邏輯。」加里·沃克激動了。
「我們應該要考慮球員的年齡、傷病史、遺傳、位置等各種不同的變量，甚至是他們實時的身體狀況，為他們量身定製針對性訓練方案。」
楊帆讚賞地給予肯定，「這就是未來的方向！」
保羅·高迪諾也不住地點頭。
他的父親，還有里皮，甚至是之前的弗格森，也都有這樣判斷。
但都不像楊帆這樣樣篤定。
尤其是涉及到資金投入。
最簡單的一個證明，保羅·高迪諾在曼聯早期是沒有薪水的，只能跟隨球隊進行訓練，分析球隊的訓練數據。
拿到正式合同後，不管是加里·沃克，還是保羅·高迪諾，薪水都偏低。
再加上專業不是很難受重視，導致他們都有一種懷才不遇的悲憤。
現在，楊帆的這根橄欖枝就像是為他們打開了一扇窗。
「我願意加入！」加里·沃克當即就做出了決定。
「我也願意！」保羅·高迪諾也馬上同意。
楊帆微笑著點頭，「我會親自給理察打電話，就說是我強迫的。」
兩人感受到了楊帆的好意。
「回頭，如果他們問起你們在臨時小組的工作，除了一些涉及到比賽的隱私，其餘的你們儘管說，沒什麼好隱瞞的，但凡為難的事情，全都推到我頭上。」
兩人聽後，心裡頭更是感激。
像他們這種情況，最忌諱的就是被上司猜忌。
楊帆現在是把他們的後顧之憂都給解決了。
那還有什麼好說的？
放開手腳，干！
在歐洲足壇，如果是一周一賽，兩場比賽之間，正常可以進行10節訓練課。
就算是到了賽季中後期，球員普遍疲憊，一般也能進行到8節。
中間甚至還有1天的休息時間。
但如果是像現在的曼聯這樣，周中有歐冠，那情況就完全不一樣了。
上周六下午0比3主場輸給利物浦，周日是恢復訓練，周一還是在調整。
到了周二，既要對上一場比賽出現的問題進行分析和解決，還要對下一場比賽進行準備，讓球員知道比賽策略，並進行適當的戰術安排。
周三晚上就是歐冠對陣奧林匹亞科斯的生死戰。
踢完周三的比賽後，周四就是恢復和調整，周五重複周二的訓練，周六又是一場比賽。
一周雙賽最多只能進行到5節訓練課。
時間上是非常緊，根本沒有時間進行針對性戰術演練。
這也是為什麼，賽季進行的過程中，很多球迷都看得出來的問題，但主教練就是不去改。
不是他們不想，而是沒時間。
更別說像現在的曼聯這樣，還要進行破釜沉舟式的變陣。
怎麼辦？
教練組的經驗和變通能力就體現出來了。
「明天（周一）的訓練課，我們可以適當加入一些簡單的個人技戰術訓練。」
史蒂夫·朗德在莫耶斯的教練組裡，就是負責全隊訓練的。
「周二的分析總結會非常有必要，備戰下一場也同樣重要，全都安排在上午，以錄像分析為主，同時傳達一些球隊變陣後的戰術思路。」
「下午的訓練課，就把上午錄像分析會上的核心部分，拿出來進行指導訓練。」
「周三是歐冠，比賽在晚上，我們上午還可以進行一些簡單的全隊技戰術演練，讓球員提前熟悉一下比賽中的戰術布置。」
如果周中是英超或者是英格蘭國內杯賽，一般都是在下午，甚至中午，那上午肯定沒辦法進行訓練的。
楊帆看向了邁克·費蘭，後者在弗格森時期的教練組裡，主要是充當弗格森的助手，訓練都是由勒內·穆倫斯汀負責。
現如今，史蒂夫·朗德頂替了勒內·穆倫斯汀的位置。
邁克·費蘭跟曼聯球員的關係非常好，他也覺得，史蒂夫·朗德的調整可行。
「球員那邊我來負責溝通協調。」
要給球員增加訓練時間，尤其是周三上午要增加一節訓練課，雖說強度不大，但也要提前跟球員溝通好。
這就跟老闆要求員工臨時加班是一個道理，尤其還是沒給加班費的情況下。
要是處理不好，球員帶著情緒上場比賽，那結果可就不好說了。
「現在最大的問題是錄像。」史蒂夫·朗德看向了楊帆。
正如之前所說，曼聯主教練只管一線隊，分析部門現在直接隸屬於伍德沃德，歸約翰·莫塔夫管理，屬於跨部門合作。
經常混企業的白領都知道，跨部門合作往往就意味著無限扯皮。
你的KPI又不是人家的KPI。
你急，人家不急。
你說上午要，人家拖拖拉拉搞到下午都還沒弄完。
問就是我們有其他更重要的任務。
這又不得不罵一罵莫耶斯。
一來就炒掉了弗格森的核心班底，搞得俱樂部內部人心惶惶。
哪怕是分析部門主管史蒂夫·布朗這種級別，照樣沒有安全感。
現在他們被歸入約翰·莫塔夫管轄，反而穩定了。
可如此一來，他們還會聽莫耶斯的？
更別說是楊帆這個臨時主教練了。
找約翰·莫塔夫？
別逗了，人家估計也沒太把楊帆給放在心上。
再往上去找伍德沃德？
更蠢。
一點芝麻綠豆的小事都找領導，那還要你何用？
尤其還是現在這種急活，擺明了就是要加班加點。
用領導去壓，就算對方勉強配合，拿出來的東西也未必能用。
邁克·費蘭對此也束手無策。
以前只要弗格森一句話就能解決的事情，現在變成無限扯皮，他也沒招。
楊帆突然想到了保羅·布蘭德，他不就是分析部門的人嗎？
於是，他立即抄起手機，找到了保羅·布蘭德的電話。
沒多久，人就過來了。
今天發生的這些事情，讓保羅·布蘭德對楊帆是徹底刮目相看。
當他再度來到小會議室，看到邁克·費蘭和史蒂夫·朗德時，心裡就更吃驚了。
聽到楊帆說起目前的難處，他毫不猶豫就答應了下來。
「這件事情交給我，我今晚就算是熬通宵，也一定把你們要的分析報告和錄像給做出來。」
楊帆也仗義，「我給史蒂夫·布朗打個電話，就說是我把你強留下來工作。」
「如果他以後問起，你就把所有麻煩都推給我。」
保羅·布蘭德微微一愣。
沒經過部門主管同意，私底下幫楊帆幹活，肯定是有麻煩的。
可楊帆現在就主動幫他把這口鍋給背過去，免去他的後顧之憂。
「謝啦，楊！」
「是我要謝謝你才對。」
史蒂夫·朗德和邁克·費蘭對視了一眼，也都紛紛察覺出了異色。
一個有擔當的上司，真的非常難得！
也就是在這時候，體能組的加里·沃克和保羅·高迪諾送來了關於今天這堂訓練課，體能組的分析和總結。
……
「怎麼是你們？」
楊帆把史蒂夫·朗德三人留在小會議室里繼續討論工作，自己在逼仄的辦公室里見了加里·沃克和保羅·高迪諾。
「理察和托尼呢？」
加里·沃克和保羅·高迪諾尷尬地對視了一眼，前者苦笑道：「他們都臨時有事，所以就讓我們過來一趟。」
保羅·高迪諾也是一臉尷尬地點頭。
楊帆抬起頭，深深地看著兩人，心裡就跟明鏡似的。
這是在給他下馬威呢！
理察·霍金斯是體能主管，托尼·斯特拉德維克是副主管，就這麼巧，兩人都有事？
可楊帆是誰？
對著下面的人發脾氣，那是無能之輩幹的事情。
再說了，人家主動把人才送上門，怎麼好意思拒絕？
「正好，有件事情需要你們兩個幫忙。」
「什麼事？」加里·沃克和保羅·高迪諾都一臉訝異。
保羅·高迪諾才剛大學畢業，在曼聯工作一年。
加里·沃克倒是從08年就加入曼聯，他不僅從事科研和數據分析，還參與了一線隊的體能訓練。
理察·霍金斯安排他們倆過來送這份報告，本身就是在敷衍了事。
可楊帆太清楚這兩人的能耐了。
於是，他就一五一十地把自己的想法和盤托出，並鄭重其事地發出邀請。
「我希望你們兩個能加入我的這個臨時小組！」
加里·沃克和保羅·高迪諾都是面面相覷。
「楊，請原諒我冒昧，為什麼？」加里·沃克年紀稍大，更為謹慎。
「很簡單。」楊帆微笑著點頭，「早晨，保羅的一席話引起了我的共鳴，尤其是運動表現和體能數據分析這一塊，我記得，德國國家隊在2004年就開始了，克洛普在多特蒙德也實行多年，還有朗尼克在霍芬海姆……」
「這些都是取得非常顯眼成績的，證明這條路是可行的，而且一定是未來的方向。」
「曼聯現在的體能訓練還是過去那種一刀切，沒有針對性管理，非常粗糙。」
加里·沃克和保羅·高迪諾歐不約而同地點頭。
他們都認為，自身的價值並沒有得到真正的認可和信任。
曼聯的教練都更加相信自己的經驗。
「我不是什麼專業人士，但我喜歡足球，也一直在觀察和分析，過去這些年，歐洲足壇的足球風格變化非常大，比賽節奏越來越快，訓練方法自然也要與時俱進。」
「說得沒錯，楊！」加里·沃克忍不住出聲贊同。
「其實，這個問題我們體能組內部也討論過，但觀點各異，很多人堅持認為，在英超，一場足球比賽的總跑動距離，跟過去沒有多少變化。」
「我進行過一份統計，變化確實不大，但節奏又確實在加快，因為高速衝刺和短距離快速跑動比以前增加了很多，球員每場比賽的衝刺次數增加了40%以上。」
「這就是總跑動距離沒什麼變化，但比賽節奏加快的原因。」
「但不是每一個位置都這樣。」
楊帆深以為然。
前鋒和後衛，中路和邊路，不同位置的球員，技術要求不同，跑動也不同，體能要求自然也不會一樣。
在訓練的時候，是不是也應該進行針對性安排？
這在2026年已經算是一種共識。
但在當下的英超，其實還挺新鮮的。
范佩西和莫耶斯為什麼會鬧翻？
就是因為莫耶斯要求范佩西跟其他人一樣，全力投入高強度體能訓練。
這就是一刀切！
「未來的足球訓練，尤其是體能訓練，一定是那種極其微小的手術刀式的針對性訓練。」楊帆給予肯定。
「沒錯，我們不能讓所有球員每天都做相同的事情，這不符合邏輯。」加里·沃克激動了。
「我們應該要考慮球員的年齡、傷病史、遺傳、位置等各種不同的變量，甚至是他們實時的身體狀況，為他們量身定製針對性訓練方案。」
楊帆讚賞地給予肯定，「這就是未來的方向！」
保羅·高迪諾也不住地點頭。
他的父親，還有里皮，甚至是之前的弗格森，也都有這樣判斷。
但都不像楊帆這樣樣篤定。
尤其是涉及到資金投入。
最簡單的一個證明，保羅·高迪諾在曼聯早期是沒有薪水的，只能跟隨球隊進行訓練，分析球隊的訓練數據。
拿到正式合同後，不管是加里·沃克，還是保羅·高迪諾，薪水都偏低。
再加上專業不是很難受重視，導致他們都有一種懷才不遇的悲憤。
現在，楊帆的這根橄欖枝就像是為他們打開了一扇窗。
「我願意加入！」加里·沃克當即就做出了決定。
「我也願意！」保羅·高迪諾也馬上同意。
楊帆微笑著點頭，「我會親自給理察打電話，就說是我強迫的。」
兩人感受到了楊帆的好意。
「回頭，如果他們問起你們在臨時小組的工作，除了一些涉及到比賽的隱私，其餘的你們儘管說，沒什麼好隱瞞的，但凡為難的事情，全都推到我頭上。」
兩人聽後，心裡頭更是感激。
像他們這種情況，最忌諱的就是被上司猜忌。
楊帆現在是把他們的後顧之憂都給解決了。
那還有什麼好說的？
放開手腳，干！