5 頭等大事
近30年來，曼聯從未像今天早晨這般「熱鬧」過。
短短一個小時，你方唱罷我登台。
吉格斯等92班傳奇們剛被彈壓，所有人都還沒從「兵變」的震驚中抽身，伍德沃德就再度召開了全體教練和雇員會議。
作為曼聯執行副主席兼CEO，伍德沃德正式任命楊帆臨時接管曼聯一線隊。
「我們會在最短的時間內，物色到一名合適的主教練。」
儘管之前就已經收到了消息，儘管伍德沃德明確表示，楊帆接管只是暫時的，新帥一到，他就要撤。
但還是引起了所有人的震驚。
一個25歲，剛來曼聯才半年多，沒有任何職業足球履歷的菜鳥，接管曼聯？
很明顯，伍德沃德不是來徵求意見，而是來宣布任命的。
他要求卡靈頓上下所有人，都積極配合楊帆，努力穩住曼聯目前的局勢。
「對我們曼聯來說，本賽季最重要的是穩住陣腳！」
成績？
第30輪主場0比3輸給利物浦後，曼聯少賽了一場，拿到了48分，排名英超第7。
目前排名英超榜首的是穆里尼奧的切爾西，拿到了66分。
利物浦憑藉著老特拉福德的這場完勝，拿到65分，緊隨其後。
佩萊格里尼的曼城也是少賽一輪，目前拿到64分。
溫格的阿森納以63分排在第4。
也就是說，曼聯距離阿森納足足差了15分。
以曼聯目前的現狀，最後9場聯賽要追回15分，這幾乎是不可能的。
至於最後一條戰線歐冠，16強淘汰賽首回合客場0比2輸給奧林匹亞科斯。
就這種表現，誰還抱有希望？
從伍德沃德到卡靈頓上下，所有人都做好了本賽季四大皆空的心理準備。
穩定才是當下的頭等大事！
開完全員會議後，埃德·伍德沃德又把幾個核心部門的主管們喊到一起開會，鄭重其事地要求所有人，全力配合楊帆的工作。
楊帆從這群部門主管的表情里，都讀懂了清晰的信號。
不服！
這也很正常。
論資歷，幾個部門主管都是老資格了。
最年輕的視頻分析部門主管史蒂夫·布朗，別看是79年的，但人家01年就加入了曼聯，十幾年來備受弗格森的重用。
媒體和球迷都很少提到他，但人家是實打實的弗格森心腹。
球探主管吉姆·勞勒，05年就加盟曼聯，之前一直是馬丁·弗格森的助手。
醫療部門主管史蒂夫·麥克納利，也是06年就來到曼聯。
還有理察·霍金斯，體能主管，08年來的。
更別說資歷最老的，同時也是最德高望重的大衛·霍布森，他可是英格蘭職業足球球探協會的創始人。
但所有的這些人都有一個共同的特點，那就是他們都來自弗格森時代。
在這裡就不得不提一提過去弗格森時代曼聯的管理架構。
以前，曼聯的管理大概分為兩部分。
大衛·吉爾管行政，包括運營、財務、球迷服務等等，從05年開始，作為格雷澤家族的代言人，伍德沃德接管了商業贊助、市場營銷和媒體公關。
但這些都不在卡靈頓工作。
伍德沃德之所以能夠接替大衛·吉爾，成為曼聯執行副主席兼CEO，非常重要的政績就是，在他接管的這些年，曼聯的營收連續翻倍增長。
這讓美國大老闆非常滿意。
卡靈頓這邊則是弗格森親自抓，包括一線隊、醫療、球探、青訓、轉會等等。
到底是美國老闆和伍德沃德下定決心要改革，導致了弗格森的突然退休？
還是弗格森的退休，讓美國老闆和伍德沃德趁機發起改革。
這沒有人知道。
但從2013年夏季，伍德沃德接替大衛·吉爾之後，曼聯行政總部就從曼徹斯特搬到了倫敦。
以前弗格森掌管的卡靈頓多個部門，現在也被伍德沃德收回去了。
大衛·莫耶斯就只負責一線隊。
這就出現了去年夏季的那一場扯皮。
為什麼曼聯會在2013年夏季轉會市場上引援不利？
伍德沃德一方認為是莫耶斯的責任：你5月份就跟我們談妥，賽季結束就簽約，之後就跑去舒舒服服地度假，到7月初球隊集訓時才回到俱樂部，期間只能靠電話聯繫。
這嚴重拖累了轉會運作。
莫耶斯則是認為，既然權力都被收回去了，我只是一線隊的管理者，轉會提一提意見就行了，在與不在，重要嗎？
這裡面就出現了一個非常致命的權力真空。
伍德沃德一個人是很難兼顧這麼多部門和業務的，而且他對足球一竅不通。
所以，11月，曼聯從埃弗頓挖來了約翰·莫塔夫。
青訓、球探、視頻分析等涉及到轉會的部門，全都歸給了約翰·莫塔夫專門負責。
而理論上，約翰·莫塔夫、大衛·莫耶斯、醫療主管史蒂夫·麥克納利等人，都是直接隸屬於伍德沃德，算是平級。
但職業足球又是一個非常強調跨部門合作的行業。
史蒂夫·布朗的視頻分析部門也不完全只為球探部門服務，同時也為一線隊提供一整套服務，包括比賽分析和球員考察等等。
這就導致球隊內部溝通的成本劇增。
以前，弗格森一個人就能說了算，現在呢？
所有人都無所適從了。
但更重要的問題是，約翰·莫塔夫管理著球探、視頻分析和青訓，艾倫·道森管理著老特拉福德、卡靈頓、克里夫等場館的運營。
這些都是在曼徹斯特。
可約翰·莫塔夫和艾倫·道森平日裡只在倫敦，朝九晚五地辦公。
這就變得非常混亂，內部溝通和決策成本極高。
對於楊帆來說，服不服，不重要。
重要的是，在伍德沃德下達了【全力配合】的指令之後，他就有了便宜行事的權力。
有沒有全力，你說了不算，我說了才算。
憑什麼？
就憑我是流程改革小組的成員，我們組長是伍德沃德。
身份是暫時的，但權力是真實的！
而且，楊帆當場就把權力給兌現了。
他當場提出，希望醫療部門儘快提供一份所有球員的詳細體檢報告和康復報告，要求體能部門提供一份一線隊所有球員的體能報告和狀態評估。
還有視頻分析部門，他要一份過去兩個月曼聯的比賽分析報告。
「兵貴神速，我們3天後踢希臘奧林匹亞科斯是一場生死戰，絕不容有失！」
對於楊帆擲地有聲的豪言，伍德沃德是極為認同。
進歐冠八強能分到的錢，比16強多了很多。
獎金是一回事，主場比賽的球票收入、商業贊助和場地GG，都是錢。
這一來二去，楊帆就把自己的權力給坐實了。
在經歷了吉格斯等人的「兵變」，還有伍德沃德的親自站台，他不信這些人還敢陽奉陰違。
開完核心部門的高層會議，球員們也開始陸續來到卡靈頓。
他們顯然也都提前知道了一些信息。
莫耶斯昨天就辭職，這不是秘密。
對於早晨的這場兵變，楊帆的強力彈壓，球員不可能收不到消息。
不過，由於伍德沃德親自站台，楊帆以臨時主教練身份，跟球員的第一次見面，並沒有發生什麼變故。
過程中唯一讓球員們感到有些意外，引起了一點波瀾的，就是楊帆宣布了幾條弗格森時代的規定和習慣的回歸。
其中就包括那道冠軍餐。
但想要靠這些，就收服球員，讓他們心服口服，那也是痴人說夢。
更多的還是安撫。
作為主教練助理，傑基·凱就是一線隊的後勤主管，楊帆的這些新規定，由她負責傳達和監督執行。
把伍德沃德一行送走之後，楊帆回到辦公室，保羅·布蘭德就來了。
楊帆讓他做的第一件事，他已經搞定了。
一份曼聯一線隊、預備隊和U18梯隊的球員名單和球探評估報告。
楊帆接過來一看，當場就罵娘了！
短短一個小時，你方唱罷我登台。
吉格斯等92班傳奇們剛被彈壓，所有人都還沒從「兵變」的震驚中抽身，伍德沃德就再度召開了全體教練和雇員會議。
作為曼聯執行副主席兼CEO，伍德沃德正式任命楊帆臨時接管曼聯一線隊。
「我們會在最短的時間內，物色到一名合適的主教練。」
儘管之前就已經收到了消息，儘管伍德沃德明確表示，楊帆接管只是暫時的，新帥一到，他就要撤。
但還是引起了所有人的震驚。
一個25歲，剛來曼聯才半年多，沒有任何職業足球履歷的菜鳥，接管曼聯？
很明顯，伍德沃德不是來徵求意見，而是來宣布任命的。
他要求卡靈頓上下所有人，都積極配合楊帆，努力穩住曼聯目前的局勢。
「對我們曼聯來說，本賽季最重要的是穩住陣腳！」
成績？
第30輪主場0比3輸給利物浦後，曼聯少賽了一場，拿到了48分，排名英超第7。
目前排名英超榜首的是穆里尼奧的切爾西，拿到了66分。
利物浦憑藉著老特拉福德的這場完勝，拿到65分，緊隨其後。
佩萊格里尼的曼城也是少賽一輪，目前拿到64分。
溫格的阿森納以63分排在第4。
也就是說，曼聯距離阿森納足足差了15分。
以曼聯目前的現狀，最後9場聯賽要追回15分，這幾乎是不可能的。
至於最後一條戰線歐冠，16強淘汰賽首回合客場0比2輸給奧林匹亞科斯。
就這種表現，誰還抱有希望？
從伍德沃德到卡靈頓上下，所有人都做好了本賽季四大皆空的心理準備。
穩定才是當下的頭等大事！
開完全員會議後，埃德·伍德沃德又把幾個核心部門的主管們喊到一起開會，鄭重其事地要求所有人，全力配合楊帆的工作。
楊帆從這群部門主管的表情里，都讀懂了清晰的信號。
不服！
這也很正常。
論資歷，幾個部門主管都是老資格了。
最年輕的視頻分析部門主管史蒂夫·布朗，別看是79年的，但人家01年就加入了曼聯，十幾年來備受弗格森的重用。
媒體和球迷都很少提到他，但人家是實打實的弗格森心腹。
球探主管吉姆·勞勒，05年就加盟曼聯，之前一直是馬丁·弗格森的助手。
醫療部門主管史蒂夫·麥克納利，也是06年就來到曼聯。
還有理察·霍金斯，體能主管，08年來的。
更別說資歷最老的，同時也是最德高望重的大衛·霍布森，他可是英格蘭職業足球球探協會的創始人。
但所有的這些人都有一個共同的特點，那就是他們都來自弗格森時代。
在這裡就不得不提一提過去弗格森時代曼聯的管理架構。
以前，曼聯的管理大概分為兩部分。
大衛·吉爾管行政，包括運營、財務、球迷服務等等，從05年開始，作為格雷澤家族的代言人，伍德沃德接管了商業贊助、市場營銷和媒體公關。
但這些都不在卡靈頓工作。
伍德沃德之所以能夠接替大衛·吉爾，成為曼聯執行副主席兼CEO，非常重要的政績就是，在他接管的這些年，曼聯的營收連續翻倍增長。
這讓美國大老闆非常滿意。
卡靈頓這邊則是弗格森親自抓，包括一線隊、醫療、球探、青訓、轉會等等。
到底是美國老闆和伍德沃德下定決心要改革，導致了弗格森的突然退休？
還是弗格森的退休，讓美國老闆和伍德沃德趁機發起改革。
這沒有人知道。
但從2013年夏季，伍德沃德接替大衛·吉爾之後，曼聯行政總部就從曼徹斯特搬到了倫敦。
以前弗格森掌管的卡靈頓多個部門，現在也被伍德沃德收回去了。
大衛·莫耶斯就只負責一線隊。
這就出現了去年夏季的那一場扯皮。
為什麼曼聯會在2013年夏季轉會市場上引援不利？
伍德沃德一方認為是莫耶斯的責任：你5月份就跟我們談妥，賽季結束就簽約，之後就跑去舒舒服服地度假，到7月初球隊集訓時才回到俱樂部，期間只能靠電話聯繫。
這嚴重拖累了轉會運作。
莫耶斯則是認為，既然權力都被收回去了，我只是一線隊的管理者，轉會提一提意見就行了，在與不在，重要嗎？
這裡面就出現了一個非常致命的權力真空。
伍德沃德一個人是很難兼顧這麼多部門和業務的，而且他對足球一竅不通。
所以，11月，曼聯從埃弗頓挖來了約翰·莫塔夫。
青訓、球探、視頻分析等涉及到轉會的部門，全都歸給了約翰·莫塔夫專門負責。
而理論上，約翰·莫塔夫、大衛·莫耶斯、醫療主管史蒂夫·麥克納利等人，都是直接隸屬於伍德沃德，算是平級。
但職業足球又是一個非常強調跨部門合作的行業。
史蒂夫·布朗的視頻分析部門也不完全只為球探部門服務，同時也為一線隊提供一整套服務，包括比賽分析和球員考察等等。
這就導致球隊內部溝通的成本劇增。
以前，弗格森一個人就能說了算，現在呢？
所有人都無所適從了。
但更重要的問題是，約翰·莫塔夫管理著球探、視頻分析和青訓，艾倫·道森管理著老特拉福德、卡靈頓、克里夫等場館的運營。
這些都是在曼徹斯特。
可約翰·莫塔夫和艾倫·道森平日裡只在倫敦，朝九晚五地辦公。
這就變得非常混亂，內部溝通和決策成本極高。
對於楊帆來說，服不服，不重要。
重要的是，在伍德沃德下達了【全力配合】的指令之後，他就有了便宜行事的權力。
有沒有全力，你說了不算，我說了才算。
憑什麼？
就憑我是流程改革小組的成員，我們組長是伍德沃德。
身份是暫時的，但權力是真實的！
而且，楊帆當場就把權力給兌現了。
他當場提出，希望醫療部門儘快提供一份所有球員的詳細體檢報告和康復報告，要求體能部門提供一份一線隊所有球員的體能報告和狀態評估。
還有視頻分析部門，他要一份過去兩個月曼聯的比賽分析報告。
「兵貴神速，我們3天後踢希臘奧林匹亞科斯是一場生死戰，絕不容有失！」
對於楊帆擲地有聲的豪言，伍德沃德是極為認同。
進歐冠八強能分到的錢，比16強多了很多。
獎金是一回事，主場比賽的球票收入、商業贊助和場地GG，都是錢。
這一來二去，楊帆就把自己的權力給坐實了。
在經歷了吉格斯等人的「兵變」，還有伍德沃德的親自站台，他不信這些人還敢陽奉陰違。
開完核心部門的高層會議，球員們也開始陸續來到卡靈頓。
他們顯然也都提前知道了一些信息。
莫耶斯昨天就辭職，這不是秘密。
對於早晨的這場兵變，楊帆的強力彈壓，球員不可能收不到消息。
不過，由於伍德沃德親自站台，楊帆以臨時主教練身份，跟球員的第一次見面，並沒有發生什麼變故。
過程中唯一讓球員們感到有些意外，引起了一點波瀾的，就是楊帆宣布了幾條弗格森時代的規定和習慣的回歸。
其中就包括那道冠軍餐。
但想要靠這些，就收服球員，讓他們心服口服，那也是痴人說夢。
更多的還是安撫。
作為主教練助理，傑基·凱就是一線隊的後勤主管，楊帆的這些新規定，由她負責傳達和監督執行。
把伍德沃德一行送走之後，楊帆回到辦公室，保羅·布蘭德就來了。
楊帆讓他做的第一件事，他已經搞定了。
一份曼聯一線隊、預備隊和U18梯隊的球員名單和球探評估報告。
楊帆接過來一看，當場就罵娘了！