第131章 孫連成主動吃黑鍋，五百退役士兵如何安排？
他看向孫連成，語氣帶著提醒：「連成，安置工作是大事，要實事求是，量力而行。
五百個崗位，不是個小數目，後續的薪資、社保、管理，都是持續性的投入。
你確定高新區能接得下來？」
其他區的領導們卻是精神一振，紛紛出言：
「孫區長真是顧全大局！」
「有擔當！這才是我們領導幹部的魄力！」
「一下子解決了三分之一還多，剩下的我們也好安排了。」
原本僵持的會議，因為孫連成主動攬下大頭，頓時「和諧」了許多。後續的分配方案很快敲定，會議在一片「團結協作」的氣氛中結束。
散會後，梁仲春把孫連成單獨叫到了自己的辦公室。
關上門，梁仲春的臉色沉了下來，指著沙發：「坐。說說吧，怎麼回事？五百個崗位，你到哪去變出來？財政的錢也不是大風颳來的！」
孫連成苦笑一下，在領導面前也沒必要完全繃著：「市長，您是沒看見剛才那場面。我不接這個大頭，他們能聯合起來把矛頭對準市裡的整體安排，最後難做的還是您。高新區這幾年確實得了不少資源，眼紅的人多，這次不出點血，以後工作更不好開展。」
梁仲春嘆了口氣，他何嘗不明白這裡的彎彎繞繞。
他揉了揉眉心：「道理我懂。但實際問題怎麼解決？五百號人，不是五百顆白菜，往哪放？」
孫連成顯然也思考過這個問題，他身體前傾，壓低聲音道：「實在不行……就只能讓超新園區集團再擴編一次了。
把園區本身的運營、安保、綠化、工程維護團隊全部擴充升級，
先作為一個『蓄水池』，把大部分人員暫時吸納進來，
發放基本工資和社保。雖然園區集團現在靠租金活著，
壓力會很大，但這是目前能最快落實崗位的辦法。」
梁仲春沉默了片刻，緩緩點了點頭，臉上露出一絲無奈的苦笑：「看來，也只能……再苦一苦許印了。」
許印是他當初力排眾議留下來的園區經理，
原本指望他能盤活整個超新園區，雖然沒能達到最初「百花齊放」的預期，
但好歹招來了初苗科技這棵「獨苗」，每個月幾百萬的穩定收入，
總算讓園區集團看到了活下去的希望。
現在又要往他身上加擔子，梁仲春心裡也有些過意不去。
「不過，也不能把所有壓力都推給園區和企業。」梁仲春話鋒一轉，指點道：「距離正式簽訂轉業協議還有一段時間。
你可以以區政府的名義，組織一場『高新區優質企業與退役軍人專場對接沙龍』嘛。
你親自出面，把區內那些有潛力、效益還不錯的企業負責人都請來，
把我們的政策優惠講講，把這些退伍兵年紀輕、素質高、紀律性強的優勢好好推銷推銷。
說不定，就有企業願意接收一些，從事行政管理、後勤保衛、甚至技術崗位呢？
這比單純塞進園區吃財政，要好得多。」
孫連成眼睛一亮，連忙點頭：「市長這個主意高！我回去就立刻著手籌備，一定把這場沙龍辦好，爭取為企業牽線搭橋，實現雙贏！」
「嗯，這就對了。要主動作為，搭建平台。」梁仲春滿意地點點頭，隨後像是想起了什麼，從辦公桌上拿起一份已經簽好字的文件，遞給孫連成：「哦，對了，你之前為初苗公司申請的那筆技術開發費用加計扣除退稅，常委會已經討論通過了，這是我簽過字的最終批覆，你帶回去吧。」
孫連成接過文件，打開一看退稅金額，頓時吃了一驚：「市長，這……退一千兩百多萬？全額退？」
他當初提申請時，只說是「按政策酌情退稅」，沒想到市里這麼大方，直接給了頂格的全額退還。
這可不是個小數目，尤其是在市財政並不寬裕的當下。
梁仲春正色道：「初苗科技這樣的企業，正是我們茂市未來產業升級的希望。
他們埋頭搞研發，依法足額納稅，連給員工買車買設備都老實交稅，
這樣的誠信企業、創新企業，我們不支持誰支持？
他們或許因為專注技術，不熟悉或者沒來得及申請這些優惠，
但我們政府不能裝不知道。
這筆退稅款，或許就能幫他們緩解一兩個月的研發資金壓力，
或者給優秀員工多發些獎金，留住人才。
市委市政府的態度很明確：
寧可我們自己緊一點，也要全力護航這樣的幼苗長成參天大樹！」
孫連成聽得肅然起敬，他知道自己這位老領導是真正有格局、有遠見的。
「市長，您放心！我一定把市里對高新企業的這份重視和支持傳達下去。我相信，有如此優良的營商環境，我們茂市的高科技產業，一定能蓬勃發展！」
「哈哈，希望如此啊。」梁仲春笑了起來，眼神中流露出期待：「你看看人家南山企鵝、圭州茅子、德市電池，一個企業就能帶動一座城。如果有一天，我們茂市也能有自己的『初苗系』巨頭……那才是真正的發展後勁啊！」
孫連成連連稱是，小心收好文件：「那我明天一早就讓區稅務局緊急處理，務必在最短時間內，把退稅款打到初苗公司帳戶上。聽說他們好像是一號發工資？我讓他們加個班，爭取在發工資前到帳，也算給馬總一個驚喜，緩解一下他們可能的現金流壓力。」
「嗯，具體操作你把握。總之，要快，要體現我們的誠意和效率。」梁仲春叮囑道。
而對這一切風雲變動、政策紅利全然不知的馬農，在老家度過了一個被父母異常關照的夜晚。
不到晚上十點，母親陳秀英就開始催促他洗漱睡覺。
臨近午夜，他退出遊戲，再次仔細檢查了一遍系統面板和公司ERP後台。
公司帳戶餘額：376854.20元。
個人帳戶：154,000元。
科技力：9100。
五百個崗位，不是個小數目，後續的薪資、社保、管理，都是持續性的投入。
你確定高新區能接得下來？」
其他區的領導們卻是精神一振，紛紛出言：
「孫區長真是顧全大局！」
「有擔當！這才是我們領導幹部的魄力！」
「一下子解決了三分之一還多，剩下的我們也好安排了。」
原本僵持的會議，因為孫連成主動攬下大頭，頓時「和諧」了許多。後續的分配方案很快敲定，會議在一片「團結協作」的氣氛中結束。
散會後，梁仲春把孫連成單獨叫到了自己的辦公室。
關上門，梁仲春的臉色沉了下來，指著沙發：「坐。說說吧，怎麼回事？五百個崗位，你到哪去變出來？財政的錢也不是大風颳來的！」
孫連成苦笑一下，在領導面前也沒必要完全繃著：「市長，您是沒看見剛才那場面。我不接這個大頭，他們能聯合起來把矛頭對準市裡的整體安排，最後難做的還是您。高新區這幾年確實得了不少資源，眼紅的人多，這次不出點血，以後工作更不好開展。」
梁仲春嘆了口氣，他何嘗不明白這裡的彎彎繞繞。
他揉了揉眉心：「道理我懂。但實際問題怎麼解決？五百號人，不是五百顆白菜，往哪放？」
孫連成顯然也思考過這個問題，他身體前傾，壓低聲音道：「實在不行……就只能讓超新園區集團再擴編一次了。
把園區本身的運營、安保、綠化、工程維護團隊全部擴充升級，
先作為一個『蓄水池』，把大部分人員暫時吸納進來，
發放基本工資和社保。雖然園區集團現在靠租金活著，
壓力會很大，但這是目前能最快落實崗位的辦法。」
梁仲春沉默了片刻，緩緩點了點頭，臉上露出一絲無奈的苦笑：「看來，也只能……再苦一苦許印了。」
許印是他當初力排眾議留下來的園區經理，
原本指望他能盤活整個超新園區，雖然沒能達到最初「百花齊放」的預期，
但好歹招來了初苗科技這棵「獨苗」，每個月幾百萬的穩定收入，
總算讓園區集團看到了活下去的希望。
現在又要往他身上加擔子，梁仲春心裡也有些過意不去。
「不過，也不能把所有壓力都推給園區和企業。」梁仲春話鋒一轉，指點道：「距離正式簽訂轉業協議還有一段時間。
你可以以區政府的名義，組織一場『高新區優質企業與退役軍人專場對接沙龍』嘛。
你親自出面，把區內那些有潛力、效益還不錯的企業負責人都請來，
把我們的政策優惠講講，把這些退伍兵年紀輕、素質高、紀律性強的優勢好好推銷推銷。
說不定，就有企業願意接收一些，從事行政管理、後勤保衛、甚至技術崗位呢？
這比單純塞進園區吃財政，要好得多。」
孫連成眼睛一亮，連忙點頭：「市長這個主意高！我回去就立刻著手籌備，一定把這場沙龍辦好，爭取為企業牽線搭橋，實現雙贏！」
「嗯，這就對了。要主動作為，搭建平台。」梁仲春滿意地點點頭，隨後像是想起了什麼，從辦公桌上拿起一份已經簽好字的文件，遞給孫連成：「哦，對了，你之前為初苗公司申請的那筆技術開發費用加計扣除退稅，常委會已經討論通過了，這是我簽過字的最終批覆，你帶回去吧。」
孫連成接過文件，打開一看退稅金額，頓時吃了一驚：「市長，這……退一千兩百多萬？全額退？」
他當初提申請時，只說是「按政策酌情退稅」，沒想到市里這麼大方，直接給了頂格的全額退還。
這可不是個小數目，尤其是在市財政並不寬裕的當下。
梁仲春正色道：「初苗科技這樣的企業，正是我們茂市未來產業升級的希望。
他們埋頭搞研發，依法足額納稅，連給員工買車買設備都老實交稅，
這樣的誠信企業、創新企業，我們不支持誰支持？
他們或許因為專注技術，不熟悉或者沒來得及申請這些優惠，
但我們政府不能裝不知道。
這筆退稅款，或許就能幫他們緩解一兩個月的研發資金壓力，
或者給優秀員工多發些獎金，留住人才。
市委市政府的態度很明確：
寧可我們自己緊一點，也要全力護航這樣的幼苗長成參天大樹！」
孫連成聽得肅然起敬，他知道自己這位老領導是真正有格局、有遠見的。
「市長，您放心！我一定把市里對高新企業的這份重視和支持傳達下去。我相信，有如此優良的營商環境，我們茂市的高科技產業，一定能蓬勃發展！」
「哈哈，希望如此啊。」梁仲春笑了起來，眼神中流露出期待：「你看看人家南山企鵝、圭州茅子、德市電池，一個企業就能帶動一座城。如果有一天，我們茂市也能有自己的『初苗系』巨頭……那才是真正的發展後勁啊！」
孫連成連連稱是，小心收好文件：「那我明天一早就讓區稅務局緊急處理，務必在最短時間內，把退稅款打到初苗公司帳戶上。聽說他們好像是一號發工資？我讓他們加個班，爭取在發工資前到帳，也算給馬總一個驚喜，緩解一下他們可能的現金流壓力。」
「嗯，具體操作你把握。總之，要快，要體現我們的誠意和效率。」梁仲春叮囑道。
而對這一切風雲變動、政策紅利全然不知的馬農，在老家度過了一個被父母異常關照的夜晚。
不到晚上十點，母親陳秀英就開始催促他洗漱睡覺。
臨近午夜，他退出遊戲，再次仔細檢查了一遍系統面板和公司ERP後台。
公司帳戶餘額：376854.20元。
個人帳戶：154,000元。
科技力：9100。