第1215章 青出於藍而勝於藍
寧心遠覺得他現在作為紀委書記，沒有必要有聯絡員。
不當主要領導，要不要聯絡員實際上是無所謂的。
而且在這個時候，聯絡員就是聯絡員了，以前叫秘書，現在只能叫聯絡員。
主要領導的聯絡員工作可能多一些，而其他非主要領導的聯絡員，那真就是聯絡一下了。
寧心遠當上市紀委書記這段期間，因為沒有聯絡員，有一些處級幹部想找他，只能給紀委辦公室打電話，找孫楊。
孫楊作為辦公室主任，別人給他打電話，問他寧書記在不在。
如果寧心遠在委裡頭，這事好說，孫楊去看一看寧心遠在不在辦公室就可以了。
而如果寧心遠出去了呢，孫楊就不好回答了。
這時候聯絡員的作用就凸顯了出來，聯絡員作為領導的貼身秘書，對領導的行蹤最為清楚，別人想找寧心遠，給聯絡員打電話就行了。
有人會問，他們為什麼不直接給寧心遠打電話？
說實在的，如果是與寧心遠平級的領導，掏出手機給寧心遠打電話，倒是沒問題，而其他與寧心遠低一級的領導幹部找寧心遠，哪好直接給寧心遠打電話？
萬一寧心遠正在忙著呢？
難道說等寧心遠忙完，再給你回電話？
讓領導給你回電話，這是官場大忌。
這不是擺官架子，這是官場秩序。
找領導的人太多了，如果領導一一給找他的人回電話，能回的過來嗎？
所以直接給領導打電話，除非是非常熟悉，領導的工作又不太忙，這樣才可以。
如果領導的工作很忙，沒時間接電話，最好是先找聯絡員問問，領導有沒有時間接電話，或者在不在辦公室，過來直接找領導。
因寧心遠沒有安排聯絡員，這就導致有人想找寧心遠不太好找。
王忠是最想給寧心遠安排聯絡員的人。
只要給寧心遠安排了聯絡員，聯絡員與王忠的關係又密切，王忠就能掌握寧心遠的情況了。
為了不耽誤事情，寧心遠有時就把孫楊當成了聯絡員，去哪裡，把孫楊帶著，這就把孫楊給整的夠嗆，因為他不是小年輕了啊，是辦公室主任，去哪裡還要給領導拎包，這讓他覺得不好。
另外紀委辦公室他一不在，辦公室的事務怎麼處理？
所以孫楊想讓寧心遠找個聯絡員，省得他整天忙忙碌碌。
可寧心遠看不上委里的人，不願意安排聯絡員，孫楊也沒有辦法。
直到於連城考過來了，於連城在縣裡是副科實職，現在遴選過來，只能安排一個虛職，因為市紀委里沒有副科實職。
既然安排於連城在紀委辦公室工作，寧心遠外出的時候，就把於連城帶上了。
在安排聯絡員這個事情上，不但孫楊著急，兩辦那邊也著急，因為他們要統計市領導的聯絡員，一統計到寧心遠這兒，寧心遠卻是沒有聯絡員，兩辦那邊也不好與寧心遠聯繫。
可寧心遠不安排聯絡員，兩辦的人總不能強行讓寧心遠安排聯絡員，所以有事情也只能和孫楊聯繫。
現在兩辦那邊再統計市領導的聯絡員，孫楊向寧心遠報告，問是不是把於連城報上去？
寧心遠終於點點頭同意了。
於連城再次給寧心遠當了聯絡員，於連城自然是非常高興，在縣裡頭他再怎麼努力，可能就是當個正科級幹部，而到了市里，發展前途就廣了，估計弄個縣處級幹部沒問題。
於連城一當上寧心遠的聯絡員，其他市領導的聯絡員馬上就與於連城進行了聯繫。
雖然進入了新時代，但是歷史的慣性還是在發揮作用，市裡的聯絡員，也就是過去的秘書，依然會組成一個小團體，平時沒事時就到一起吃飯喝酒交流。
在官場上信息很重要，而秘書們掌握的信息不少，他們走到一起互通有無，提前掌握到各種信息，以便於在官場上立於不敗之地。
同時還可以利用掌握的信息，與其他人作官場上的交易。
市裡的一些處級幹部，有時就積極與秘書們聯絡，以便於提前掌握官場動向，而他們為了與秘書維持關係，背地裡是要給秘書們一些好處的。
這種官場上的陋習在新時代到來之後，仍然沒有斷絕，雖然查處了不少幹部，但是查到領導秘書上的情況還是比較少。
秘書們在一起除了交流信息外，偶爾也有著攀比的情況存在。
秘書們很少在背後議論領導，因為這是大忌，但是大家到一起後，誰跟的領導馬上要提拔了，大家就要高看這名秘書一眼。
或者誰跟的領導分管的工作又多了，權力大了，反正秘書們之間攀比的就是自己跟的領導有多牛。
當然了，也有秘書自己是不是要進步了，或者要不要下放當領導去了，只要有這種事，那就更熱鬧了。
至於說吃吃喝喝的費用怎麼解決？
那各人有各人的法，反正不用擔心這些，有的用公款報銷，有的讓老闆買單。
由於寧心遠有小半年沒有聯絡員，聚會的時候秘書們還在那裡議論這事呢，覺得寧心遠是怎麼回事，連個聯絡員都沒有，是不是沒找到合適的啊。
甚至有的說，寧心遠剛到市紀委，想用個聯絡員，也用不起，分明是沒什麼領導權威。
但後來的情況，大家都知道了，寧心遠查了好幾個幹部，說寧心遠沒有領導權威，那就很扯淡了。
由於寧心遠的領導權威凸顯了出來，秘書們又對寧心遠讚嘆不已，覺得寧心遠年紀輕輕，又當過省領導秘書，現在已經是副廳級幹部了，下一步肯定前途無量，大概是省部級幹部的苗子。
大家如此一議論，便又期望能與寧心遠有什麼交集，如果自己的領導有事情要與寧心遠聯繫，秘書們便願意親自去市紀委跑一步，與寧心遠見上一面，先混個臉熟。
秘書們一個個比領導還精明，有的領導為人尚有些木訥，但跟他的秘書，則不一定，所以，如果領導的秘書當了領導，那絕對是青出於藍而勝於藍。
不當主要領導，要不要聯絡員實際上是無所謂的。
而且在這個時候，聯絡員就是聯絡員了，以前叫秘書，現在只能叫聯絡員。
主要領導的聯絡員工作可能多一些，而其他非主要領導的聯絡員，那真就是聯絡一下了。
寧心遠當上市紀委書記這段期間，因為沒有聯絡員，有一些處級幹部想找他，只能給紀委辦公室打電話，找孫楊。
孫楊作為辦公室主任，別人給他打電話，問他寧書記在不在。
如果寧心遠在委裡頭，這事好說，孫楊去看一看寧心遠在不在辦公室就可以了。
而如果寧心遠出去了呢，孫楊就不好回答了。
這時候聯絡員的作用就凸顯了出來，聯絡員作為領導的貼身秘書，對領導的行蹤最為清楚，別人想找寧心遠，給聯絡員打電話就行了。
有人會問，他們為什麼不直接給寧心遠打電話？
說實在的，如果是與寧心遠平級的領導，掏出手機給寧心遠打電話，倒是沒問題，而其他與寧心遠低一級的領導幹部找寧心遠，哪好直接給寧心遠打電話？
萬一寧心遠正在忙著呢？
難道說等寧心遠忙完，再給你回電話？
讓領導給你回電話，這是官場大忌。
這不是擺官架子，這是官場秩序。
找領導的人太多了，如果領導一一給找他的人回電話，能回的過來嗎？
所以直接給領導打電話，除非是非常熟悉，領導的工作又不太忙，這樣才可以。
如果領導的工作很忙，沒時間接電話，最好是先找聯絡員問問，領導有沒有時間接電話，或者在不在辦公室，過來直接找領導。
因寧心遠沒有安排聯絡員，這就導致有人想找寧心遠不太好找。
王忠是最想給寧心遠安排聯絡員的人。
只要給寧心遠安排了聯絡員，聯絡員與王忠的關係又密切，王忠就能掌握寧心遠的情況了。
為了不耽誤事情，寧心遠有時就把孫楊當成了聯絡員，去哪裡，把孫楊帶著，這就把孫楊給整的夠嗆，因為他不是小年輕了啊，是辦公室主任，去哪裡還要給領導拎包，這讓他覺得不好。
另外紀委辦公室他一不在，辦公室的事務怎麼處理？
所以孫楊想讓寧心遠找個聯絡員，省得他整天忙忙碌碌。
可寧心遠看不上委里的人，不願意安排聯絡員，孫楊也沒有辦法。
直到於連城考過來了，於連城在縣裡是副科實職，現在遴選過來，只能安排一個虛職，因為市紀委里沒有副科實職。
既然安排於連城在紀委辦公室工作，寧心遠外出的時候，就把於連城帶上了。
在安排聯絡員這個事情上，不但孫楊著急，兩辦那邊也著急，因為他們要統計市領導的聯絡員，一統計到寧心遠這兒，寧心遠卻是沒有聯絡員，兩辦那邊也不好與寧心遠聯繫。
可寧心遠不安排聯絡員，兩辦的人總不能強行讓寧心遠安排聯絡員，所以有事情也只能和孫楊聯繫。
現在兩辦那邊再統計市領導的聯絡員，孫楊向寧心遠報告，問是不是把於連城報上去？
寧心遠終於點點頭同意了。
於連城再次給寧心遠當了聯絡員，於連城自然是非常高興，在縣裡頭他再怎麼努力，可能就是當個正科級幹部，而到了市里，發展前途就廣了，估計弄個縣處級幹部沒問題。
於連城一當上寧心遠的聯絡員，其他市領導的聯絡員馬上就與於連城進行了聯繫。
雖然進入了新時代，但是歷史的慣性還是在發揮作用，市裡的聯絡員，也就是過去的秘書，依然會組成一個小團體，平時沒事時就到一起吃飯喝酒交流。
在官場上信息很重要，而秘書們掌握的信息不少，他們走到一起互通有無，提前掌握到各種信息，以便於在官場上立於不敗之地。
同時還可以利用掌握的信息，與其他人作官場上的交易。
市裡的一些處級幹部，有時就積極與秘書們聯絡，以便於提前掌握官場動向，而他們為了與秘書維持關係，背地裡是要給秘書們一些好處的。
這種官場上的陋習在新時代到來之後，仍然沒有斷絕，雖然查處了不少幹部，但是查到領導秘書上的情況還是比較少。
秘書們在一起除了交流信息外，偶爾也有著攀比的情況存在。
秘書們很少在背後議論領導，因為這是大忌，但是大家到一起後，誰跟的領導馬上要提拔了，大家就要高看這名秘書一眼。
或者誰跟的領導分管的工作又多了，權力大了，反正秘書們之間攀比的就是自己跟的領導有多牛。
當然了，也有秘書自己是不是要進步了，或者要不要下放當領導去了，只要有這種事，那就更熱鬧了。
至於說吃吃喝喝的費用怎麼解決？
那各人有各人的法，反正不用擔心這些，有的用公款報銷，有的讓老闆買單。
由於寧心遠有小半年沒有聯絡員，聚會的時候秘書們還在那裡議論這事呢，覺得寧心遠是怎麼回事，連個聯絡員都沒有，是不是沒找到合適的啊。
甚至有的說，寧心遠剛到市紀委，想用個聯絡員，也用不起，分明是沒什麼領導權威。
但後來的情況，大家都知道了，寧心遠查了好幾個幹部，說寧心遠沒有領導權威，那就很扯淡了。
由於寧心遠的領導權威凸顯了出來，秘書們又對寧心遠讚嘆不已，覺得寧心遠年紀輕輕，又當過省領導秘書，現在已經是副廳級幹部了，下一步肯定前途無量，大概是省部級幹部的苗子。
大家如此一議論，便又期望能與寧心遠有什麼交集，如果自己的領導有事情要與寧心遠聯繫，秘書們便願意親自去市紀委跑一步，與寧心遠見上一面，先混個臉熟。
秘書們一個個比領導還精明，有的領導為人尚有些木訥，但跟他的秘書，則不一定，所以，如果領導的秘書當了領導，那絕對是青出於藍而勝於藍。